موضوع المؤتمر

على مدى السنوات العشرين الماضية أو نحو ذلك، تم إثبات إدمان العمل - أي الإفراط القهري في العمل، أو إدمان العمل - كمشكلة فردية وتنظيمية واجتماعية مهمة (على سبيل المثال، تاريس ودي جونج، 2024). وعلى الرغم من أن الأبحاث السابقة ساهمت في فهم أفضل للظاهرة، إلا أن العديد من الفجوات لا تزال تتداخل مع التطور نحو إجراءات وقائية مستهدفة. أولاً، لا تزال الأدلة المتراكمة تعتمد بشكل كبير على الملاحظات النوعية والمسوحات المقطعية، مما يحد من فهمنا للعلاقات السببية بين إدمان العمل والظواهر ذات الصلة مع تقليل قوة ومتانة النتائج الناشئة. بالإضافة إلى ذلك، لا يوجد سوى عدد قليل من دراسات الانتشار على عينات تمثيلية، مما يعني أننا ما زلنا نعرف القليل جدًا عن انتشار الظاهرة بشكل عام وفي سياقات ثقافية محددة وقطاعات عمل ومهن. ثالثًا، هناك ندرة في الدراسات حول العوامل التنظيمية القابلة للتعديل التي تؤثر على تطور أو ترسيخ إدمان العمل، وتفاعلاتها مع شخصية الموظف وظروف الصحة العقلية. رابعا، هناك نقص في الأدلة على التدخلات التي تعالج إدمان العمل، سواء من خلال اعتماد نهج أولي (تنظيمي) أو على أساس منظور وقائي ثانوي (فردي).

لمعالجة هذه الفجوات، يجمع أول اجتماع للمجموعة الصغيرة لـ EAWOP (SGM) حول إدمان العمل (أ) المساهمات التي تنفذ تصميمات بحثية قوية، مثل (ولكن ليس على سبيل الحصر) الدراسات متعددة الموجات والمذكرات التي تتبنى منظورًا داخل الفرد، والدراسات التي تركز على الشخص، والبحوث التي تستخدم بيانات متعددة المصادر؛ (ب) دراسات حول المقدمات التنظيمية والارتباطات بإدمان العمل؛ (ج) التحقيقات متعددة التخصصات (على سبيل المثال، دمج النظريات والأساليب التنظيمية والسريرية)، و(د) دراسات التدخل التي تتبنى إما التركيز على الوقاية الأولية أو الثانوية، بما في ذلك دراسات الحالة من منظور الممارس. يمكن أيضًا النظر في دراسات إضافية، خاصةً إذا كانت تستخدم تصميمًا بحثيًا قويًا وتركز على الارتباطات غير المدروسة لإدمان العمل.

تنسيق الاجتماع

تم تصميم تنسيق هذه الجلسة العامة لـ EAWOP لتعزيز المناقشة المتعمقة، وردود الفعل البناءة، والتعاون البحثي بين المشاركين. سيتضمن البرنامج ما يقرب من 16 عرضًا شفويًا (مقسمة حسب الموضوع الفرعي ويرأسها مناقشو الموضوع الفرعي) لتقديمها إلى المجموعة بأكملها من المشاركين، بالإضافة إلى معرض ملصقات على شاشة عرض مستمرة. علاوة على ذلك، البروفيسور أرنولد باكر سيتم افتتاح الاجتماع العام السنوي بمحاضرة رئيسيةوسوف يختتم الاجتماع بمناقشة جماعية صغيرة حول النقاط الرئيسية التي تناولتها مجموعة العمل المجتمعية، بهدف تطوير النقاط الرئيسية لملخص السياسة بشأن إدمان العمل، استنادًا أيضًا إلى مدخلات من أصحاب المصلحة المدعوين (على سبيل المثال، مديري الشركات وممثلي النقابات العمالية والممارسين الخبراء في الإدمان السلوكي). وسوف يتم توفير مخرجات مجموعة العمل المجتمعية، مثل العروض التقديمية والملصقات وملخص السياسة، عبر https://workaddiction.org  موقع إلكتروني.

بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الاجتماع فرصة للنشر، حيث نخطط لاقتراح إصدار خاص لمجلة ذات تأثير في علم النفس التطبيقي مثل المجلة الأوروبية للعمل وعلم النفس التنظيمي. وسيتم نشر مجموعة مختارة من الأوراق المقدمة خلال الاجتماع.

رسوم المشاركة

• الرسوم العادية: 120 يورو
• رسوم الدراسة (طلاب البكالوريوس والدكتوراه): 60 يورو

تشمل رسوم المشاركة وجبتي عشاء في المؤتمر ووجبتي غداء وجميع فترات الاستراحة لتناول القهوة. ومن المتوقع أن يتحمل المشاركون تكاليف سفرهم وإقامتهم.

تقديم الملخصات

ندعو المتقدمين إلى تقديم ملخصاتهم بناءً على العمل الجاري أو الأفكار الناشئة حول موضوع المؤتمر. يجب أن تصف الملخصات أهداف الدراسة وأهميتها والطريقة والنتائج والمناقشة (حتى 300 كلمة) وتتضمن الانتماءات الكاملة لجميع المؤلفين المشاركين. يجب على المؤلف الحاضر تحديد ما إذا كان عضوًا حاليًا في EAWOP. يجب تقديم الملخصات إلى لوكا.منغيني@unipd.it و باول.اتروسزكو@ug.edu.pl بحلول 15 مارس 2025كما ندعو الباحثين المهتمين إلى الاتصال بالمنظمين مسبقًا لطلب مزيد من المعلومات أو مناقشة الأفكار المحتملة. وسيتم إخطار المتقدمين بقبول مقترحاتهم بحلول 15 أبريل 2025سيتم تقديم تفاصيل التسجيل عند قبول الاقتراح، إلى جانب الاقتراحات بشأن خيارات الإقامة.