Konferenssin teema

Noin 20 viime vuoden aikana työnarkomaania eli pakko-oireista ylityötä tai työriippuvuutta on vakiinnutettu merkittäväksi yksilöksi, organisaatioksi ja sosiaaliseksi ongelmaksi (esim. Taris & de Jonge, 2024). Vaikka aiemmat tutkimukset ovat auttaneet ymmärtämään ilmiötä paremmin, useat puutteet häiritsevät edelleen kehitystä kohti kohdennettuja ehkäiseviä toimia. Ensinnäkin kertynyt näyttö perustuu edelleen vahvasti laadullisiin havaintoihin ja poikkileikkaustutkimuksiin, mikä rajoittaa ymmärrystämme työnarkomaanin ja siihen liittyvien ilmiöiden välisistä syy-suhteista ja samalla heikentää havaittujen löydösten kestävyyttä ja vakuuttavuutta. Lisäksi edustavista otoksista on olemassa vain muutamia esiintyvyystutkimuksia, mikä tarkoittaa, että ilmiön leviämisestä yleisesti ja tietyissä kulttuurikonteksteissa, työaloilla ja ammateissa tiedetään vielä melko vähän. Kolmanneksi on niukasti tutkimuksia muunnettavissa olevista organisatorisista tekijöistä, jotka vaikuttavat työnarkomaanin kehittymiseen tai vakiinnumiseen, ja niiden vuorovaikutuksesta työntekijän persoonallisuuden ja mielenterveysolosuhteiden kanssa. Neljänneksi puuttuu näyttöä interventioista, joilla puututaan työnarkomaaniin joko ensisijaisen (organisaation) lähestymistavan mukaisesti tai toissijaisen (yksilöllisen) ehkäisyn näkökulmasta.

Näiden puutteiden korjaamiseksi ensimmäinen EAWOP Small Group Meeting (SGM) työaholismia käsitteleessä kokoaa yhteen (a) panokset, jotka toteuttavat vankkoja tutkimussuunnitelmia, kuten (mutta ei rajoittuen) moniaalto- ja päiväkirjatutkimukset, joissa otetaan huomioon yksilön sisäinen näkökulma, henkilö -keskeiset tutkimukset ja monilähdetietoa hyödyntävä tutkimus; (b) tutkimukset työnarkomaanin organisaation edellytyksistä ja korrelaateista; (c) tieteidenväliset tutkimukset (esim. työn, organisaation ja kliiniset teoriat ja menetelmät yhdistävät) ja (d) interventiotutkimukset, joissa on joko ensisijainen tai sekundaarinen ennaltaehkäisy, mukaan lukien tapaustutkimukset, joissa on käytännön näkökulmasta. Lisätutkimuksia voidaan myös harkita, varsinkin jos ne käyttävät vankkaa tutkimussuunnitelmaa ja keskittyvät alitutkittuihin työnarkomaanien korrelaatteihin.

Kokouksen muoto

Tämän EAWOP SGM:n muoto on suunniteltu edistämään osallistujien syvällistä keskustelua, rakentavaa palautetta ja tutkimusyhteistyötä. Ohjelmassa on noin 16 suullista esitystä (ryhmitelty alaaiheittain ja puheenjohtajina alaaihekeskusteluja), jotka esitellään koko osallistujaryhmälle, sekä jatkuvassa esillä oleva julistenäyttely. Lisäksi, Professori Arnold Bakker avaa SGM:n pääluennolla, ja kokous päättyy pienryhmäkeskusteluun SGM:n tärkeimmistä kohokohdista. Tavoitteena on kehittää työnarkoholismia koskevan toimintaohjeen avainkohdat, myös kutsuttujen sidosryhmien (esim. yritysjohtajien, ammattiliittojen edustajien ja käyttäytymisriippuvuuden asiantuntija). SGM:n tulokset, kuten esitykset, julisteet ja toimintaohjeet, ovat saatavilla osoitteessa https://workaddiction.org  verkkosivuilla.

Lisäksi SGM sisältää julkaisumahdollisuuden, sillä aiomme ehdottaa erikoisnumeroa vaikuttavaan soveltavaan psykologiaan, kuten European Journal of Work ja Organisation Psychology. Valikoima kokouksen aikana esitellyistä asiakirjoista julkaistaan.

Osallistumismaksu

• Normaali maksu: 120 EUR
• Opiskelijamaksu (yliopisto- ja tohtoriopiskelijat): 60 EUR

Osallistumismaksu sisältää kaksi kokousillallista, kaksi lounasta ja kaikki kahvitauot. Osallistujien odotetaan maksavan itse matka- ja majoituskulunsa.

Abstraktien toimittaminen

Hakijoita pyydetään lähettämään tiivistelmiä, jotka perustuvat keskeneräisiin työhön tai esiin nouseviin ideoihin konferenssin teemasta. Tiivistelmissä tulee kuvata tutkimuksen tavoitteet ja relevanssi, menetelmä, tulokset ja keskustelu (enintään 300 sanaa) ja sisältää kaikki yhteistyökumppanit. Osallistuvan kirjoittajan tulee ilmoittaa, onko hän nykyinen EAWOP:n jäsen. Abstraktit tulee toimittaa osoitteeseen luca.menghini@unipd.it ja pawel.atroszko@ug.edu.pl 15.3.2025 mennessä. Kiinnostuneita tutkijoita pyydetään myös ottamaan yhteyttä järjestäjiin etukäteen kysyäkseen lisätietoja tai keskustellakseen mahdollisista ideoista. Hakijoille ilmoitetaan ehdotuksensa hyväksymisestä viimeistään 15. huhtikuuta 2025. Ilmoittautumisesta tiedotetaan ehdotuksen hyväksymisen yhteydessä sekä majoitusvaihtoehtoja koskevat ehdotukset.