Konferencia témája

Az elmúlt körülbelül 20 évben a munkamánia – vagyis a kényszeres túlmunka vagy munkafüggőség – jelentős egyéni, szervezeti és társadalmi problémaként nőtt (pl. Taris és de Jonge, 2024). Bár a korábbi kutatások hozzájárultak a jelenség jobb megértéséhez, számos hiányosság még mindig akadályozza a célzott megelőző intézkedések irányába történő fejlődést. Először is, a felhalmozott bizonyítékok még mindig erősen kvalitatív megfigyeléseken és keresztmetszeti felméréseken alapulnak, ami korlátozza a munkamánia és a kapcsolódó jelenségek közötti ok-okozati összefüggések megértését, miközben csökkenti a felmerült eredmények robusztusságát és meggyőző erejét. Emellett csak néhány prevalencia-tanulmány létezik reprezentatív mintán, ami azt jelenti, hogy még mindig meglehetősen keveset tudunk a jelenség terjedéséről általánosságban és meghatározott kulturális kontextusokban, munkaszektorokban és foglalkozásokban. Harmadszor, kevés a tanulmány a munkamánia kialakulását vagy megszilárdulását befolyásoló módosítható szervezeti tényezőkről, valamint ezeknek a munkavállalói személyiséggel és a mentális egészségi állapotokkal való kölcsönhatásáról. Negyedszer, nincs bizonyíték a munkamánia kezelésére irányuló beavatkozásokra vonatkozóan, akár elsődleges (szervezeti) megközelítést alkalmaznak, akár másodlagos (egyéni) prevenciós perspektíván alapulnak.

E hiányosságok orvoslására a munkamániával foglalkozó első EAWOP Small Group Meeting (SGM) összegyűjti (a) olyan hozzájárulásokat, amelyek robusztus kutatási terveket valósítanak meg, mint például (de nem kizárólagosan) többhullámú és naplós tanulmányok, amelyek egyénen belüli perspektívát alkalmaznak. -központú tanulmányok és több forrásból származó adatok felhasználásával végzett kutatások; (b) tanulmányok a munkamánia szervezeti előzményeiről és összefüggéseiről; (c) interdiszciplináris vizsgálatok (pl. munka, szervezési és klinikai elméletek és módszerek integrálása), és (d) beavatkozási tanulmányok, amelyek elsődleges vagy másodlagos prevenciós fókuszt foglalnak magukban, beleértve a gyakorló nézőpontú esettanulmányokat is. További vizsgálatok is fontolóra vehetők, különösen akkor, ha robusztus kutatási tervet alkalmaznak, és a munkamánia kevéssé vizsgált összefüggéseire összpontosítanak.

Találkozó formátuma

Ennek az EAWOP SGM-nek a formátumát úgy alakították ki, hogy elősegítse a résztvevők közötti mélyreható vitát, a konstruktív visszajelzést és a kutatási együttműködést. A program körülbelül 16 szóbeli előadást tartalmaz (altémák szerint csoportosítva és altéma-vitatkozók elnökletével), amelyeket a résztvevők teljes csoportja számára bemutatnak, valamint egy folyamatos kiállításon látható plakátkiállítást. Ráadásul, Prof. Arnold Bakker vitaindító előadással nyitja meg az SGM-et, és a találkozó egy kiscsoportos megbeszéléssel zárul az SGM főbb pontjairól, azzal a céllal, hogy kidolgozzák a munkamániával kapcsolatos szakpolitikai tájékoztató kulcspontjait, a meghívott érdekelt felek (pl. vállalati vezetők, szakszervezeti képviselők és a viselkedési függőség szakértői). Az SGM kimenetei, például prezentációk, poszterek és a szakpolitikai összefoglaló a következőn keresztül lesznek elérhetők https://workaddiction.org  weboldal.

Ezenkívül az SGM publikációs lehetőséget is magában foglal, mivel azt tervezzük, hogy egy különleges számot javasolunk egy olyan hatásos alkalmazott pszichológiai folyóiratnak, mint a European Journal of Work és az Organizational Psychology. Az ülésen elhangzott előadások közül válogatást teszünk közzé.

Részvételi díj

• Rendes díj: 120 EUR
• Diákdíj (egyetemi és Ph.D. hallgatók): 60 EUR

A részvételi díj tartalmazza a két konferencia vacsorát, két ebédet és az összes kávészünetet. A résztvevők utazási és szállásköltségeiket maguk viselik.

Absztraktok benyújtása

A pályázókat felkérik, hogy a konferencia témájával kapcsolatos folyamatban lévő munkák vagy felmerülő ötletek alapján nyújtsák be absztraktjaikat. Az absztraktoknak le kell írniuk a tanulmány céljait és relevanciáját, a módszert, az eredményeket és a vitát (legfeljebb 300 szóban), és tartalmazniuk kell az összes társszerző teljes hovatartozását. A résztvevő szerzőnek meg kell adnia, hogy jelenleg EAWOP tag-e. Az absztraktokat a címre kell benyújtani luca.menghini@unipd.it és pawel.atroszko@ug.edu.pl 2025. március 15-ig. Arra is felkérjük az érdeklődő tudósokat, hogy előzetesen vegyék fel a kapcsolatot a szervezőkkel, hogy további információkat kérjenek vagy megvitassák a lehetséges ötleteiket. Pályázatuk elfogadásáról a pályázók értesítést kapnak 2025. április 15. A regisztráció részleteit az ajánlat elfogadásakor adjuk meg, a szálláslehetőségekre vonatkozó javaslatokkal együtt.