Konferencijos tema

Maždaug per pastaruosius 20 metų darboholizmas – tai yra kompulsinis pervargimas arba priklausomybė nuo darbo – buvo nustatyta kaip reikšminga individuali, organizacinė ir socialinė problema (pvz., Taris ir de Jonge, 2024). Nors ankstesni tyrimai padėjo geriau suprasti šį reiškinį, keletas spragų vis dar trukdo evoliucijai link tikslinių prevencinių veiksmų. Pirma, sukaupti įrodymai vis dar yra labai pagrįsti kokybiniais stebėjimais ir skerspjūvio apklausomis, o tai riboja mūsų supratimą apie priežastinius ryšius tarp darboholizmo ir susijusių reiškinių, tuo pačiu sumažinant gautų išvadų tvirtumą ir įtikinamumą. Be to, yra tik keletas paplitimo tyrimų su reprezentatyviomis imtimis, o tai reiškia, kad mes vis dar gana mažai žinome apie reiškinio plitimą apskritai ir tam tikruose kultūriniuose kontekstuose, darbo sektoriuose ir profesijose. Trečia, trūksta tyrimų apie modifikuojamus organizacinius veiksnius, turinčius įtakos darboholizmo vystymuisi ar įtvirtinimui, ir jų sąveikos su darbuotojo asmenybe bei psichinės sveikatos sąlygomis. Ketvirta, trūksta įrodymų apie intervencijas, sprendžiančias darboholizmą, taikant pirminį (organizacinį) metodą arba remiantis antrine (individualios) prevencijos perspektyva.

Siekiant pašalinti šias spragas, pirmasis EAWOP mažų grupių susitikimas (SGM) dėl darboholizmo apjungia (a) indėlius, kurie įgyvendina tvirtus tyrimų planus, pvz., (bet tuo neapsiribojant) kelių bangų ir dienoraščio tyrimai, kuriuose atsižvelgiama į individualų požiūrį, asmuo. - sutelktos studijos ir tyrimai, kuriuose naudojami kelių šaltinių duomenys; b) darboholizmo organizacinių pirmtakų ir koreliacijų tyrimai; c) tarpdalykiniai tyrimai (pvz., integruojantys darbo, organizacines ir klinikines teorijas ir metodus) ir d) intervenciniai tyrimai, kuriuose pagrindinis dėmesys skiriamas pirminei arba antrinei prevencijai, įskaitant atvejų tyrimus su specialisto perspektyva. Taip pat gali būti svarstomi papildomi tyrimai, ypač jei jie naudoja tvirtą tyrimų planą ir sutelkia dėmesį į nepakankamai ištirtus darboholizmo ryšius.

Susitikimo formatas

Šio EAWOP SGM formatas sukurtas siekiant skatinti išsamią diskusiją, konstruktyvų grįžtamąjį ryšį ir mokslinių tyrimų bendradarbiavimą tarp dalyvių. Į programą bus įtraukta apie 16 žodinių pranešimų (sugrupuotų pagal potemes ir jiems pirmininkaus potemės diskusijos dalyviai), kurie bus pristatyti visai dalyvių grupei, be plakatų parodos nuolatiniame ekrane. Be to, Prof. Arnoldas Bakkeris atidarys SGM pagrindine paskaita, o posėdis baigsis diskusijomis nedidelėje grupėje apie pagrindinius SGM akcentus, kurių tikslas – išplėtoti pagrindinius darboholizmo politikos santraukos punktus, taip pat remiantis pakviestų suinteresuotųjų šalių (pvz., įmonių vadovų, profesinių sąjungų atstovų ir praktikuojantys elgesio priklausomybės ekspertai). SGM rezultatai, tokie kaip pristatymai, plakatai ir politikos santrauka, bus prieinami per https://workaddiction.org  svetainę.

Be to, SGM apima publikavimo galimybę, nes planuojame pasiūlyti specialųjį numerį tokiam paveikiam taikomosios psichologijos žurnalui, kaip Europos darbo ir organizacinės psichologijos žurnalas. Bus paskelbta susirinkimo metu pristatytų pranešimų rinktinė.

Dalyvio mokestis

• Reguliarus mokestis: 120 EUR
• Studento mokestis (bakalauro ir doktorantūros studentams): 60 EUR

Į dalyvavimo mokestį įeina dvi konferencijos vakarienės, du pietūs ir visos kavos pertraukėlės. Dalyviai turi padengti savo kelionės ir apgyvendinimo išlaidas.

Santraukų pateikimas

Pareiškėjai kviečiami pateikti savo santraukas, pagrįstas nebaigtu darbu arba kylančiomis idėjomis, susijusiomis su konferencijos tema. Santraukose turėtų būti aprašyti studijų tikslai ir aktualumas, metodas, rezultatai ir diskusija (iki 300 žodžių) ir pateikti visi bendraautoriai. Dalyvaujantis autorius turi nurodyti, ar jis yra dabartinis EAWOP narys. Santraukas reikia pateikti luca.menghini@unipd.it ir pawel.atroszko@ug.edu.pl iki 2025 m. kovo 15 d. Susidomėję mokslininkai taip pat kviečiami iš anksto susisiekti su organizatoriais ir paprašyti papildomos informacijos ar aptarti galimas idėjas. Pareiškėjai apie jų pasiūlymo priėmimą bus informuoti iki 2025 m. balandžio 15 d. Išsami informacija apie registraciją bus pateikta priėmus pasiūlymą, kartu su pasiūlymais dėl apgyvendinimo galimybių.