Konferences tēma

Apmēram pēdējo 20 gadu laikā darbaholisms, tas ir, piespiedu pārslodze vai atkarība no darba, ir kļuvusi par nozīmīgu individuālu, organizatorisku un sociālu problēmu (piemēram, Taris & de Jonge, 2024). Lai gan iepriekšējie pētījumi ir palīdzējuši labāk izprast šo fenomenu, vairākas nepilnības joprojām traucē virzību uz mērķtiecīgām preventīvām darbībām. Pirmkārt, uzkrātie pierādījumi joprojām lielā mērā balstās uz kvalitatīviem novērojumiem un šķērsgriezuma apsekojumiem, ierobežojot mūsu izpratni par cēloņsakarībām starp darbaholismu un ar to saistītajām parādībām, vienlaikus samazinot atklāto atklājumu noturību un pārliecinošību. Turklāt ir tikai daži izplatības pētījumi par reprezentatīviem paraugiem, kas nozīmē, ka mēs joprojām diezgan maz zinām par šīs parādības izplatību kopumā un konkrētos kultūras kontekstos, darba nozarēs un profesijās. Treškārt, ir maz pētījumu par maināmiem organizatoriskiem faktoriem, kas ietekmē darbaholisma attīstību vai nostiprināšanos, un to mijiedarbību ar darbinieka personību un garīgās veselības apstākļiem. Ceturtkārt, trūkst pierādījumu par intervencēm, kas vērstas uz darbaholismu, izmantojot primāro (organizācijas) pieeju vai sekundāro (individuālo) profilakses perspektīvu.

Lai novērstu šīs nepilnības, pirmajā EAWOP mazo grupu sanāksmē (SGM) par darbaholismu tiek apkopoti (a) ieguldījumi, kas īsteno stabilus pētniecības plānus, piemēram, (bet ne tikai) vairāku viļņu un dienasgrāmatu pētījumi, kuros ņemta vērā individuāla perspektīva, personas -centrēti pētījumi un pētījumi, kuros izmanto daudzavotu datus; (b) pētījumi par darbaholisma organizatoriskajiem priekštečiem un korelācijām; (c) starpdisciplināras izmeklēšanas (piemēram, integrējot darba, organizatoriskās un klīniskās teorijas un metodes) un (d) intervences pētījumus, kuros ir primāra vai sekundāra profilakse, tostarp gadījumu izpēte ar praktiķu skatījumu. Var apsvērt arī papildu pētījumus, jo īpaši, ja tie izmanto spēcīgu pētījumu plānu un koncentrējas uz nepietiekami izpētītām darbaholisma korelācijām.

Sanāksmes formāts

Šī EAWOP SGM formāts ir izstrādāts, lai veicinātu dalībnieku padziļinātu diskusiju, konstruktīvu atgriezenisko saiti un pētniecisko sadarbību. Programma ietvers aptuveni 16 mutiskas prezentācijas (grupētas pēc apakštēmas un vadīs apakštēmas diskusiju dalībnieki), kas tiks prezentētas visai dalībnieku grupai, kā arī plakātu izstāde nepārtrauktā displejā. Turklāt Prof. Arnolds Beikers atklās SGM ar pamatlekciju, un sanāksme noslēgsies ar nelielu grupu diskusiju par galvenajiem SGM aspektiem, lai izstrādātu galvenos punktus politikas īsumā par darbaholismu, pamatojoties arī uz uzaicināto ieinteresēto personu (piemēram, uzņēmumu vadītāju, arodbiedrību pārstāvju un praktizētāji uzvedības atkarības eksperti). SGM rezultāti, piemēram, prezentācijas, plakāti un politikas īss apraksts, būs pieejami, izmantojot https://workaddiction.org  tīmekļa vietne.

Turklāt SGM ietver publicēšanas iespēju, jo mēs plānojam ierosināt īpašu izdevumu ietekmīgam lietišķās psiholoģijas žurnālam, piemēram, European Journal of Work un Organizational Psychology. Tiks publicēta sanāksmes laikā prezentēto referātu izlase.

Dalības maksa

• Parastā maksa: 120 EUR
• Studentu maksa (bakalatūras un doktorantūras studentiem): 60 EUR

Dalības maksā iekļautas divas konferences vakariņas, divas pusdienas un visas kafijas pauzes. Dalībniekiem ir jāsedz savas ceļa un uzturēšanās izmaksas.

Abstraktu iesniegšana

Pretendenti tiek aicināti iesniegt savus kopsavilkumus, pamatojoties uz nepabeigtu darbu vai jaunām idejām par konferences tēmu. Abstraktos jāapraksta pētījuma mērķi un atbilstība, metode, rezultāti un diskusija (līdz 300 vārdiem), kā arī jāietver visu līdzautoru pilnas piederības. Dalībniekam ir jānorāda, vai viņš vai viņa ir pašreizējais EAWOP dalībnieks. Abstrakti jāiesniedz uz luca.menghini@unipd.it un pawel.atroszko@ug.edu.pl līdz 2025. gada 15. martam. Ieinteresētie zinātnieki ir aicināti arī iepriekš sazināties ar organizatoriem, lai lūgtu papildu informāciju vai apspriestu iespējamās idejas. Pretendenti par viņu priekšlikuma pieņemšanu tiks informēti līdz plkst 2025. gada 15. aprīlis. Sīkāka informācija par reģistrāciju tiks sniegta pēc priekšlikuma pieņemšanas, kā arī ieteikumi par izmitināšanas iespējām.