Temat konferencji

W ciągu ostatnich 20 lat pracoholizm – czyli kompulsywne przepracowywanie się lub uzależnienie od pracy – został uznany za poważny problem indywidualny, organizacyjny i społeczny (np. Taris i de Jonge, 2024). Chociaż wcześniejsze badania przyczyniły się do lepszego zrozumienia zjawiska, nadal istnieje kilka luk, które utrudniają ewolucję w kierunku ukierunkowanych działań zapobiegawczych. Po pierwsze, zgromadzone dowody nadal w dużej mierze opierają się na obserwacjach jakościowych i badaniach przekrojowych, co ogranicza nasze zrozumienie związków przyczynowo-skutkowych między pracoholizmem a powiązanymi zjawiskami, jednocześnie zmniejszając solidność i przekonywalność ujawnionych ustaleń. Ponadto istnieje tylko kilka badań rozpowszechnienia na reprezentatywnych próbach, co oznacza, że nadal wiemy dość niewiele o rozprzestrzenianiu się zjawiska w ogóle i w określonych kontekstach kulturowych, sektorach pracy i zawodach. Po trzecie, brakuje badań na temat modyfikowalnych czynników organizacyjnych wpływających na rozwój lub konsolidację pracoholizmu oraz ich interakcji z osobowością pracowników i stanami zdrowia psychicznego. Po czwarte, brakuje dowodów na skuteczność interwencji mających na celu rozwiązanie problemu pracoholizmu, zarówno przyjmujących podejście pierwotne (organizacyjne), jak i opartych na perspektywie prewencji wtórnej (indywidualnej).

Aby rozwiązać te luki, pierwsze spotkanie EAWOP Small Group Meeting (SGM) na temat pracoholizmu łączy (a) prace, które wdrażają solidne projekty badawcze, takie jak (ale nie wyłącznie) badania wielofalowe i dziennikowe przyjmujące perspektywę wewnątrzosobniczą, badania skoncentrowane na osobie i badania wykorzystujące dane z wielu źródeł; (b) badania nad organizacyjnymi czynnikami poprzedzającymi i korelatami pracoholizmu; (c) badania interdyscyplinarne (np. integrujące pracę, organizację i teorie i metody kliniczne) oraz (d) badania interwencyjne przyjmujące nacisk na profilaktykę pierwotną lub wtórną, w tym studia przypadków z perspektywy praktyka. Można również rozważyć dodatkowe badania, szczególnie jeśli wykorzystują solidny projekt badawczy i koncentrują się na niedostatecznie zbadanych korelatach pracoholizmu.

Format spotkania

Format tego EAWOP SGM ma na celu wspieranie dogłębnej dyskusji, konstruktywnego feedbacku i współpracy badawczej między uczestnikami. Program będzie obejmował około 16 prezentacji ustnych (pogrupowanych według podtematów i prowadzonych przez dyskutantów podtematów), które zostaną przedstawione całej grupie uczestników, oprócz wystawy plakatów na ciągłej ekspozycji. Ponadto, Prof. Arnold Bakker rozpocznie SGM wykładem inauguracyjnym, a spotkanie zakończy się dyskusją w małej grupie na temat głównych punktów SGM, której celem będzie opracowanie kluczowych punktów streszczenia polityki na temat pracoholizmu, również w oparciu o wkład zaproszonych interesariuszy (np. menedżerów korporacyjnych, przedstawicieli związków zawodowych i praktyków-ekspertów w dziedzinie uzależnień behawioralnych). Wyniki SGM, takie jak prezentacje, plakaty i streszczenie polityki, zostaną udostępnione za pośrednictwem https://workaddiction.org  strona internetowa.

Ponadto SGM wiąże się z możliwością publikacji, ponieważ planujemy zaproponować wydanie specjalne wpływowemu czasopismu psychologii stosowanej, takiemu jak European Journal of Work and Organizational Psychology. Wybrane prace zaprezentowane podczas spotkania zostaną opublikowane.

Opłata za uczestnictwo

• Opłata standardowa: 120 EUR
• Opłata studencka (studenci studiów licencjackich i doktoranckich): 60 EUR

Opłata za uczestnictwo obejmuje dwie kolacje konferencyjne, dwa lunche i wszystkie przerwy kawowe. Uczestnicy powinni pokryć własne koszty podróży i zakwaterowania.

Zgłaszanie streszczeń

Kandydaci są zaproszeni do przesyłania streszczeń opartych na pracach w toku lub pojawiających się pomysłach wokół tematu konferencji. Streszczenia powinny opisywać cele i znaczenie badań, metodę, wyniki i dyskusję (do 300 słów) oraz zawierać pełne afiliacje wszystkich współautorów. Autor uczestniczący powinien określić, czy jest obecnym członkiem EAWOP. Streszczenia należy przesyłać do luca.menghini@unipd.it oraz pawel.atroszko@ug.edu.pl do 15 marca 2025 r.Zainteresowani naukowcy są również zaproszeni do wcześniejszego kontaktu z organizatorami w celu uzyskania dalszych informacji lub omówienia potencjalnych pomysłów. Wnioskodawcy zostaną powiadomieni o przyjęciu ich propozycji 15 kwietnia 2025 r.Szczegóły dotyczące rejestracji zostaną podane po zaakceptowaniu wniosku, wraz z sugestiami dotyczącymi opcji zakwaterowania.