DEMOGRAFISCHE UND ARBEITSBEZOGENE FAKTOREN

Alter, Geschlecht, Bildung und sozioökonomischer Hintergrund

Erstens muss es so groß betont werden national repräsentative epidemiologische Studien zeigen, dass Arbeitssuchtsymptome bei einem bestimmten Prozentsatz von Menschen aller Altersgruppen (von Jugendlichen bis zu Rentnern über 65), Geschlechts, Bildungsarten und sozioökonomischen Hintergründen vorhanden sind. Arbeit kann als jede Tätigkeit definiert werden, die mit geistiger oder körperlicher Anstrengung verbunden ist, um einen Zweck oder ein Ergebnis zu erreichen. Das bedeutet, dass Tätigkeiten wie Lernen/Lernen oder Hausarbeit als arbeitsbezogen verstanden werden können. Als Konsequenz, Studiensucht definiert als frühe Form der Arbeitssucht ist zu den am weitesten verbreiteten Suchtverhalten bei Jugendlichen (Gymnasiasten) und jungen Erwachsenen (Studenten und Doktoranden). Auch Symptome der Arbeitssucht sind bei ihnen relativ weit verbreitet Arbeitslose, Heimarbeiter, Rentner und Rentner. Es bedarf weiterer Forschung, um diese unterschiedlichen Formen des arbeitsbedingten Suchtverhaltens besser zu verstehen.

Einige groß angelegte epidemiologische Studien deuten darauf hin, dass Arbeitssucht bei den ältesten Altersgruppen tendenziell weniger häufig und bei Frauen etwas häufiger vorkommt. Andere Studien finde solche Unterschiede nicht. Bisher müssen verschiedene Arbeitssuchtrisiken in Bezug auf Alter, Geschlecht, Bildung und sozioökonomischen Hintergrund weiter untersucht werden, um genau festzustellen, welche Faktoren das Risiko erhöhen oder unter welchen Umständen sie dieses Risiko erhöhen können. Es ist wahrscheinlich, dass diese Faktoren in verschiedenen Ländern aufgrund unterschiedlicher Arbeitsvorschriften, Stellenangebote, Sozialpolitiken usw. unterschiedliche Bedeutung haben. Diese können beispielsweise die geschlechts- und altersbedingten Ungleichheiten am Arbeitsplatz verringern und sich wiederum auf das Arbeitssuchtrisiko auswirken . 

Managerische Position

Arbeitssucht ist mehr weit verbreitet unter Führungskräften, einschließlich der unteren, mittleren und oberen Führungsebene. Unklar ist bislang, ob ein Workaholic die Chancen auf eine Tätigkeit in Führungspositionen erhöht oder ob eher höhere Verantwortung und andere mit Führungsaufgaben verbundene Faktoren das Risiko einer Arbeitssucht erhöhen. Es ist wahrscheinlich, dass beide Situationen bis zu einem gewissen Grad auftreten. 

Hohe Arbeitsanforderungen

Hohe Arbeitsanforderungen wie Arbeitsrollenüberlastung oder Arbeitsrollenkonflikt werden durchweg mit Arbeitssucht in Verbindung gebracht. Hoher Stress ist mit höheren Arbeitsanforderungen verbunden. Es ist bekannt, dass Stress Suchtverhalten auslöst, aufrechterhält und Rückfälle verursacht. Klicken hier für mehr Informationen.

EIN prospektives Studium zeigten, dass Arbeitsanforderungen eine höhere Arbeitssucht ein Jahr später vorhersagen, was darauf hindeutet, dass hohe Arbeitsanforderungen eine höhere Arbeitssucht verursachen können. Immer mehr Studien werden Untersuchungsmechanismen durch welche Anforderungen und Ressourcen bei der Arbeit die Arbeitssucht beeinflussen können, und wie Arbeitssucht die Wahrnehmung von Arbeitsanforderungen beeinflussen und das Verhalten von Organisationen beeinflussen kann, ebenso gut wie Funktionieren außerhalb der Arbeit. Verschiedene Faktoren, die diese Beziehungen beeinflussen, werden analysiert. Zum Beispiel, Perfektionismus prognostiziert eine Zunahme der Arbeitssucht im Laufe der Zeit bei Arbeitnehmern, die einer hohen Arbeitsbelastung ausgesetzt sind.

Insgesamt zeigen die verfügbaren Studien, dass hohe Arbeitsanforderungen mit Arbeitssucht assoziiert sind, jedoch sind weitere Studien erforderlich, um festzustellen, inwieweit und unter welchen Umständen hohe Arbeitsanforderungen das Risiko einer Arbeitssucht erhöhen.

Hohe Arbeitsfreude

Hohe Arbeitsfreude kann das Risiko einer Arbeitssucht erhöhen. Sucht beginnt oft mit anfänglichem Vergnügen, das von einer Substanz oder einem bestimmten Verhalten herrührt. Die anfängliche Freude erhöht die Wahrscheinlichkeit, bestimmte arbeitsbezogene Gewohnheiten zu entwickeln, die sich später in einen inneren Zwang verwandeln können.

Absorption ist ein Merkmal von Arbeitsengagement  verbunden mit voller Konzentration und fröhlicher Versenkung in die Arbeit, wodurch die Zeit schnell vergeht. Wer in die Arbeit vertieft ist, fühlt sich wohl und hat Schwierigkeiten, sich von der Arbeit zu lösen. Es kann ihr Risiko erhöhen, Arbeit zu nutzen, um ihre Stimmung zu regulieren. Das bedeutet, dass sie möglicherweise daran arbeiten, Angst, Sorgen, Irritationen, Spannungen und andere negative emotionale Zustände zu reduzieren oder vor dem Nachdenken über ihre persönlichen Probleme wegzulaufen. Diejenigen, die es gewöhnlich tun, können zunehmend auf Arbeit angewiesen sein, um ihre Stimmung zu regulieren, und in der Folge arbeitssüchtig werden.

BETONEN

Es ist bekannt, dass Stress alle Suchtverhaltensweisen auslöst, aufrechterhält und Rückfälle verursacht. Arbeitssucht ist verwandt hoher Arbeitsstress, und Stress außerhalb der Arbeitsumgebung, einschließlich im Zusammenhang mit Familienprobleme. Stress kann der Arbeitssucht vorausgehen und sie auslösen, und das kann er auch Auch eine Folge von Arbeitssucht sein, die das Problem weiter verschlimmert, aufrechterhält und zu Rückfällen beiträgt.

PERSÖNLICHKEIT

Es gibt zwei wesentliche Persönlichkeitsmerkmale die in zahlreichen Studien in verschiedenen Ländern konsequent mit Arbeitssucht in Verbindung gebracht werden: 

– Perfektionismus, besonders rigide/dysfunktional/neurotisch,

– Neurotizismus oder emotionale Instabilität, Neigung, negative emotionale Zustände zu erleben.

Geringes globales Selbstwertgefühl wurde in mehreren Studien auch ein Zusammenhang mit Arbeitssucht festgestellt. Klicken hier für mehr Informationen.

Auch, Typ-A-Persönlichkeit (TAP) steht durchweg und relativ stark im Zusammenhang mit Arbeitssucht. Es zeichnet sich durch zwei Komponenten aus: Wettbewerbsfähigkeit und Eile. Tatsächlich wurde TAP mit Arbeitssucht in Verbindung gebracht Hochkarätige medizinische Literatur bereits in den 1970er Jahren, als es als Risikofaktor für Herz-Kreislauf-Erkrankungen untersucht wurde, und später als das Burnout-Konzept wurde entwickelt. Auch einige der Erste Definitionen von Arbeitssucht bezogen auf TAP-Eigenschaften. Arbeitssucht und TAP gelten heute als eng miteinander verbundene, aber unterschiedliche Phänomene. 

Einige Studien deuten darauf hin Narzissmus steht in positivem Zusammenhang mit Arbeitssucht. Allerdings ist mehr Forschung zu diesem Thema notwendig. Klicken hier für mehr Informationen.

FAMILIE

Kinder von arbeitssüchtige Eltern oder ein hohes Arbeitsengagement haben, haben ein höheres Risiko, arbeitssuchend zu werden. Dies kann aus folgenden Gründen geschehen: 

• soziales Lernen: Das heißt, Kinder beobachten ihre Eltern, die sich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren und ähnliche Verhaltensweisen entwickeln,
• Verstärkungen: Kinder werden belohnt von ihren Eltern für harte Arbeit und dafür bestraft, dass sie nicht produktiv und leistungsfähig sind, 
• psychische Probleme: Studien belegen, dass Kinder von arbeitssüchtigen Eltern im Vergleich zu Kindern nicht erwerbssüchtiger Eltern zeigen mehr emotionale und Verhaltensprobleme, einschließlich psychischer Gesundheitsstörungen; einige Studien zeigen sogar, dass Kinder arbeitssüchtiger Eltern häufiger depressiv und parenteralisiert sind als Kinder alkoholabhängiger Eltern; Sucht entwickelt sich oft als Ergebnis der Bemühungen, mit schwierigen emotionalen Zuständen umzugehen, so dass das Auftreten psychischer Probleme das Risiko einer Arbeitssucht erhöhen kann,
• genetische Faktoren und ihre möglichen Auswirkungen auf Persönlichkeit und psychische Gesundheit: Bisher gibt es keine Studien, die die genetischen Risikofaktoren der Arbeitssucht untersuchen, daher ist dies nur eine machbare theoretische Hypothese. 

Aktuell haben Studien ergeben, dass Kinder arbeitssüchtiger Eltern häufiger selbst arbeitssüchtig sind und mehr psychische Probleme haben. Die Art und Weise, in der die Arbeitssucht der Eltern das Risiko der Arbeitssucht der Kinder erhöht, erfordert jedoch eine systematischere und qualitativ hochwertigere Forschung. Diese Studien sollten Faktoren wie Familienwerte, Elternschaft, unbefriedigte psychologische Grundbedürfnisse von Kindern oder die Gestaltung bestimmter persönlicher Überzeugungen über sich selbst und die Welt untersuchen, die eine wichtige Rolle bei der Erhöhung des Arbeitssuchtrisikos spielen können.