Definitions & Symptoms – Work Addiction

Definition und Symptome

Derzeit arbeiten Forscher daran, eine allgemein anerkannte Definition von Arbeitssucht als Verhaltenssucht zu entwickeln. Eine solche Definition, die entscheidende Symptome der Arbeitssucht beschreibt, kann bei der Entwicklung offizieller Kriterien zur Diagnose dieses problematischen Verhaltens hilfreich sein.

Bisher wurden mehrere im klinischen Rahmen definierte diagnostische Symptome der Arbeitssucht wissenschaftlich untersucht. Die Ergebnisse der Studien unterstützen die Annahme, dass dies gültige Kriterien für die Erkennung von Arbeitssucht sind:

Du denkst ständig an deine Arbeit oder planst deine Arbeit die ganze Zeit oder du denkst darüber nach, wie du mehr Zeit zum Arbeiten gewinnen kannst.
Sie verbringen viel mehr Zeit mit der Arbeit als ursprünglich beabsichtigt oder Sie fühlen sich gezwungen, immer mehr zu tun und immer mehr zu arbeiten.
Sie arbeiten daran, Schuldgefühle, Angst, Hilflosigkeit und Depressionen abzubauen, oder Sie arbeiten daran, Ihre persönlichen Probleme zu vergessen.
Ihnen wurde von anderen gesagt, Sie sollten Ihre Arbeit reduzieren, ohne ihnen oder Ihnen zuzuhören erfolglos versucht, die Arbeitszeit zu reduzieren.
Sie werden gestresst, wenn Ihnen die Arbeit untersagt ist.
Sie geben der Arbeit Vorrang vor Hobbys, Freizeitaktivitäten und Bewegung.
Sie arbeiten so viel, dass dies Ihre Gesundheit oder Ihren Schlaf negativ beeinflusst hat.

Wichtig ist, dass diese nicht isoliert behandelt werden sollten, was bedeutet, dass ein einzelnes Symptom nicht bedeutet, dass Sie abhängig sind. Wenn Sie jedoch erkennen, dass nur wenige oder alle Symptome auftreten, kann dies bedeuten, dass Sie von Arbeitssucht bedroht sind oder arbeitssüchtig sind.

DEFINITION

Eine vorläufige Definition von Arbeitssucht als Verhaltenssucht wurde vorgeschlagen. Diese Definition berücksichtigt gemeinsame Elemente von Suchtdefinitionen und stimmt mit den meisten vorgeschlagenen und weithin anerkannten Definitionen einer Verhaltenssucht bis heute überein (Grant, Potenza, Weinstein & Gorelick, 2010; Griffiths, 1996, 2005; Holden, 2001 ; Karderfelt-Winther et al., 2017). Diese gemeinsamen Elemente sind:

Engagement im Verhalten, um appetitliche Effekte zu erzielen (z. B. Schmerzreduktion, Affektverstärkung, Erregungsmanipulation und/oder Fantasie),
totale Beschäftigung mit dem Verhalten,
Kontrollverlust u
negative Folgen erleiden.

Diese Elemente sind auch weitgehend deckungsgleich mit den meisten existierenden Definitionen von Arbeitssucht, die die Elemente Beschäftigung mit Arbeit/Zwang oder Arbeitssucht und negative Folgen exzessiver Arbeit umfassen (Andreassen & Pallesen, 2016; Fassel, 1992 ; Griffiths, 2011; Oates, 1971; Robinson, 2014, Schaufeli, Taris & Bakker, 2006; Spence & Robbins, 1992; Taris, Schaufeli & Verhoeven, 2005; für einen Überblick siehe Andreassen, 2014; Griffiths & Karanika- Murray, 2012; Sussmann, 2012).

Daher wird Arbeitssucht wie folgt definiert:

Teil A (allgemeine Definition)

Arbeitssucht ist gekennzeichnet durch:

a Zwang zur Arbeit und Beschäftigung mit Arbeitstätigkeiten
führt zu a erheblicher Schaden und Leiden funktionell beeinträchtigender Natur zum Individuum und/oder andere maßgeblich relevante Beziehungen (Freunde und Familie).

Das Verhalten ist gekennzeichnet durch:

das Kontrollverlust über die Arbeitstätigkeit u
besteht über einen erheblichen Zeitraum.

Dieses problematische arbeitsbezogene Verhalten kann haben variierende Intensität von leicht bis schwer.

Teil B (komplementäre spezifische Symptome)

Kontrollverlust über die Arbeitstätigkeit umfasst:

trotz negativer Folgen mehr arbeiten als geplant und/oder
erfolglose Versuche, die Aktivität zu reduzieren und/oder
progressive Zunahme der Arbeitszeit.

Entzugserscheinungen (einschließlich Reizbarkeit, negative Gefühle, Schlafstörungen usw.) sind:

häufig, wenn der geplante/gewünschte Arbeitsumfang behindert wird bzw
auftreten, wenn versucht wird, den Arbeitsaufwand zu reduzieren.

Die Arbeitstätigkeit dient häufig dazu, negative Gefühle abzubauen und/oder zwischenmenschliche und/oder innermenschliche Konflikte zu vermeiden.

DIAGNOSTISCHE ÜBERLEGUNGEN

Um die Problematik unterschiedlicher Ausprägungen problematischen Verhaltens zu adressieren, könnten analog zu den derzeit verwendeten Diagnosekriterien der Alkoholkonsumstörung Unterklassen der leichten, mittelschweren und schweren Arbeitssucht herangezogen werden (American Psychiatric Association [APA], 2013). Vor- und Nachteile dieses Ansatzes sollten berücksichtigt werden (Babor & Caetano, 2008; Hasin, 2012; O'Brien, 2011; Wakefield, 2015).

Beim Kontrollverlust, der allen Suchterkrankungen zugrunde liegt, ist besonders darauf zu achten, dass zwischen dem für viele Arbeitssüchtige charakteristischen Kontrollbedürfnis in Bezug auf die Arbeitsleistung selbst und dem Kontrollverlust unterschieden wird Kontrolle über den Grad der Einbindung in die Arbeit und deutlich eingeschränkte Fähigkeit, andere Aspekte ihres täglichen Lebens zu kontrollieren (vgl Griffiths, 2013). In gewisser Weise ist es ein dysfunktionaler Kompromiss zwischen der zunehmenden Kontrolle über die Arbeit und dem Verlust dieser Kontrolle über alle anderen Aspekte des Lebens. Es ist bis zu einem gewissen Grad ähnlich zu einem, das zum Beispiel bei Anorexia nervosa beobachtet wird, in welchem Fall eine Person große Anstrengungen unternimmt, um die Nahrungsaufnahme zu kontrollieren, und gleichzeitig erhebliche gesundheitliche Folgen erleidet und Probleme in vielen anderen Bereichen erfahren kann Leben.

Dieser Kontrollverlust über die Arbeitstätigkeit könnte sich in erfolglosen Versuchen, das Verhalten zu reduzieren, widerspiegeln. Es muss jedoch berücksichtigt werden, dass Sucht stark mit Verleugnung verbunden ist und die meisten Hilfebedürftigen diese Tatsache nie erkennen oder nicht versuchen, das Verhalten zu reduzieren (Goldsteinet al., 2009).