Ushbu sahifada biz ish bilan bog'liq giyohvandlikni qanday aniqlash mumkinligini va u bilan professional yordam so'rashning amaliy jihatlarini, shu jumladan sizning sog'liq sug'urtangiz ish bilan bog'liq majburiy muammo uchun klinik yordamni qoplashi mumkinligini muhokama qilamiz.

Hozirgi vaqtda mehnatga qaramlik rasman tan olinmagan giyohvandlik buzilishi Amerika Psixiatriya Assotsiatsiyasi tomonidan DSM 5 yoki Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti tomonidan ICD 11 kabi kasalliklar va kasalliklarning rasmiy tasniflarida.

Oilaviy yoki ijtimoiy munosabatlar hisobiga ishlashga haddan tashqari fidoyilik alomati sifatida tan olinadi. Obsesif-kompulsiv shaxsiyat buzilishi (OCPD) DSMda 5. Bu shaxsiyat buzilishi ilgari ICD 10da anankastik shaxs buzilishi sifatida tan olingan va hozirda bu buzilishning qattiq perfektsionizm va hissiy va xulq-atvor cheklovlari bilan bog'liq xususiyatlari sifatida tan olingan. anankastiya ICD 11-da tartibsiz shaxsda domen. Bu amalda shuni anglatadiki, ko'pgina mamlakatlarda siz tibbiy sug'urtangiz bilan qoplanishi mumkin bo'lgan klinik yordamga murojaat qilishingiz mumkin. Bu mamlakatdan mamlakatga farq qiladi va siz o'z mamlakatingizda professional yordam so'rashingiz mumkin bo'lgan aniq shartlarni o'rganish uchun mahalliy sog'liqni saqlash mutaxassislariga murojaat qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. 

ANANKASTİYA SHAXS BUZISLIĞI YOKI SHAXSLIGI QIYINLIKDA (ICD 11, KOD 6D11.4)

Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti belgilaydi anankastiya buzuq shaxsiyat bilan bog'liq bo'lgan "taniqli shaxsiy xususiyatlar yoki naqshlar" dan biri sifatida:

“Anankastia xislat domenining asosiy xususiyati insonning mukammallik va toʻgʻri va notoʻgʻrilikning qatʼiy meʼyoriga, shuningdek, oʻzining va boshqalarning xatti-harakatlarini boshqarishga va ushbu standartlarga muvofiqligini taʼminlash uchun vaziyatlarni nazorat qilishga tor eʼtibor qaratishdir. Anankastiyaning umumiy ko'rinishlari, ma'lum bir vaqtda ma'lum bir shaxsda bo'lishi mumkin bo'lmagan holatlarga quyidagilar kiradi: perfektsionizm (masalan, ijtimoiy qoidalar, majburiyatlar va to'g'ri va noto'g'ri normalarga e'tibor berish, tafsilotlarga jiddiy e'tibor berish, qat'iy, tizimli, kundalik tartiblar, yuqori rejalashtirish va rejalilik, tashkilotchilik, tartiblilik va tozalikka e'tibor); va hissiy va xulq-atvorni cheklash (masalan, hissiy ifodani qattiq nazorat qilish, o'jarlik va moslashuvchanlik, xavfdan qochish, qat'iyatlilik va mulohaza yuritish).

MEHNATGA G'ARAMLILIK, G'ARAMLILIK BUZISHLIGI KABI

Biroq, tobora ko'proq tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, mehnatga qaramlik giyohvandlik buzilishining muhim xususiyatlarini ko'rsatadi va uning tushunchasi rivojlanmoqda.

Hozirgi vaqtda dunyoning aksariyat mamlakatlarida sizga depressiya, tashvish buzilishi yoki spirtli ichimliklarni iste'mol qilishning buzilishi tibbiy tashxis qo'yilganidek, sizga ish bilan bog'liq giyohvandlik bilan rasman tashxis qo'yish mumkin emas. Biroq, ko'p mamlakatlarda giyohvandlik kasalliklariga qarshi kurashuvchi sog'liqni saqlash muassasalari va tashkilotlari Ishga qaramlikni qaramlik muammosi sifatida tan olish. Bu sizning muammoingizni tanib olish va uni davolashda sizga yordam beradigan sog'liqni saqlash mutaxassislari va terapevtlar mavjudligini anglatadi. haqida ko'proq ma'lumot beramiz ushbu veb-sahifada qayerdan yordam so'rash kerak.

QANDAY tashhis qo'yishim mumkin?

Bu ma'lum darajada tibbiy muassasalar, giyohvandlik markazlari yoki xususiy maslahatchi yoki terapevtdan yordam so'rashingizga bog'liq bo'ladi.

Odatda sog'liqni saqlash mutaxassisi yoki terapevt bilan muammolaringiz haqida gaplashishingiz mumkin. Bundan tashqari, umumiy psixologik faoliyatni va boshqa kasalliklar yoki sog'liq muammolarining birgalikda yuzaga kelishini baholash uchun ba'zi psixologik yoki klinik testlar o'tkazilishi mumkin. Bular tuzilgan yoki yarim tuzilgan intervyularni o'z ichiga olishi mumkin, masalan, shaxsni har tomonlama baholash, shuningdek diagnostik anketalarni to'ldirish.

Biz ayniqsa tavsiya qilamiz:

• ayniqsa, giyohvandlik bilan bog'liq muammolarga ixtisoslashgan sog'liqni saqlash mutaxassislariga maslahat berish va
• keng qamrovli tashxisni izlash, xususan, ishdagi giyohvandlik bilan birga keladigan kasalliklar nuqtai nazaridan.

Oldingi tadqiqotlar Ishga qaramlik quyidagilar bilan birga bo'lishi mumkinligini aniqladi:

• depressiya,
• tashvish,
• ijtimoiy tashvish,
• obsesif-kompulsiv shaxsiyat buzilishi va boshqa shaxsiy kasalliklar (masalan, chegaradagi shaxsiyat buzilishi),
• ovqatlanish buzilishi (anoreksiya nervoza, bulimiya nervoza),
• boshqa qaramlik kasalliklari (masalan, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish buzilishi, ovqat iste'mol qilish buzilishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan oziq-ovqatga qaramlik, xaridga qaramlik / majburiy sotib olish),
• bipolyar buzilish (manik-depressiv),
• uyqu buzilishi, 
• diqqat etishmasligi giperaktivlik buzilishi,
• obsesif-kompulsiv buzuqlik.

Agar siz ishda giyohvandlikka duch kelsangiz, bu sizda ushbu muammolardan birortasi borligini anglatmaydi. Biroq, mehnatga qaramlik bilan kurashayotgan ba'zi odamlar qo'shimcha ravishda ulardan ba'zilari azoblanishi mumkin.

Ushbu kasalliklarning ba'zilari mehnatga qaramlik xavfini oshirishi mumkin (masalan, obsesif-kompulsiv shaxs buzilishi), ba'zilari sabablari va natijalari bo'lishi mumkin (masalan, tashvish yoki depressiya) va boshqalar umumiy sabablarga ega bo'lishi mumkin (masalan, ovqatlanish buzilishi). . Shu sababli, ushbu muammolarni hal qilish va davolash sizning umumiy faoliyatingizni yaxshilashi va ishdagi qaramlikni boshqarishga yordam beradi.

Birgalikda yuzaga keladigan boshqa ruhiy salomatlik muammolarini tan olish juda muhim, chunki komorbidlik ko'proq funktsional buzilishlar (umuman ish faoliyati yomonroq) va sog'liqning yomon natijalari bilan bog'liq. Birgalikda mavjud bo'lgan barcha muammolarni hal qilish kerak, chunki ularning umumiy sabablari bo'lishi mumkin va ular bir-biri bilan o'zaro ta'sir qilishi va relapslarni keltirib chiqarishi mumkin. Odam nima uchun haddan tashqari ishlashga majbur bo'lishini, boshqa muammolar mehnatga majburlashga qanday yordam berishi mumkinligini va ish bilan bog'liqlik ruhiy tushkunlik, tashvish yoki uyqusizlik kabi boshqa sog'liq muammolariga qanday ta'sir qilishi mumkinligini tushunish juda muhimdir.