직업 중독 진단

이 페이지에서는 직업 중독을 진단할 수 있는 방법과 건강 보험이 강박적인 직업 관련 문제에 대한 임상적 도움을 보장할 수 있는지 여부를 포함하여 직업 중독에 대한 전문적인 도움을 구하는 실질적인 측면에 대해 논의합니다.

현재 직장 중독은 공식적으로 인정되지 않습니다. 중독성 장애 미국 정신의학회의 DSM 5 또는 세계보건기구의 ICD 11과 같은 질병 및 장애의 공식 분류에 포함되어 있습니다.

가족이나 사회적 관계를 희생하면서 일에 지나치게 헌신하는 것은 다음의 증상으로 인식됩니다. 강박성 인격 장애(OCPD) DSM 5. 이 성격 장애는 이전에 ICD 10에서 무난성 성격 장애로 인정되었으며, 현재 이 장애의 경직된 완벽주의 및 정서적, 행동적 제약과 관련된 특징은 다음과 같이 인정됩니다. 아난카스티아 ICD 11의 성격 장애 영역. 이것이 실질적으로 의미하는 바는 많은 국가에서 의료 보험으로 보장될 수 있는 임상적 도움을 구할 수 있다는 것입니다. 이는 국가마다 다르므로 해당 국가에서 전문적인 도움을 구할 수 있는 정확한 조건을 알아보려면 현지 보건 전문가와 상담해야 할 수도 있습니다. 

성격 장애 또는 성격 장애의 아나카스티아(ICD 11, 코드 6D11.4)

세계보건기구는 다음과 같이 정의합니다. 아난카스티아 무질서한 성격과 관련된 “두드러진 성격 특성 또는 패턴” 중 하나로:

“Anankastia 특성 영역의 핵심 특징은 완벽함과 옳고 그름에 대한 엄격한 기준에 초점을 맞추고 이러한 기준에 부합하도록 자신과 다른 사람의 행동과 상황을 통제하는 데 초점을 맞춘다는 것입니다. 특정 시간에 특정 개인에게 모두 나타나지는 않는 아난카스티아의 일반적인 징후에는 다음이 포함됩니다. 완벽주의(예: 사회적 규칙, 의무 및 옳고 그름에 대한 규범에 대한 관심, 세부 사항에 대한 세심한 주의, 엄격함, 체계적, 일상적인 일과, 과도한 일정 및 계획성, 조직, 질서 및 깔끔함에 대한 강조); 감정적, 행동적 제약(예: 감정 표현에 대한 엄격한 통제, 완고함과 경직성, 위험 회피, 인내, 신중함).”

중독성 장애로서의 업무 중독

그러나 점점 더 많은 연구에 따르면 업무 중독이 중독성 장애의 중요한 특징을 보여주며 이에 대한 이해가 발전하고 있습니다.

현재 전 세계 대부분의 국가에서는 우울증, 불안 장애 또는 알코올 사용 장애가 의학적으로 진단되는 것과 마찬가지로 업무 중독도 공식적으로 진단받을 수 없습니다. 그러나 많은 국가에서는 중독성 장애를 다루는 보건 기관 및 조직 업무 중독을 중독성 문제로 인식합니다. 이는 귀하의 문제를 인식하고 치료하는 데 도움을 줄 수 있는 건강 전문가와 치료사가 있다는 것을 의미합니다. 우리는에 대한 자세한 정보를 제공합니다 이 웹페이지에서 도움을 구할 수 있는 곳.

어떻게 진단받을 수 있나요?

이는 귀하가 의료 기관, 중독 센터, 개인 상담사 또는 치료사에게 도움을 구할 것인지에 따라 어느 정도 달라집니다.

일반적으로 귀하는 건강 전문가나 치료사와 귀하의 문제에 대해 이야기를 나눌 것으로 예상할 수 있습니다. 또한, 전반적인 심리적 기능과 다른 장애 또는 건강 문제의 동시 발생을 평가하기 위해 일부 심리 또는 임상 테스트가 수행될 수 있습니다. 여기에는 구조화된 또는 반구조화된 인터뷰가 포함될 수 있습니다. 예를 들어 종합적인 성격 평가가 수행될 수 있을 뿐만 아니라 진단 설문지 작성도 가능합니다.

특히 다음을 권장합니다.

  • 특히 중독 관련 문제를 전문으로 하는 건강 전문가와 상담하고,
  • 특히 업무 중독과 함께 발생하는 장애 측면에서 포괄적인 진단을 추구합니다.

이전 연구들 업무 중독이 다음과 함께 발생할 수 있다는 사실이 밝혀졌습니다.

  • 우울증,
  • 불안,
  • 사회적 불안,
  • 강박성 인격 장애 및 기타 인격 장애(예: 경계성 인격 장애),
  • 섭식 장애(신경성 식욕 부진, 신경성 폭식증),
  • 기타 중독성 장애(예: 알코올 사용 장애, 폭식 장애와 관련될 수 있는 음식 중독, 쇼핑 중독/강박 구매),
  • 양극성 장애(조울증),
  • 수면 장애, 
  • 주의 결핍 과잉 행동 장애,
  • 강박 장애.

업무 중독을 경험한다고 해서 반드시 이러한 문제가 있다는 의미는 아닙니다. 그러나 일 중독으로 어려움을 겪는 일부 사람들은 그 중 일부에 추가로 고통을 겪을 수도 있습니다.

이러한 장애 중 일부는 업무 중독 위험을 증가시킬 수 있고(예: 강박성 성격 장애), 일부는 그 원인이자 결과일 수 있으며(예: 불안 또는 우울증), 다른 일부는 일반적인 원인(예: 섭식 장애)을 가질 수 있습니다. . 따라서 이러한 문제를 해결하고 치료하면 전반적인 기능이 향상되고 업무 중독을 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.

동반 질환은 더 큰 기능 장애(일반적으로 기능 저하) 및 더 나쁜 건강 결과와 연관되어 있기 때문에 동시에 발생하는 다른 정신 건강 문제를 인식하는 것은 매우 중요합니다. 공존하는 모든 문제는 공통된 원인이 있을 수 있고 서로 상호 작용하여 재발을 일으킬 수 있으므로 모든 문제를 해결하는 것이 필요합니다. 사람이 과도하게 일하도록 내몰리는 이유, 다른 문제가 이러한 일에 대한 강박에 어떻게 기여할 수 있는지, 일 중독이 우울증, 불안 또는 불면증과 같은 다른 건강 문제에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 이해하는 것이 중요합니다.

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