در این صفحه نحوه تشخیص اعتیاد به کار و جنبه‌های عملی جستجوی کمک حرفه‌ای در مورد آن، از جمله اینکه آیا بیمه درمانی شما ممکن است کمک بالینی را برای مشکلات مربوط به کار اجباری پوشش دهد، بحث می‌کنیم.

در حال حاضر اعتیاد به کار به طور رسمی به عنوان یک بیماری شناخته نشده است اختلال اعتیاد آور در طبقه بندی رسمی بیماری ها و اختلالات مانند DSM 5 توسط انجمن روانپزشکی آمریکا یا ICD 11 توسط سازمان بهداشت جهانی.

وقف بیش از حد به کار به هزینه روابط خانوادگی یا اجتماعی به عنوان یک علامت شناخته می شود اختلال شخصیت وسواسی جبری (OCPD) در DSM 5. این اختلال شخصیت قبلاً در ICD 10 به عنوان اختلال شخصیت آنانکاستی شناخته شده بود و در حال حاضر ویژگی های این اختلال مربوط به کمال گرایی سفت و سخت و محدودیت عاطفی و رفتاری به عنوان anankastia دامنه در شخصیت اختلال در ICD 11. معنای عملی آن این است که در بسیاری از کشورها ممکن است به دنبال کمک بالینی باشید که ممکن است تحت پوشش بیمه پزشکی شما باشد. این از کشوری به کشور دیگر متفاوت است و ممکن است لازم باشد با متخصصان بهداشت محلی خود مشورت کنید تا شرایط دقیق درخواست کمک حرفه ای در کشور خود را بدانید. 

ANAKASTIA در اختلال شخصیت یا دشواری شخصیت (ICD 11، کد 6D11.4)

سازمان بهداشت جهانی تعریف می کند anankastia به عنوان یکی از "ویژگی ها یا الگوهای شخصیتی برجسته" مرتبط با شخصیت آشفته:

«ویژگی اصلی حوزه صفت Anankastia تمرکز محدود بر استاندارد سفت و سخت کمال و درست و نادرست، و کنترل رفتار خود و دیگران و کنترل موقعیت ها برای اطمینان از انطباق با این استانداردها است. تظاهرات رایج آننکاستیا، که همه آنها ممکن است در یک فرد معین در زمان معین وجود نداشته باشند، عبارتند از: کمال گرایی (مثلاً توجه به قوانین اجتماعی، تعهدات و هنجارهای درست و غلط، توجه دقیق به جزئیات، سفت و سخت، سیستماتیک، کارهای روزمره، برنامه ریزی بیش از حد و برنامه ریزی، تأکید بر سازماندهی، نظم و ترتیب و آراستگی؛ و محدودیت های عاطفی و رفتاری (مثلاً کنترل سفت و سخت بر بیان عاطفی، سرسختی و انعطاف ناپذیری، اجتناب از ریسک، پشتکار و مشورت).

اعتیاد به کار به عنوان یک اختلال اعتیاد آور

با این حال، مطالعات بیشتر و بیشتر نشان می دهد که اعتیاد به کار ویژگی های مهم یک اختلال اعتیادی را نشان می دهد و درک آن در حال تکامل است.

در حال حاضر، در اکثر کشورهای جهان نمی توان به طور رسمی به همان روشی که از نظر پزشکی افسردگی، اختلال اضطراب یا اختلال مصرف الکل برای شما تشخیص داده شد، اعتیاد به کار دارید. با این حال، در بسیاری از کشورها موسسات و سازمان‌های بهداشتی که با اختلالات اعتیادی مقابله می‌کنند اعتیاد به کار را به عنوان یک مشکل اعتیاد آور بشناسید. این بدان معناست که متخصصان سلامت و درمانگرانی وجود دارند که می توانند در شناخت مشکل و درمان آن به شما کمک کنند. ما اطلاعات بیشتری در مورد از کجا می توان در این صفحه وب کمک گرفت.

چگونه می توانم تشخیص دهم؟

این تا حدی به این بستگی دارد که آیا از موسسات پزشکی، مراکز ترک اعتیاد، یا مشاور یا درمانگر خصوصی کمک بگیرید.

معمولاً ممکن است انتظار داشته باشید که در مورد مشکلات خود با یک متخصص بهداشت یا یک درمانگر صحبت کنید. به‌علاوه، ممکن است برخی از آزمایش‌های روان‌شناختی یا بالینی برای ارزیابی عملکرد کلی روان‌شناختی و بروز همزمان سایر اختلالات یا مشکلات سلامتی انجام شود. اینها ممکن است شامل مصاحبه های ساختاریافته یا نیمه ساختاریافته باشد، به عنوان مثال، ممکن است یک ارزیابی جامع شخصیت انجام شود، و همچنین پر کردن پرسشنامه های تشخیصی.

ما به ویژه توصیه می کنیم:

• مشاوره با متخصصان بهداشت، به ویژه متخصص در مشکلات مربوط به اعتیاد، و
• به دنبال تشخیص جامع، به ویژه از نظر اختلالاتی که همراه با اعتیاد به کار رخ می دهد.

مطالات گذشته دریافتند که اعتیاد به کار ممکن است با:

• افسردگی،
• اضطراب،
• اضطراب اجتماعی،
• اختلال شخصیت وسواسی اجباری و سایر اختلالات شخصیتی (مانند اختلال شخصیت مرزی)،
• اختلالات خوردن (بی اشتهایی عصبی، پرخوری عصبی)،
• سایر اختلالات اعتیادآور (مانند اختلال مصرف الکل، اعتیاد به غذا که ممکن است با اختلال پرخوری مرتبط باشد، اعتیاد به خرید/خرید اجباری)،
• اختلال دوقطبی (مانیک-افسردگی)،
• اختلالات خواب، 
• اختلال کم توجهی بیش فعالی،
• اختلال وسواس فکری عملی.

اگر اعتیاد به کار را تجربه می کنید، لزوماً به این معنی نیست که شما هر یک از این مشکلات را دارید. با این حال، برخی از افرادی که با اعتیاد به کار دست و پنجه نرم می کنند ممکن است از برخی از آنها نیز رنج ببرند.

برخی از این اختلالات ممکن است خطر اعتیاد به کار را افزایش دهند (مثلاً اختلال شخصیت وسواسی جبری)، برخی ممکن است علت و همچنین نتایج آن باشند (مثلاً اضطراب یا افسردگی)، و برخی دیگر ممکن است دلایل مشترکی داشته باشند (مثلاً اختلالات خوردن). . بنابراین، پرداختن به این مشکلات و درمان آنها ممکن است عملکرد کلی شما را بهبود بخشد و به شما در مدیریت اعتیاد به کار کمک کند.

شناخت سایر مشکلات سلامت روانی بسیار مهم است، زیرا همبودی با اختلالات عملکردی بیشتر (به طور کلی عملکرد بدتر) و پیامدهای سلامت بدتر همراه است. پرداختن به همه مشکلات همزمان ضروری است، زیرا ممکن است دلایل مشترکی داشته باشند و ممکن است با یکدیگر تعامل داشته باشند و باعث عود شوند. بسیار مهم است که بفهمیم چرا یک فرد بیش از حد به کار سوق داده می شود، چگونه مشکلات دیگر ممکن است به این اجبار به کار کمک کنند، و چگونه اعتیاد به کار ممکن است بر سایر مشکلات سلامتی مانند افسردگی، اضطراب یا بی خوابی تأثیر بگذارد.