Work and Organizational Psychology Expert Panel

일과 조직 심리학 전문가 패널

우리 전문가 중에는 업무 및 조직 심리학, 인적 자원(HR) 관리를 전문으로 하는 연구원들이 있습니다. 업무 중독은 조직 행동과 업무 심리학 및 관리 관행에 깊이 내재된 문제인 만큼 임상적인 문제입니다. 조직 분위기와 문화는 워커홀릭 행동에 영향을 미치는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 이를 이해하고 효과적인 조직적 솔루션을 개발하려면 임상 심리학 연구자와 업무 심리학 연구자 간의 통합과 긴밀한 협력이 필요합니다. 우리 협력팀의 구성원은 전 세계 국가를 대표합니다.

목록은 알파벳순으로 정렬됩니다.

짐 애로우 스미스 박사

경영대학원

Massey Business School Massey University 오클랜드

뉴질랜드

Research Gate

구글 스칼라

Jim은 경영학 박사 학위를 가지고 있으며 뉴질랜드의 Massey Business School에서 근무하고 있습니다. 그의 연구 관심사는 인적 자원 관리 및 고용 관계, 특히 근무 시간, 직원 참여 및 급여에 관한 것입니다.

업무 및 스트레스 심리학 출판물은 다음과 같습니다.

애로우 스미스, J. 2013. '유럽에서의 근무 시간', Arrowsmith, J. 및 Pulignano, V. (eds.). 유럽에서 고용 관계의 변화. 뉴욕/런던: Routledge.111-132

애로우 스미스, J. 2002. '19~20세기 영국의 노동시간 투쟁', 노사관계역사연구 13. 83-117

샤나즈 아지즈 박사

교수

심리학과

이스트 캐롤라이나 대학교

미국

이스트 캐롤라이나 대학교(ECU) 심리학 교수; 산업/조직 심리학 이사 및 ECU 심리학과 부학장을 역임했습니다. 연구 관심 분야 및 전문 지식에는 직원 건강 및 복지, 일중독, 일과 삶의 균형, 업무 스트레스 및 피로가 포함됩니다. 교육 요구 평가, 설문 조사 개발, 포커스 그룹 및 직무 분석에 적용된 경험. UNC 이사회에서 강의 부문 우수 교수상을 받았습니다. 일중독과 대사 결과에 초점을 맞춘 NIH 보조금 수혜자(PI)입니다. 온라인 강좌 제공 시스템 및 기존 온라인 및 가상 현실에서의 학생 학습에 대한 종합 평가와 관련된 NSF 보조금의 수혜자(Co-PI)입니다. ECU의 Harriot College of Arts & Sciences 보조금 재지정 상을 받았습니다. ECU의 해리엇 예술과학대학 여름 연구상을 수상했습니다. ECU의 Harriot College of Arts & Sciences 교수 컨퍼런스 여행 상을 받았습니다. ECU 심리학과의 교수진 우수상 Hendrix Award를 수상했습니다(학문적 성취의 최고 수준, 교육 및 멘토링 활동의 우수성, 학과, 대학 및 직업에 대한 서비스에 대한 공로). ECU 심리학과 대학원생 멘토링 상 교수 감사상을 여러 번 수상했습니다. ECU의 우수 대학원 멘토링 상 최종 후보.

크리스티안 발두치 박사

부교수

심리학과

볼로냐 대학교

이탈리아

cristian.balducci3@unibo.it

Research Gate

구글 스칼라

웹 페이지

이탈리아 볼로냐 대학의 업무 및 조직심리학 부교수.

직업 중독에 관한 수많은 논문의 저자. 이 분야의 최신 간행물은 다음과 같습니다.

발두치, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). 일중독과 직장 내 괴롭힘 행위의 제정: 전망적 분석. 국제 환경 연구 및 공중 보건 저널, 19, 2399.
발두치, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). 일중독이 하루 수준의 업무량과 정서적 피로, 그리고 장기적인 업무 성과에 미치는 영향. 일과 스트레스, 35(1), 6-26.
발두치, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). 주간 일중독과 수축기 혈압 사이의 관계에 대한 개인 내 조사. 일과 스트레스. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet 박사

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, 투르, 프랑스

Institut Universitaire de France(IUF), 파리에스, 프랑스

프랑스

웹 페이지

저의 연구 활동은 업무 맥락에서 동기 부여 프로세스(예: 동기 부여, 일중독, 참여)와 결정 요인(예: 리더십, 직무 설계) 및 결과(예: 성과, 웰빙)에 중점을 둡니다.

직업 중독에 관한 수많은 논문의 저자. 이 분야의 최신 간행물은 다음과 같습니다.

질렛, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). 일중독과 업무 몰입의 결합 효과 조사: 변수 중심 및 사람 중심 방법론의 실질적인 방법론적 시너지 효과. 직업 행동 저널, 109, 54-77.

질렛, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). 일중독의 차원에 대한 보완적 변수 및 사람 중심 접근법. 응용 심리학, 71(1), 312-355.

제인 파커 박사

경영대학원

Massey Business School Massey University 오클랜드

뉴질랜드

Research Gate

구글 스칼라

Jane은 노사 관계 박사 학위를 가지고 있으며 뉴질랜드 Massey Business School의 경영 대학원에서 근무하고 있습니다. 그녀의 연구 관심사는 비교 고용 관계, 전략적 HRM, 작업장 민주주의 및 포함입니다.

업무 및 스트레스 심리학 출판물은 다음과 같습니다.

파커, J., (lead ed.), Baird, M., Donnelly, N. 및 Cooper, R. (2022). 아시아 태평양 지역의 여성과 업무: 경험, 도전, 앞으로의 길. 오클랜드: Massey University press.

파커, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. 및 Alefaio-Tugia, S. (2022). Aotearoa New Zealand의 생활 임금 영향에 대한 인식: 다단계 맥락화된 개념화를 향하여. 인사 리뷰, Vol. 인쇄 전. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

파올라 스파뇰리, 박사.

업무 및 조직심리학과 부교수

심리학과

캄파니아 대학교 루이지 반비텔리

이탈리아

Research Gate

구글 스칼라

웹 페이지

직업 중독에 관한 수많은 논문의 저자. 이 분야의 최신 간행물은 다음과 같습니다.

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & 스파그놀리, P. (2022). 직원 및 자영업자의 업무중독: 이탈리아어판을 중심으로 한 조사 Bergen 일 중독 척도. 유럽 심리학 저널, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607

발두치, C., 스파그놀리, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). 주간 일중독과 수축기 혈압 사이의 관계에 대한 개인 내 조사. 일과 스트레스, doi:10.1080/02678373.2021.1976883