이 연구는 작업 중독 및 관련 건강 문제에서 거시적 수준(즉, 문화 및 사회경제적), 중간 수준(즉, 조직적) 및 미시적 수준(즉, 개인) 요인의 역할을 조사하는 대규모 국제 연구 프로젝트의 일부입니다. 조사는 2022년 겨울 동안 6개 대륙을 포함한 전 세계 50여 개국에서 실시될 예정이다. 현재까지 수행된 업무 중독에 대한 가장 광범위한 연구입니다. 

참여 기준은 다음과 같습니다. 직원이 10명 이상인 조직에서 최소 1년 동안 정규직으로 고용된 성인이어야 합니다. 설문 조사를 작성하는 즉시 모든 참가자는 업무 중독, 업무 관련 우울증 및 소진의 위험과 직장에서의 기능에 기여하는 잠재적인 조직 및 개인 위험 요소를 포함하여 직장에서의 심리 사회적 기능에 대한 자세한 피드백을 받게 됩니다. 개인 및 조직의 강점과 약점을 식별하고 업무 환경 안팎에서 업무 성과와 복지를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 참가자는 잠재적인 자조 및 전문 솔루션에 대한 권장 사항과 함께 결과 해석에 관한 자세한 정보를 사용할 수 있는 웹 페이지로 이동합니다.

설문 조사의 포함 기준은 우리의 연구 목표를 기반으로 합니다. 

우리의 주요 목표 중 하나는 일 중독에 기여하는 소위 중간 수준 요인을 조사하는 것입니다. 이들은 조직 분위기 및 문화와 같은 조직 변수와 관련이 있습니다. 이러한 이유로 설문 조사에는 최소 중기업으로 분류된 조직(예: 직원 10명 이상)에 고용된 참가자를 포함합니다. 이러한 요소가 참가자에게 영향을 미쳤는지 확인하기 위해 현재 고용주를 위해 최소 1년 이상 근무하고 풀타임으로 일하는 참가자를 포함했습니다.

우리는 또한 일 중독에 기여하는 소위 거시적 요인을 조사하고 있습니다. 이들은 국가 수준 변수와 관련이 있습니다. 이러한 이유로 이 설문 조사에는 특정 국가의 시민권자이며 거주하는 참가자를 포함합니다. 이러한 방식으로 국가 수준 변수와 관련된 요인이 참가자에게 영향을 미쳤는지 확인하고자 합니다.

연구의 영향

우리 연구의 목적 중 하나는 전 세계적으로 직업 중독에 직접적으로 기인하는 작업 환경 안팎의 만성 스트레스로 인한 막대한 비용의 비율에 대한 데이터를 제공하는 것입니다. 가장 중요한 것은, 우리는 예방 및 치료에 대한 모범 사례를 개발하기 위해 어떤 요인이 직업 중독에 가장 크게 기여하는지 이해하고자 합니다. 이 연구의 결과는 근로 조건에 관한 정부 권고를 준비하기 위한 과학적 근거를 제공할 뿐만 아니라 직장 환경 및 조직 가치에 관한 조직의 정책 및 절차에 영향을 주어 업무 중독의 발병 위험을 최소화하고 영향을 완화할 수 있습니다. 건강과 웰빙.

또한, 이 프로젝트는 직업 중독을 진정한 행동 중독으로 개념화하는 타당성을 위한 필수 전제를 제공할 것입니다. 따라서 세계보건기구(WHO)의 국제질병분류(International Classification of Diseases by World Health Organization)와 같은 질병 및 장애의 공식 분류에서 중독성 장애로 공식적으로 인정되는 데 필요한 더 많은 연구를 자극할 수 있습니다. 그러한 식별은 강박적 과로에 대한 사회적, 제도적, 조직적 인식, 인식, 예방 및 치료에 중대한 결과를 가져올 것입니다. 따라서 전 세계적으로 인간의 고통을 크게 줄이고 조직, 기관 및 국가 수준 경제의 생산성을 크게 향상시키는 데 기여할 수 있습니다.