Panel Ekspertów Psychologii Pracy i Organizacji
Wśród naszych ekspertów znajdują się badacze specjalizujący się w psychologii pracy i organizacji oraz zarządzaniu zasobami ludzkimi (HR). Uzależnienie od pracy jest w równym stopniu problemem klinicznym, jak i zachowaniem organizacyjnym oraz kwestią głęboko zakorzenioną w psychologii pracy i praktykach zarządzania. Klimat i kultura organizacyjna należą do najważniejszych czynników wpływających na zachowania pracoholika. Aby je zrozumieć i opracować skuteczne rozwiązania organizacyjne, potrzebujemy integracji i ścisłej współpracy badaczy klinicznych i psychologii pracy. Członkowie naszego zespołu współpracowników reprezentują kraje z całego świata.
Lista jest ułożona alfabetycznie.
dr Jima Arrowsmitha
Szkoła Zarządzania
Massey Business School Massey University Auckland
Nowa Zelandia
Jim ma doktorat z zarządzania i pracuje w Massey Business School w Nowej Zelandii. Jego zainteresowania badawcze dotyczą zarządzania zasobami ludzkimi i stosunkami pracy, w szczególności czasu pracy, zaangażowania pracowników i wynagrodzeń.
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Arrowsmith, J. 2013. „Czas pracy w Europie”, w: Arrowsmith, J. i Pulignano, V. (red.). Transformacja stosunków pracy w Europie. Nowy Jork/Londyn: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. „Walka o czas pracy w XIX i XX wieku Wielkiej Brytanii”, Studia historyczne w stosunkach przemysłowych 13. 83-117
dr Shahnaz Aziz
profesor psychologii na Uniwersytecie Wschodniej Karoliny (ECU); pełnił funkcję dyrektora ds. psychologii przemysłowej/organizacyjnej i zastępcy przewodniczącego Wydziału Psychologii ECU. Zainteresowania badawcze i wiedza specjalistyczna obejmują: zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, pracoholizm, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, stres w pracy i wypalenie zawodowe. Stosowane doświadczenie w ocenie potrzeb szkoleniowych, opracowywaniu ankiet, grupach fokusowych i analizie pracy. Laureat nagrody Rady Gubernatorów UNC dla wybitnego profesora za nagrodę dydaktyczną. Odbiorca (PI) grantu NIH skupiającego się na pracoholizmie i wynikach metabolicznych. Odbiorca (Co-PI) grantów NSF związanych z kompleksową oceną systemów prowadzenia kursów online i uczenia się uczniów w tradycyjnej rzeczywistości online i wirtualnej. Laureat nagrody ECU Harriot College of Arts & Sciences za ubieganie się o grant w sprawie przeniesienia. Laureat letniej nagrody badawczej ECU Harriot College of Arts & Sciences. Laureat nagrody konferencyjnej ECU Harriot College of Arts & Sciences Faculty. Laureat nagrody Hendrix Wydziału Psychologii ECU za wybitne osiągnięcia naukowe (za najwyższy poziom doskonałości w osiągnięciach naukowych, doskonałość w nauczaniu i działalności mentorskiej oraz zasługi dla wydziału, uniwersytetu i zawodu). Wielokrotny laureat Nagrody Wydziału Psychologii ECU za mentoring dla absolwentów. Finalista nagrody ECU Distinguished Graduate Mentoring Award.
Dr Cristian Balducci
Profesor nadzwyczajny psychologii pracy i organizacji na Uniwersytecie Bolońskim we Włoszech.
Autorka licznych prac na temat uzależnienia od pracy. Najnowsze publikacje z tego zakresu to m.in.:
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Pracoholizm i urzeczywistnianie zachowań nękających w pracy: analiza perspektywiczna. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L. i Fraccaroli, F. (2021). Wpływ pracoholizmu na obciążenie pracą w ciągu dnia i wyczerpanie emocjonalne oraz na długoterminową wydajność pracy. Praca i stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. i Clark, M. (2021). Wewnątrzindywidualne badanie związku między pracoholizmem na poziomie dziennym a skurczowym ciśnieniem krwi. Praca i stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L. i Fraccaroli, F. (2021). Wpływ pracoholizmu na obciążenie pracą w ciągu dnia i wyczerpanie emocjonalne oraz na długoterminową wydajność pracy. Praca i stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. i Clark, M. (2021). Wewnątrzindywidualne badanie związku między pracoholizmem na poziomie dziennym a skurczowym ciśnieniem krwi. Praca i stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
dr Nicolas Gillet
QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francja
Institut Universitaire de France (IUF), Paryżs, Francja
Francja
Moja działalność badawcza koncentruje się na procesach motywacyjnych (np. motywacja, pracoholizm, zaangażowanie) w kontekście pracy oraz na ich uwarunkowaniach (np. przywództwo, projektowanie pracy) i konsekwencjach (np. wydajność, dobrostan).
Autorka licznych prac na temat uzależnienia od pracy. Najnowsze publikacje z tego zakresu to m.in.:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. i Houle, SA (2018). Badanie połączonych efektów pracoholizmu i zaangażowania w pracę: merytoryczno-metodologiczna synergia metodologii skoncentrowanych na zmiennych i skoncentrowanych na osobie. Dziennik Zachowania Zawodowego, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. i Fouquereau, E. (2022). Komplementarne, skoncentrowane na zmiennych i osobach podejścia do wymiarowości pracoholizmu. Psychologia Stosowana, 71(1), 312-355.
dr Jane Parker
Szkoła Zarządzania
Massey Business School Massey University Auckland
Nowa Zelandia
Jane jest doktorem stosunków przemysłowych i pracuje w School of Management w Massey Business School w Nowej Zelandii. Jej zainteresowania badawcze obejmują porównawcze stosunki pracy, strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi oraz demokrację i integrację w miejscu pracy.
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Parker, J., (red. ołowiu), Baird, M., Donnelly, N. i Cooper, R. (2022). Kobiety i praca w Azji i Pacyfiku: Doświadczenia, wyzwania i drogi naprzód. Auckland: prasa Uniwersytetu Massey.
Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. i Alefaio-Tugia, S. (2022). Postrzeganie wpływów na utrzymanie w Aotearoa Nowa Zelandia: w kierunku wielopoziomowej, kontekstualizowanej konceptualizacji. Przegląd personelu, tom. przed drukiem. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037
Paula Spagnolidr hab.
Adiunkt w dziedzinie psychologii pracy i organizacji
Wydział Psychologii
Uniwersytet Kampanii Luigi Vanvitelli
Włochy
Autorka licznych prac na temat uzależnienia od pracy. Najnowsze publikacje z tego zakresu to m.in.:
Molino, M., Kowalczuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, p. (2022). Uzależnienie od pracy wśród pracowników i osób samozatrudnionych: dochodzenie na podstawie włoskiej wersji Skala uzależnienia od pracy Bergen. Europe's Journal of Psychology, 18 (3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, p., Toderi, S. i Clark, MA (2021). Indywidualne badanie związku między pracoholizmem na poziomie dziennym a skurczowym ciśnieniem krwi. Praca i stres, doi:10.1080/02678373.2021.1976883
Polski 
English 
Español 
Italiano 
Македонски јазик 
Français 
Slovenščina 
Slovenčina 
العربية 
香港中文 
简体中文 
Azərbaycan dili 
Čeština 
Dansk 
Български 
Bosanski 
Deutsch 
Eesti 
עִבְרִית 
Ελληνικά 
Magyar 
Shqip 
Lietuvių kalba 
Tiếng Việt 
ไทย 
O‘zbekcha 
Türkçe 
Հայերեն 
Română 
日本語 
Русский 
हिन्दी 
Latviešu valoda 
ქართული 
Српски језик 
한국어 
فارسی 
Nederlands 
Nederlands (België) 
Hrvatski 
Svenska 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Português 
Português do Brasil 
Íslenska