The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e. cultural and socioeconomic), meso-level (i.e. organisational), and micro-level (i.e. individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents.  It is the most extensive study on work addiction conducted to date. 

Kryteria uczestnictwa to: bycie pełnoletnim i zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej rok w organizacji zatrudniającej co najmniej 10 pracowników. Bezpośrednio po wypełnieniu ankiety wszyscy uczestnicy otrzymają szczegółową informację zwrotną na temat swojego psychospołecznego funkcjonowania w pracy, w tym zagrożeń związanych z uzależnieniem od pracy, depresją i wypaleniem zawodowym oraz potencjalnych organizacyjnych i indywidualnych czynników ryzyka wpływających na ich funkcjonowanie w pracy. Może pomóc zidentyfikować mocne i słabe strony osobiste i organizacyjne oraz poprawić wydajność pracy i dobre samopoczucie w środowisku pracy i poza nim. Uczestnicy zostaną przekierowani na stronę internetową, na której dostępne będą szczegółowe informacje dotyczące interpretacji ich wyników oraz rekomendacje dotyczące potencjalnej samopomocy i profesjonalnych rozwiązań.

Kryteria włączenia do badania opierają się na naszych celach badawczych. 

Jednym z naszych głównych celów jest zbadanie tzw. czynników poziomu mezo, przyczyniających się do uzależnienia od pracy. Są one związane ze zmiennymi organizacyjnymi, takimi jak klimat i kultura organizacyjna. Z tego powodu w naszym badaniu uwzględniamy uczestników zatrudnionych w organizacjach sklasyfikowanych co najmniej jako średnie, czyli zatrudniających 10 i więcej pracowników. Aby upewnić się, że te czynniki miały wpływ na uczestników, uwzględniamy uczestników, którzy przepracowali co najmniej rok u obecnego pracodawcy i którzy pracują w pełnym wymiarze godzin.

Badamy również tak zwane makroczynniki przyczyniające się do uzależnienia od pracy. Są one powiązane ze zmiennymi na poziomie kraju. Z tego powodu w tej ankiecie uwzględniamy osoby, które są obywatelami danego kraju i mieszkają w nim. W ten sposób chcemy mieć pewność, że czynniki związane ze zmiennymi na poziomie kraju miały wpływ na uczestników.

Znaczenie badania

Jednym z celów naszego badania jest uzyskanie danych dotyczących skali konsekwencji chronicznego stresu wewnątrz środowiska pracy oraz poza nim, które bezpośrednio wiążą się z uzależnieniem od pracy. Co najważniejsze, zależy nam, aby zrozumieć, które czynniki w największej mierze przyczyniają się do uzależnienia od pracy, depresji związanej z pracą oraz wypalenia zawodowego, by móc opracować możliwie najlepsze oddziaływania prewencyjne i terapeutyczne. Wyniki niniejszego badania mogą dostarczyć podstaw naukowych do stworzenia zaleceń dla rządów i instytucji międzynarodowych dotyczących warunków pracy oraz wpływu polityki i procedur organizacji dotyczących atmosfery pracy i wartości firmy, które pozwoliłyby na zminimalizowanie ryzyka rozwoju uzależnienia od pracy oraz zmniejszenia jego negatywnych skutków dla zdrowia i dobrostanu. W efekcie badanie może przyczynić się do zmniejszenia ludzkiego cierpienia na świecie oraz istotnej poprawy wydajności pracy w organizacjach i instytucjach, a także rozwoju ekonomicznego na poziomie krajów.

Ponadto projekt ten dostarczy danych pozwalających lepiej zrozumieć, czy uzależnienie od pracy jest uzależnieniem behawioralnym. W związku z tym badanie to może dać impuls do dalszych badań niezbędnych do jego formalnego uznania za uzależnienie w oficjalnych klasyfikacjach chorób i zaburzeń, takich jak Międzynarodowa Klasyfikacja Chorób Światowej Organizacji Zdrowia. Formalne rozpoznanie uzależnienia od pracy, jako zaburzenia o charakterze uzależnienia będzie miało głęboki wpływ na społeczne, instytucjonalne i organizacyjne postrzeganie, rozpoznawanie, zapobieganie i leczenie kompulsji pracy. To z kolei może przyczynić się do znacznego zmniejszenia cierpienia ludzi na całym świecie i wyraźnej poprawy produktywności organizacji, instytucji i gospodarki na poziomie kraju.