Panel stručnjaka za psihologiju rada i organizacije
Među našim stručnjacima su istraživači specijalizirani za psihologiju rada i organizacije te upravljanje ljudskim potencijalima (HR). Ovisnost o radu jednako je klinički problem koliko i organizacijsko ponašanje i problem koji je duboko ugrađen u radnu psihologiju i praksu upravljanja. Organizacijska klima i kultura među najvažnijim su čimbenicima koji utječu na ponašanje radoholičara. Da bismo ih razumjeli i razvili učinkovita organizacijska rješenja, potrebne su nam integracije i bliska suradnja između istraživača kliničke psihologije i psihologije rada. Članovi našeg tima suradnika predstavljaju zemlje iz cijelog svijeta.
Popis je poredan abecednim redom.
Jim Arrowsmith, dr.sc.
Škola menadžmenta
Massey Business School Sveučilište Massey Auckland
Novi Zeland
Jim je doktorirao menadžment i radi na Massey Business School na Novom Zelandu. Njegovi istraživački interesi su upravljanje ljudskim resursima i radni odnosi, posebno radno vrijeme, angažman zaposlenika i plaća.
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Arrowsmith, J. 2013. 'Radno vrijeme u Europi', u Arrowsmith, J. i Pulignano, V. (ur.). Transformacija radnih odnosa u Europi. New York/ London: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. 'Borba oko radnog vremena u Britaniji devetnaestog i dvadesetog stoljeća', Povijesne studije o industrijskim odnosima 13. 83-117
Shahnaz Aziz, dr.sc.
Profesor psihologije na Sveučilištu East Carolina (ECU); radio je kao direktor industrijske/organizacijske psihologije i pomoćni predsjedatelj na Odjelu za psihologiju ECU-a. Istraživački interesi i stručnost uključuju: zdravlje i dobrobit zaposlenika, radoholizam, ravnotežu između poslovnog i privatnog života, stres na poslu i izgaranje. Primijenjeno iskustvo u procjeni potreba za obukom, izradi anketa, fokusnim grupama i analizi posla. Dobitnik nagrade Upravnog odbora UNC-a za istaknutog profesora za nastavu. Primatelj (PI) NIH granta usmjerenog na radoholizam i metaboličke ishode. Primatelj (Co-PI) na NSF grantovima koji se odnose na sveobuhvatnu procjenu sustava za izvođenje online tečajeva i učenja studenata u tradicionalnoj online i virtualnoj stvarnosti. Dobitnik nagrade ECU-a Harriot College of Arts & Sciences Grant-Seeking Reassignment Award. Dobitnik ECU-ove nagrade za ljetna istraživanja Harriot College of Arts & Sciences. Dobitnik nagrade ECU-a Harriot College of Arts & Sciences Faculty Conference Travel Award. Dobitnik Hendrixove nagrade Odsjeka za psihologiju ECU-a za fakultetsku izvrsnost (za najvišu razinu izvrsnosti u znanstvenim postignućima, izvrsnost u podučavanju i mentorskim aktivnostima te usluge odjelu, sveučilištu i profesiji). Višestruki dobitnik ECU-ove Fakultetske nagrade za mentorstvo Odsjeka za psihologiju za diplomske studente. Finalist ECU-ove nagrade za istaknuto mentorstvo diplomiranih studenata.
Cristian Balducci, dr. sc.
Izvanredni profesor psihologije rada i organizacije na Sveučilištu u Bologni, Italija.
Autor brojnih radova o ovisnosti o radu. Najnovije publikacije u ovom području uključuju:
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022.). Radoholizam i provođenje nasilničkog ponašanja na poslu: prospektivna analiza. Međunarodni časopis za istraživanje okoliša i javno zdravlje, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Utjecaj radoholizma na dnevno radno opterećenje i emocionalnu iscrpljenost, te na dugoročni radni učinak. Posao i stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. i Clark, M. (2021). Unutarindividualno istraživanje odnosa između dnevnog radoholizma i sistoličkog krvnog tlaka. Posao i stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Utjecaj radoholizma na dnevno radno opterećenje i emocionalnu iscrpljenost, te na dugoročni radni učinak. Posao i stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. i Clark, M. (2021). Unutarindividualno istraživanje odnosa između dnevnog radoholizma i sistoličkog krvnog tlaka. Posao i stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Nicolas Gillet, dr. sc.
QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francuska
Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Francuska
Francuska
Moje istraživačke aktivnosti usmjerene su na motivacijske procese (npr. motivaciju, radoholizam, angažman) u kontekstu rada kao i na njihove odrednice (npr. vodstvo, dizajn posla) i posljedice (npr. učinak, dobrobit).
Autor brojnih radova o ovisnosti o radu. Najnovije publikacije u ovom području uključuju:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. i Houle, SA (2018). Istraživanje kombiniranih učinaka radoholizma i radnog angažmana: sadržajno-metodološka sinergija metodologija usmjerenih na varijable i usmjerenih na osobu. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. i Fouquereau, E. (2022). Komplementarni pristupi dimenzionalnosti radoholizma usmjereni na varijable i osobe. Primijenjena psihologija, 71(1), 312-355.
Jane Parker, dr.sc.
Škola menadžmenta
Massey Business School Sveučilište Massey Auckland
Novi Zeland
Jane ima doktorat iz industrijskih odnosa i radi u Školi menadžmenta pri Massey Business School na Novom Zelandu. Njezini istraživački interesi uključuju komparativne odnose pri zapošljavanju, strateški HRM te demokraciju i uključenost na radnom mjestu.
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Parker, J., (glavno izd.), Baird, M., Donnelly, N. i Cooper, R. (2022.). Žene i posao u Aziji i Pacifiku: iskustva, izazovi i putevi naprijed. Auckland: Massey University Press.
Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. i Alefaio-Tugia, S. (2022.). Percepcije utjecaja minimalne plaće u Aotearoa Novi Zeland: prema višerazinskoj kontekstualiziranoj konceptualizaciji. Kadrovska revija, sv. prije tiska. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037
Paola Spagnoli, dr.sc.
Izvanredni profesor psihologije rada i organizacije
Odsjek za psihologiju
Sveučilište Campania Luigi Vanvitelli
Italija
Autor brojnih radova o ovisnosti o radu. Najnovije publikacije u ovom području uključuju:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C. i Spagnoli, P. (2022). Ovisnost o radu među zaposlenicima i samozaposlenim radnicima: istraživanje temeljeno na talijanskoj verziji Bergenova ljestvica ovisnosti o radu. European's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. i Clark, MA (2021). Unutarindividualno istraživanje odnosa između dnevnog radoholizma i sistoličkog krvnog tlaka. Posao i stres, doi:10.1080/02678373.2021.1976883
Hrvatski 
English 
Español 
Polski 
Italiano 
Македонски јазик 
Français 
Slovenščina 
Slovenčina 
العربية 
香港中文 
简体中文 
Azərbaycan dili 
Čeština 
Dansk 
Български 
Bosanski 
Deutsch 
Eesti 
עִבְרִית 
Ελληνικά 
Magyar 
Shqip 
Lietuvių kalba 
Tiếng Việt 
ไทย 
O‘zbekcha 
Türkçe 
Հայերեն 
Română 
日本語 
Русский 
हिन्दी 
Latviešu valoda 
ქართული 
Српски језик 
한국어 
فارسی 
Nederlands 
Nederlands (België) 
Svenska 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Português 
Português do Brasil 
Íslenska