Tadqiqot katta xalqaro tadqiqot loyihasining bir qismi bo'lib, unda makro-darajadagi (ya'ni madaniy va ijtimoiy-iqtisodiy), mezo-darajadagi (ya'ni tashkiliy) va mikro darajadagi (ya'ni individual) omillarning mehnatga qaramlik va ular bilan bog'liq sog'liq muammolaridagi roli o'rganiladi. So‘rov 2022-yil qish mavsumida dunyoning 50 dan ortiq mamlakatlarida, jumladan, oltita qit’ada o‘tkaziladi. Bu ish bilan bog'liq giyohvandlik bo'yicha bugungi kungacha olib borilgan eng keng qamrovli tadqiqotdir. 

Ishtirok etish mezonlari: voyaga etgan bo'lish va kamida 10 nafar xodimi bo'lgan tashkilotda kamida bir yil to'liq ish kunida ishlash. So'rovnomani to'ldirgandan so'ng darhol barcha ishtirokchilar ishdagi psixo-ijtimoiy faoliyati, jumladan, ishda giyohvandlik, ish bilan bog'liq depressiya va charchash xavfi, shuningdek, ularning ishda ishlashiga yordam beradigan potentsial tashkiliy va individual xavf omillari haqida batafsil fikr-mulohazalarini oladilar. Bu shaxsiy va tashkilotning kuchli va zaif tomonlarini aniqlashga yordam beradi va ish samaradorligini va ish muhitida va undan tashqarida farovonlikni yaxshilashga yordam beradi. Ishtirokchilar veb-sahifaga yo'naltiriladi, u erda ularning natijalarini talqin qilish bo'yicha batafsil ma'lumotlar o'z-o'ziga yordam va professional echimlar bo'yicha tavsiyalar bilan birga mavjud bo'ladi.

So'rovga qo'shilish mezonlari tadqiqot maqsadlarimizga asoslanadi. 

Bizning asosiy maqsadlarimizdan biri mehnatga qaramlikni keltirib chiqaradigan mezo-darajali omillarni o'rganishdir. Bular tashkiliy iqlim va madaniyat kabi tashkiliy o'zgaruvchilar bilan bog'liq. Shu sababli, biz so'rovimizga kamida o'rta biznes, ya'ni 10 va undan ortiq xodimlar toifasiga kiruvchi tashkilotlarda ishlaydigan ishtirokchilarni o'z ichiga olamiz. Ushbu omillar ishtirokchilarga ta'sir qilganiga ishonch hosil qilish uchun biz hozirgi ish beruvchida kamida bir yil ishlagan va to'liq vaqtda ishlaydigan ishtirokchilarni o'z ichiga olamiz.

Biz, shuningdek, ish bilan bog'liq giyohvandlikka hissa qo'shadigan so'l darajadagi omillarni o'rganmoqdamiz. Bular mamlakat darajasidagi o'zgaruvchilar bilan bog'liq. Shu sababli, biz ushbu so'rovga ma'lum bir mamlakat fuqarosi bo'lgan va unda yashovchi ishtirokchilarni kiritamiz. Shunday qilib, biz mamlakat darajasidagi o'zgaruvchilar bilan bog'liq omillar ishtirokchilarga ta'sir qilganiga ishonch hosil qilmoqchimiz.

Tadqiqotning ta'siri

Tadqiqotimizning maqsadlaridan biri butun dunyo bo'ylab ishdagi giyohvandlik bilan bevosita bog'liq bo'lgan ish muhitida va undan tashqarida surunkali stressning katta xarajatlarining nisbati haqida ma'lumot berishdir. Eng muhimi, uning oldini olish va davolash bo'yicha ilg'or tajribalarni ishlab chiqish uchun qaysi omillar mehnatga qaramlikka ko'proq hissa qo'shayotganini tushunmoqchimiz. Ushbu tadqiqot natijalari hukumatlar uchun mehnat sharoitlari bo'yicha tavsiyalar tayyorlash uchun ilmiy asos bo'lishi mumkin, shuningdek, mehnatga qaramlikning rivojlanish xavfini kamaytirish va / yoki uning ta'sirini yumshatish uchun ish muhiti va tashkiliy qadriyatlarga oid tashkilotlarning siyosati va tartiblariga ta'sir qilishi mumkin. salomatlik va farovonlik.

Bundan tashqari, ushbu loyiha mehnatga qaramlikni haqiqiy xulq-atvorga qaramlik sifatida kontseptsiyalashning asosliligini ta'minlaydi. Shunday qilib, u Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti tomonidan kasalliklarning xalqaro tasnifi kabi kasalliklar va kasalliklarning rasmiy tasniflarida giyohvandlik buzilishi sifatida rasmiy tan olinishi uchun zarur bo'lgan ko'proq tadqiqotlarni rag'batlantirishi mumkin. Bunday identifikatsiya qilish majburiy ortiqcha ishlashni ijtimoiy, institutsional va tashkiliy idrok etish, tan olish, oldini olish va davolashda chuqur oqibatlarga olib keladi. Shunday qilib, bu butun dunyo bo'ylab odamlarning azoblanishini sezilarli darajada kamaytirishga va tashkilotlar, muassasalar va mamlakat darajasidagi iqtisod uchun samaradorlikni sezilarli darajada oshirishga yordam berishi mumkin.