So'nggi yillarda mehnatga qaramlik bo'yicha kontseptsiya va tadqiqotlarda sezilarli yutuqlarga erishildi. Bu chekinish, bag'rikenglik, kayfiyatni o'zgartirish yoki mojarolar kabi giyohvandlikka o'xshash alomatlarga ega bo'lgan xulq-atvorga qaramlik sifatida aniqlanadi. Ikki asosiy omil uni 21-asrda tashkilot psixologiyasi va jamoat salomatligidagi eng muhim muammolardan biriga aylantiradi. 

Ishga qaramlik eng keng tarqalgan giyohvandlik xatti-harakatlaridan biridir

Birinchidan, ishda giyohvandlik bo'yicha tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, u boshqa giyohvandlik xatti-harakatlariga qaraganda ko'proq tarqalgan. Mamlakatga qarab, taxminan 6 dan 20% gacha ishchilar ta'sir qilishi mumkin va tarqalishdagi bunday farqlar, ehtimol, ma'lum darajada, mehnat bozorini tartibga solish, bandlikning barqarorligi va ijtimoiy yordam tizimlari kabi makro darajadagi omillar bilan bog'liq. 

Ishga qaramlik katta shaxsiy, ijtimoiy va iqtisodiy zarar keltiradi

Ikkinchidan, mehnatga qaramlik qat'iy ravishda yuqori ish yuki, surunkali va jiddiy kasbiy stress va charchash bilan bog'liq. Bundan tashqari, bu oilaning disfunktsiyasiga va umuman muammoli ijtimoiy faoliyatga sezilarli ta'sir qiladi. Buning ustiga, bu hosildorlikning pasayishi bilan bog'liq. Boshqacha qilib aytganda, bu zarar ko'rgan shaxslar, ularga yaqin odamlar va ularning ishini oluvchilar uchun katta salbiy oqibatlarga olib keladi. Hozirgi vaqtda mehnatga qaramlik va kasallikning global yuki o'rtasidagi bog'liqlikni batafsil ko'rib chiqish uchun etarli empirik va nazariy asoslar mavjud. Uning keng tarqalganligi, jiddiy va keng tarqalgan salbiy ta'sirlar bilan birga, tibbiy va ijtimoiy yordam tizimlariga ta'sir ko'rsatadigan aholiga jiddiy zarar etkazishi mumkin.

Kasbiy stress va yuqori ish yuki global kasallik yukining asosiy tarkibiy qismlarini tashkil etuvchi kasalliklar va buzilishlarning muhim hissasi sifatida tobora ko'proq e'tirof etilmoqda. Kuyishning batafsil ta'rifi yaqinda Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti (JSST) tomonidan Kasalliklarning xalqaro tasnifi (ICD-11) ning o'n birinchi qayta ko'rib chiqilishiga kiritilgan bo'lib, bu ruhiy salomatlikdagi kasbiy mehnat rolining tobora ortib borayotgan e'tirofini aks ettiradi.

Samaradorlik bilan ortiqcha mashg'ullik, zavqlanish va shaxslararo munosabatlarni istisno qilish klinik jihatdan tan olingan muammo, obsesif-kompulsiv shaxsiyat buzilishi (OKB) belgisidir. Shu bilan birga, tobora ko'proq dalillar shuni ko'rsatadiki, nazoratsiz ortiqcha ishlash "mehnatga qaramlik" yoki "mehnatga qaramlik" deb ataladigan giyohvandlik buzilishi bilan bog'liq bo'lib, natijada mahsuldorlik pasayadi va odamga va atrofdagi boshqa odamlarga jiddiy zarar etkazadi. OCPD uning asosiy xavf omillaridan biri bo'lib ko'rinadi. Shunga qaramay, mavjud tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, mehnatga qaramlik alohida klinik xususiyat va etiologiyasi, simptomatologiyasi, epidemiologiyasi va kursi bilan qaramlik kasalligidir. Uni shunday deb e'tirof etish uni ijtimoiy idrok etish, aniqlash, oldini olish va davolash uchun chuqur oqibatlarga olib keladi. Mavjud ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ba'zi odamlar uchun o'qishga qaramlik mehnatga qaramlikning dastlabki shakli hisoblanadi.

Hozirgacha mehnatga qaramlikning kasbiy stress va yuqori ish yuki oqibatlaridagi rolini o'rganish bo'yicha urinishlar cheklangan. Hozirgi vaqtda mehnatga qaramlikning mikro-, mezo- va makro darajadagi xavf omillari va ular o'rtasidagi o'zaro ta'sirlar haqidagi bilimlarimiz cheklangan. Ushbu tadqiqot va klinik bilim sohasi butun dunyo bo'ylab mutaxassislarning tizimli tadqiqotlari va yaxlit sa'y-harakatlari etishmasligidan aziyat chekdi. Bizning loyihamiz ushbu cheklovlarni engib o'tish va mehnatga qaramlik haqida yuqori sifatli bilimlarni taqdim etishga qaratilgan.

Ushbu bo'limda siz eng dolzarb ilmiy ma'lumotlarga asoslangan mehnatga qaramlik haqida umumiy ma'lumotni topasiz.