İş ve Örgüt Psikolojisi Uzman Paneli

Uzmanlarımız arasında iş ve organizasyon psikolojisi ile insan kaynakları (İK) yönetimi konularında uzmanlaşmış araştırmacılar bulunmaktadır. İş bağımlılığı örgütsel bir davranış olduğu kadar klinik bir sorundur ve iş psikolojisi ve yönetim uygulamalarına derinlemesine yerleşmiş bir konudur. Örgüt iklimi ve kültürü işkolik davranışlarını etkileyen en önemli faktörler arasında yer almaktadır. Bunları anlamak ve etkili organizasyonel çözümler geliştirmek için klinik ve iş psikolojisi araştırmacıları arasında entegrasyonlara ve yakın işbirliğine ihtiyacımız var. İşbirlikçi ekibimizin üyeleri dünyanın her yerinden ülkeleri temsil ediyor.

Liste alfabetik olarak düzenlenmiştir.

Jim Arrowsmith, Doktora

Yönetim Okulu

 Massey İşletme Okulu Massey Üniversitesi Auckland

 Yeni Zelanda

 
Jim, Yönetim alanında doktora derecesine sahiptir ve Yeni Zelanda'daki Massey Business School'da çalışmaktadır. Araştırma ilgi alanları insan kaynakları yönetimi ve istihdam ilişkileri, özellikle çalışma süresi, çalışan bağlılığı ve ücrettir.  

İş ve stres psikolojisindeki yayınlar şunları içerir:

Okçu, J. 2013. 'Working Time in Europe', Arrowsmith, J. ve Pulignano, V. (eds.). Avrupa'da İstihdam İlişkilerinin Dönüşümü. New York/ Londra: Routledge.111-132
Okçu, J. 2002. 'Ondokuzuncu ve yirminci yüzyıl İngiltere'sinde çalışma süresi mücadelesi', Tarihsel Çalışmalar Endüstri İlişkileri 13. 83-117

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Profesör
Psikoloji Bölümü
Doğu Carolina Üniversitesi
Amerika Birleşik Devletleri
 
East Carolina Üniversitesi'nde (ECU) Psikoloji Profesörü; ECU'nun Psikoloji Bölümü'nde Endüstriyel/Örgütsel Psikoloji Direktörü ve Başkan Yardımcısı olarak görev yaptı. Araştırma ilgi alanları ve uzmanlıkları şunları içerir: çalışan sağlığı ve refahı, işkoliklik, iş-yaşam dengesi, iş stresi ve tükenmişlik. Eğitim ihtiyaçları değerlendirmesi, anket geliştirme, odak grupları ve iş analizi konularında uygulamalı deneyim. UNC Yönetim Kurulu Seçkin Öğretim Profesörü Ödülü'nü aldı. NIH Hibesinin Alıcısı (PI), işkoliklik ve metabolik sonuçlara odaklandı. Çevrimiçi kurs dağıtım sistemlerinin ve geleneksel çevrimiçi ve sanal gerçeklikte öğrenci öğreniminin kapsamlı değerlendirmesiyle ilgili NSF Hibelerinin Alıcısı (Ortak PI). ECU'nun Harriot Sanat ve Bilim Koleji Hibe Arayan Yeniden Atama Ödülü'nü aldı. ECU'nun Harriot Sanat ve Bilim Koleji Yaz Araştırma Ödülü'nü aldı. ECU'nun Harriot Sanat ve Bilim Koleji Fakültesi Konferans Seyahat Ödülü'nü aldı. ECU'nun Psikoloji Bölümü Hendrix Fakülte Mükemmelliği Ödülü'nü aldı (bilimsel başarılarda en yüksek düzeyde mükemmellik, öğretim ve mentorluk faaliyetlerinde mükemmellik ve bölüme, üniversiteye ve mesleğe hizmet için). ECU'nun Psikoloji Bölümü Fakülte Lisansüstü Öğrenci Mentorluğu Takdir Ödülü'nü birçok kez almıştır. ECU'nun Seçkin Lisansüstü Mentorluk Ödülü finalisti.

Cristian Balducci, Doktora

Doçent
Psikoloji Bölümü
Bologna Üniversitesi

İtalya
 
İtalya, Bologna Üniversitesi'nde çalışma ve örgütsel psikoloji doçenti.
İş bağımlılığı üzerine çok sayıda makalenin yazarı. Bu alandaki en son yayınlar şunlardır:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). İşkoliklik ve işyerinde zorbalık davranışının canlandırılması: Prospektif Bir Analiz. Uluslararası Çevre Araştırmaları ve Halk Sağlığı Dergisi, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). İşkolikliğin günlük iş yükü ve duygusal tükenme ve uzun vadeli iş performansı üzerindeki etkisi. İş ve Stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. ve Clark, M. (2021). Günlük düzeyde işkoliklik ile sistolik kan basıncı arasındaki ilişki üzerine bireysel bir araştırma. İş stresi. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Turlar, Fransa 
 Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Fransa
 
Fransa

Araştırma faaliyetlerim, çalışma bağlamındaki motivasyonel süreçlere (örn. motivasyon, işkoliklik, katılım) ve bunların belirleyicilerine (örn. liderlik, iş tasarımı) ve sonuçlarına (örn. performans, esenlik) odaklanır.

İş bağımlılığı üzerine çok sayıda makalenin yazarı. Bu alandaki en son yayınlar şunlardır:
 
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. ve Houle, SA (2018). İşkoliklik ve işe adanmışlığın birleşik etkilerinin araştırılması: Değişken merkezli ve kişi merkezli metodolojilerin önemli-metodolojik bir sinerjisi. Mesleki Davranış Dergisi, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). İşkolikliğin boyutluluğuna tamamlayıcı değişken ve kişi merkezli yaklaşımlar. Uygulamalı Psikoloji, 71(1), 312-355.

Jane Parker, Doktora

Yönetim Okulu

Massey İşletme Okulu Massey Üniversitesi Auckland 

Yeni Zelanda

 
Jane, Endüstri İlişkileri alanında doktora derecesine sahiptir ve Yeni Zelanda'daki Massey Business School'da Yönetim Okulu'nda çalışmaktadır. Araştırma ilgi alanları arasında karşılaştırmalı istihdam ilişkileri, stratejik İKY ve işyeri demokrasisi ve içerme yer almaktadır.

İş ve stres psikolojisindeki yayınlar şunları içerir:

Parker, J., (baş editör), Baird, M., Donnelly, N. ve Cooper, R. (2022). Asya ve Pasifik'te kadınlar ve çalışma: Deneyimler, zorluklar ve ileriye dönük yollar. Auckland: Massey Üniversitesi Yayınları. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. ve Alefaio-Tugia, S. (2022). Aotearoa Yeni Zelanda'da geçim ücreti etkilerine ilişkin algılar: çok seviyeli bağlamsallaştırılmış bir kavramsallaştırmaya doğru. Personel İncelemesi, Cilt. baskı öncesi. https://doi.org/0.1108/PR-01-2021-0037

Paola Spagnoli, Doktora

İş ve Örgüt Psikolojisi Doçenti

Psikoloji Bölümü

 Campania Luigi Vanvitelli Üniversitesi

İtalya

İş bağımlılığı üzerine çok sayıda makalenin yazarı. Bu alandaki en son yayınlar şunlardır:
 
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Çalışanlar ve Serbest Meslek Sahipleri Arasında İş Bağımlılığı: İtalyan Versiyonuna Dayalı Bir Araştırma Bergen İş Bağımlılığı Ölçeği. Avrupa Psikoloji Dergisi, 18(3), 279-292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. ve Clark, MA (2021). Günlük düzeyde işkoliklik ile sistolik kan basıncı arasındaki ilişki üzerine bireysel bir araştırma. İş ve Stres, doi:10.1080/02678373.021.1976883
tr_TRTürkçe
tr_TRTürkçe en_USEnglish es_ESEspañol pl_PLPolski it_ITItaliano mk_MKМакедонски јазик fr_FRFrançais sl_SISlovenščina sk_SKSlovenčina arالعربية zh_HK香港中文 zh_CN简体中文 azAzərbaycan dili cs_CZČeština da_DKDansk bg_BGБългарски bs_BABosanski de_DEDeutsch etEesti he_ILעִבְרִית elΕλληνικά hu_HUMagyar sqShqip lt_LTLietuvių kalba viTiếng Việt thไทย uz_UZO‘zbekcha hyՀայերեն ro_RORomână ja日本語 ru_RUРусский hi_INहिन्दी lvLatviešu valoda ka_GEქართული sr_RSСрпски језик ko_KR한국어 fa_IRفارسی nl_NLNederlands nl_BENederlands (België) hrHrvatski sv_SESvenska fiSuomi id_IDBahasa Indonesia pt_PTPortuguês pt_BRPortuguês do Brasil is_ISÍslenska