Son yıllarda iş bağımlılığına ilişkin kavramsallaştırma ve araştırmalarda önemli ilerlemeler kaydedilmiştir. Geri çekilme, tolerans, ruh hali değişikliği veya çatışmalar gibi madde bağımlılıklarına benzer semptomlarla davranışsal bir bağımlılık olarak tanımlanır. İki ana faktör, onu 21. yüzyılda örgütsel psikoloji ve halk sağlığı alanındaki en önemli zorluklardan biri haline getiriyor. 

İş bağımlılığı en yaygın bağımlılık davranışlarından biridir

İlk olarak, iş bağımlılığı çalışmaları, diğer birçok bağımlılık davranışından daha yaygın olduğunu göstermektedir. Ülkeye bağlı olarak, yaklaşık 6 ila 20% işçi etkilenebilir ve yaygınlıktaki bu tür farklılıklar, bir dereceye kadar, işgücü piyasası düzenlemeleri, istihdamın istikrarı ve sosyal bakım sistemleri gibi makro düzeydeki faktörlerle ilişkili olabilir. 

İş bağımlılığı önemli bireysel, sosyal ve ekonomik zararlara neden olur

İkincisi, iş bağımlılığı kesinlikle yüksek iş yükü, kronik ve önemli mesleki stres ve tükenmişlik ile ilişkilidir. Ayrıca, aile işlev bozukluğunu ve genel olarak sorunlu sosyal işlevselliği önemli ölçüde etkiler. Bunun da ötesinde, üretkenliğin azalmasıyla ilişkili olma eğilimindedir. Başka bir deyişle, etkilenen bireyler, yakınları ve işlerinin alıcıları için oldukça büyük olumsuz sonuçları vardır. Şu anda, iş bağımlılığı ile hastalığın küresel yükü arasındaki ilişkiye daha yakından bakmak için yeterli ampirik ve teorik önermeler var. Yüksek prevalansı, önemli ve yaygın olumsuz etkileriyle birleştiğinde, tıbbi ve sosyal bakım sistemlerini etkileyerek bir popülasyon için önemli zararlara neden olabilir.

Mesleki stres ve yüksek iş yükünün, küresel hastalık yükünün ana bileşenlerini oluşturan hastalık ve rahatsızlıklara önemli katkıları olduğu giderek daha fazla kabul görmektedir. Tükenmişliğin daha ayrıntılı bir tanımı yakın zamanda Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından Uluslararası Hastalık Sınıflandırmasının (ICD-11) on birinci revizyonuna dahil edilmiştir ve bu, ruh sağlığında profesyonel çalışmanın rolünün artan bir şekilde kabul edilmesini yansıtmaktadır.

Zevk ve kişilerarası ilişkileri dışlayarak üretkenlikle aşırı meşguliyet, klinik olarak tanınan bir sorundur, obsesif-kompulsif kişilik bozukluğunun (OCPD) bir belirtisidir. Bununla birlikte, giderek daha fazla kanıt, kontrol edilemeyen fazla çalışmanın, üretkenliğin azalmasına ve bireye ve çevrelerindeki diğer insanlara önemli ölçüde zarar vermesine neden olan "iş bağımlılığı" veya "işkoliklik" olarak adlandırılan bağımlılık yapan bir bozuklukla ilişkili olduğunu göstermektedir. OKKB, başlıca risk faktörlerinden biri gibi görünmektedir. Bununla birlikte, mevcut araştırmalar, iş bağımlılığının etiyolojisi, semptomatolojisi, epidemiyolojisi ve seyri ile ayrı bir klinik antite ve bağımlılık bozukluğu olduğunu düşündürmektedir. Onu bu şekilde tanımanın, sosyal algısı, tanımlanması, önlenmesi ve tedavisi için derin sonuçları vardır. Mevcut veriler, bazı bireyler için çalışma bağımlılığının iş bağımlılığının erken bir biçimi olduğunu göstermektedir.

Şimdiye kadar, mesleki stres ve yüksek iş yükünün sonuçlarında iş bağımlılığının rolünü araştırmak için sınırlı çaba gösterildi. Şu anda, iş bağımlılığının mikro, mezo ve makro düzey risk faktörleri ve aralarındaki etkileşimler hakkındaki bilgilerimiz sınırlıdır. Bu araştırma ve klinik bilgi alanı, sistematik araştırma eksikliğinden ve dünyanın dört bir yanından uzmanların entegre çabalarından muzdaripti. Projemiz bu sınırlamaları aşmayı ve iş bağımlılığı hakkında yüksek kaliteli bilgi sağlamayı amaçlamaktadır.

Bu bölümde, en güncel bilimsel verilere dayalı olarak çalışma bağımlılığına genel bir bakış bulacaksınız.