管理者的角色

其中的关键点之一 世界卫生组织的议程 未来几年正在解决 烧完。 关于健康工作场所解决方案的文献非常丰富且仍在不断增长，同时 倦怠、与工作相关的抑郁和焦虑问题非但没有减少，反而日益严重 跨越国家和职业。它表明，迅速出现的新研究扩大了有关健康工作场所的科学文献，但与工作相关的不良健康状况却日益增加，两者之间存在明显的不成比例。 

知识转化为实践不佳的可能原因之一是，负责引入和管理健康工作场所行为的个人，即领导者和管理者 管理者是那些表现出强迫性过度工作风险的人.

各位领导及管理者：

• 对员工的福祉产生直接和间接的影响， 
• 影响组织文化和氛围， 公认的导致工作成瘾的因素，
• 谁是 沉迷于工作助长了员工的伤害 长期压力、精神和身体疾病，以及
  由于监管不力而导致生产力下降。

在这种情况下，出现了一个相当大的挑战：考虑到领导者工作成瘾的风险很高，而成瘾在大多数情况下与否认有关，我们如何制定有效实施健康工作环境干预措施的框架？

首先，这是一个减少人类痛苦的问题。同时，这也是一个至关重要的经济问题，因为职业压力会产生巨大的压力。 社会和行业的成本。

因此，政府、社会机构和组织应该对系统地调查这一问题非常感兴趣，以制定可行且有效的应对措施，包括考虑强迫性过度工作的性质及其后果范围的解决方案。

改变这种情况的第一步是承认工作成瘾问题及其对组织和个人的领导、管理和整体运作的意义。