Meso – Work Addiction

Месо ниво: Организациона решења

Послодавци који су у стању да обезбеде здраво радно окружење које задовољава психолошке потребе својих запослених и брину о њиховом уравнотеженом развоју могу значајно да смање ризике везане за посао, укључујући зависност од посла, професионалну депресију и сагоревање.

ОПШТЕ ПРЕПОРУКЕ

Главни изазов за послодавце и менаџере је промовисање здравог ангажмана и смањење зависности од посла. Потенцијална решења фокусирати се на норме и вредности које подстичу радни ангажман, а не радохолизам, и пружају:

задовољење основних потреба запослених на послу,
правилно понашање менаџмента као што је трансформациони стил руковођења; то значи да лидери треба да утичу својим примером, користе инспиративну мотивацију, покажу индивидуалну пажњу и интелектуално стимулишу друге,
каријерно саветовање,
програми равнотеже између посла и приватног живота који се фокусирају на обуку запослених у вештинама које се односе на управљање временом,
смањење стреса и технике опуштања.

Препоруке такође укључује:

коришћење програма помоћи запосленима,
принудни одмор,
развојне могућности за боље ангажовање,
флексибилне улоге.

УЛОГА МЕНАЏЕРА

Једна од кључних тачака на Дневни ред СЗО за наредне године се бави прегорети. Постоји богата и још увек растућа литература о решењима за здраво радно место, а истовремено сагоревање, а депресија и анксиозност у вези са послом расту уместо да се смањују проблеми широм земаља и професија. То показује јасну диспропорцију између брзог појављивања нових студија које проширују научну литературу о здравом радном месту и све већег лошег здравља на послу.

Један од вероватних узрока лошег превођења знања у праксу је да појединци који би требало да буду одговорни за увођење и управљање здравим понашањем на радном месту, односно лидери и менаџери, су ти који показују висок ризик од компулзивног прекомерног рада.

Лидери и менаџери:

имају директан и индиректан утицај на добробит запослених,
утичу на организациону културу и климу, који су препознати фактори који доприносе настанку зависности од посла,
који су зависници од рада доприносе штети запослених у смислу хроничног стреса, психичких и физичких болести и
губитак продуктивности због неефикасног надзора.

У таквој ситуацији јавља се значајан изазов: како да развијемо оквире за ефикасну имплементацију интервенција у здравом радном окружењу узимајући у обзир да су лидери у високом ризику од зависности од посла и да је зависност у већини случајева повезана са порицањем?

Пре свега, ради се о смањењу људске патње. Истовремено, то је и кључни економски проблем јер стрес на послу ствара огроман трошкови за друштво и индустрију.

Из тог разлога, владе, друштвене институције и организације треба да буду витално заинтересоване за систематско истраживање овог питања са циљем развијања изводљивих и делотворних контраакција, укључујући решења која узимају у обзир природу компулзивног прекомерног рада и обим његових последица.

Први корак да се ова ситуација промени је препознавање проблема зависности од рада и његовог значаја за лидерство, управљање и целокупно функционисање организација и појединаца.