Meso – Work Addiction

سطح میانی: راه حل های سازمانی

کارفرمایان کسانی که قادر به ارائه محیط های کاری سالم هستند که نیازهای روانی کارکنان خود را برآورده می کنند و به رشد متعادل آنها اهمیت می دهند، ممکن است خطرات مرتبط با کار، از جمله اعتیاد به کار، افسردگی شغلی و فرسودگی شغلی را به میزان قابل توجهی کاهش دهند.

توصیه های کلی

چالش اصلی کارفرمایان و مدیران ترویج مشارکت سالم و کاهش اعتیاد به کار است. راه حل های بالقوه بر روی هنجارها و ارزش هایی تمرکز کنید که به جای اعتیاد به کار، مشارکت کاری را تشویق می کنند و ارائه می دهند:

رفع نیازهای اساسی کارکنان در محل کار،
رفتار مدیریتی مناسب مانند سبک رهبری تحول آفرین. این بدان معناست که رهبران باید از طریق مثال تأثیر بگذارند، از انگیزه الهام بخش استفاده کنند، توجه فردی را نشان دهند و دیگران را از نظر فکری تحریک کنند.
مشاوره شغلی،
برنامه های تعادل کار و زندگی با تمرکز بر آموزش کارکنان در مهارت های مرتبط با مدیریت زمان،
تکنیک های کاهش استرس و آرامش

توصیه ها همچنین شامل:

استفاده از برنامه های کمک به کارکنان،
تعطیلات اجباری،
فرصت های توسعه برای تعامل بهتر،
نقش های انعطاف پذیر

نقش مدیران

یکی از نکات بسیار مهم در دستور کار WHO برای سال های آینده در حال مقابله است سوختن. ادبیات غنی و همچنان رو به رشدی در مورد راه حل هایی برای یک محل کار سالم و در عین حال وجود دارد فرسودگی شغلی و افسردگی و اضطراب ناشی از کار به جای کاهش مشکلات در حال رشد هستند در سراسر کشورها و حرفه ها این یک عدم تناسب آشکار بین مطالعات جدید به سرعت در حال ظهور در گسترش ادبیات علمی در مورد یک محل کار سالم و افزایش بیماری های مرتبط با کار است.

یکی از دلایل احتمالی ترجمه ضعیف دانش به عمل این است که افرادی که باید مسئول معرفی و مدیریت رفتارهای سالم در محل کار باشند، یعنی رهبران و مدیران کسانی هستند که خطر کار زیاد اجباری را نشان می دهند.

رهبران و مدیران:

تأثیر مستقیم و غیرمستقیم بر رفاه کارکنان،
فرهنگ و جو سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهند عوامل شناخته شده موثر در اعتیاد به کار،
چه کسانی هستند معتاد به کار به آسیب رساندن به کارمندان کمک می کند از نظر استرس مزمن، بیماری های روحی و جسمی و
کاهش بهره وری به دلیل نظارت ناکارآمد

در چنین شرایطی، یک چالش قابل توجه پدیدار می‌شود: چگونه می‌توانیم چارچوب‌هایی را برای اجرای مؤثر مداخلات محیط کار سالم ایجاد کنیم، با در نظر گرفتن اینکه رهبران در معرض خطر بالای اعتیاد به کار هستند و اعتیاد در بیشتر موارد با انکار مرتبط است؟

مهمتر از همه، این موضوع کاهش رنج انسان است. در عین حال این یک مشکل اقتصادی حیاتی است زیرا استرس شغلی بسیار زیاد است هزینه برای جامعه و صنعت

به همین دلیل، دولت‌ها، نهادهای اجتماعی و سازمان‌ها باید به بررسی سیستماتیک این موضوع با هدف توسعه اقدامات متقابل عملی و مؤثر، از جمله راه‌حل‌هایی که ماهیت کار بیش از حد اجباری و دامنه پیامدهای آن را در نظر می‌گیرند، علاقه حیاتی داشته باشند.

اولین قدم برای تغییر این وضعیت، اذعان به معضل اعتیاد به کار و معنای آن برای رهبری، مدیریت و عملکرد کلی سازمان ها و افراد است.