המשוב שלך מהסקר שלנו

אם השתתפת בסקר שלנו , קיבלת משוב מפורט בסוף.

המשוב יכול לתת לך פרספקטיבה רחבה יותר על התפקוד שלך בעבודה, הסיכונים ללחץ מוגזם בעבודה, והגורמים הפוטנציאליים להם בסביבת העבודה או גורמים אינדיבידואליים כגון אישיות.

המשוב מבוסס על מחקר מדעי עדכני. בחלק זה, בתיאור משתנים מסוימים ומשמעותם, אנו מספקים קישורים למקורות אחרים (למשל, דפי ארגון הבריאות העולמי ומוסדות וארגוניםאחרים, מאמרים מדעיים, כולל מטה-אנליזות וסקירות זמינות) שבהם תוכלו למצוא עוד מידע מפורט.עוצמת הראיות המדעיות לגורמים שונים ללחץ בעבודה עשויה להשתנות, ואנו מספקים כמה אינדיקציות לגבי הבסיס המדעי של הראיות.

המשוב מהסקר מאורגן באופן הבא:

המידע נחלק לשתי קבוצות עיקריות. הראשונה נוגעת לבריאות הנפשית שלך הקשורה לעבודה, כולל התמכרות לעבודה ודיכאון הקשור לעבודה. השניה כוללת מידע נוסף על גורמים הקשורים לבריאות בעבודה (שחיקה ומתח), וניתוח של גורמים פוטנציאליים הקשורים להתמכרות לעבודה, דיכאון הקשור לעבודה וסיכון לשחיקה. הטבלה שלהלן מסכמת כיצד גורמים אלו קשורים לסיכונים בריאותיים.

לדוגמה, רמות גבוהות של לחץ בעבודה מגדילות את הסיכון להתמכרות לעבודה, לדיכאון הקשור לעבודה ולשחיקה. יחד עם זאת, רמות נמוכות של שביעות רצון בעבודה או של איזון בין עבודה לחיים עלולות להגביר את הסיכון להתמכרות לעבודה, לדיכאון הקשור לעבודה ולשחיקה. עוצמת הראיות לקשר סיבתי בין גורמים אלה וסיכונים בריאותיים משתנה; בנוסף, אנו מספקים ניתוחים מפורטים יותר של כל גורם.

גורמים הקשורים להתמכרות לעבודה, דיכאון הקשור לעבודה וסיכון לשחיקה
רמות גבוהות של: רמות נמוכות של:

לחץ בעבודה ומתח נתפס כללי

הזדהות ארגונית (קיצונית)

מרכזיות העבודה



שביעות רצון נמוכה בעבודה

איזון בין עבודה לחיים

מסוגלות עצמית תעסוקתית

משמעות בעבודה

מעורבות בריאה בעבודה

האקלים המוטיבציוני בעבודה התומך בתחרותיות

האקלים המוטיבציוני בעבודה המתמקד ותומך בהתפתחות אישית
דרישות משאבים: תמיכה ארגונית

מעסיק מכור לעבודה

סביבת עבודה של מכור לעבודה


תמיכת מעסיק בנושאים הקשורים לעבודה

עמיתים לעבודה שתומכים בנושאים הקשורים לעבודה

משפחה וחברים תומכים בנושאים הקשורים לעבודה

תכונות אישיות

פרפקציוניזם לא מתפקד

נַרקִיסִיזם

אי-סבילות לחוסר-ודאות

יציבות רגשית

הערכה עצמית


במשוב שלך, הציונים המסומנים באדום מציינים את התחומים שעלולים להיות קשורים ללחץ גבוה הקשור לעבודה ולתפקוד פסיכולוגי לקוי.

הערה: תוצאות אלו אינן מהוות אבחנה פסיכולוגית אלא הן רק אומדן משוער של חומרת תכונות ותופעות מסוימות.

במקרה של תוצאות מדאיגות, כגון אינדיקציה להתמכרות לעבודה או דיכאון הקשור לעבודה, יש צורך בהערכות קליניות נוספות שיכולות לאשר או לשלול את האבחנה האפשרית. במקרה כזה, אנו ממליצים לפנות לאיש מקצוע בתחום בריאות הנפש.

אם יש לך סיכון גבוה להתמכרות לעבודה

המשוב שלך אינו אבחנה פסיכולוגית אלא מספק אומדן משוער של חומרת התסמינים הקשורים להתמכרות לעבודה. ייתכן שקיבלת אחד משלושת הפידבקים למטה הקשורים לסיכון גבוה להתמכרות לעבודה.

ציון גבוה בכל שבעת התסמינים

רק חלק קטן מאוד מהאוכלוסייה משיג ציון כה גבוה )בדרך כלל פחות מ-1%). סביר להניח שאת/ה סובל/ת מכפייתיות לעבודה יתר, במיוחד אם יש לך גם ציוני דיכאון ושחיקה גבוהים הקשורים לעבודה. סביר להניח שתחווה/י בעיות בריאות אחרות או בעיות משפחתיות/זוגיות הקשורות לעבודה מוגזמת. אולי את/ה מרגיש/ה בדידות עמוקה בגלל כמות העבודה שלך, או שאת/ה עובד/ת כל כך הרבה בגלל שאת/ה מאוד בודד/ה.

את/ה עלול/ה לחוות תסמיני גמילה אם תנסה/י להפחית את כמות העבודה או לנוח מהעבודה. לדוגמה, את/ה עלול/ה להרגיש חרדה, חוסר מנוחה, עצבנות, דיכאון ועייפות; את/ה עלול/ה לחוות כאבי ראש, כאבי שרירים, בעיות שינה או תסמינים דמויי שפעת בסופי שבוע או בחגים כאשר אינך עובד/ת. אולי כבר ניסית לעבוד פחות או לחשוב פחות על העבודה, אבל את/ה לא מצליח/ה לעשות זאת. את/ה עלול/ה להרגיש שאת/ה נאלצ/ת לעבוד על ידי דחף פנימי כלשהו שאינך יכול/ה לשלוט בו. אם אחד מאלה חל עליך, מומלץ להתייעץ עם איש מקצוע שיוכל לבצע אבחון נכון. ייתכן שתמצא/י מידע על התמכרות לעבודה, פתרונות זמינים, ומהיכ לבקש עזרה בדף אינטרנט זה.

מעל נקודת החתך. התמכרות פוטנציאלית לעבודה.

אם קיבלת משוב כזה, זה אומר שאתה בסיכון גבוה להתמכרות לעבודה. בהתבסס על מחקרים קודמים, אחוז האנשים העומדים בנקודת סף זו משתנה ממדינה למדינה (מ-7 ל-20% בערך). כמו כן, כמו בכל התמכרות אחרת, התמכרות לעבודה עשויה להיות מתונה או חמורה יותר. הציון שלך בסקר מצביע על כך שאת/ה בסיכון גבוה להתמכרות לעבודה, אך תצטרך/י הערכה

הדבר יהיה תלוי בשני גורמים עיקריים.

ראשית, עד כמה חזקה הכפייתיות שלך לעבוד בצורה מוגזמת? האם את/ה יכול/ה לשלוט בכמות העבודה שלך? האם את/ה יכול/ה להתנתק מהעבודה אם את/ה רוצה?

שנית, מהן ההשלכות של העבודה המוגזמת שלך? האם השגת גם ציונים גבוהים על דיכאון ושחיקה הקשורים לעבודה? כמה מתח את/ה חווה ביחס לעבודה שלך? האם יש לך בעיות בריאות אחרות או בעיות משפחתיות/זוגיות הקשורות לכמות העבודה שלך?

אם את/ה מרגיש/ה שאת/ה עלול/ה להתמכר לעבודה, התייעצי עם איש מקצוע שיוכל לבצע אבחון נכון. בדף אינטרנט זה, ייתכן שתמצא/י מידע על התמכרות לעבודה, פתרונותזמינים, והיכן לחפש לעזרה. אם את/ה מרגיש/ה שיש לך בעיה, את/ה יכול/ה לנסות כמה שינויים מומלצים בחיים .

16-20 נקודות: סיכון להתמכרות לעבודה.

אם קיבלת משוב כזה, זה אומר שייתכן שיש לך סיכון מסוים להתמכרות לעבודה. סביר להניח שעדיין לא התמכרת, אבל אולי כבר תחווה/י כמה בעיות ראשוניות הקשורות לעבודה מוגזמת, או שתרגיש/י שאת/ה עובד/ת יותר מדי ולאט לאט את/ה מאבד/ת שליטה . ייתכן שתמצא/י מידע על התמכרות לעבודה, זמין  פתרונות , זמינים, והיכן לחפש  עזרה בדף אינטרנט זה. אם את/ה מרגיש/ה שאת/ה עלול/ה לפתח התמכרות לעבודה, את/ה יכול/ה לנסות כמה שינויים מומלצים בחיים בחיים שיכולים למנוע ממך להתקדם להתמכרות מלאה לעבודה.

כל דף האינטרנט הזה מוקדש להתמכרות לעבודה. כאן תמצאו את המידע העדכני ביותר על ההיסטוריה שלו, ההגדרה והתסמינים , השכיחות , גורמי הסיכון , הקשר לשחיקה והשלכות אחרות , מחלות נלוות ואבחון .

והכי חשוב, יש מידע עדכני על פתרונות פוטנציאליים להתמכרות לעבודה, כולל שינויים באורח החיים לעזרה עצמית, פתרונות ארגוניים ברמה מזו, המלצות ברמת המאקרו לקובעי מדיניות, מוסדות, ארגונים בינלאומיים וממשלות, ו אפשרויות טיפוליות עם מידע על היכן לבקש עזרה.

אם יש לך סיכון גבוה לדיכאון הקשור לעבודה

את/ה חווה תסמיני דיכאון, והם קשורים לעבודה שלך. מומלץ לאשר את האבחנה של דיכאון עם איש מקצוע שגם יספק לך הדרכה נוספת לגבי הטיפול בו. 

האם עבודה יכולה לגרום לדיכאון ?

דיכאון נובע מאינטראקציה מורכבת של גורמים חברתיים, פסיכולוגיים וביולוגיים. מתח גבוה וכרוני הוא גורם סיכון מוכר בהפרעות דיכאון, למשל, אירועי חיים שליליים (אבטלה, שכול, אירועים טראומטיים) מגבירים את הסבירות לפתח דיכאון. דיכאון יכול, בתורו, להוביל ליותר מתח וחוסר תפקוד ולהחמיר את מצב החיים של האדם המושפע ואת הדיכאון עצמו. 

כתוצאה מכך, סביבת עבודה לחוצה מאוד עלולה להגביר את הסיכון לדיכאון, להחמיר את הדיכאון שלך, או למנוע ממך להתאושש מהדיכאון.

האם דיכאון קשור להתמכרות לעבודה?

ייתכן שהדיכאון שלך קשור ישירות להתמכרות לעבודה )אם יש לך סיכון גבוה), אבל זה ידרוש בירור נוסף מאיש מקצוע.

הדיכאון שלך עלול להיות לא קשור להתמכרות לעבודה, וגורמי לחץ אחרים בעבודה עשויים לתרום לו, כמו אלימות, עומס עבודה מופרז, חוסר תמיכה וגורמי סיכון מוכרים אחרים לדיכאון תעסוקתי..

כמו כן, גורמים אחרים מחוץ לסביבת העבודה שלך עשויים לתרום לדיכאון שלך, כולל גורמים אינדיבידואליים (למשל, אישיות, טראומות, בעיות בריאות) או גורמים חברתיים (למשל, בעיות במערכות יחסים). אלה עשויים לקיים אינטראקציה עם לחצים בעבודה, או שהעבודה עלולה להחמיר אותם..

בשורה התחתונה

דיכאון הוא בעיה חמורה בבריאות הנפש.

בכל המקרים, חשוב לקבל עזרה ולהבין מאיפה הבעיות שלך עלולות להגיע. 

אם העבודה שלך היא המקור העיקרי לדיכאון שלך, ניתן ליישם פתרונות מתאימים.

הבריאות והתפקוד שלך הקשורים לעבודה

את/ה יכול/ה לבחון את תפקוד העבודה הכולל שלך. סיפקנו לך משוב על תחומים חיוניים הקשורים לבריאות נפשית ופיזית בעבודה, מלבד התמכרות לעבודה וסיכון לדיכאון תעסוקתי.

שחיקה (תשישות)

מה זה?

שחיקה מוגדרת בסיווג הבינלאומי המעודכן של מחלות ה (ICD-11) של ארגון הבריאות העולמי באופן הבא:

"שחיקה היא תסמונת המומשגת כנובעת מלחץ כרוני במקום העבודה שלא נוהל בהצלחה. הוא מאופיין בשלושה מימדים:

• תחושות של דלדול אנרגיה או תשישות;

• ריחוק נפשי מוגבר של אדם מעבודתו, או תחושות שליליות או ציניות הקשורות לעבודתו; ו

• יעילות מקצועית מופחתת.

שחיקה מתייחסת ספציפית לתופעות בהקשר התעסוקתי ואין ליישם אותה לתיאור התנסויות בתחומי חיים אחרים".

תשישות היא סימפטום הליבה של שחיקה ומעידה על התחושה הכללית של הצפה ועייפות מחובות העבודה. יותר ויותר מחקרים מראים ששחיקה קשורה באופן ישיר לדיכאון. ישנם משאבים רבים בנושא שחיקה שאת/ה יכול/ה למצוא באינטרנט, כולל דף האינטרנט של ארגון הבריאות העולמי

 

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

במדינות מסוימות, למשל, שבדיה, שחיקה היא מצב מוכר שעבורו אנשים עשויים לבקש חופשת בריאות. עם זאת, ברוב המדינות, שחיקה עדיין לא מוכרת רשמית כמצב רפואי. עם זאת, מדובר בבעיה בריאותית חמורה שעשויה לתרום באופן משמעותי לתפקוד היומיומי שלך, ואולי תרצה/י לפנות לעזרה מקצועית כדי להתמודד איתה.

המשמעות להתמכרות לעבודה

שחיקה ויכולה להיות קשורה בקשר הדוק להתמכרות לעבודה התוצאה העיקרית שלה.

בשורה התחתונה

התמכרות לעבודה עלולה לגרום לשחיקה קשה, שעלולה להוביל אותך לאובדן כושר מקצועי ואישי. עדיף למנוע זאת באמצעות פתרונות נכונים להפחתת מתח מאשר לסבול מהשלכותיה ולטפל בה. ההחלמה מתסמונת שחיקה מלאה עשויה להיות מאתגרת מאוד ולקחת זמן.

לחץ בעבודה ולחץ נתפס

מה זה?

לפי ארגון הבריאות העולמי:

"לחץ יכול להיות מוגדר ככל סוג של שינוי שגורם למתח פיזי, רגשי או פסיכולוגי. לחץ הוא התגובה של הגוף לכל דבר שדורש תשומת לב או פעולה. כולם חווים לחץ במידה מסוימת. עם זאת, הדרך בה את/ה מגיב/ה ללחץ, משפיעה מאוד על הרווחה הנפשית הכללית שלך."

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

לחץ תעסוקתי ועומס עבודה גבוה זוכים להכרה יותר ויותר כתורמים משמעותיים למחלות ולהפרעות המהוות מרכיבים עיקריים של עומס המחלות העולמי. אלה כוללים, בין רבים אחרים, מחלות לב וכלי דם, סוכרת, סרטן, שימוש בחומרים ממכרים, מחלות והפרעות נוירופסיכיאטריות כגון דיכאון, חרדה, מחלת אלצהיימר או מחלת פרקינסון, ושלל מחלות אוטואימוניות. 

אם יש לך לחץ בעבודה גבוה , ברוב המקרים, העבודה שלך היא מקור עיקרי ללחץ בחייך.

אם יש לך לחץ כללי נתפס גבוה , זה אומר שכמות הלחץ הכוללת בחייך היא גבוהה ומדאיגה.

חלק מהאנשים עלולים לחוות מתח גבוה בעבודה, אך חוץ מזה יש להם אורח חיים מאוזן, והלחץ הכללי הנתפס שלהם אינו גבוה מדי. אנשים אחרים עשויים לחוות מתח נמוך בעבודה אך מתח גבוה בחוץ (למשל, לחץ בגלל בעיות משפחתיות). הצעד הראשון לניהול הבריאות שלך הוא לזהות את מקורות הלחץ העיקריים בחייך ולטפל בבעיות הקשורות לתחומים אלה.

המשמעות להתמכרות לעבודה

מתח בתוך ומחוץ לסביבת העבודה הוא קשור להתמכרות לעבודה. הוא יכול להיות תוֹצָאָה עיקרית שלו ממש כמו גורם. את כל התמכרויות קשורות להתמודדות לא יעילה עם לחץ ו/או בעיות נפשיות אחרות. במילים אחרות אנחנו מתמכרים כתוצאה מכך לווסת באופן רגיל את מצב הרוח שלנו עם חומרים או התנהגויות כמו עבודה. במקביל, התמכרויות יוצרות יותר מתח ויותר בעיות. זה קורה משתי סיבות. 

ראשית, איננו מטפלים ביעילות ומסירים את המקור העיקרי ללחץ או לבעיות אלא משתמשים בחומרים או בהתנהגות כדי לברוח מהם. לדוגמה, את/ה עלול/ה להתמקד יתר על המידה בעבודה כי את/ה מרגיש/ה בודד/ה. עבודה עשויה לעזור לך לשכוח מרגשות וממחשבות שליליות. עם זאת, הפתרון הראוי יהיה לפתח קשרים חברתיים בריאים, שעשויים לדרוש מאמץ, והקדשת זמן רב יותר לתחום זה של החיים. אימון או טיפול במיומנויות חברתיות יכול להיות מועיל ומומלץ לשיפור התקשורת, לרכישת מיומנות לבניית מערכות יחסים ולויסות עצמי רגשי.

שנית, חומרים ממכרים או התנהגויות יוצרים יותר בעיות ומתח. לדוגמה, התמכרות לעבודה עלולה לדחוף אותך לעבוד מעבר לגבולות הפיזיים והנפשיים שלך ולגרום לבעיות בריאות גופניות, בעיות נפשיות או בעיות במערכות יחסים.

 

בשורה התחתונה

ככל שתהיה/י במצוקה רבה יותר בעבודה ומחוצה לה, כך את/ה עלול/ה לחוות יותר בעיות נפשיות ופיזיות. לחץ מתמשך ולא מנוהל, במיוחד הקשור לעבודה, עלול לעורר התמכרות לעבודה, מה שיגרום ליותר מתח ולהשפיע לרעה על בריאותך ותפקודך.

שביעות רצון בעבודה

מה זה?

שביעות רצון בעבודה הוא מצב רגשי חיובי הנובע מהאופן שבו את/ה תופס/ת ומעריכ/ה את חוויות העבודה או העבודה שלך. במילים אחרות, זו המידה בה את/ה אוהב/ת את העבודה שלך או היבטים מסוימים של העבודה שלך. לשביעות רצון בעבודה יש מרכיבים קוגניטיביים (הערכה), רגשיים והתנהגותיים.

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

שביעות רצון בעבודה קשורה לטוב יותר בריאות כללית טובה כוללבריאות ביצועי עבודה טובים יותר, ונראה שהיא קשורה ל ביצועים טובים יותר  מציעים שמערכת יחסים זו עשויה להיות מוסברת, במידה מסוימת, על ידי תכונות אישיות, וניתן להסביר אותה במלואה על ידי ההערכה העצמית שלך המבוססת על הארגון. הערכה עצמית מבוססת ארגון היא המידה שבה אתה מאמין שאתה מוערך ומוכשר כחבר בארגון שלך. במילים אחרות, שביעות רצון בעבודה קשורה לביצועים טובים יותר מכיוון שעובדים מרוצים מרגישים שהארגון שלהם מעריך אותם. הם עובדים טוב יותר ומרוצים כי הם זוכים להערכה. מחקרים רבים בוחנים את הגורמים המשפיעים על שביעות הרצון בעבודה כגון שכר, סוג העסקה, ו תחומי העניין מתאימים. האישיים. מצד שני, שביעות רצון מהעבודה עשויה להשפיע לטובה על התנהגויות של אזרחות ארגונית, לגרום להתנהגויות עבודה פחות פרודוקטיביות, פחות כוונות לעזוב ועזיבה בפועל, לפחות היעדרות ולאיחור של עובדים.

המשמעות להתמכרות לעבודה

התמכרות לעבודה קשורה לנמוכה שביעות רצון נמוכה בעבודה. בעוד שחלק מהאנשים עשויים לחוש בתחילה הרבה הנאה, גאווה ותחושת סיפוק הקשורים לעבודתם, מאוחר יותר, עם התפתחות התמכרות לעבודה ו/או שחיקה, אלה עלולים להתפוגג בהדרגה. התמכרות לעבודה קשורה למרכיב השחיקה של ירידה ביעילות המקצועית, אשר עשוי להשפיע על הסיפוק המופק מהעבודה. היחס הרגשי שלך לעבודה יהיה שלילי אם את/ה מרגיש/ה מוצפ/ת מהחובות שלך, חסר/ת תמיכה מהממונים והקולגות שלך, תחושה של חוסר יכולת לעמוד בזמנים, ולא מתוגמל/ת כראוי על המאמצים שלך. סביבת עבודה מלחיצה עלולה לגרום לשביעות רצון נמוכה בעבודה ולדחוף אותך להתמכרות לעבודה, להגביר עוד יותר את הלחץ ולהפחית את שביעות הרצון שלך בעבודה.

בשורה התחתונה

שביעות רצון מהעבודה קשורה לתפקוד טוב ובריאות כללית. התמכרות לעבודה עלולה להוביל לשביעות רצון נמוכה יותר בעבודה, לפגיעה בתפקוד ובריאות גרועה יותר. פתרונות נכונים להגברת שביעות הרצון בעבודה (למשל, שיפור התמיכה הארגונית והערכת העבודה של העובדים) עשויים להפחית את הסיכון להתמכרות לעבודה.

איזון בין עבודה לחיים

מה זה?

איזון עבודה-חיים הוא משך הזמן שאת/ה מקדיש לעבודתך בהשוואה לכמות הזמן שאת/ה מקדיש למשפחה שלך ועושה דברים שאת/ה נהנה/ית מהם. איזון בין עבודה לחיים נחקר באופן מדעי ושיטתי, וארגונים ומוסדות רבים מספקים על כך נתונים עדכניים. לדוגמה, השוואה של מדד האיזון בין עבודה לחיים בין מדינות לצד נתונים מעניינים אחרים מסופקת על ידי הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי (OECD) לצד נתונים מעניינים אחרים.

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

גורמים רבים משפיעים על האיזון בין עבודה לחיים, כולל דרישות עבודה גבוהות, משאבי עבודה נמוכים כגון תמיכה ארגונית, דרישות ומשאבים הקשורים למשפחה, מצב סוציו-אקונומי ומשתנים אינדיבידואליים כגון אישיות. 

איזון בין עבודה לחיים קשור לבריאות ולרווחה , כולל שביעות רצון משפחתית וסיפוק כללי מהחיים.

בהתאם למצב חייך, ייתכן שתרצה/י לברר אילו גורמים מפריעים לאיזון העבודה-חיים שלך. חלקם עשויים לקבל מענה יעיל, וכתוצאה מכך תתאפשר לך איכות חיים טובה יותר. למשל, טיפול זוגי או טיפול משפחתי עשויים לתת מענה לבעיות בבית. אימון במיומנויות חברתיות עשוי להיות אופציה אם יש לך בעיות בביסוס ושימור של קשרים חברתיים בריאים. אולי יש לך בעיות בניהול זמן שגורמות לבזבוז זמן שיכול להיות מוקצה למשפחה שלך או פעילויות שמגורמות לך הנאה. לדוגמה, פרפקציוניזם לא תפקודי קשור לבזבוז זמן על פרטים חסרי משמעות, וכתוצאה מכך משימות לא מבוצעות בהתאם ללוח הזמנים.

המשמעות להתמכרות לעבודה

התמכרות לעבודה קשורה ל- חוסר איזון בין עבודה לחיי משפחה, כמו גם בין עבודה ופנאי, להורדת שביעות הרצון/התפקוד המשפחתי וחוסר שביעות רצון מהזוגיות, הורדת התמיכה הניתנת לבן הזוג, נסיגה מאינטראקציות משפחתיות וקשיי תקשורת.

תפקוד חברתי בעייתי הוא קשור באופן מהותי להתמכרות לעבודה. לאורך שנות ה-90 ואילך, פרופ' בריאן א. רובינסון  חקר את התפקוד המשפחתי והחברתי של אנשים המכורים לעבודה. בני הזוג שלהם מרגישים לעתים קרובות בודדים, לא מובנים ונושאים לבד באחריות ההורית. ילדיהם סובלים מבעיות פסיכולוגיות עמוקות, כולל בעיות נטישה, הגורמות לחרדה ודיכאון, ובעיות רגשיות והתנהגותיות אחרות (חלק מהמחקרים מצביעים על כך שאף יותר מאשר ילדים להורים עם בעיית אלכוהול).

עבור רבים, העבודה עשויה להיות בריחה מבעיות במשפחה, אשר בתורה מחמירה עוד יותר את הבעיות הללו. חוסר בסביבת משפחה/חברים בריאה ותומכת עלול להגביר את הסיכון להתמכרות לעבודה. 

מצד שני, אם העבודה שלך תובענית ומלחיצה יתר על המידה, ייתכן שלא תמצא זמן ואנרגיה לשום דבר מחוץ לעבודה, כולל המשפחה, החברים והתחביבים שלך. הדבר עלול להוביל למתח רב עוד יותר וכתוצאה מכך לבעיות בריאות נפשיות ופיזיות, כולל סיכון מוגבר להתמכרות לעבודה. זה עשוי להיות שלילי במיוחד מכיוון שברגע שאת/ה מפתח/ת כפייתיות (לחץ פנימי) לעבוד, ייתכן שיהיה לך קשה להפסיק, גם כאשר הדרישות החיצוניות המוגזמות מצטמצמות.

בשורה התחתונה

איזון עבודה-חיים קשור לרווחה ולבריאות טובה יותר. גורמים רבים עשויים להשפיע עליו, לכן חשוב לנתח ולהבין את מצב חייך כדי לטפל בגורמים פוטנציאליים להפרת האיזון. התמכרות לעבודה קשורה בקשר הדוק לחוסר איזון בין עבודה לחיים, מכיוון שלעבודה ניתנת עדיפות מוחלטת. הבנת גורמים המשפיעים על האיזון בין עבודה לחיים עשויה לסייע בהפחתת הסיכון להתמכרות לעבודה או לסייע בהחלמה ממנה.

הזדהות ארגונית

מה זה?

הזדהות ארגונית מתייחסת למידת ההגדרה העצמית עצמך כחבר/ה בארגון ועד כמה את/ה חווה תחושת אחדות איתו, ערכיו, מותגו, שיטותיו וכו'. 

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

עובדים שמזדהים עם הארגון שלהם נוטים להיות בעלי רמות ביצוע גבוהות יותר בעבודה ונוטים יותר לעסוק בהתנהגויות של אזרחות ארגונית כמו השמעת הצעות בונות או עזרה לעמיתים לעבודה. הם מרוצים יותר מהעבודה שלהם ופחות נוטים לעזוב. . 

המשמעות להתמכרות לעבודה

מספר מחקרים מצביעים על כך שהזדהות ארגונית של עובדים קשורה באופן חיובי לבריאותם ולרווחתם. למרות זאת, עודף יותר מדי הזדהות קשורה להתמכרות לעבודה, הקשורה לירידה ברווחה הנפשית. זהות חד-ממדית עשויה לגרום להרבה בעיות. זה קורה כאשר כל תחושת הזהות העצמית נגזרת מפעילות או מתפקיד חברתי אחד. התופעה נחקרה הרבה בקרב ספורטאים, במיוחד צעירים, שלעתים קרובות שואבים את כל זהותם מתחום הספורט שבו הם מתאמנים. הזדהות גבוהה מדי עם הארגון עלולה להוביל ל שחיקה ולפגיעה מוקדמת בקריירה. . באופן דומה, הפקת כל התחושה של מי את/ה רק מהעבודה שלך עלולה להוביל להתמקדות מלאה ובלעדית בעבודה, ללחץ מופרז הקשור לבעיות המתעוררות בתחום זה, ולתגובות רגשיות והתנהגותיות קיצוניות לכשלים בתחום זה של החיים. כל אלה עשויים להגביר את הסיכון שלך להתמכרות לעבודה כתוצאה מהמאמצים המופרזים שלך להצליח בעבודתך, להימנע מכל טעויות ולבנות את כל הזהות והערך העצמי שלך על סמך עבודתך ותוצאותיה.

 

בשורה התחתונה

למרות שהזדהות עם הארגון שלך היא בדרך כלל חיובית ועשויה לשפר את ביצועיך בעבודה ואת הרווחה הנפשית שלך, הזדהות קיצונית עלולה להפוך לאובססיה שמובילה להתמכרות לעבודה. כאשר העבודה והארגון שלך הופכים למרכזיים בחייך, האיזון בין עבודה לחיים עלול להיות מופרע, אשר, בתורו, עלול להוביל לעבודה מוגזמת, למתח הקשור לעבודה, וכתוצאה מכך, לבעיות בריאות נפשיות ופיזיות. היזהר/י מלהפיק את כל התחושה של מי את/ה רק מהעבודה שלך. פיתוח של זהות רב מימדית (כחבר, שותף, הורה, חבר בקהילה המקומית שלך וכו) עשוי להפחית את הסיכון לפתח התמכרות לעבודה ושחיקה.

מסוגלות עצמית תעסוקתית

מה זה?

מסוגלות עצמית תעסוקתית נוגעת לאופן שבו את/ה תופס/ת את היכולות הנחוצות לך לביצוע עבודתך. מסוגלות עצמית תעסוקתית גבוהה פירושה שאת/ה משוכנע/ת שאת/ה יכול/ה לעשות את עבודתך היטב ולהתמודד ביעילות עם כל הבעיות המתעוררות בעבודה שלך. 

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

לפעמים את/ה עלול/ה להרגיש מסוגלות עצמית תעסוקתית נמוכה אם התפקיד אינו מתאים ליכולות שלך והדרישות גבוהות מהמשאבים האישיים שלך. לדוגמה, אולי את/ה לא מספיק כשיר/ה לבצע עבודה מסוימת, ואת/ה מעדיפ/ה לעשות עבודה אחרת שתתאים יותר להשכלה ולכישורים שלך. 

עם זאת, ירידה בתחושת המסוגלות העצמית המקצועית עשויה להיות גם סימפטום של שחיקה. לחץ מתמשך לא מנוהל עלול לגרום לך להרגיש מוצפ/ת בחובות העבודה שלך, וכתוצאה מכך, את/ה עלול/ה להרגיש שאת/ה כבר לא יכול/ה לעשות את העבודה שלך כראוי ולא יכול/ה להתמודד ביעילות עם הבעיות המתעוררות בעבודה.

המשמעות להתמכרות לעבודה

התמכרות לעבודה קשורה למרכיב השחיקה של הירידה ביעילות המקצועית. היחס הרגשי שלך לעבודה יהיה שלילי אם את/ה מרגיש/ה מוצפ/ת מהחובות שלך, חסר/ת תמיכה מהממונים והעמיתים שלך, את/ה תמיד במרוץ נגד הזמן, ולא מתוגמל/ת כראוי על המאמצים שלך. סביבת עבודה מלחיצה עלולה לגרום לתחושת מסוגלות עצמית תעסוקתית נמוכה ולדחוף אותך להתמכרות לעבודה, מה שיגביר עוד יותר את הלחץ, עלול להוביל לשחיקה ולהפחית את יכולתך לבצע את עבודתך היטב. 

אנשים מסוימים עשויים לנסות להתמודד עם תחושת המסוגלות העצמית התעסוקתית הנמוכה שלהם על ידי פיצוי יתר על כך בעבודה קשה. במילים אחרות, הם עובדים קשה כי הם מרגישים שהם לא יכולים להתמודד עם אתגרי עבודתם ביעילות אם הם לא משקיעים בזה מאמץ קיצוני. זה עלול להגביר את הסיכון להתמכרות לעבודה. יש צורך במחקרים נוספים כדי להבין באיזו מידה ומתי מסוגלות עצמית תעסוקתית נמוכה היא הסיבה ובאיזו מידה, ומתי היא התוצאה של התמכרות לעבודה.  

בשורה התחתונה

מסוגלות עצמית תעסוקתית קשורה לתפקוד תקין ובריאות כללית. התמכרות לעבודה עלולה להוביל לשחיקה ולהרגשה שאינך יכול/ה לעשות את עבודתך טוב יותר. לפעמים התחושה שחסרה לך היכולות האישיות הנחוצות לביצוע עבודתך עלולה לגרום למאמצים קיצוניים לפצות על כך בעבודה קשה, ולהגביר את הסיכון להתמכרות לעבודה. התאמת דרישות העבודה למשאבים האישיים ופתרונות נאותים להפחתת הסיכון להתמכרות לעבודה עשויים למנוע אובדן יעילות עצמית בעבודה.

המשמעות בעבודה

מה זה?

המשמעות בעבודה מתייחסת למידת שבה העבודה שלך היא משמעותית עבורך ומבטאת את הערכים האישיים שלך. לעתים קרובות זה קשור לרוחניות במקום העבודה. ניתן לראות את זה מנקודת מבט רחבה יותר של רוחניות ו/או משמעות בחיים. 

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

משמעות החיים היא כיום גורם מבוסס היטב המשפיע לטובה על רווחה, בריאות ה נַפשִׁית ועל הבריאות הגופנית, שביעות הרצון מהחיים, האושר והתפקוד הכללי. רוחניות היא גורם מוכר היטבבהחלמה מהתמכרות.

המשמעות בעבודה משפיעה לטובה על העצמי, על אחרים ועל הארגון. זה עשוי לתרום לצמיחה עצמית, לשיפור סביבת העבודה ולשיפור הביצועים. 

המשמעות להתמכרות לעבודה

התמכרות לעבודה קשורה לתחושת משמעות נמוכה יותר בחיים. במקרים רבים, היא עלולה לנבוע ממאמצים מודעים או לא מודעים מוגזמים למצוא או ליצור משמעות בחיים באמצעות עבודה. בעיות עלולות להתעורר כאשר משמעות החיים ומשמעות העבודה חופפות יתר על המידה, ונלווה לכך חוסר יכולת למצוא משמעות וערך בשאר תחומי החיים, במיוחד בקשרים חברתיים בריאים ומספקים. 

בשורה התחתונה

את/ה עלול/ה לסבול מרווחה נמוכה יותר ובריאות לקויה יותר אם עבודתך אינה משמעותית עבורך. בנוסף, ההשפעה שלך על עמיתים לעבודה ועל הארגון שלך לא תהיה חיובית. מצד שני, התמכרות לעבודה עלולה לנבוע ממאמצים מוגזמים למצוא משמעות לחיים בעבודה או באמצעות עבודה. למרות שחשוב שתמצא/י בעבודה משמעות וערך, זה צריך להיות מאוזן עם היכולת למצוא משמעות וערך בתחומי חיים אחרים, במיוחד במערכות יחסים חברתיות בריאות ומספקות.

מרכזיות עיסוק/עבודה

מה זה?

מרכזיות העבודה מתייחסת לערך ולחשיבות שאת/ה נותנ/ת לעבודה בהשוואה לתחומי חיים אחרים, כגון פנאי, משפחה ודת. אם את/ה מאוד מרוכז/ת בעבודה, הזהות שלך מבוססת מאוד על החוויות שלך הקשורות לעבודה. 

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

מרכזיות העבודה קשורה באופן חיובי למחויבות ארגונית ולשביעות רצון בעבודה ושלילי לכוונה להפסיק .

המשמעות להתמכרות לעבודה

מרכזיות העבודה, במידה מסוימת, חופפת להתמכרות לעבודה. שני המבנים מתייחסים לעובדה שעבודה הינה, או הופכת להיות, הפעילות החשובה ביותר בחייך. במקרים רבים, מרכזיות העבודה עשויה להקדים את ההתמכרות לעבודה. אנשים שמעניקים ערך וחשיבות רבה לעבודה עשויים שלא להתמכר אליה. עם זאת, במקרים רבים, הזנחת תחומי חיים אחרים, כגון משפחה או פנאי, עלולה לגרום ליחס כפייתי לעבודה.

בשורה התחתונה

מתן הערך הגבוה ביותר לעבודה עשוי להיות קשור באופן חיובי לתופעות הקשורות לעבודה כגון מחויבות ארגונית או שביעות רצון בעבודה. עם זאת, כאשר העבודה הופכת למרכזית בחייך, אתה עלול להיות תלוי בה יתר על המידה כדי להגדיר את הזהות והערך העצמי שלך, מה שמוביל להתמכרות לעבודה. 

מעורבות בריאה בעבודה

מה זה?

כאשר לעבודה שלך יש משמעות וערך עבורך, ואת/ה נהנה/ית לבצע אותה, את/ה תהיה/י מעורב/ת בה באופן חיובי.

מעורבות בעבודהבעבודה הוא מצב נפשי חיובי, מספק, לעבודה, המאופיין במרץ, מסירות והיטמעות. מרץ מתייחס לרמות גבוהות של אנרגיה וחוסן נפשי בזמן העבודה, נכונות להשקיע מאמץ בעבודה והתמדה גם מול קשיים. מסירות מתייחסת להיות העובדים מעורבים מאוד בעבודתם, ולחוויות של משמעות, התלהבות, השראה, גאווה ואתגר. היטמעות מתייחסת להיות העובדים מרוכזים לחלוטין ושקועים בשמחה בעבודתם, לתחושה שהזמן עובר מהר, ושיש קושי להתנתק מהעבודה.

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

מעורבות בעבודה היא גישה חיובית בעבודה הקשורה לתוצאות חיוביות ולבריאות .

מעורבות בעבודה מובנת לפעמים כהיפך משחיקה, עם תוצאות חיוביות רבות, רובן מהסוג המוטיבציוני. מעורבות בעבודה קשורה לבריאות טובה יותר. בין ההסברים האפשריים הם שלעובדים מעורבים .

מעורבות בעבודה קשורה לבריאות טובה יותר. בין ההסברים האפשריים הם עובדים מאורסים מוטיבציה רבה יותר לעסוק בפעילויות בשעות הפנאי, אשר מרגיעות ועוזרות להם להתנתק פסיכולוגית מהעבודה, כולל ספורט ופעילות גופנית, פעילויות חברתיות ותחביבים. 

 

המשמעות להתמכרות לעבודה

התמכרות לעבודה ומעורבות בעבודה הן תופעות קשורות אך שונות. הראשונה היא דפוס התמכרות פתולוגי המוביל למגוון רחב של השלכות שליליות ואילו האחרונה היא גישה חיובית לעבודה הקשורה לתוצאות חיוביות ולבריאות. עם זאת, החלק המורכב הוא ששניהם כרוכים במרכיבים דומים של השקעת זמן רב ומאמץ משמעותי בעבודה, כך ש"על פני השטח", הם עשויים להיראות דומים מאוד, ולחלקים לא ניתן להפריד ביניהם. הרבה מחקר נעשה כדי להשוות ולהבדיל בין שתי התופעות הללו. 

הגורמים הקריטיים שעשויים לקשר מעורבות בריאה להתמכרות לעבודה, ועשויים להיות מעורבים במעבר לעבודת יתר כפייתית הם מרכיב ההיטמעות של מעורבות בעבודה ומרכיב שינוי מצב הרוח של התמכרות לעבודה. מי שמרוכז/ת לחלוטין ושקוע/ה בשמחה בעבודתו/ה, חש/ה שהזמן עובר מהר ומתקשה להתנתק מהעבודה, עשוי/ה להיות תלוי/ה יותר ויותר בעבודה כדי לווסת את מצב רוחו/ה. זה עלול לקרות במיוחד אם יש גורמי סיכון אחרים כגון נוירוטיות ופרפקציוניזם לא תפקודי או הרבה מתח בחיים. כשזה קורה, את/ה מתחיל/ה להשתמש בעבודה כסוג של "סם" המאפשר לך לברוח מרגשות שליליים, להתמקד במשימות שלך ולשכוח בעיות חיים אחרות. בהתחלה, את/ה עשוי/ה להרגיש את ההתלהבות, השמחה, ההנאה, הגאווה ורגשות חיוביים אחרים. עם זאת, אם העבודה הופכת ל"סם הנבחר" שלך, עם הזמן, תחווה/י פחות מהחוויות המענגות הללו ויותר אילוץ פנימי לעבוד. זה אומר שתרגיש/י שמשהו בתוכך מכריח אותך לעשות את זה, וכשאת/ה מנסה להתנגד לזה, לנוח או להפחית את כמות העבודה, את/ה מגלה שאת/ה לא יכולה, ואת/ה עלול/ה לסבול מתסמיני גמילה. לדוגמה, את/ה עלול/ה להרגיש חרדה, חסר מנוחה, עצבנות, דיכאון ועייפות; את/ה עלול/ה לחוות כאבי ראש, כאבי שרירים, בעיות שינה או תסמינים דמויי שפעת בסופי שבוע או בחגים כאשר אינך עובד/ת.

בשורה התחתונה

את/ה עלול/ה לסבול מרווחה נפשית נמוכה יותר ומבריאות לקויה יותר אם עבודתך אינה משמעותית עבורך. בנוסף, ההשפעה שלך על עמיתים לעבודה והארגון שלך לא תהיה חיובית. מצד שני, התמכרות לעבודה עלולה לנבוע ממאמצים מוגזמים למצוא משמעות לחיים בעבודה או באמצעות עבודה. אמנם חשוב למצוא משמעות וערך בעבודה שלך, אבל זה צריך להיות מאוזן עם היכולת למצוא משמעות וערך בתחומי חיים אחרים, במיוחד במערכות יחסים חברתיות בריאות ומספקות.

תיאור כללי של הבריאות והתפקוד שלך הקשורים לעבודה

משמעות בעבודה ותחושת מסוגלות עצמית תעסוקתית היא בריאה ופרודוקטיבית וקשורה לשביעות רצון גבוהה בעבודה. הזדהות גבוהה עם הארגון שלך ומרכזיות עבודה גבוהה עשויים להשפיע לטובה על שביעות הרצון והתפקוד שלך בעבודה. כל אלה עשויים לתרום למעורבות גבוהה יותר בעבודה. 

עם זאת, ניסיון למצוא משמעות לחיים רק באמצעות העבודה שלך, הזדהות קיצונית עם הארגון שלך ומרכזיות עבודה קיצונית עלולים להוביל להפרעת האיזון עבודה-חיים. כשאת/ה מתחיל/ה להסתמך על העבודה שלך כדי לווסת את מצב הרוח שלך, את/ה עשוי/ה לעבור ממעורבות בריאה בעבודה להתמכרות לעבודה. כתוצאה מכך, עלול להופיע לחץ מוגזם ולחץ בעבודה, וכתוצאה מכך לשחיקה, פגיעה בביצועים וירידה בתחושת המסוגלות העצמית המקצועית ושביעות הרצון מהעבודה. כמו כן, הבריאות, הרווחה הנפשית והתפקוד החברתי שלך ייפגעו.

בשורה התחתונה

צריך להדגיש: עדיף למנוע מאשר לרפא! טיפול בתסמונת התמכרות לעבודה עשוי להיות קשה יותר מאשר מניעת התמכרות לעבודה. ההחלמה משחיקה עשויה להימשך שנים ויכולה להיות מאתגרת עקב בעיות בריאותיות נלוות. לפעמים נסיבות החיים עשויות לדרוש ממך עבודה קשה. במצבים אחרים, האמונות והערכים שלך עלולים לגרום לך להשקיע זמן ומאמץ מופרזים בעבודתך. התאמת סדרי העדיפויות שלך והסטת תשומת הלב והמאמץ שלך מעבודה בלבד לתחומים אחרים בחייך עשויים לחסוך לך וליקירייך סבל וצרות. 

עם זאת, אפילו זה קל יותר לומר מאשר לעשות. התבוננות עצמית וחיפוש עזרה מקצועית עשויים לעזור לך להעריך מחדש את הגישה שלך לעבודה ולחיים. פיתוח אורח חיים מאוזן יותר עשוי למנוע התמכרות לעבודה, שחיקה והשלכותיהן, ולשפר את הרווחה, הבריאות, האושר ושביעות הרצון מהחיים. סבלנות וחמלה עצמית יעזרו לך לעבור את האתגר הזה..

סביבת עבודה ותמיכה חברתית

את הגורמים הקשורים לסביבת העבודה ניתן לחלק לדרישות עבודה ומשאבי עבודה.   

דרישות התפקיד

דרישות התפקיד כוללות, למשל, לחץ עבודה גבוה, דרישות רגשיות וקונפליקט תפקידים ועמימות תפקידים. אלו עלולים להוביל לבעיות שינה, תשישות ופגיעה בבריאות. 


משאבי עבודה

משאבי העבודה החשובים ביותר כוללים תמיכה חברתית מממונים ועמיתים ואקלים מוטיבציוני תקין. אלה עשויים להוביל ללמידה הקשורה לעבודה, למעורבות בעבודה ולמחויבות ארגונית. 

תפקידם של גורמים סביבתיים בעבודה ובתפקוד כללי

גורמים סביבתיים ממלאים תפקיד חשוב בבריאות הכללית כמו גם להִתמַכְּרוּת,כולל התמכרות לעבודה. בין הגורמים החשובים ביותר הקשורים לבריאות ורווחה היא תמיכה חברתית בעבודה ומחוץ לעבודה. גורמים מכריעים נוספים התורמים ללחץ גבוה בעבודה וכתוצאה מכך לבריאות הנפשית והפיזית הם דרישות העבודה (כולל לחץ פיזי, קוגניטיבי, רגשי וזמן), והאקלים המוטיבציוני בעבודה. תחרותיות גבוהה וסביבות עבודה בלחץ גבוה ידועות כיוצרות מתח ולחץ נפשי רב ועשויות לתרום לבעיות בריאותיות. מצד שני, סביבות עבודה תומכות המתמקדות בפיתוח העובדים וברווחתם נוטות לטפח פרודוקטיביות ובריאות רבה יותר. באופן כללי, תמיכה חברתית קשורה למתח נמוך יותר הקשור לעבודה. היא היא מפחיתה את הלחץ בעבודהעל ידי הפחתת הלחצים שנחווים, הפחתת גורמי הלחץ הנתפסים, וויסות היחסים שבין לחץ ומתח

המשמעות להתמכרות לעבודה

מסוים סביבות עבודה מסוימות עלולות להגביר את הסיכון להתמכרות לעבודה. דרישות גבוהות, תמיכה נמוכה ומשאבים בעבודה, וסביבה קדחתנית של מכורים לעבודה עשויים לעורר התמכרות לעבודה אצל אנשים פגיעים, במיוחד אלה שהם פרפקציוניסטים שצריכים להימנע בכל מחיר מכל טעויות, אפילו מהקטנות ביותר. גורמים שונים עשויים להשפיע על כך. לפעמים תחושת החובה שלך לעמיתיך לעבודה או לנמעני העבודה שלך עשויה להניע אותך לעבוד מעבר ליכולות ולגבולות שלך. מצד שני, את/ה עלול/ה לעבוד קשה מאוד בגלל פחד מהבוס שלך ואובדן מקום העבודה שלך. זה עלול לגבות מחיר בבריאות שלך ולעורר דפוס של עבודת יתר כפייתית. 

ידוע שנסיבות לא חיוביות גורמות להתנהגויות ממכרות מכל הסוגים. בְּמַהֲלָך מלחמת וייטנאם, חלק גדול מהחיילים בארה"ב היה מכור להרואין. רובם התאוששו מיד לאחר שחזרו מהמלחמה. במובן מסוים, סביבה לחוצה מאוד אילצה אותם להתמכר. באופן דומה, סביבת עבודה לחוצה מאוד עלולה לגרום להתמכרויות שונות, כולל התמכרות לעבודה. לדוגמה, בעיות עם שימוש לרעה באלכוהול בקרב רופאים מתועד היטב בספרות הרפואית. רופאים משתמשים באלכוהול ובחומרים אחרים כדי להתמודד עם מתח ואחריות קיצוניים הקשורים לעבודתם. 

הגדלת הזמן המושקע בעבודה או בחשיבה על העבודה עשויה להיות הדרך שלך להתמודד עם דרישות ולחץ מכריע בעבודה שלך. את/ה רוצה לעשות את המיטב. זו נראית שיטה סבירה ויעילה: להתמודד עם כל הבעיות ולנתח אותן. עם זאת, גישה כזו עלולה לגרום לפיתוח כפייתיות בעבודה. עם הזמן זה עלול להפוך ליותר ויותר קשה להתנתק מהעבודה ולהירגע. את/ה עלול/ה אפילו לפתח תסמיני גמילה אופייניים כאשר את/ה מנסה לנוח מהעבודה. 

 

בשורה התחתונה

סביבת העבודה היא חיונית לבריאות, והיא כיום עובדה מוכרת היטב על ידי ארגון הבריאות העולמי. ניתן לספק פתרונות שונים כדי להבטיח סביבה חיובית כזו או להתמודד עם השלכותיה. כאן תמצא/י את המשוב שלך על כמה מהגורמים החשובים ביותר שעשויים לתרום ללחץ שאת/ה חווה בעבודה, וכתוצאה מכך, לסיכון להתמכרות לעבודה שלך, כמו גם סיכונים לבעיות בריאות אחרות.

האקלים המוטיבציוני בעבודה

מה זה?

לכל ארגון ומקום עבודה יש אקלים עבודה משלו המבוסס על ערכים ומטרות מסוימות. שני מימדים חשובים הקשורים לאופן שבו ארגון מניע את עובדיו הם רמת התחרותיות שהוא מקדם ומעודד ורמת המיקוד בהתפתחות האישית של עובדיו. 

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

אנשים שונים ברמת התחרותיות שלהם. חלקם יותר תחרותיים, ואחרים פחות. בעוד שסביבות עבודה תחרותיות מלחיצות את כולם, הן עשויות להשפיע על אנשים מסוימים בצורה שלילית יותר מאחרים. תחרותיות קשורה למה שנקרא אישיות מסוג A (TAP), והרכיב המסוים הזה של TAP קשור ל סיכון קרדיווסקולרי גבוה יותר בקרב נשים. כך שאפילו אנשים תחרותיים עלולים לסבול מהשלכות בריאותיות מהלחץ הגבוה הקשור לנטייה שלהם. עם זאת, סביר להניח שסביבה תחרותית מלחיצה ולא בריאה אפילו יותר עבור אלה שאינם תחרותיים ואינם מעריכים תחרותיות. 

מצד שני, ארגונים המתמקדים בהתפתחות אישית נוטים לספק סביבות עבודה תומכות יותר ולהפחית את הלחץ בעבודה. 

המשמעות להתמכרות לעבודה

התמכרות לעבודה קשורה באופן עקבי לסוג אישיות ומרכיב התחרותיות שלו. מנהלים מכורים לעבודה לעבודה עשויים ליצור סביבה שמכורה לעבודה ותחרותיות בעבודה. זה עלול להשפיע לרעה על עובדים ברמות שונות, להגדיל את דרישות העבודה, למתח ולסיכון להתמכרות לעבודה. 

התמכרות לעבודה קשורה לדרישות עבודה גבוהות ולמשאבים נמוכים, כמו למשל שליטה נמוכה בעבודה. האקלים המוטיבציוני שמקדם תחרותיות עשוי לדחוף עובדים למאמצים קיצוניים. יחד עם זאת, זה עשוי להגביל משאבים כגון תמיכה חברתית של עמיתים, להפחית את השליטה בעבודה, וכתוצאה מכך להגביר את הסיכון להתמכרות לעבודה.

מצד שני, האקלים המוטיבציוני שמעודד ותומך בהתפתחות האישית של העובדים עשוי להפחית את הסיכון להתמכרות לעבודה מכיוון שהוא מטפל לצרכים הבסיסיים של העובדים.

בשורה התחתונה

התמכרות לעבודה קשורה לדרישות עבודה גבוהות ומשאבים נמוכים, במיוחד תמיכה חברתית בעבודה. האקלים המוטיבציוני של ארגון המקדם תחרות יגביר ככל הנראה את הסיכון להתמכרות לעבודה בקרב עובדיו שכן הוא מעלה הזדמנויות לחוות לחץ, מונע תמיכה חברתית הקשורה לשיתוף פעולה ומעודד מאמץ עבודה קיצוני. מצד שני, אקלים מוטיבציוני תומך המעודד התפתחות אישית עשוי להפחית את רמות הלחץ ולהעביר את המיקוד מהישג אישי לשיתוף פעולה. זה יקדם עוד יותר תמיכה חברתית, משאב מכריע בהתמודדות עם לחץ.

דרישות התפקיד

מה זה?

דרישות התפקיד כוללות דרישות קוגניטיביות, רגשיות ועומס עבודה.

דרישות קוגניטיביות כוללות צורך לשלוט בהרבה דברים ולזכור אותם.

דרישות רגשיות כוללות התמודדות עם בעיות רגשיות של אנשים אחרים ועם מצבים מטרידים רגשית.

לחץ זמן קשור בצורך לעבוד מהר מאוד כל הזמן. עומס עבודה מוגזם אומר שאתה תמיד מאחר בלוח הזמנים ונמצא במירוץ כנגד הזמן.

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

דרישות תפקיד מוגזמות מובילות למגוון רחב של השלכות שליליות  על הפרודוקטיביות והבריאות שלך, כולל בעיות שינה, תשישות ובעיות בריאות נפשיות ופיזיות.

המשמעות להתמכרות לעבודה

התמכרות לעבודה קשורה לרמה גבוהה של דרישות תפקיד. למעשה, יותר ויותר מחקרים חוקרים ומאשרים דרכים שונות שבהן דרישות התפקיד עשויות להגביר את ההתמכרות לעבודה וכתוצאה מכך להשפיע על הבריאות, כולל דיכאון קליני.  

בשורה התחתונה

ניהול וצמצום נכון של דרישות התפקיד עשויים להפחית את הסיכון להתמכרות לעבודה ולבעיות בריאות אחרות ולשפר את הפרודוקטיביות.

תמיכה ארגונית נתפסת

מה זה?

תמיכה ארגונית נתפסת (POS) נוגעת לאמונות שלך לגבי המידה שבה הארגון מעריך את התרומה שלך ודואג לרווחתך.

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

ל-POS יש השפעה חיובית חזקה על מעורבות עובדים, שביעות רצון בעבודה ומחויבות ארגונית, והשפעה מתונה על התנהגות אזרחות ארגונית, כוונות לעזוב, וכן עלביצועי עובדים. POS עשוי לסייע בשחרור קונפליקטים בין עבודה למשפחה ולשפר את שביעות הרצון מהחיים . POS מושפע במידה רבה ע"י י צדק, הזדמנויות צמיחה, תמיכת מעסיקים ותמיכת עמיתים לעבודה.

המשמעות להתמכרות לעבודה

התמכרות לעבודה קשורה לתמיכה ארגונית, במיוחד לתמיכת עמיתים לעבודה. . התמכרויות מתפתחות כאמצעי להתמודדות עם לחץ כאשר פתרונות יעילים אחרים אינם זמינים לאדם מסיבות שונות. חוסר תמיכה בתוך הארגון עלול להעמיד חלק מהאנשים בסיכון להתמכרות לעבודה. בהתאם לכך, פיתוח תרבות ארגונית בריאה ותומכת, קידום צדק, מתן הזדמנויות צמיחה ותמיכה מהממונה והעמיתים עשויים להפחית את הסיכונים להתמכרות לעבודה בקרב עובדים.

בשורה התחתונה

POSמשפיע באופן חיובי על גישות והתנהגויות רבות הקשורות לעבודה המקדמות עבודה מספקת ופרודוקטיבית ועשויות להפחית את הסיכון להתמכרות לעבודה. תרבות ארגונית לשיפור POS צריכה להיות בראש סדר העדיפויות בכל מקום עבודה..

תמיכת ממונה בנושאים הקשורים לעבודה

מה זה?

תמיכת ממונה נתפסת מוגדרת כהשקפתם הכללית של העובדים לגבי המידה שבה הממונים מעריכים את תרומתם ודואגים לרווחתם. הממונים פועלים כסוכנים של הארגון. הם אחראים לכוון ולהעריך את ביצועי העובדים. בשל כך, האוריינטציה של הממונה כלפי העובדים נתפסת כתמיכה של הארגון.

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

תמיכת הממונים בעבודה היא משאב חשוב שעוזר להיות פרודוקטיבי ולתפקד היטב. היעדר תמיכה כזו קשור למגוון רחב של השלכות שליליות, כולל ירידה בתפוקה ובעיות בריאות נפשיות ופיזיות, כולל שְׁחִיקָה.  

המשמעות להתמכרות לעבודה

למנהלים ומנהיגים בארגונים יש תפקיד חשוב כשמדובר בסיכון להתמכרות לעבודה. המנהלים עצמם נמצאים ב בסיכון גבוה יותר להתמכרות לעבודה בעצמם. סקירת מחקרים מחקרים הגיעה למסקנה שמנהלים מכורים לעבודה עלולים לגרום נזק משמעותי לעצמם, לעובדים אחרים, לארגונים ולנמענים של עבודתם. התמיכה כוללת השפעות עקיפות פוטנציאליות באמצעות יצירת סביבה מתאימה להתמכרות לעבודה ולהשלכותיה בקרב העובדים. תמיכה מופחתת מהממונים ודרישות גבוהות עשויים לתרום לסיכון גבוה יותר להתמכרות לעבודה בקרב עובדים. עם זאת, יש צורך במחקר נוסף מכיוון שכמה מחקרים מצאו קשר חיובי בין תמיכת מפקח והתמכרות לעבודה. סביר להניח שבמקרים מסוימים תחושת הזדהות עם התפקיד וקשר חיובי עם הממונה עלולים להגביר את המעורבות בעבודה, ולהוביל להתמכרות לעבודה כאשר קיימים גורמי סיכון אחרים.

בשורה התחתונה

תמיכה מהממונים עשויה להפחית או להגביר את הסיכון להתמכרות לעבודה של עובדיהם בהתאם לסוג התמיכה וגורמי סיכון נוספים. חוסר תמיכה ודרישות גבוהות ממנהלים ומנהיגים עלולים להגביר את הלחץ, ליצור סביבה מכורה לעבודה ולהוביל לשחיקה.

עמיתים לעבודה תומכים בנושאים הקשורים לעבודה

מה זה?

תפיסת תמיכת עמיתים  תפיסת תמיכת עמיתים מוגדרת כהשקפות כלליות של עובדים לגבי המידה שבה עמיתיהם לעבודה מעריכים את תרומתם ודואגים לרווחתם.

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

התמיכה של עמיתים לעבודה בעבודה היא משאב חשוב נוסף שעוזר להיות פרודוקטיבי ולתפקד היטב. עובדים וממונים יוצרים קהילה. היחסים המתמשכים שיש לעובד/ת עם אנשים אחרים בעבודה יקבעו את איכות החיים באותה קהילה. חוסר תמיכה ואמון בתוך הקהילה הזו, וקונפליקט לא פתור, יגדילו את הסיכון לשחיקה. מצד שני, כאשר מערכות יחסים הקשורות לעבודה הן מספקות ותומכות, לעובדים יש אמצעים יעילים לפתור חילוקי דעות, יש סיכוי גבוה יותר שהם יחוו מעורבות בעבודה, והסיכון של לשחיקה יקטן.

המשמעות להתמכרות לעבודה

באופן דומה, סביבת עבודה לא תומכת מגבירה את הלחץ בעבודה ועלולה לעורר ולקיים התמכרות לעבודה בקרב עובדים, במיוחד אם מעודדים תחרות במקום שיתוף פעולה בין עמיתים בעבודה. 

בשורה התחתונה

חוסר תמיכה מעמיתים, קונפליקט בעבודה ואמצעים מוגבלים לפתרון חילוקי דעות עלולים להגביר את הלחץ וליצור סביבה מכורה לעבודה, להוביל להתמכרות לעבודה ולשחיקה.

משפחה וחברים תומכים בנושאים הקשורים לעבודה

מה זה?

תמיכה חברתית מוכרת על ידי ארגון הבריאות העולמי כ גורם בסיסי בבריאות האדם. היא קשורה בקשר חזק להתמודדות יעילה עם מתח. תמיכה חברתית משפרת את התפקוד הכללי ואת הבריאות החל שיפור איכות השינה  ועד הפחתת תהליכים דלקתיים  בגוף האדם. 

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

מקור נוסף לתמיכה חברתית שעוזר להתמודד עם הלחץ שעובדים חווים בעבודה הוא משפחה וחברים. היכולת לדבר עם אנשים קרובים ולקבל מהם תמיכה רגשית ומעשית עשויה לנטרל את ההשפעות השליליות של לחץ בעבודה וליצור מחסום אל מול בעיות בריאות נפשיות ופיזיות. 

המשמעות להתמכרות לעבודה

התמכרות לעבודה קשורה לקונפליקט עבודה-חיים, חוסר שביעות רצון מזוגיות, ולשביעות רצון ותפקוד משפחתיים נמוכים.. לאנשים המכורים לעבודה יש תמיכה חברתית מוגבלת מבני משפחה וחברים, ותפקודם בקשרים חברתיים הוא לרוב מקור נוסף ללחץ בחיים.

בשורה התחתונה

יחסים בריאים ותומכים עם בני משפחה וחברים הם בסיסיים לבריאות נפשית ופיזית. הם עשויים לסייע בהתמודדות עם לחץ בעבודה ולהפחית את הסיכון להתמכרות לעבודה ולשחיקה.

גורמים רבים עשויים להשפיע על היכולת שלנו ליהנות מאינטראקציות חברתיות ולהפיק תועלת מאינטראקציות חברתיות, כולל חרדה חברתית, מיומנויות חברתיות מוגבלות, חוסר אמון כלפי אחרים וכו'. טיפול בבעיות אלו, לרבות פיתוח מיומנויות חברתיות המסייעות לבסס ולשמר קשרים בריאים עם אחרים, עשוי להפחית את הסיכון להתמכרות לעבודה ולשפר את התפקוד הכללי והבריאות בקרב אנשים המתקשים בתחום זה. 

ממונה מכור לעבודה

מה זה?

בסקר, שאלנו אותך לגבי התפיסות שלך לגבי הממונה עליך, כולל האם אתה מבחין בסימפטומים של התמכרות לעבודה בהתנהגותו/ה. במשוב, קיבלת מידע על הסיכון להתמכרות לעבודה של הממונה על בסיס התצפיות שלך על התנהגותו/ה.

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

למנהלים יש סיכון גבוה יותר להתמכרות לעבודה והם עלולים להשפיע לרעה על העובדים שלהם ברמות שונות. אנשים המכורים לעבודה לחוצים יותר, והלחץ של הבוס שלך עלול להגביר את הלחץ שלך. תופעה זו נקראת אפקט הגלישה. אפקט זה מתייחס לנטייה של רגש של אדם אחד להשפיע על איך אנשים אחרים סביבו מרגישים. לדוגמה, בעיות שינה של הבוס שלך עלולות לגרום לך לבעיות שינה. אם הממונה עליך לא ישנ/ה טוב בלילה, ההתנהגויות הפוגעניות שלו/ה עלולות לעלות למחרת, ולגרום לך ללחץ ולשינה גרועה.

מנהלים מכורים לעבודה עשויים להטיל עומס רב יותר על העובדים שלהם, לצפות לעמוד בזמנים לא מציאותיים ובסטנדרטים של שלמות, ולא להגיב לצרכים הרגשיים של עמיתיהם לעבודה. הם עלולים גם להפר את האיזון בין העבודה לחיים של העובדים שלהם. 

גלישה זו מהמנהלים לעובדים עלולה לעבור הלאה לתפקוד המשפחתי של העובדים. חוויות עבודה שליליות עלולות להשפיע על בני משפחה ושותפים אינטימיים. לדוגמה, התמכרות לעבודה משפיעה לרעהעל התפקוד המשפחתי, והתמכרות של ההורים לעבודה עלולה לגרום לילדיהם לבעיות רגשיות והתנהגותיות.

 

המשמעות להתמכרות לעבודה

ככל שתבחינ/י ביותר סימפטומים של התמכרות לעבודה אצל הממונה הישיר שלך, כך גדל הסיכון שתתמכר/י לעבודה בעצמך. הסיבה לכך היא שהממונה שלך עשוי/ה ליצור אקלים מכור לעבודה בעבודה, להגביר את רמות הלחץ של העובדים ולספק תמיכה מוגבלת.

בשורה התחתונה

ממונה מכור/ה לעבודה עשוי/ה להוות מקור עיקרי למתח לעובדים, להשפיע על בריאותם הפיזית והנפשית, להגביר את הסיכון להתמכרות לעבודה של העובדים, כמו גם להשפיע לרעה על התפוקה שלהם. יתר על כן, השפעות שליליות אלו עלולות לגלוש עוד יותר ולהשפיע על חיי המשפחה של העובדים. ההשלכות השליליות של התמכרות לעבודה אינן מוגבלות לאדם שנפגע.

סביבת עבודה מכורה לעבודה

מה זה?

בסקר שאלנו אותך לגבי התפיסות שלך לגבי עמיתיך בעבודה, כולל האם את/ה מבחינ/ה בתסמיני התמכרות לעבודה בהתנהגותם. במשוב, קיבלת מידע על הסיכון להתמכרות לעבודה של עמיתיך בהתבסס על התצפיות שלך על התנהגותם.

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

לסביבת העבודה ולתרבות הארגונית יש השפעות חשובות על תפקוד העובדים, לרבות שלהם שביעות רצון נמוכה בעבודה  רצונם בריאות נפשית.

המשמעות להתמכרות לעבודה

לתרבות הארגונית יש השפעה חשובה על התמכרות העובדים לעבודה.

מחקר ראשוני הראה שככל שאת/ה תופס/ת יותר מעמיתיך לעבודה כבעלי סימפטומים של התמכרות לעבודה, כך תתמכר/י יותר לעבודה בעצמך. למעשה, מספר הקולגות בעבודה שאת/ה תופס/ת כמכורים לעבודה עשוי להיות יותר חשוב מהתפיסה שלך לגבי ההתמכרות לעבודה של המעסיק שלך. עם זאת, יש צורך במחקר נוסף בנושא זה, והמחקר הנוכחי נועד להעריך בצורה מדויקת יותר את תפקידה של הסביבה הוורקוהולית בהתמכרות לעבודה.

בשורה התחתונה

ככל שיותר אנשים סביבך בעבודה מכורים לעבודה, כך גדל הסיכון שגם אתה תהיה מכור. סביבה מכורה לעבודה ותרבות ארגונית התומכת בה עשויות להגביר את הסיכון להתמכרות לעבודה והשלכותיה, כגון שחיקה.

גורמים אינדיבידואליים/ אישיות

גורמים אישיים ממלאים תפקיד חשוב ב בריאות כללית  כללית וכן בהתמכרות, לרבות התמכרות לעבודה. תכונות אישיות מסוימות כגון יציבות רגשית, פרפקציוניזם והערכה עצמית הן בין הגורמים המשמעותיים ביותר לבריאות ולרווחה. מאפייני אישיות מסוימים עשויים לגרום לאנשים מסוימים להתמכרות לעבודה, כגון נרקיסיזם ואי-סבילות לחוסר ודאות. מחקר על גורמי סיכון בודדים של התמכרות לעבודה מתפתח באופן דינמי, ואנו משיגים בהדרגה יותר ידע כיצד מאפייני אישיות וחוויות מוקדמות בחיים עשויים להגביר את הסיכון להתמכרות. 

יציבות רגשית

מה זה?

חוסר יציבות רגשית ידוע בשם נוירוטיות. זוהי נטייה לחוות רגשות שליליים, במיוחד חרדה, לחוות רגשות משתנים לעתים קרובות, ולהיות מתוח/ה ומסוגר/ת. 

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

נוירוטיות קשורה ל בריאות כללית גרועה יותר

זה גם מקושר ל קשיים בניתוק מהעבודה, מה שעלול להפחית את היכולת להתאושש מהעבודה ולהוביל לשורה של השלכות שליליות, כגון תשישות גבוהה יותר, בריאות נפשית ופיזית גרועה יותר וירידה בביצועים בעבודה. 

היא קשורה בקשר שלילי לשביעות רצון מנישואין, להצלחה תעסוקתית ולאיכות חיים כללית

המשמעות להתמכרות לעבודה

נוירוטיות היא עקבית קשורה באופן עקבי להתמכרות לעבודה. עבודה עשויה להיות דרך להתמודד עם רגשות שליליים. היא מספקת לך מיקוד נפשי במשימות, מאפשרת לך לשכוח מבעיות אחרות בחיים, ועשויה לתת לך פרץ אדרנלין שגורם לך לאנרגיה. עם זאת, תלות גוברת בתחושות אלו הנגזרות מהעבודה עשויה להגביר את הסיכון שלך להתמכרות לעבודה. היטמעות היא מרכיב חיובי במעורבות בעבודה ומתייחסת ליכולת להיות מרוכז/ת לחלוטין ושקוע/ה בשמחה בעבודה, להרגיש שהזמן עובר מהר, ולהתקשות להתנתק מהעבודה. עם זאת, אם יש לך גורמי סיכון אחרים להתמכרות לעבודה, כגון נוירוטיות גבוהה, ייתכן שההיטמעות בעבודה קשורה לנטייה שלך לווסת את רגשותיך בעבודה. זה, בתורו, עשוי להגביר את הסיכון להתמכרות לעבודה

בשורה התחתונה

עבודה יכולה להיות אמצעי להתמודדות עם רגשות שליליים. נטייה לחוות רגשות שליליים עשויה להגביר את הסבירות שלך להשתמש בעבודה באופן תדיר כדי לשפר את מצב הרוח שלך, ובכך להגביר את הסיכון שלך להתמכרות לעבודה. כישורי התמודדות בריאים והרגלי ויסות מצב רוח יעילים עשויים להפחית את הסיכון להתמכרות לעבודה. מיינדפולנס מהווה תרגול יעיל שכזה לשיפור ויסות רגשי

פרפקציוניזם

מה זה?

ניתן לחלק פרפקציוניזם לשני מרכיבים. המרכיב הראשון כולל סטנדרטים אישיים גבוהים, וזו תכונה חיובית. עלינו לשאוף ליעדים וסטנדרטים גבוהים ולפעול עבורם בשקידה ובתשומת לב לפרטים.

עם זאת, לעיתים הדבר עשוי להפוך לדפוס רגשי והתנהגותי בעייתי הקשור למרכיב השני, החששות הפרפקציוניסטיים. חששות אלו קשורים לאופן שבו את/ה מגיב/ה כאשר משהו לא נעשה בצורה מושלמת. הם נחשבים להיבטים לא מתפקדים של פרפקציוניזם וקשורים לתגובות שליליות חזקות להיעדר תוצאות מצוינות.

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

סטנדרטים גבוהים הם תכונה חיובית הקשורה לתוצאות חיוביות כגון ביצועי עבודה טובים יותר. הם קשורים קשר הדוק עם עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת שהיא תכונת אישיות הקשורה לנטייה להיות מאורגן, אחראי וממוקד במשימה. הם קשורים באופן עקבי ל בריאות טובה ולתמותה נמוכה יותר

מצד שני, דאגות פרפקציוניסטיות קשורות באופן עקבי לבריאות גרועה יותר.זהו גורם סיכון או סימפטום לבעיות פסיכופתולוגיות שונות, כולל דיכאון, חרדה, הפרעות אכילה והתמכרויות. רכיב זה נקרא לפעמים פרפקציוניזם נוירוטי מכיוון שהוא קשור קשר הדוק לנוירוטיות. אם יש לך סטנדרטים גבוהים, ובמקביל יש לך נטייה לחוות רגשות שליליים, ייתכן שיש לך סיכוי גבוה יותר לקבל תגובות שליליות חזקות יותר כשאת/ה עושה טעויות, או כשאת/ה לא מגיע/ה לרמת השלמות שהיית רוצה.

המשמעות להתמכרות לעבודה

פרפקציוניזם, במיוחד צורתו הלא מתפקדת, קשור באופן עקבי להתמכרות לעבודה. למעשה, התמכרות לעבודה מוכרת כיום באופן רשמי בסיווג רפואי (DSM-5; Manual Diagnostic and Statistical of Mental Disorders) כסימפטום של הפרעת אישיות אובססיבית-קומפולסיבית (OCPD), סוג של הפרעת אישיות הקשורה לפרפקציוניזם נוקשה וצורך גבוה. לשליטה. הצורך הזה בפרפקציוניזם מפריע ליעילות וליכולת להשלים משימות. זה מלווה בדרך כלל ב:

• אובססיה מוגזמת לכללים, רשימות, לוחות זמנים וסדר; 

• התמסרות לפרודוקטיביות על חשבון יחסים הבין אישיים ושעות הפנאי; 

• נוקשות וקנאות בענייני מוסר ואתיקה; 

• חוסר יכולת להאציל אחריות או עבודה לאחרים; 

• תפקוד מוגבל ביחסים בין אישיים; 

• ביטוי מוגבל של רגש והשפעה; 

• וצורך בשליטה על הסביבה והעצמי.

קיבלת משוב על החששות הפרפקציוניסטיים שלך. אלה מייצגים היבט לא מתפקד של פרפקציוניזם. אם יש לך ציון גבוה, אתה נוטה להגיב באופן שלילי וחזק לכל טעות או בכל פעם שסטנדרטים של שלמות לא מתמלאים. זה עלול להשפיע לרעה על התפקוד שלך. עם זאת, אין זה אומר שיש לך בעיה נפשית. ובכל זאת, אם אתה חושש שאתה עלול לסבול מ-OCPD, אנא צור קשר עם איש מקצוע להמשך ייעוץ ואבחון. 

בשורה התחתונה

פרפקציוניזם נוקשה קשור לבריאות גרועה יותר וקשור בקשר הדוק להתמכרות לעבודה. התייחסות לדאגות הפרפקציוניסטיות שלך עשויה לשפר את התפקוד הכללי שלך ולהפחית את הסיכון להתמכרות לעבודה. ישנן התערבויות ותוכניות ספציפיות שעוזרות להתמודד עם פרפקציוניזם מוגזם.

נַרקִיסִיזם

מה זה?

נרקיסיזם קשור לתחושה מוגזמת של החשיבות שלך, צורך עמוק בתשומת לב ובהערצה, מערכות יחסים בעייתיות וחוסר אמפתיה לאחרים. זוהי תכונת אישיות מורכבת שבצורתה הקיצונית עשויה להתבטא כ- הפרעת אישיות נרקיסיסטית.

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

נרקיסיזם משפיע על תפקודם של ארגונים, במיוחד בגלל נרקיסיזם של מנהלים ומנהיגים. עם זאת, בשל מורכבותו, חלק מתוצאות המחקרים שנערכו עד כה עשויות להיות לא עקביות ומבלבלות, במיוחד לגבי השפעותיה על סביבת העבודה. מצד שני, ממצאים אחרים הם קוהרנטיים ומהימנים. לדוגמה, בגלל שקל להעליב אנשים נרקיסיסטים, זהו גורם סיכון לתוקפנות ואלימות , וזה עשוי להתורגם להתנהגויות פוגעניות בעבודה.

המשמעות להתמכרות לעבודה

מחקרים קודמים מצאו קשר חיובי בין נרקיסיזם והתמכרות לעבודה. עבודה עשויה להיות דרך למלא את הצורך שלך בתשומת לב והערצה ולנפח את תחושת החשיבות העצמית שלך. זה עשוי להיות נכון במיוחד עבור מנהלים ומנהיגים. הדבר עלול להוביל למעורבות מוגזמת בעבודה בחיפוש אחר תיקוף והישגים, שעלולים להתפתח להתמכרות. עם זאת, עדיין צריך לערוך מחקרים נוספים כדי להבין כיצד נרקיסיזם עשוי להשפיע באופן מלא על התמכרות לעבודה.

בסקר שלנו, השתמשנו במדד קצר מאוד של נרקיסיזם. אם אתה רוצה מידע מדויק ומפורט יותר על הנרקיסיזם שלך, כולל מרכיביו השונים, תוכל למלא שאלוני אבחון נוספים כמו זה [תופנה למבחן מקוון לאחר לחיצה כאן] .

בשורה התחתונה

נרקיסיזם עלול להוביל להשפעות שליליות במקום העבודה, כגון התנהגויות פוגעניות. הוא יכול להיות גם גורם סיכון להתמכרות לעבודה. עבור אנשים מסוימים, עבודה עשויה להיות דרך למלא את הצורך שלהם בתשומת לב והערצה ולנפח את תחושת החשיבות העצמית שלהם. הדבר עלול להוביל להתרכזות מוגזמת בתיקוף ובהישגים הנגזרים מהעבודה. 

הערכה עצמית כללית

מה זה?

הערכה עצמית היא אמונה וביטחון ביכולת ובערך שלך. 

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

הערכה עצמית נמוכה היא גורם סיכון או סימפטום לשורה של בעיות נפשיות, כולל דיכאון, חרדה, הפרעות אכילה והתמכרויות. הערכה עצמית נמוכה עלולה להוביל לבעיות נפשיות שונות, כגון דיכאון. מצד שני, בעיות בריאות עלולות להשפיע לרעה על הביטחון העצמי שלך ולהוביל לפיחות בהערכה העצמית.

המשמעות להתמכרות לעבודה

התמכרות לעבודה נמצאה קשורה בהערכה עצמית כללית נמוכה יותר. אם את/ה מרגיש/ה נחות/ה מאחרים, אולי תנסה/י לפצות על כך על ידי עבודה קשה יותר ושעות ארוכות יותר. את/ה עשוי/ה לשאוף לשפר את הדימוי העצמי שלך באמצעות הישגים ותיקוף הנגזרים מהעבודה. הדבר עלול להגביר את הסיכון שלך להתמכרות לעבודה. 

בסקר שלנו, השתמשנו במדד קצר מאוד של הערכה עצמית כללית. אם את/ה רוצה מידע מדויק ומפורט יותר על ההערכה העצמית שלך, את/ה יכול למלא שאלוני אבחון נוספים כמו זה [תופנה למבחן מקוון לאחר לחיצה כאן]. 

בשורה התחתונה

הערכה עצמית נמוכה קשורה לבעיות נפשיות ועלול להוות גורם סיכון להתמכרות לעבודה. עבור אנשים מסוימים, עבודה עשויה להיות דרך לפצות על רגשי הנחיתות שלהם ולספק אימות לערכם. זה עלול להוביל להתמקדות מוגזמת בעבודה ובהישגים הקשורים אליה. 

אי-סבילות לחוסר ודאות

מה זה?

אי-סבילות לחוסר ודאות היא מאפיין הכרוך בנטייה להגיב באופן שלילי ברמה רגשית, קוגניטיבית והתנהגותית למצבים ואירועים לא ידועים. אם יש לך אמונות שליליות לגבי אי-ודאות והשלכותיה, אז את/ה עלול/ה להגיב בצורה שלילית למצבים שבהם התוצאות אינן ידועות.

משמעות תמיכה חברתית לעבודה ולתפקוד כללי

אי-סבילות לחוסר ודאות היא סיכון טרנסדיאגנוסטי מבוסס וגורם כרוני להפרעות נפשיות, במיוחד להפרעות רגשיות. זה אומר שאי-סבילות לחוסר ודאות קשורה להרבה הפרעות, כגון הפרעות דיכאון והפרעות חרדה, כולל הפרעת חרדה כללית (GAD), הפרעת חרדה חברתית (SAD), אגורפוביה או הפרעת פאניקה, כמו גם הפרעה אובססיבית-קומפולסיבית (OCD), וכן הפרעות אכילה. נמצא שזה א גורם סיבתי לחרדה ולמצב רוח שלילי. רוב ההפרעות הללו נמצאו בעבר קשורות להתמכרות לעבודה.

המשמעות להתמכרות לעבודה

במקרים מסוימים, נראה שהתמכרות לעבודה נובעת ממאמצים להתמודד עם אי-ודאות. קיים קשר הדוק בין התמכרות לעבודה והפרעת אישיות אובססיבית-קומפולסיבית OCPD, הקשורה לצורך חזק בשליטה והסרה של כל אי ודאות. את/ה עשוי/ה לעבוד קשה כדי להבטיח את פרנסתך, לפרנס את משפחתך, ושחייך יהיו תחת "שליטה מלאה". בעוד שפעולה כמיטב יכולתך להתמודד עם אתגרי החיים בצורה פרודוקטיבית היא גישה מומלצת, הצורך הקיצוני להחזיק הכל בשליטה ולהסיר כליל את אי הוודאות מחייך עלול לגרום ללחץ מיותר ולבעיות נפשיות. אי ודאות היא חלק בלתי נמנע מהחיים, ויש דרכים מסתגלות ובריאות להכיר בה ולהתמודד איתה. 

בשנים האחרונות גובר התעניינות ומחקר במיינדפולנס, שעשוי להיות דרך יעילה מאוד לפיתוח מיומנויות נפשיות המסייעות לשפר את סובלנות אי הוודאות ולהפחית מתח וחרדה הקשורים לאי ודאות .

בשורה התחתונה

אי-סבילות לחוסר ודאות היא גורם מבוסס היטב בבעיות נפשיות ועלולה להוות גורם סיכון להתמכרות לעבודה. עבור אנשים מסוימים, עבודה עשויה להיות דרך להשיג שליטה מלאה על חייהם. עם זאת, זוהי אשליה שעלולה להוביל לתלות כפייתית בעבודה כמקור ליציבות ולניבוי העתיד. אי-סבילות לחוסר ודאות עלולה להחמיר עוד יותר בעיות נפשיות וקשיים אחרים בחיים, כמו מערכות יחסים אישיות בעייתיות. מיינדפולנס הוא תרגול בריא ויעיל שיכול לעזור לשפר את הסבילות אי הוודאות ולהפחית מתח וחרדה. 

א ב ג

he_ILעִבְרִית