Vaša spätná väzba z nášho prieskumu
Ak ste sa zúčastnili na našom prieskumu , na konci ste získali podrobnú spätnú väzbu.
Táto spätná väzba môže byť užitočná pri získaní širšieho pohľadu na to, ako fungujete v práci, na riziká spojené s nadmerným stresom v práci a ich možné príčiny v dôsledku pracovného prostredia alebo individuálnych faktorov, ako je osobnosť.
Spätná väzba je založená na aktuálnom vedeckom výskume. V tejto časti v popise jednotlivých premenných a ich významu uvádzame odkazy na iné zdroje (napr. stránky Svetovej zdravotníckej organizácie a iných inštitúcií a organizácií, vedecké práce vrátane metaanalýz a recenzií, ak sú k dispozícii), kde nájdete viac podrobné informácie. Sila vedeckých dôkazov pre rôzne premenné sa môže líšiť a my poskytujeme určité vodítka k tomu, ako dobre je daná informácia preskúmaná/preukázaná.
Spätná väzba z prieskumu je usporiadaná takto:
- riziko závislosti na práci
- riziko depresie súvisiacej s prácou
- zdravie a fungovanie súvisiace s prácou
- pracovné prostredie a sociálna podpora
- individuálnych faktorov/osobnosti
Tieto tvoria dve hlavné skupiny informácií. Prvá sa týka Vášho duševného zdravia súvisiaceho s prácou, vrátane pracovnej závislosti a depresie súvisiacej s prácou. Druhá obsahuje viac informácií o faktoroch súvisiacich so zdravým v práci (vyhorenie a stres) a analýzu potenciálnych faktorov spojených so závislosťou od práce, depresiou súvisiacou s prácou a rizikom syndrómu vyhorenia. Nižšie uvedená tabuľka sumarizuje, ako tieto faktory súvisia so zdravotnými rizikami.
Napríklad vysoká úroveň pracovného stresu zvyšuje riziko závislosti od práce, depresie súvisiacej s prácou a syndrómom vyhorenia. Nízka miera spokojnosti s prácou alebo rovnováha medzi pracovným a súkromným životom môže zároveň zvýšiť riziko závislosti od práce, depresie súvisiacej s prácou a syndrómom vyhorenia. Sila dôkazov o kauzálnych vzťahoch medzi týmito faktormi a zdravotnými rizikami je rôzna; ďalej poskytujeme podrobnejšie analýzy každého faktora.
Faktory spojené so závislosťou od práce, depresiou súvisiacou s prácou a rizikom syndrómu vyhorenia | |
VYSOKÉ ÚROVNE: | NÍZKE ÚROVNE: |
pracovný stres a všeobecne vnímaný stres identifikácia organizácie (extrémna) |
|
motivačná klíma v práci, ktorá podporuje konkurencieschopnosť |
motivačná klíma v práci, ktorá sa zameriava na osobný rozvoj a podporuje ho |
Požiadavky | Zdroje: organizačná podpora |
workoholické pracovné prostredie |
podpora nadriadeného v otázkach súvisiacich s prácou |
Osobnostné črty | |
|
Skóre označené červenou farbou vo vašej spätnej väzbe označujú oblasti, ktoré môžu súvisieť s vysokým pracovným stresom a narušeným psychickým fungovaním.
POZNÁMKA: Tieto výsledky nepredstavujú psychologickú diagnózu, ale sú len približným odhadom závažnosti určitých vlastností a javov.
V prípade znepokojivých výsledkov, ako sú indikácie závislosti od práce alebo depresie súvisiacej s prácou, sú potrebné ďalšie klinické vyšetrenia, ktoré by mohli potvrdiť alebo vylúčiť možnú diagnózu. V takom prípade odporúčame kontaktovať odborníka na duševné zdravie.
Ak máte VYSOKÉ RIZIKO ZÁVISLOSTI NA PRÁCI
Vaša spätná väzba nie je psychologická diagnóza, ale poskytuje približný odhad závažnosti symptómov súvisiacich so závislosťou od práce. Možno ste dostali jednu z troch spätných väzieb uvedených nižšie v súvislosti s vysokým rizikom závislosti od práce.
Vysoké skóre vo všetkých siedmich symptómoch
Iba veľmi malá časť populácie získa také vysoké skóre (zvyčajne menej ako 1%). Pravdepodobne trpíte nutkaním k prepracovaniu, najmä ak máte tiež vysoké skóre depresie súvisiacej s prácou a syndrómu vyhorenia. Pravdepodobne budete mať iné zdravotné problémy alebo problémy v rodine/vzťahoch súvisiace s nadmernou prácou. Možno cítite hlbokú osamelosť kvôli tomu, koľko pracujete, alebo pracujete tak veľa, pretože ste veľmi osamelí.
Ak sa pokúsite znížiť množstvo práce alebo odpočinku od práce, môžete pociťovať abstinenčné príznaky. Môžete sa napríklad cítiť úzkostlivo, nepokojne, podráždene, depresívne a unavene; môžete pociťovať bolesti hlavy, svalov, problémy so spánkom alebo príznaky podobné chrípke cez víkendy alebo počas sviatkov, keď nepracujete. Možno ste sa už pokúšali pracovať menej alebo premýšľali o tom, že budete menej pracovať, ale nemôžete to urobiť. Môžete sa cítiť „nútený“ pracovať nejakým vnútorným pudom, ktorý nemôžete ovládať. Ak sa Vás niečo z uvedeného týka, odporúča sa, aby ste sa poradili s odborníkom, ktorý môže urobiť správnu diagnózu. Môžete nájsť nejaké informácie o závislosti od práce a jej riešenia, a tiež môžete nájsť pomoc na tejto webovej stránke.
Nad medzným bodom. Potenciálna pracovná závislosť.
Ak ste získali takúto spätnú väzbu, znamená to, že Vám hrozí vysoké riziko závislosti od práce. Na základe predchádzajúcich štúdií sa percento jednotlivcov, ktorí spĺňajú tento hraničný bod, líši od krajiny ku krajine (od približne 7 do 20%). Rovnako ako každá iná závislosť, aj závislosť od práce môže mať ľahšiu alebo ťažšiu formu. Vaše skóre v prieskume naznačuje, že ste vystavený vysokému riziku závislosti od práce, ale potrebovali by ste ďalšie odborné hodnotenie, aby ste zistili, o aký závažný problém vo vašom prípade ide.
To bude závisieť od dvoch hlavných faktorov.
Po prvé, aké silné je vaše nutkanie nadmerne pracovať? Môžete kontrolovať, koľko pracujete? Dokážete sa odpútať od práce, ak chcete?
Po druhé, aké sú dôsledky vašej nadmernej práce? Dosiahli ste tiež vysoké skóre v oblasti depresie súvisiacej s prácou a syndrómu vyhorenia? Koľko stresu prežívate v súvislosti so svojou prácou? Máte iné zdravotné problémy alebo problémy v rodine/vzťahu súvisiace s tým, koľko pracujete?
Ak máte pocit, že môžete byť závislý na práci, obráťte sa na odborníka, ktorý môže vykonať správnu diagnózu. Na tejto webovej stránke môžete nájsť dostupné informácie o pracovnej závislosti, jej riešenia a miesto kde hľadať pomoc. Ak máte pocit, že máte problém, môžete tiež skúsiť zaviesť nejaké odporúčané životné modifikácie.
16-20 bodov: Riziko pracovnej závislosti.
Ak ste dostali takúto spätnú väzbu, znamená to, že môžete mať určité riziko závislosti od práce. S najväčšou pravdepodobnosťou ešte nie ste závislý, no už sa u Vás môžu objaviť nejaké počiatočné problémy súvisiace s nadmernou prácou, prípadne máte pocit, že pracujete priveľa a pomaly nad tým strácate kontrolu. Na týchto odkazoch môžete nájsť nejaké informácie o pracovnej závislosti, jej možné riešenia a miesto, kde hľadať pomoc . Ak máte pocit, že sa u Vás môže vyvinúť závislosť od práce, môžete skúsiť zaviesť nejaké odporúčané životných úprav, ktoré by Vám mohli zabrániť v tom, aby ste prerástli do úplnej pracovnej závislosti.
Celá táto stránka je venovaná pracovnej závislosti. Tu nájdete najnovšie informácie o jeho histórii , definícii a symptómoch , prevalencii , rizikových faktoroch , súvislosti so syndrómom vyhorenia a inými následkami , komorbiditách a diagnóze .
Najdôležitejšie sú aktuálne informácie o možných riešení závislosti od práce, počítajúc do toho svojpomocné úpravy životného štýlu, organizačné riešenia na mezoúrovni, odporúčania na makroúrovni pre tvorcov politík, inštitúcie, medzinárodné organizácie a vlády, a terapeutické možnosti s informáciami o tom, kde hľadať pomoc.
Ak máte VYSOKÉ RIZIKO DEPRESIE SÚVISIACE S PRÁCOU
Pociťujete depresívne príznaky a súvisia s Vašou prácou. Možno budete chcieť potvrdiť diagnózu depresie u odborníka, ktorý Vám poskytne aj ďalšie usmernenia o jej liečbe.
Môže práca spôsobiť depresiu ?
Depresia je výsledkom komplexnej interakcie sociálnych, psychologických a biologických faktorov. Vysoký a chronický stres je uznávaným rizikovým faktorom pri depresívnych poruchách, napr. nepriaznivé životné udalosti (nezamestnanosť, úmrtie, traumatické udalosti) zvyšujú pravdepodobnosť vzniku depresie. Depresia môže následne viesť k väčšiemu stresu a dysfunkcii a zhoršiť životnú situáciu postihnutej osoby a samotnú depresiu.
V dôsledku toho vysoko stresujúce pracovné prostredie môže zvýšiť riziko depresie, zhoršiť Vašu depresiu alebo zabrániť tomu, aby ste sa z depresie dostali.
Súvisí depresia so závislosťou od práce?
K Vašej depresii môžu prispieť aj iné faktory mimo Vášho pracovného prostredia, vrátane individuálnych (napr. osobnosť, traumy, zdravotné problémy) alebo sociálnych (napr. vzťahových problémov). Tieto môžu interagovať s pracovným stresom alebo ich práca môže zhoršiť.
Vaša depresia tiež nemusí súvisieť so závislosťou od práce a môžu k nej prispievať aj iné stresujúce faktory v práci, ako je mobbing, nadmerné pracovné zaťaženie, nedostatok podpory a iné uznávané rizikové faktory pracovnej depresie.
K vašej depresii môžu prispieť aj iné faktory mimo vášho pracovného prostredia, vrátane individuálnych (napr. osobnosť, traumy, zdravotné problémy) alebo sociálnych (napr. vzťahových problémov). Tieto môžu interagovať s pracovným stresom alebo ich práca môže zhoršiť.
Spodný riadok
Depresia je vážny problém duševného zdravia.
Vo všetkých prípadoch je dôležité získať pomoc a pochopiť, odkiaľ môžu pochádzať Vaše problémy.
Ak je Vaša práca primárnym zdrojom Vašej depresie, môžete použiť vhodné riešenia.
VAŠE ZDRAVIE A FUNGOVANIE SÚVISIACE S PRÁCOU
Môžete sa pozrieť na celkové fungovanie Vašej práce. Poskytli sme Vám spätnú väzbu o kľúčových oblastiach súvisiacich s duševným a fyzickým zdravím pri práci, okrem závislosti od práce a rizika pracovnej depresie.
Vyhorenie (vyčerpanie)
Čo je to?
Vyhorenie je definované v Medzinárodnej klasifikácii chorôb 11. revízia (ICD-11) Svetovou zdravotníckou organizáciou takto:
„Vyhorenie je syndróm koncipovaný ako výsledok chronického stresu na pracovisku, ktorý nebol úspešne zvládnutý. Vyznačuje sa tromi rozmermi:
• pocity strácania energie alebo vyčerpania;
• zvýšená duševná vzdialenosť od práce alebo pocity negativizmu alebo cynizmu súvisiace s prácou; a
• znížená profesionálna efektívnosť.
Vyhorenie sa vzťahuje konkrétne na javy v kontexte povolania a nemalo by sa používať na opis skúseností v iných oblastiach života.
Vyčerpanie je hlavným príznakom syndrómu vyhorenia a naznačuje celkový pocit preťaženia a únavy z pracovných povinností. Čoraz viac výskumov naznačuje, že úzko súvisí s depresiou. Existuje množstvo zdrojov o vyhorení, ktoré môžete nájsť na webe, vrátane Webová stránka Svetovej zdravotníckej organizácie.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
V niektorých krajinách, napr. vo Švédsku, syndróm vyhorenia je uznávaný stav, pre ktorý môžu jednotlivci požiadať o zdravotnú dovolenku. Vo väčšine krajín však ešte nie je oficiálne uznaný ako zdravotný stav. Napriek tomu ide o vážny zdravotný problém, ktorý môže výrazne prispieť k Vášmu každodennému fungovaniu a možno budete chcieť vyhľadať odbornú pomoc, aby ste sa s ním vyrovnali.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Vyhorenie úzko súvisí so závislosťou od práce a môže byť jej hlavným dôsledkom .
Spodný riadok
Pracovná závislosť môže spôsobiť vážne vyhorenie, ktoré vás môže viesť k profesionálnej a osobnej neschopnosti. Je lepšie mu predchádzať vhodnými riešeniami na zníženie stresu, ako znášať jeho následky a liečiť ich. Zotavenie z úplne rozvinutého syndrómu vyhorenia môže byť veľmi náročné a trvať roky.
Pracovný stres a vnímaný stres
Čo je to?
Podľa SZO:
„Stres možno definovať ako akýkoľvek typ zmeny, ktorá spôsobuje fyzické, emocionálne alebo psychické napätie. Stres je odpoveďou Vášho tela na čokoľvek, čo si vyžaduje pozornosť alebo akciu. Každý prežíva do určitej miery stres. Spôsob, akým reagujete na stres, však výrazne ovplyvňuje Vašu celkovú pohodu.“
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Pracovný stres a vysoká pracovná záťaž sa čoraz viac uznávajú ako významné faktory, ktoré prispievajú k chorobám a poruchám, ktoré tvoria hlavné zložky globálnej záťaže chorobami. Patria medzi ne okrem iného kardiovaskulárne choroby, cukrovka, rakovina, poruchy užívania návykových látok, neuropsychiatrické choroby a poruchy ako depresia, úzkosť, Alzheimerova choroba alebo Parkinsonova choroba a množstvo autoimunitných chorôb.
Ak máte vysoký pracovný stres vo väčšine prípadov je Vaša práca hlavným zdrojom stresu vo Vašom živote.
Ak máte vysoký všeobecný vnímaný stres, znamená to, že celkové množstvo stresu vo vašom živote je vysoké a znepokojujúce.
Niektorí ľudia môžu zažívať vysoký stres v práci, ale inak majú vyvážený životný štýl a ich celkový vnímaný stres nie je príliš vysoký. Iní ľudia môžu pociťovať nízky stres v práci, ale vysoký stres vonku (napr. súvisiaci s rodinnými problémami). Prvým krokom k riadeniu svojho zdravia je rozpoznať hlavné zdroje stresu vo Vašom živote a riešiť problémy súvisiace s týmito oblasťami.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Stres v pracovnom prostredí aj mimo neho je súvisí so závislosťou od práce. Môže to byť jeho hlavným dôsledkom ako aj príčinou. Všetky závislosti súvisia s neefektívnym zvládaním stresu a/alebo iné problémy duševného zdravia. Inými slovami, v dôsledku toho sa stávame závislými na častom regulovaní našej nálady látkami alebo správaním, ako je práca. Závislosti zároveň vytvárajú viac stresu a viac problémov. Stáva sa to z dvoch dôvodov.
Po prvé, neriešime efektívne a neodstraňujeme primárny zdroj stresu alebo problémov, ale používame látky alebo správanie, aby sme im unikli. Môžete sa napríklad príliš sústrediť na prácu, pretože sa cítite osamelo. Práca Vám môže pomôcť zabudnúť na negatívne emócie a myšlienky. Správnym riešením by však bolo rozvíjať zdravé sociálne vzťahy, čo si môže vyžadovať určité úsilie a venovať tejto oblasti života viac času. Tréning sociálnych zručností alebo terapia môžu byť prospešné a odporúčané na zlepšenie komunikácie, budovania vzťahov a emocionálnej sebaregulácie.
Po druhé, látky alebo správanie vytvárajú viac problémov a stresu. Napríklad pracovná závislosť Vás môže prinútiť pracovať za Vašimi fyzickými a duševnými hranicami, čo spôsobuje fyzické zdravotné problémy, problémy duševného zdravia alebo problémy vo vzťahoch.
Spodný riadok
Čím viac ste v práci alebo mimo nej, tým viac psychických a fyzických zdravotných problémov môžete pociťovať. Dlhotrvajúci zle zvládaný stres, najmä ten súvisiaci s prácou, môže vyvolať pracovnú závislosť, ktorá spôsobí väčší stres a ďalej negatívne ovplyvní Vaše zdravie a fungovanie.
Uspokojenie z práce
Čo je to?
Uspokojenie z práce je pozitívny emocionálny stav vyplývajúci z toho, ako vnímate a hodnotíte svoju prácu alebo pracovné skúsenosti. Inými slovami, ide o to, či máte radi svoju prácu alebo jednotlivé aspekty svojej práce. Pracovná spokojnosť má kognitívne (hodnotiace), afektívne (alebo emocionálne) a behaviorálne zložky. Vaša spokojnosť s prácou sa môže trochu líšiť v závislosti od toho, či sa merajú Vaše pocity z práce (afektívna spokojnosť s prácou) alebo Vaše kognitívne schopnosti/myšlienky o práci (kognitívna spokojnosť s prácou).
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Pracovná spokojnosť súvisí s lepším celkovým zdravím, vrátane psychického a fyzického. Zdá sa, že súvisí aj s lepším pracovným výkon. však niektoré analýzy naznačujú, že tento vzťah môže byť do určitej miery vysvetlený osobnostnými črtami a môže byť úplne vysvetlený vašou organizáciou založenou sebaúctou. Sebaúcta založená na organizácii je miera, do akej si myslíte, že ste cenení a kompetentní ako člen vašej organizácie. Inými slovami, spokojnosť s prácou súvisí s lepším výkonom, pretože spokojní zamestnanci cítia, že ich organizácia oceňuje. Pracujú lepšie a spokojnejšie, pretože si ich vážia. Početné štúdie skúmajú determinanty pracovnej spokojnosti ako napr. plat, typ zamestnania, a vlastný záujem. Na druhej strane spokojnosť s prácou môže pozitívne ovplyvniť občianske správanie organizácie, prispieť k menej kontraproduktívnemu pracovnému správaniu, zmenšiť zámer fluktuácie a skutočnú fluktuáciu, prispieť k menšej absencií a meškaniu zamestnancov.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Pracovná závislosť súvisí s nižšou spokojnosti v práci. Zatiaľ čo niektorí ľudia môžu spočiatku pociťovať veľa potešenia, hrdosti a pocitu naplnenia súvisiaceho so svojou prácou, neskôr s rozvojom pracovnej závislosti a/alebo syndrómu vyhorenia, tieto pocity môžu postupne ustúpiť. Pracovná závislosť súvisí so zložkou vyhorenia - zníženej profesionálnej výkonnosti, ktorá môže ovplyvniť spokojnosť spojenú s prácou. Váš emocionálny postoj k práci bude negatívny, ak sa cítite zavalení svojimi povinnosťami, chýba Vám podpora zo strany nadriadených a kolegov, neustále pretekáte s časom a nie ste za svoje úsilie náležite odmenení. Stresujúce pracovné prostredie môže spôsobiť nízku spokojnosť s prácou a prinútiť Vás k závislosti od práce, postupom času zvyšuje stres a znižuje Vašu spokojnosť s prácou.
Spodný riadok
Pracovná spokojnosť súvisí s celkovým dobrým fungovaním a zdravím. Pracovná závislosť môže viesť k nižšej spokojnosti s prácou, zhoršenému fungovaniu a horšiemu zdravotnému stavu. Správne riešenia na zvýšenie spokojnosti s prácou (napr. zlepšenie organizačnej podpory a ocenenia práce zamestnancov) môžu pravdepodobne znížiť riziko závislosti od práce.
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Čo je to?
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je množstvo času, ktorý strávite vykonávaním svojej práce v porovnaní s časom, ktorý strávite so svojou rodinou a robením vecí, ktoré máte radi. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je systematicky vedecky skúmaná a mnohé organizácie a inštitúcie poskytujú údaje o aktuálnych zisteniach. Napríklad porovnanie indexov rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom v jednotlivých krajinách spolu s ďalšími zaujímavými údajmi poskytuje Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) spolu s ďalšími zaujímavými údajmi.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom ovplyvňuje veľa faktorov, vrátane vysokých požiadaviek na prácu, nízkych pracovných zdrojov, ako je organizačná podpora, požiadavky a zdroje súvisiace s rodinou, socioekonomický status a individuálne predispozície, ako je osobnosť.
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom súvisí so zdravím a pohodou vrátane spokojnosti rodiny a celkovej životnej spokojnosti.
V závislosti od vašej životnej situácie sa možno budete chcieť opýtať, ktoré faktory narušujú vašu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Niektoré z nich možno účinne riešiť, čo vedie k lepšej kvalite života. Napríklad párová terapia alebo rodinná terapia môže riešiť problémy doma. Tréning sociálnych zručností môže byť možnosťou, ak máte problémy s nadväzovaním a udržiavaním zdravých sociálnych vzťahov. Možno máte problémy s organizáciou času, čo vedie k strate času, ktorý by ste mohli venovať svojej rodine alebo činnostiam, ktoré vám prinášajú radosť. Napríklad dysfunkčný perfekcionizmus je spojený s plytvaním času na nezmyselné detaily, čo často vedie k tomu, že úlohy sa nerobia podľa plánu.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Pracovná závislosť súvisí s a nerovnováhou medzi pracovným a rodinným životom, ako aj s nerovnováhou medzi prácou a voľným časom. Vedie k nižšej spokojnosti/fungovaniu rodiny a vyššej manželskej nespokojnosti, nižšej podpore poskytovanej partnerovi, odlúčeniu od rodinných interakcií a komunikačným ťažkostiam.
Problematické sociálne fungovanie je bytostne súvisí so závislosťou od práce. Počas 90. rokov a neskôr, Prof. Bryan E. Robinson zasvätil svoj výskum skúmaniu rodinného a sociálneho fungovania jednotlivcov závislých od práce. Ich manželia sa často cítia osamelí, nepochopení a ponechaní sami na rodičovské povinnosti. Ich deti trpia hlbokými psychickými problémami, vrátane problémov s opustením, čo vedie k úzkosti a depresii a iným emocionálnym a behaviorálnym problémom (niektoré štúdie naznačujú, že častejšie ako deti rodičov s problémami s alkoholom).
Práca môže byť pre mnohých únikom od problémov v rodine, čo tieto problémy následne ešte viac prehlbuje. Nedostatok zdravého a podporného rodinného/priateľského prostredia môže zvýšiť riziko závislosti od práce.
Na druhej strane, ak je vaša práca nadmerne náročná a stresujúca, možno si nenájdete čas a energiu na nič mimo práce, vrátane vašej rodiny, priateľov a vašich koníčkov. To môže viesť k ešte väčšiemu stresu a následne k psychickým a fyzickým zdravotným problémom, vrátane zvýšeného rizika závislosti od práce. Môže to byť obzvlášť nepriaznivé, pretože akonáhle sa u vás vyvinie nutkanie (vnútorný tlak) pracovať, môže byť pre vás ťažké prestať, aj keď sa znížia nadmerné vonkajšie nároky.
Spodný riadok
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom súvisí s lepšou pohodou a zdravím. Môže to ovplyvniť veľa faktorov, preto je dôležité analyzovať a pochopiť vašu životnú situáciu, aby ste mohli riešiť potenciálne príčiny narušenej rovnováhy. Pracovná závislosť úzko súvisí s nerovnováhou medzi pracovným a súkromným životom, pretože práca má absolútnu prioritu. Pochopenie faktorov, ktoré ovplyvňujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, môže pomôcť znížiť riziko závislosti od práce alebo pomôcť zotaviť sa z nej.
Organizačná identifikácia
Čo je to?
Organizačná identifikácia sa vzťahuje na mieru, do akej sa definujete ako člen organizácie a do akej miery zažívate pocit jednoty s ňou, jej hodnotami, značkou, metódami atď.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Zamestnanci, ktorí sa stotožňujú s ich organizáciou, majú tendenciu dosahovať vyššiu úroveň pracovného výkonu a je pravdepodobnejšie, že sa zapoja do občianskeho správania organizácie, ako je vyjadrovanie konštruktívnych návrhov alebo pomoc spolupracovníkom. Sú spokojnejší so svojou prácou a je menej pravdepodobné, že skončia.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Niektoré výskumy naznačujú, že organizačná identifikácia zamestnancov pozitívne súvisí so zdravím a pohodou zamestnancov. Avšak príliš veľká identifikácia je spojená so závislosťou od práce, ktorá je spojená so zníženou pohodou. Takzvaná jednorozmerná identita môže spôsobiť veľa problémov. Stáva sa to, keď celý váš pocit toho, kto ste, je odvodený od jednej činnosti alebo sociálnej role. Najlepšie sa to skúma medzi športovcami, najmä mladými, ktorí často celú svoju identitu odvodzujú od športovej disciplíny, ktorú trénujú. Môže to viesť k vyhoreniu a predčasnému ukončeniu kariéry. Podobne odvodzovanie celého pocitu toho, kto ste, iba z vašej práce, môže viesť k úplnému a výlučnému zameraniu sa na ňu, nadmernému stresu súvisiacemu s problémami vznikajúcimi v tejto oblasti a extrémnym emocionálnym a behaviorálnym reakciám na zlyhania v tejto oblasti života. To všetko môže zvýšiť vaše riziko závislosti od práce ako dôsledok vášho neprimeraného úsilia uspieť vo svojej práci, vyhnúť sa chybám a vybudovať si celú svoju identitu a sebahodnotu na základe vašej práce a jej výsledkov.
Spodný riadok
Zatiaľ čo identifikácia s Vašou organizáciou je vo všeobecnosti pozitívna a môže zlepšiť Váš pracovný výkon a pohodu, extrémna identifikácia sa môže zmeniť na posadnutosť, ktorá vedie k závislosti od práce. Keď sa Vaša práca a organizácia stanú ústrednými bodmi Vášho života, môže dôjsť k narušeniu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, čo môže následne viesť k nadmernej práci, pracovnému stresu a následne k problémom duševného a fyzického zdravia. Dajte si pozor na to, aby ste celý zmysel toho, kto ste, neodvodzovali len zo svojej práce. Rozvoj multidimenzionálnej identity (ako priateľ, partner, rodič, člen vašej miestnej komunity atď.) môže znížiť riziko vzniku pracovnej závislosti a syndrómu vyhorenia.
Profesionálna sebaúčinnosť
Čo je to?
Profesionálna sebaúčinnosť sa týka toho, ako vnímate svoje schopnosti potrebné na výkon svojej práce. Vysoká pracovná sebaúčinnosť znamená, že ste presvedčený, že svoju prácu dokážete robiť dobre a efektívne sa vysporiadať so všetkými problémami, ktoré sa vo vašej práci vyskytujú.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Niekedy môžete pociťovať nízku pracovnú sebaúčinnosť, ak práca nezodpovedá vašim kompetenciám a nároky sú vyššie ako vaše individuálne zdroje. Napríklad možno nie ste dostatočne kvalifikovaní na vykonávanie konkrétnej práce a radšej by ste robili inú prácu, ktorá lepšie vyhovuje vášmu vzdelaniu a zručnostiam.
Príznakom vyhorenia však môže byť aj znížený pocit profesionálnej sebaúčinnosti. Dlhotrvajúci zle zvládaný stres môže spôsobiť, že budete zavalení pracovnými povinnosťami a následne môžete mať pocit, že svoju prácu už nezvládate dobre a nedokážete efektívne riešiť problémy vznikajúce v práci.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Pracovná závislosť súvisí so zložkou vyhorenia zníženej profesionálnej výkonnosti. Váš emocionálny postoj k práci bude negatívny, ak sa cítite zavalený svojimi povinnosťami, chýba Vám podpora zo strany nadriadených a kolegov, neustále pretekáte s časom a nie ste za svoje úsilie náležite odmenený. Stresujúce pracovné prostredie môže spôsobiť pocit nízkej pracovnej sebaúčinnosti a prinútiť Vás k závislosti od práce, čo ešte viac zvýši stres, môže viesť k vyhoreniu a zníži Vašu schopnosť dobre vykonávať svoju prácu.
Niektorí ľudia sa môžu pokúsiť vysporiadať sa so svojím počiatočným nízkym pocitom pracovnej sebaúčinnosti tak, že si ho nadmerne kompenzujú tvrdou prácou. Inými slovami, tvrdo pracujú, pretože majú pocit, že sa nedokážu efektívne vysporiadať s výzvami svojej práce, ak do nej nevynaložia extrémne úsilie. To môže zvýšiť riziko závislosti od práce. Je potrebných viac štúdií, aby sme pochopili, do akej miery a kedy je nízka pracovná sebaúčinnosť príčinou a do akej miery a kedy je dôsledkom pracovnej závislosti.
Spodný riadok
Sebaúčinnosť pri práci súvisí s celkovým dobrým fungovaním a zdravím. Pracovná závislosť môže viesť k vyhoreniu a pocitu, že svoju prácu už nemôžete robiť dobre. Niekedy pocit, že Vám chýbajú individuálne schopnosti potrebné na výkon Vašej práce, môže vyústiť do extrémnej snahy kompenzovať to tvrdou prácou, čím sa zvyšuje riziko závislosti od práce. Prispôsobenie pracovných nárokov individuálnym zdrojom a vhodné riešenia na zníženie rizika závislosti od práce môžu zabrániť strate vlastnej výkonnosti v práci.
Význam v práci
Čo je to?
Význam v práci vyjadruje mieru, do akej je pre Vás Vaša práca zmysluplná a vyjadruje Vaše osobné hodnoty. Často sa spája so spiritualitou na pracovisku. Dá sa na to pozerať zo širšej perspektívy spirituality a/alebo zmyslu života.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Zmysel života je v súčasnosti zaužívaným faktorom, ktorý má pozitívny vplyv na pohodu, duševné a fyzické zdravie, životnú spokojnosť, šťastie a celkové fungovanie. Spiritualita je dobre známym faktorom zotavenia od závislosti.
Zmysel v práci pozitívne ovplyvňuje seba, ostatných a organizácie. Môže prispieť k vlastnému rastu, zlepšeniu pracovného prostredia a zvýšeniu výkonnosti.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Pracovná závislosť súvisí s nižším pocitom zmyslu života. V mnohých prípadoch môže byť výsledkom nadmerného vedomého alebo nevedomého úsilia nájsť alebo vytvoriť zmysel života prostredníctvom práce. Problémy môžu nastať, keď sa zmysel života a zmysel v práci príliš prekrývajú a sprevádza to neschopnosť nájsť zmysel a hodnotu v iných sférach života, najmä v zdravých a uspokojivých sociálnych vzťahoch.
Spodný riadok
Ak Vaša práca pre Vás nemá zmysel, môžete trpieť horšou pohodou a horším zdravotným stavom. Zároveň Váš vplyv na kolegov v práci a Vašu organizáciu nebude pozitívny. Na druhej strane, pracovná závislosť môže vyplynúť z nadmernej snahy nájsť zmysel života v práci alebo prostredníctvom práce. Aj keď je dôležité vnímať zmysel a hodnotu svojej práce, malo by to byť v rovnováhe so schopnosťou nájsť zmysel a hodnotu v iných sférach života, najmä v zdravých a uspokojivých sociálnych vzťahoch.
Centralizovanie práce
Čo je to?
Centralizovanie práce sa vzťahuje na hodnotu a dôležitosť, ktorú pripisujete práci v porovnaní s inými sférami života, ako je voľný čas, rodina a náboženstvo. Ak sa veľmi zameriavate na prácu, Vaša identita je silne založená na Vašich pracovných skúsenostiach.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Ústrednosť práce pozitívne súvisí s organizačným záväzkom a spokojnosťou s prácou a negatívne s úmyslom skončiť .
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Centralizovanie práce sa do určitej miery prekrýva so závislosťou od práce. Oba konštrukty odkazujú na skutočnosť, že práca je alebo sa stáva najdôležitejšou činnosťou vo Vašom živote. V mnohých prípadoch môže pracovné centralizovanie predchádzať závislosti od práce. Niektorí ľudia, ktorí prikladajú práci veľkú hodnotu a dôležitosť, sa na nej nemusia stať závislými. V mnohých prípadoch však zanedbávanie iných oblastí života, ako je rodina alebo voľný čas, môže vyústiť do nutkavého postoja k práci.
Spodný riadok
Prisudzovanie najvyššej hodnoty práci môže byť pozitívne spojené s javmi súvisiacimi s prácou, ako je organizačné odhodlanie alebo spokojnosť s prácou. Keď sa však práca stane ústredným bodom Vášho života, môžete sa na ňu príliš spoliehať pri definovaní Vašej identity a sebahodnoty, čo vedie k závislosti od práce.
Zdravé pracovné nasadenie
Čo je to?
Keď má pre Vás Vaša práca zmysel a hodnotu a radi ju vykonávate, budete sa do nej pozitívne zapájať.
Pracovná angažovanosť je pozitívny, napĺňajúci stav mysle súvisiaci s prácou, ktorý sa vyznačuje energickosťou, oddanosťou a pohltením. Energickosť znamená vysokú úroveň energie a duševnej odolnosti pri práci, ochotu investovať úsilie do svojej práce a vytrvalosť aj napriek ťažkostiam. Oddanosť znamená byť silne zapojený do svojej práce a zažívať pocit dôležitosti, nadšenia, inšpirácie, hrdosti a výzvy. Absorpcia/pohltenie znamená byť plne koncentrovaný a šťastne pohrúžený do svojej práce, pričom čas rýchlo plynie a človek má ťažkosti odpútať sa od práce.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Pracovná angažovanosť je pozitívny pracovný postoj spojený s priaznivými výsledkami a zdravím.
Pracovná angažovanosť sa niekedy chápe ako opak syndrómu vyhorenia s mnohými pozitívnymi výsledkami, s väčším motivačným nasadením. Angažovaní zamestnanci zažívajú aktívnejšie, pozitívne emócie ako neangažovaní zamestnanci. Sú otvorenejší novým skúsenostiam, túžia sa učiť a sú kreatívni. Majú tiež tendenciu podávať lepšie výkony vo svojej práci.
Pracovná angažovanosť súvisí s lepším zdravím. Medzi možné vysvetlenia patrí, že angažovaní pracovníci sú viac motivovaní venovať sa voľnočasovým aktivitám, ktoré sú relaxačné a pomáhajú sa psychicky odpútať od práce. Ide o aktivity ako sú šport a cvičenia, spoločenské aktivity a koníčky.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Pracovná závislosť a pracovná angažovanosť spolu súvisia, ale sú rozdielne javy. Prvý z nich je patologický návykový vzorec, ktorý vedie k širokému spektru negatívnych dôsledkov. To druhé je pozitívny pracovný postoj spojený s priaznivými výsledkami a zdravím. Zložitá časť je však v tom, že obe zahŕňajú podobné zložky vynaloženia času a úsilia v práci, takže „na povrchu“ môžu vyzerať veľmi podobne, pre niektorých na nerozoznanie. Veľa výskumov bolo zrealizovaných s cieľom porovnať a odlíšiť tieto dva javy.
Rozhodujúce faktory, ktoré môžu spájať zdravú angažovanosť so závislosťou od práce a môžu sa podieľať na prechode do nutkavého prepracovania, sú absorpčná zložka angažovanosti a zložka modifikácie nálady pracovnej závislosti. Tí, ktorí sú plne koncentrovaní a šťastne pohltení svojou prácou, pri ktorej čas rýchlo plynie a majú ťažkosti odpútať sa od práce, môžu čoraz viac závisieť od práce, aby si regulovali svoju náladu. To sa môže stať najmä vtedy, ak máte iné rizikové faktory, ako je neurotizmus a dysfunkčný perfekcionizmus a zažívate vo svojom živote veľa stresu. Keď sa to stane, začnete používať prácu ako druh „drogy“, ktorá Vám umožní utiecť pred negatívnymi emóciami, sústrediť sa na svoje úlohy a zabudnúť na iné životné problémy. Na začiatku môžete cítiť vzrušenie, radosť, potešenie, hrdosť a iné pozitívne emócie. Ak sa však práca stane vašou „drogou voľby“, časom zažijete menej týchto príjemných zážitkov a viac vnútorného nutkania pracovať. Znamená to, že budete mať pocit, že Vás k tomu niečo vo vnútri núti, a keď sa tomu snažíte vzoprieť, odpočívať alebo znižovať množstvo práce, zistíte, že to nedokážete a môžete trpieť abstinenčnými príznakmi. Môžete sa napríklad cítiť úzkostlivo, nepokojne, podráždene, depresívne a unavene; môžete pociťovať bolesti hlavy, svalov, problémy so spánkom alebo príznaky podobné chrípke cez víkendy alebo počas sviatkov, keď nepracujete.
Spodný riadok
Pracovná angažovanosť a pracovná závislosť sa môžu navonok zdať podobné, no jednoznačne sa líšia. Venovať sa svojej práci je pozitívne a zdravé, najmä ak je to pre vás zmysluplné. Ak sa však začnete príliš spoliehať na pozitívne pocity, ktoré vám práca prináša, a prácu budete využívať na to, aby ste sa dostali od iných životných problémov a negatívnych emócií, môžete prejsť do pracovnej závislosti.
Celkový pohľad na Vaše ZDRAVIE A FUNGOVANIE SÚVISIACE S PRÁCOU
Mať zmysel v práci a pocit vlastnej výkonnosti v zamestnaní je zdravé a produktívne a spája sa s vysokou spokojnosťou s prácou. Vysoká identifikácia s Vašou organizáciou a vysoká pracovitosť môžu pozitívne ovplyvniť Vašu spokojnosť s prácou a výkon. To všetko môže prispieť k vyššej pracovnej angažovanosti.
Avšak snaha nájsť zmysel života iba prostredníctvom svojej práce, extrémnej identifikácie s Vašou organizáciou a extrémnej centralizácie práce môže viesť k narušeniu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Keď začnete závisieť od svojej práce, aby ste regulovali svoju náladu, môžete prejsť zo zdravého pracovného zaangažovania do pracovnej závislosti. To následne môže viesť k nadmernému tlaku a pracovnému stresu, čo vedie k vyhoreniu, zhoršenému výkonu a zníženiu pocitu profesionálnej sebaúčinnosti a spokojnosti s prácou. Utrpí na tom aj Vaše zdravie, pohoda a sociálne fungovanie.
Spodný riadok
Treba zdôrazniť: je lepšie predchádzať ako liečiť! Liečba syndrómu úplnej pracovnej závislosti môže byť náročnejšia ako prevencia závislosti od práce. Zotavenie zo syndrómu vyhorenia môže trvať roky a môže byť náročné kvôli súvisiacim zdravotným problémom. Životné okolnosti si od Vás niekedy môžu vyžadovať tvrdú prácu. V iných situáciách môžu Vaše presvedčenia a hodnoty spôsobiť, že svojej práci venujete nadmerný čas a úsilie. Úprava priorít a presunutie pozornosti a úsilia len z práce do iných oblastí vo Vašom živote môže Vám a Vaším blízkym ušetriť utrpenie a problémy.
Aj to sa však ľahšie povie, ako urobí. Hľadanie duše a hľadanie odbornej pomoci Vám môže pomôcť prehodnotiť Váš postoj k práci a životu. Rozvíjanie vyváženejšieho životného štýlu môže zabrániť závislosti na práci, syndrómu vyhorenia a ich následkom a zlepšiť Vašu pohodu, zdravie, šťastie a spokojnosť so životom. Trpezlivosť a sebasúcit Vám pomôžu prekonať túto výzvu.
PRACOVNÉ PROSTREDIE A SOCIÁLNA PODPORA
Faktory súvisiace s pracovným prostredím možno rozdeliť na pracovné požiadavky a pracovné zdroje.
Pracovné nároky
Pracovné požiadavky zahŕňajú napr. vysoký pracovný tlak, emocionálne nároky, konflikt rolí a nejednoznačnosť rolí. To môže viesť k problémom so spánkom, vyčerpaniu a poškodeniu zdravia.
Pracovné zdroje
Medzi najdôležitejšie pracovné zdroje patrí sociálna podpora zo strany nadriadených a kolegov a správna motivačná klíma. Môžu viesť k učeniu súvisiacemu s prácou, pracovnému zaangažovaniu a organizačnému záväzku.
Úloha environmentálnych faktorov v práci a celkovom fungovaní
Faktory prostredia hrajú dôležitú úlohu vo všeobecnom zdraví, ako aj pri závislosti , vrátane závislosti od práce. Medzi najdôležitejšie faktory týkajúce sa zdravia a pohody patrí sociálna podpora v práci a mimo nej. Ďalšími rozhodujúcimi faktormi, ktoré prispievajú k vysokému pracovnému stresu a následne k duševnému a fyzickému zdraviu, sú pracovné nároky (vrátane fyzického, kognitívneho, emocionálneho a časového tlaku) a motivačná klíma v práci. Je známe, že vysoká konkurencieschopnosť a pracovné prostredie s vysokým tlakom vytvára veľa stresu a námahy a môže prispievať k zdravotným problémom. Na druhej strane podporné pracovné prostredie zamerané na rozvoj a pohodu zamestnancov má tendenciu podporovať vyššiu produktivitu a zdravie. Vo všeobecnosti sociálna podpora súvisí s nižším pracovným stresom. Znižuje pracovný stres tým, že znižuje prežívané napätie, zmierňuje vnímané stresory a reguluje vzťah stresor-napätie.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Isté pracovné prostredie môže zvýšiť Vaše riziko závislosti od práce. Vysoké nároky, nízka podpora a zdroje v práci, hektické workoholické prostredie môže vyvolať pracovnú závislosť u zraniteľných jedincov, najmä tých, ktorí sú perfekcionistickí a potrebujú sa za každú cenu vyvarovať akýmkoľvek chybám, aj tým najmenším. Môžu to ovplyvniť rôzne faktory. Niekedy Vás Váš zmysel pre povinnosť voči spolupracovníkom alebo príjemcom Vašej práce môže dohnať k práci nad rámec Vašich možností a limitov. Na druhej strane môžete pracovať mimoriadne tvrdo v strachu zo svojho šéfa a straty zamestnania. Môže si to vyžiadať daň na Vašom zdraví a spustiť vzorec nutkavého prepracovania.
Je známe, že nepriaznivé okolnosti spôsobujú návykové správanie všetkého druhu. Počas vojny vo Vietname, veľká časť amerických vojakov bola závislá od heroínu. Väčšina z nich sa zotavila hneď po návrate z vojny. K závislosti ich istým spôsobom prinútilo vysoko stresujúce prostredie. Podobne aj vysoko stresujúce pracovné prostredie môže spôsobiť rôzne závislosti, vrátane závislosti na práci. Napríklad problémy so zneužívaním alkoholu medzi lekármi sú dobre zdokumentované v lekárskej literatúre. Lekári používajú alkohol a iné látky na zvládnutie extrémneho stresu a zodpovednosti súvisiacej s ich prácou.
Zvýšenie času stráveného prácou alebo premýšľaním o práci môže byť Vaším spôsobom, ako sa vysporiadať s obrovskými požiadavkami a stresom vo Vašej práci. Chcete vydať zo seba to najlepšie. Zdá sa, že je to rozumná a účinná metóda: čeliť všetkým problémom a analyzovať ich. Takýto prístup však môže viesť k rozvoju nutkania pracovať. Postupom času môže byť pre Vás čoraz ťažšie odpútať sa od práce a relaxovať. Môžete dokonca vyvinúť typické abstinenčné príznaky, keď sa pokúsite oddýchnuť si od práce.
Spodný riadok
Pracovné prostredie je pre zdravie kľúčové, čo v súčasnosti uznáva aj Svetová zdravotnícka organizácia. Na zabezpečenie takéhoto prostredia alebo na riešenie jeho negatívnych následkov by sa mohli poskytnúť rôzne riešenia. Tu nájdete isté riešenia z Vašej spätnej väzby pre niektoré z najdôležitejších faktorov, ktoré môžu prispievať k stresu, ktorý zažívate v práci, a v dôsledku toho k riziku Vašej pracovnej závislosti, ako aj k rizikám iných zdravotných problémov.
Motivačná klíma v práci
Čo je to?
Každá organizácia a pracovisko má svoju vlastnú pracovnú klímu založenú na určitých hodnotách a cieľoch. Dve dôležité dimenzie súvisiace s tým, ako organizácia motivuje svojich zamestnancov sú: úroveň konkurencieschopnosti, ktorú podporuje a produkuje; a úroveň zamerania sa na osobný rozvoj svojich zamestnancov.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Ľudia sa líšia úrovňou konkurencieschopnosti. Niektorí sú viac orientovaní na rivalitu a iní menej. Hoci konkurenčné pracovné prostredie je pre každého stresujúce, na niektorých ľudí môže vplývať negatívnejšie ako na iných. Konkurencieschopnosť súvisí s takzvanou osobnosťou typu A (TAP) a táto konkrétna zložka TAP súvisí s vyšším kardiovaskulárnym rizikom medzi ženami. Takže aj súťaživí ľudia môžu trpieť zdravotnými následkami vysokého stresu súvisiaceho s ich dispozíciou. Konkurenčné prostredie je však pravdepodobne ešte viac stresujúce a nezdravé pre tých, ktorí nie sú konkurencieschopní a konkurencieschopnosť si nevážia.
Na druhej strane organizácie zamerané na osobný rozvoj majú tendenciu poskytovať podpornejšie pracovné prostredie a znižovať pracovný stres.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Pracovná závislosť úzko súvisí s osobnosťou typu A a jej konkurencieschopnosti. Manažéri závislí na práci môžu vytvárať workoholické a konkurenčné prostredie v práci. To môže negatívne vplývať na zamestnancov na rôznych úrovniach, zvyšujúce sa nároky na prácu, stres a riziko závislosti od práce.
Pracovná závislosť súvisí s vysokými nárokmi na prácu a nízkymi zdrojmi, ako je napríklad nízka kontrola nad prácou. Motivačná klíma, ktorá podporuje konkurencieschopnosť, môže zamestnancov prinútiť k extrémnemu úsiliu. Zároveň môže obmedziť zdroje ako napr. sociálna podpora od kolegovzníženie kontroly nad prácou a následne zvýšiť riziko závislosti na práci.
Na druhej strane motivačná klíma, ktorá podnecuje a podporuje osobný rozvoj svojich zamestnancov, a teda môže znížiť riziko vzniku pracovnej závislosti, pretože rieši ich základné potreby.
Spodný riadok
Pracovná závislosť súvisí s vysokými nárokmi na prácu a nízkymi zdrojmi, najmä sociálnou podporou v práci. Motivačná klíma organizácie, ktorá podporuje súťaživosť, pravdepodobne zvýši riziko pracovnej závislosti medzi jej zamestnancami, pretože zvyšuje príležitosti na prežívanie stresu, zabraňuje sociálnej podpore súvisiacej so spoluprácou a podporuje extrémne pracovné úsilie. Na druhej strane, podporná motivačná klíma, ktorá podporuje osobný rozvoj, môže znížiť úroveň stresu a presunúť zameranie z osobného úspechu na spoluprácu. Ďalej bude podporovať sociálnu podporu, kľúčový zdroj pri zvládaní stresu.
Pracovné nároky
Čo je to?
Pracovné požiadavky zahŕňajú kognitívne, emocionálne a pracovné nároky.
Kognitívne nároky zahŕňajú potrebu kontrolovať a pamätať si veľa vecí.
Emocionálne požiadavky zahŕňajú riešenie emocionálnych problémov iných ľudí a emocionálne rušivých situácií.
Časový tlak súvisí s potrebou neustále pracovať veľmi rýchlo. Nadmerné pracovné zaťaženie znamená, že vždy zaostávate za plánom a pretekáte s časom.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Prílišné pracovné nároky vedú k širokému spektru negatívnych dôsledkov pre Vašu produktivitu a zdravie, vrátane problémov so spánkom, vyčerpania a problémov duševného a fyzického zdravia.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Pracovná závislosť súvisí s vysokými pracovnými nárokmi. V skutočnosti stále viac štúdií skúma a potvrdzuje rôzne spôsoby ako nároky na prácu môžu zvýšiť závislosť od práce a následne ovplyvniť zdravie, počítajúc do toho klinickú depresiu.
Spodný riadok
Správne riadenie a znižovanie pracovných požiadaviek môže znížiť riziko závislosti od práce a iných zdravotných problémov a zlepšiť produktivitu.
Vnímaná organizačná podpora
Čo je to?
Vnímaná organizačná podpora (POS) sa týka Vášho presvedčenia o tom, do akej miery si organizácia váži Váš prínos a stará sa o Vaše blaho.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
POS má silný pozitívny vplyv na angažovanosť zamestnancov, spokojnosť s prácou a organizačný záväzok a mierny vplyv na občianske správanie organizácie, fluktuáciu , ako aj výkonnosť zamestnancov . POS môže pomôcť uvoľniť konflikt medzi prácou a rodinou a zlepšiť životnú spokojnosť . POS je do značnej miery ovplyvnená spravodlivosťou, možnosťami rastu, podporou supervízora a podporou spolupracovníkov.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Pracovná závislosť negatívne súvisí najmä s organizačnou podporou - podporou spolupracovníkov. Závislosti vznikajú ako prostriedok na zvládanie stresu, keď sú pre človeka z rôznych dôvodov nedostupné iné účinné riešenia. Nedostatok podpory v rámci organizácie môže niektorých ľudí vystaviť riziku závislosti od práce. Preto rozvoj zdravej organizačnej kultúry a podpory, presadzovanie spravodlivosti, poskytovanie príležitostí na rast a podpora zo strany nadriadeného a kolegov môže znížiť riziko pracovnej závislosti medzi zamestnancami.
Spodný riadok
POS pozitívne ovplyvňuje mnohé pracovné postoje a správanie, ktoré podporujú uspokojivú a produktívnu prácu a môžu znížiť riziko závislosti od práce. Zlepšenie organizačnej kultúry POS by malo byť prioritou na akomkoľvek pracovisku.
Podpora nadriadeného v otázkach súvisiacich s prácou
Čo je to?
Vnímaná podpora nadriadeného je definovaná ako všeobecný názor zamestnancov na mieru, do akej nadriadení oceňujú ich prínos a starajú sa o ich blaho. Nadriadení pôsobia ako agenti organizácie. Sú zodpovední za riadenie a hodnotenie výkonu zamestnancov. Z tohto dôvodu je orientácia nadriadeného na zamestnanca vnímaná ako podpora organizácie.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Podpora nadriadených pri práci je dôležitým zdrojom, ktorý pomáha byť produktívny a dobre fungujúci. Nedostatok takejto podpory súvisí so širokou škálou negatívnych dôsledkov vrátane zníženej produktivity a problémov duševného a fyzického zdravia, vrátane vyhorenia.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Manažéri a lídri v organizáciách hrajú dôležitú úlohu pokiaľ ide o riziko závislosti od práce. Manažéri sami trpia vyšším rizikom závislosti na práci. Prehľad štúdií dospel k záveru, že manažéri závislí od práce môžu spôsobiť značné škody sebe, ostatným zamestnancom, organizáciám a príjemcom ich práce. Zahŕňa potenciálne nepriame efekty prostredníctvom vytvárania prostredia priaznivého pre pracovnú závislosť a jej dôsledkov medzi zamestnancami. Znížená podpora zo strany nadriadených a vysoké nároky môžu prispieť k vyššiemu riziku pracovnej závislosti medzi zamestnancami. Je však potrebný ďalší výskum, pretože niektoré štúdie našli pozitívny vzťah medzi podporou supervízora a závislosťou od práce. Je pravdepodobné, že v niektorých prípadoch môže pocit identifikácie s prácou a pozitívny vzťah s nadriadeným zvýšiť pracovnú angažovanosť, čo vedie k pracovnej závislosti, ak sú prítomné aj iné rizikové faktory.
Spodný riadok
Podpora zo strany nadriadených môže znížiť alebo zvýšiť riziko pracovnej závislosti ich zamestnancov v závislosti od typu podpory a iných rizikových faktorov. Nedostatok podpory a vysoké nároky zo strany manažérov a lídrov môžu zvyšovať stres, vytvárať workoholické prostredie v práci a viesť k vyhoreniu.
Vnímanie pracovnej podpory od kolegov v otázkach súvisiacich s prácou
Čo je to?
Vnímanie pracovnej podpory od kolegov je definované ako všeobecný názor zamestnancov na mieru, do akej si ich kolegovia v práci vážia ich prínos a starajú sa o ich blaho.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Podpora kolegov v práci je ďalším dôležitým zdrojom, ktorý pomáha byť produktívny a dobre fungujúci. Zamestnanci a nadriadení vytvárajú komunitu. Pretrvávajúce vzťahy, ktoré máte s inými ľuďmi v zamestnaní, určia kvalitu života v danej komunite. Nedostatok podpory a dôvery v rámci tejto komunity a nevyriešený konflikt zvýši riziko vášho vyhorenia. Na druhej strane, keď sú vzťahy súvisiace s prácou uspokojujúce a podporujúce, zamestnanci majú efektívne prostriedky na riešenie nezhôd, potom je pravdepodobnejšie, že zažijú pracovné zapojenie a riziko vyhorenia sa zníži.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Podobne nepodporujúce workoholické prostredie zvyšuje pracovný stres a môže vyvolať a udržať pracovnú závislosť medzi zamestnancami, najmä ak ste nabádaný, aby ste namiesto spolupráce s kolegami v práci súťažili.
Spodný riadok
Nedostatok podpory od kolegov, konflikty v práci a obmedzené prostriedky na riešenie nezhôd môžu zvýšiť stres a vytvoriť prostredie workoholické, čo vedie k závislosti od práce a vyhoreniu.
Podpora rodiny a priateľov v otázkach súvisiacich s prácou
Čo je to?
Sociálna podpora je uznaná Svetovou zdravotníckou organizáciou ako základným faktorom ľudského zdravia. Úzko súvisí s efektívnym zvládaním stresu. Od zlepšenia kvality spánku do zníženia zápalových procesov v ľudskom tele sociálna podpora zlepšuje celkové fungovanie a zdravie.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Ďalším zdrojom sociálnej podpory, ktorý pomáha vyrovnať sa so stresom v práci, je rodina a priatelia. Schopnosť rozprávať sa a získať emocionálnu a praktickú podporu od blízkych ľudí môže pôsobiť proti negatívnym účinkom pracovného stresu a brániť duševným a fyzickým zdravotným problémom.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Pracovná závislosť súvisí s konfliktom medzi pracovným a súkromným životom, manželskou nespokojnosťou a nízkou spokojnosťou a zníženým fungovaním rodiny. Jedinci závislí od práce majú obmedzenú sociálnu podporu zo strany rodiny a priateľov a ich fungovanie v sociálnych vzťahoch je často ďalším zdrojom stresu v živote.
Spodný riadok
Zdravé a podporné vzťahy s rodinou a priateľmi sú základom duševného a fyzického zdravia. Môžu pomôcť vyrovnať sa so stresom v práci a znížiť riziko závislosti od práce a syndrómu vyhorenia.
Našu schopnosť tešiť sa zo sociálnych interakcií a mať z nich úžitok môže ovplyvniť množstvo faktorov, vrátane sociálnej úzkosti, obmedzených sociálnych zručností, nedôvery voči ostatným atď. Riešenie týchto problémov, vrátane rozvoja sociálnych zručností, ktoré pomáhajú nadviazať a udržiavať zdravé vzťahy s ostatnými, môže znížiť riziko závislosti od práce a zlepšiť celkové fungovanie a zdravie ľudí, ktorí v tejto oblasti bojujú.
Workoholický supervízor
Čo je to?
V prieskume sme sa Vás pýtali, ako vnímate svojho nadriadeného, vrátane toho, či si v jeho správaní všímate príznaky závislosti od práce. V spätnej väzbe ste získali informácie o riziku pracovnej závislosti Vášho nadriadeného na základe Vašich pozorovaní.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Manažéri majú vyššie riziko pracovnej závislosti a môžu negatívne ovplyvniť svojich zamestnancov na rôznych úrovniach. Ľudia závislí od práce sú viac vystresovaní a stres Vášho šéfa môže zvýšiť Váš stres. Nazýva sa to efekt prelievania. Vzťahuje sa na tendenciu emócií jednej osoby ovplyvniť to, ako sa cítia ostatní ľudia v jej okolí. Napríklad, problémy so spánkom Vášho šéfa môžu spôsobiť, že budete mať problémy so spánkom aj Vy. Ak Váš nadriadený nemal dobrý spánok, jeho urážlivé správanie sa môže nasledujúci deň zvýšiť, čo spôsobí, že sa budete cítiť vystresovaný a budete mať zlý spánok.
Workoholickí manažéri môžu svojím zamestnancom ukladať väčšie pracovné zaťaženie, očakávať, že dodržia nereálne termíny a štandardy dokonalosti, a nereagujú na emocionálne potreby svojich spolupracovníkov. Môžu tiež narušiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom svojich zamestnancov.
Toto prelievanie z manažérov na zamestnancov sa môže ďalej preniesť do rodinného fungovania zamestnancov. Negatívne pracovné skúsenosti môžu ovplyvniť rodinu a intímnych partnerov. Napríklad pracovná závislosť negatívne ovplyvňuje fungovanie rodiny a závislosť rodičov od práce môže ovplyvniť závislosť ich detí, a teda spôsobiť emocionálne a behaviorálne problémy.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Čím viac príznakov pracovnej závislosti vnímate u svojho priameho nadriadeného, tým vyššie je riziko, že budete závislí na práci aj Vy. Je to preto, že Váš nadriadený môže v práci vytvoriť workoholickú klímu, zvýšiť úroveň stresu zamestnancov a poskytnúť obmedzenú podporu.
Spodný riadok
Závislý nadriadený môže byť pre zamestnancov hlavným zdrojom stresu, ktorý ovplyvňuje ich fyzické a duševné zdravie, zvyšuje riziko závislosti zamestnancov od práce a negatívne ovplyvňuje ich produktivitu. Okrem toho sa tieto nepriaznivé účinky môžu ďalej šíriť a ovplyvňovať rodinný život zamestnancov. Negatívne dôsledky pracovnej závislosti sa netýkajú iba postihnutej osoby.
Workoholické pracovné prostredie
Čo je to?
V prieskume sme sa Vás pýtali, ako vnímate kolegov v práci, vrátane toho, či v ich správaní pozorujete príznaky závislosti od práce. V spätnej väzbe ste získali informácie o riziku závislosti Vašich kolegov na práci na základe Vašich pozorovaní ich správania.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Pracovné prostredie a organizačná kultúra majú významný vplyv na fungovanie zamestnancov, vrátane ich spokojnosti v práci a mentálneho zdravia.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Organizačná kultúra má dôležitý vplyv na pracovnú závislosť zamestnancov.
Počiatočná štúdia ukázala, že čím viac svojich kolegov v práci vnímate ako ľudí s príznakmi pracovnej závislosti, tým viac budete závislí na práci. V skutočnosti môže byť počet kolegov v práci, ktorých vnímate ako závislých od práce, o niečo dôležitejší ako Vaše vnímanie pracovnej závislosti Vášho šéfa. Napriek tomu je v tejto problematike potrebný ďalší výskum a súčasná štúdia má za cieľ presnejšie zhodnotiť úlohu workoholického prostredia v závislosti od práce.
Spodný riadok
Čím viac ľudí okolo Vás v práci je závislých na práci, tým vyššie je riziko, že budete závislí aj Vy. Workoholické prostredie a organizačná kultúra, ktorá ho podporuje, môže zvýšiť riziko závislosti od práce a jej dôsledkov, ako je syndróm vyhorenia.
INDIVIDUÁLNE FAKTORY/ OSOBNOSŤ
Dôležitú úlohu zohrávajú individuálne faktory všeobecného zdravia ako aj závislosti, vrátane pracovnej závislosti. Niektoré osobnostné črty, ako je emocionálna stabilita, perfekcionizmus a sebaúcta, patria medzi najvýznamnejšie faktory súvisiace so zdravím a blahobytom. Špecifické osobnostné charakteristiky môžu niektorých ľudí predisponovať k závislosti od práce, ako je narcizmus a neznášanlivosť neistoty. Výskum jednotlivých rizikových faktorov pracovnej závislosti sa dynamicky rozvíja a postupne získavame ďalšie poznatky o tom, ako môžu osobné a rané životné skúsenosti zvýšiť Vaše riziko.
Citová vyrovnanosť
Čo je to?
Emocionálna nestabilita je známa ako neuróza. Je to tendencia prežívať negatívne emócie, najmä úzkosť, prežívať často sa meniace emócie a byť napätý a stiahnutý.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Neurotizmus je spojený s horším celkovým zdravotným stavom.
Súvisí to aj s ťažkosti s odlúčením od práce, čo môže znížiť schopnosť zotaviť sa z práce a viesť k množstvu negatívnych dôsledkov, ako je vyššia vyčerpanosť, horšie duševné a fyzické zdravie a znížený pracovný výkon.
Neurotizmus negatívne súvisí s manželskou spokojnosťou, pracovným úspechom a celkovou kvalitou života.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Neurotizmus je úzko spájaný so závislosťou od práce. Práca môže byť spôsob, ako sa vyrovnať s negatívnymi emóciami. Poskytuje Vám mentálne zameranie na úlohy, umožňuje Vám zabudnúť na iné problémy v živote a môže Vám poskytnúť adrenalín, ktorý Vás nabije energiou. Avšak rastúca závislosť na týchto pocitoch z práce môže zvýšiť Vaše riziko závislosti od práce. Absorpcia je pozitívnou zložkou pracovného nasadenia a znamená byť plne koncentrovaný a šťastne pohrúžený do svojej práce, pričom čas rýchlo plynie a človek má ťažkosti odpútať sa od práce. Ak však máte iné rizikové faktory pre závislosť od práce, ako je vysoký neurotizmus, absorpcia môže súvisieť s Vašou tendenciou regulovať svoje pocity prácou. Toto zase môže zvýšiť riziko závislosti na práci.
Spodný riadok
Práca môže byť prostriedkom na zvládanie negatívnych emócií. Tendencia prežívať negatívne emócie môže zvýšiť Vašu pravdepodobnosť zvyčajného používania práce na zlepšenie nálady, čím sa zvyšuje riziko závislosti od práce. Zdravé zvládanie záťaže a efektívne návyky na reguláciu nálady môžu znížiť riziko závislosti od práce. Všímavosť predstavuje jednu z takých účinných praktík na zlepšenie emočnej regulácie.
Perfekcionizmus
Čo je to?
Perfekcionizmus možno rozdeliť na dve zložky. Prvou sú vysoké osobné štandardy, čo je pozitívna vlastnosť. Mali by sme sa zamerať na vysoké ciele a štandardy a pracovať na nich usilovne a so zreteľom na detaily.
Niekedy sa to však môže stať problematickým emocionálnym a behaviorálnym vzorcom súvisiacim s druhou zložkou - perfekcionistickými obavami. Súvisia s tým, ako reagujete, keď niečo nie je urobené dokonale. Sú považované za dysfunkčné aspekty perfekcionizmu a sú spojené so silnými negatívnymi reakciami na nedostatok vynikajúcich výsledkov.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Vysoké štandardy sú pozitívnou vlastnosťou súvisiacou s pozitívnymi javmi ako napr. lepším pracovným výkonom. Je úzko spojená so svedomitosťou, čo je osobnostná črta spájaná s tendenciou byť organizovaný, zodpovedný a pracovitý. Úzko súvisí s dobrým zdravotným stavom a nižšou úmrtnosťou.
Na druhej strane perfekcionistické obavy sú úzko spájané s horším zdravím. Je to buď rizikový faktor alebo symptóm rôznych psychopatologických problémov vrátane depresie, úzkosti, porúch príjmu potravy a závislostí. Táto zložka sa niekedy nazýva neurotický perfekcionizmus, pretože úzko súvisí s neurotizmom. Ak máte vysoké štandardy a zároveň máte tendenciu prežívať negatívne emócie, je pravdepodobné, že budete mať silnejšie negatívne reakcie, keď urobíte chyby, alebo nedosiahnete úroveň dokonalosti, po ktorej by ste túžili.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Perfekcionizmus, najmä jeho dysfunkčná forma, dôsledne súvisí so závislosťou od práce. V skutočnosti je workoholizmus v súčasnosti oficiálne uznaný v lekárskej klasifikácii (DSM-5; Diagnostický a štatistický manuál duševných porúch) ako symptóm obsedantno-kompulzívnej poruchy osobnosti (OCPD) , čo je typ poruchy osobnosti spojenej s rigidným perfekcionizmom a vysokou potrebou. na kontrolu. Táto potreba perfekcionizmu zasahuje do efektívnosti a schopnosti dokončiť úlohy. Zvyčajne ho sprevádza:
• nadmerná posadnutosť pravidlami, zoznamami, rozvrhmi a poriadkom;
• oddanosť produktivite, ktorá brzdí medziľudské vzťahy a voľný čas;
• strnulosť a horlivosť v otázkach morálky a etiky;
• neschopnosť delegovať zodpovednosť alebo prácu na iných;
• obmedzené fungovanie v medziľudských vzťahoch;
• obmedzené vyjadrovanie emócií a afektov;
• a potreba kontroly nad vlastným prostredím a nad sebou samým.
V prieskume ste získali spätnú väzbu na Vaše perfekcionistické obavy. Tie predstavujú nefunkčný aspekt perfekcionizmu. Ak máte vysoké skóre, máte tendenciu reagovať negatívne a dôrazne na akékoľvek chyby alebo vždy, keď nie sú splnené Vaše štandardy dokonalosti. Môže to negatívne ovplyvniť Vaše fungovanie. Neznamená to však, že máte problém s duševným zdravím. Napriek tomu, ak sa obávate, že môžete trpieť OCPD, obráťte sa na odborníka, ktorý Vám poskytne ďalšie konzultácie a diagnostiku.
Spodný riadok
Rigidný perfekcionizmus súvisí s horším zdravotným stavom a úzko súvisí so závislosťou od práce. Riešenie Vašich perfekcionistických obáv môže zlepšiť Vaše celkové fungovanie a znížiť riziko závislosti od práce. Niektoré špecifické zásahy a programy pomáhajú pracovať s prílišným perfekcionizmom.
Narcizmus
Čo je to?
Narcizmus súvisí s nafúknutým pocitom vlastnej dôležitosti, hlbokou potrebou nadmernej pozornosti a obdivu, problémovými vzťahmi a nedostatkom empatie k druhým. Je to komplexná osobnostná črta, ktorá sa vo svojej extrémnej forme môže prejaviť ako narcistická porucha osobnosti.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Ovplyvňuje fungovanie organizácií, najmä kvôli narcizmu manažérov a lídrov . Niektoré výsledky výskumu však môžu byť kvôli svojej komplexnosti nekonzistentné a mätúce , najmä pokiaľ ide o ich vplyv na pracovné prostredie . Na druhej strane, ostatné zistenia sú koherentné a spoľahlivé. Napríklad, pretože narcistickí jedinci sa dajú ľahko uraziť, je to rizikový faktor pre agresiu a násilie , čo sa môže premietnuť do hrubého správania v práci.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Predchádzajúce štúdie našli pozitívnu súvislosť medzi narcizmom a závislosťou od práce. Práca môže byť spôsob, ako naplniť svoju potrebu pozornosti a obdivu a zvýšiť pocit vlastnej dôležitosti. To môže platiť najmä pre manažérov a lídrov. Môže to viesť k nadmernému zapojeniu sa do práce pri hľadaní uznania a úspechu, čo sa môže rozvinúť do závislosti. Je však potrebné vykonať ďalšie štúdie, aby sme pochopili, ako môže narcizmus plne ovplyvniť závislosť od práce.
V našom prieskume sme použili veľmi krátku škálu narcizmu. Ak máte záujem o presnejšie a podrobnejšie informácie o svojom narcizme, vrátane jeho rôznych zložiek, môžete vyplniť viac diagnostických dotazníkov, ako je napríklad tento [po kliknutí sem budete presmerovaní na online test] .
Spodný riadok
Narcizmus môže viesť k nepriaznivým účinkom na pracovisku, ako je hrubé správanie. Môže byť tiež rizikovým faktorom pre závislosť od práce. Pre niektorých jednotlivcov môže byť práca spôsobom, ako naplniť svoju potrebu pozornosti a obdivu a zvýšiť pocit vlastnej dôležitosti. Môže to viesť k nadmernej koncentrácii na validáciu a úspechy vyplývajúce z práce.
Globálna sebaúcta
Čo je to?
Sebaúcta je viera a dôvera vo vlastné schopnosti a hodnotu.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Nízka sebaúcta je buď rizikovým faktorom, alebo symptómom mnohých problémov duševného zdravia, vrátane depresie, úzkosti, porúch príjmu potravy a závislostí. Nízka sebaúcta môže viesť k rôznym problémom duševného zdravia, ako je depresia. Na druhej strane, zdravotné problémy môžu negatívne ovplyvniť Vaše sebavedomie a viesť k devalvácii seba samého.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
Zistilo sa, že pracovná závislosť súvisí s nižším globálnym sebavedomím. Ak sa cítite menejcenní ako ostatní, môžete sa to pokúsiť kompenzovať tým, že budete pracovať tvrdšie a dlhšie. Môžete sa snažiť zlepšiť svoj sebaobraz prostredníctvom úspechov a potvrdení odvodených z práce. To môže zvýšiť riziko závislosti od práce.
V našom prieskume sme použili veľmi krátku metódu pre meranie globálnej sebaúcty. Ak chcete presnejšie a podrobnejšie informácie o svojom sebavedomí, môžete vyplniť viac diagnostických dotazníkov, ako je napríklad tento [po kliknutí sem budete presmerovaní na online test].
Spodný riadok
Nízke sebavedomie súvisí s problémami duševného zdravia a môže byť rizikovým faktorom pre závislosť od práce. Pre niektorých jednotlivcov môže byť práca spôsobom, ako kompenzovať svoje pocity menejcennosti a nájsť potvrdenie svojej hodnoty. Môže to viesť k nadmernej koncentrácii na prácu a súvisiace úspechy.
Neznášanlivosť neistoty
Čo je to?
Neznášanlivosť neistoty je vlastnosť, ktorá zahŕňa tendenciu negatívne reagovať na emocionálnej, kognitívnej a behaviorálnej úrovni na neisté situácie a udalosti. Ak máte negatívne presvedčenie o neistote a jej dôsledkoch, môžete negatívne reagovať na situácie, v ktorých sú výsledky neisté.
Jej význam pre prácu a všeobecné fungovanie
Ide o transdiagnostický rizikový a udržiavací faktor pre duševné poruchy, najmä emočné poruchy. Znamená to, že neznášanlivosť neistoty súvisí s mnohými poruchami, ako sú depresívne poruchy a úzkostné poruchy vrátane generalizovanej úzkostnej poruchy (GAD), sociálnej úzkostnej poruchy (SAD), agorafóbie alebo panickej poruchy, ako aj obsedantno-kompulzívnej poruchy (OCD) a poruchy príjmu potravy. Zistilo sa, že ide o a príčinný faktor úzkosti a negatívnej nálady. Väčšina z týchto porúch bola predtým zistená spájaná so závislosťou od práce.
Jeho význam pre ZÁVISLOSŤ OD PRÁCE
V niektorých prípadoch sa zdá, že pracovná závislosť je výsledkom snahy vyrovnať sa s neistotou. Existuje úzka súvislosť medzi workoholizmom a obsedantno-kompulzívnou poruchou osobnosti OCPD, ktorá súvisí so silnou potrebou kontroly a odstránením akejkoľvek neistoty. Môžete tvrdo pracovať, aby ste si zabezpečili živobytie, zabezpečili svoju rodinu a mali svoj život „plne pod kontrolou“. Aj keď sa odporúča, aby ste sa čo najlepšie postavili životným výzvam produktívne, extrémna potreba mať všetko pod kontrolou a úplne odstrániť neistotu zo svojho života môže viesť k zbytočnému stresu a problémom duševného zdravia. Neistota je nevyhnutnou súčasťou života a existujú adaptívne a zdravé spôsoby, ako jej čeliť a vysporiadať sa s ňou.
V posledných rokoch rastie záujem a výskum v oblasti všímavosti, ktorá môže byť veľmi efektívnym spôsobom rozvoja mentálnych zručností, ktoré pomáhajú zlepšiť toleranciu neistoty a znižujú stres a úzkosť súvisiacu s neistotou .
Spodný riadok
Neznášanlivosť neistoty je dobre známym faktorom pri problémoch duševného zdravia a môže byť rizikovým faktorom pre závislosť od práce. Pre niektorých jednotlivcov môže byť práca spôsobom, ako získať plnú kontrolu nad svojím životom. Je to však iluzórne a môže to viesť k nutkavej závislosti od práce ako zdroja stability a predvídateľnosti. Môže to ďalej zhoršiť problémy duševného zdravia a iné ťažkosti v živote, ako sú problematické osobné vzťahy. Všímavosť je zdravá a účinná prax, ktorá pomáha zlepšovať toleranciu neistoty a znižovať stres a úzkosť.
Oprava: Elena Lisá, Ph.D.