بازخورد شما از نظرسنجی ما

اگر در نظرسنجی ما شرکت کرده اید، در پایان بازخورد دقیقی دریافت کرده اید.

این می تواند در به دست آوردن دیدگاه گسترده تر در مورد نحوه عملکرد شما در محل کار، خطرات مرتبط با استرس بیش از حد در محل کار، و علل بالقوه آنها ناشی از محیط کار یا عوامل فردی مانند شخصیت مفید باشد.

بازخورد بر اساس تحقیقات علمی به روز است. در این بخش، در توضیح متغیرهای خاص و معنای آنها، پیوندهایی به منابع دیگر (به عنوان مثال، صفحات سازمان جهانی بهداشت و سایر مؤسسات و سازمان‌ها ، مقالات علمی، از جمله متاآنالیزها و بررسی‌ها در صورت موجود بودن) ارائه می‌کنیم که در آن می‌توانید اطلاعات بیشتری را بیابید. اطلاعات دقیق قدرت شواهد علمی برای متغیرهای مختلف ممکن است متفاوت باشد، و ما برخی از نشانه‌هایی را ارائه می‌کنیم که نشان می‌دهد یک قطعه اطلاعاتی چقدر خوب تحقیق/تثبیت شده است.

بازخورد از نظرسنجی به روش زیر سازماندهی شده است:

این دو گروه اصلی از اطلاعات را تشکیل می دهند. اولین مورد مربوط به سلامت روان مرتبط با کار شما، از جمله اعتیاد به کار و افسردگی ناشی از کار است. دومی شامل اطلاعات بیشتر در مورد عوامل مرتبط با سلامت در محل کار (فرسودگی شغلی و استرس)، و تجزیه و تحلیل عوامل بالقوه مرتبط با اعتیاد به کار، افسردگی مرتبط با کار، و خطر فرسودگی شغلی است. جدول زیر چگونگی ارتباط این عوامل با خطرات سلامتی را خلاصه می کند.

به عنوان مثال، سطوح بالای استرس شغلی خطر اعتیاد به کار، افسردگی ناشی از کار و فرسودگی شغلی را افزایش می دهد. در عین حال، سطوح پایین رضایت شغلی یا تعادل بین کار و زندگی ممکن است خطر اعتیاد به کار، افسردگی ناشی از کار و فرسودگی شغلی را افزایش دهد. قدرت شواهد برای روابط علی بین این عوامل و خطرات سلامتی متفاوت است. علاوه بر این، ما تجزیه و تحلیل دقیق تری از هر عامل ارائه می دهیم.

عوامل مرتبط با اعتیاد به کار، افسردگی ناشی از کار و خطر فرسودگی شغلی
سطوح بالای: سطوح پایین:

استرس شغلی و استرس ادراک شده عمومی

شناسایی سازمان (افراطی)

مرکزیت شغلی



رضایت شغلی

تعادل زندگی کاری

خودکارآمدی شغلی

معنی در محل کار

مشارکت کاری سالم

جو انگیزشی در کار که از رقابت پذیری حمایت می کند

جو انگیزشی در کار که بر رشد شخصی تمرکز دارد و از آن حمایت می کند
خواسته ها منابع: پشتیبانی سازمانی

سرپرست معتاد به کار

محیط کار معتاد به کار


پشتیبانی سرپرست در مورد مسائل مربوط به کار

همکاران کار در مورد مسائل مربوط به کار حمایت می کنند

حمایت خانواده و دوستان در مسائل مربوط به کار

ویژگی های شخصیتی

کمال گرایی ناکارآمد

خودشیفتگی

عدم تحمل عدم اطمینان

ثبات عاطفی

اعتماد به نفس


در بازخورد شما، امتیازهایی که با رنگ قرمز مشخص شده‌اند، حوزه‌هایی را نشان می‌دهند که ممکن است با استرس زیاد مرتبط با کار و اختلال در عملکرد روان‌شناختی مرتبط باشند.

توجه: این نتایج یک تشخیص روانشناختی نیست، بلکه تنها یک تخمین تقریبی از شدت صفات و پدیده های خاص است.

در صورت بروز نتایج نگران‌کننده، مانند نشانه‌ای از اعتیاد به کار یا افسردگی ناشی از کار، ارزیابی‌های بالینی بیشتری لازم است تا تشخیص احتمالی را تأیید یا رد کند. در چنین شرایطی، توصیه می کنیم با یک متخصص سلامت روان تماس بگیرید.

اگر خطر اعتیاد به کار بالا دارید

بازخورد شما یک تشخیص روانشناختی نیست، اما تخمین تقریبی از شدت علائم مربوط به اعتیاد به کار را ارائه می دهد. ممکن است یکی از سه بازخورد زیر را در رابطه با خطر بالای اعتیاد به کار دریافت کرده باشید.

نمره بالا در هر هفت علامت

فقط بخش بسیار کوچکی از جمعیت چنین امتیاز بالایی (معمولاً کمتر از 1%) کسب می کنند. شما احتمالاً از اجبار به کار بیش از حد رنج می برید، به خصوص اگر نمرات افسردگی و فرسودگی شغلی بالایی نیز داشته باشید. احتمالاً مشکلات سلامتی یا مشکلات خانوادگی/رابطه‌ای مرتبط با کار بیش از حد را تجربه خواهید کرد. شاید به خاطر میزان کاری که انجام می دهید احساس تنهایی عمیق می کنید یا به دلیل تنهایی بسیار زیاد کار می کنید.

اگر سعی کنید میزان کار یا استراحت از محل کار را کاهش دهید، ممکن است علائم ترک را تجربه کنید. برای مثال، ممکن است احساس اضطراب، بی قراری، تحریک پذیری، افسردگی و خستگی کنید. ممکن است سردرد، درد عضلانی، مشکلات خواب یا علائمی شبیه آنفولانزا را در آخر هفته ها یا در تعطیلات زمانی که کار نمی کنید تجربه کنید. شاید قبلاً سعی کرده اید کمتر کار کنید یا به کمتر کار کردن فکر کرده باشید، اما نمی توانید این کار را انجام دهید. ممکن است احساس کنید که به دلیل انگیزه درونی که نمی توانید آن را کنترل کنید، «اجبار» کار کنید. اگر هر یک از این موارد در مورد شما صدق می کند، توصیه می شود با یک متخصص مشورت کنید که ممکن است تشخیص مناسب را انجام دهد. ممکن است در این صفحه وب اطلاعاتی در مورد اعتیاد به کار، راه حل های موجود، و محل کمک گرفتن پیدا کنید.

بالای نقطه برش. اعتیاد به کار بالقوه

اگر چنین بازخوردی به دست آورده اید، به این معنی است که در معرض خطر بالای اعتیاد به کار هستید. بر اساس مطالعات قبلی، درصد افرادی که این نقطه برش را برآورده می کنند از کشوری به کشور دیگر متفاوت است ( از حدود 7 تا 20% ). همچنین، مانند هر اعتیاد دیگری، اعتیاد به کار ممکن است اشکال خفیف یا شدیدتری داشته باشد. امتیاز شما در نظرسنجی نشان می دهد که شما در معرض خطر بالای اعتیاد به کار هستید، اما برای تعیین اینکه مشکل در مورد شما چقدر شدید است، به ارزیابی حرفه ای بیشتری نیاز دارید.

این به دو عامل اصلی بستگی دارد.

اول، چقدر اجبار شما برای کار بیش از حد قوی است؟ آیا می توانید میزان کار خود را کنترل کنید؟ اگر بخواهید می توانید از کار جدا شوید؟

دوم اینکه کار زیاد شما چه عواقبی دارد؟ آیا در زمینه افسردگی و فرسودگی شغلی نیز نمرات بالایی کسب کردید؟ در رابطه با کارتان چقدر استرس دارید؟ آیا مشکلات سلامتی یا مشکلات خانوادگی/رابطه ای مرتبط با میزان کارتان دارید؟

اگر احساس می کنید که ممکن است به کار معتاد شده اید، با یک متخصص مشورت کنید که ممکن است تشخیص مناسب را انجام دهد. در این صفحه وب، ممکن است اطلاعاتی در مورد اعتیاد به کار، راه‌حل‌های موجود، و جایی که می‌توانید به دنبال کمک باشید، بیابید. اگر احساس می کنید مشکلی دارید، ممکن است سعی کنید برخی از اصلاحات توصیه شده در زندگی را نیز معرفی کنید.

16-20 امتیاز: خطر اعتیاد به کار.

اگر چنین بازخوردی به دست آورده اید، به این معنی است که ممکن است خطر اعتیاد به کار را داشته باشید. به احتمال زیاد، هنوز معتاد نشده اید، اما ممکن است قبلاً برخی از مشکلات اولیه مربوط به کار بیش از حد را تجربه کنید، یا ممکن است احساس کنید که بیش از حد کار می کنید و به آرامی کنترل خود را بر آن از دست می دهید. ممکن است اطلاعاتی در مورد اعتیاد به کار پیدا کنید  راه حل ها و کجا باید جستجو کرد  در این صفحه وب کمک کنید. اگر احساس می کنید که ممکن است به اعتیاد به کار مبتلا شوید، می توانید سعی کنید برخی از اصلاحات توصیه شده در زندگی را معرفی کنید که می توانند از پیشرفت شما به سمت اعتیاد کامل به کار جلوگیری کنند.

کل این صفحه وب به اعتیاد به کار اختصاص دارد. در اینجا، اطلاعات پیشرفته‌ای را در مورد تاریخچه ، تعریف و علائم ، شیوع ، عوامل خطر ، ارتباط با فرسودگی شغلی و سایر پیامدها ، بیماری‌های همراه و تشخیص پیدا خواهید کرد.

مهمتر از همه، اطلاعات به روز در مورد وجود دارد راه حل های بالقوه برای اعتیاد به کار، شامل اصلاح سبک زندگی خودیاری, راه حل های سازمانی در سطح بین المللی, توصیه هایی در سطح کلان به سیاست گذاران، نهادها، سازمان های بین المللی و دولت ها، و گزینه های درمانی با اطلاعات در کجا باید کمک گرفت.

اگر خطر افسردگی مرتبط با کار بالا دارید

شما علائم افسردگی را تجربه می کنید و به کار شما مربوط می شود. ممکن است بخواهید تشخیص افسردگی را با یک متخصص تأیید کنید که همچنین راهنمایی های بیشتری در مورد درمان آن به شما ارائه می دهد. 

آیا کار می تواند باعث افسردگی شود؟

افسردگی ناشی از تعامل پیچیده عوامل اجتماعی، روانی و بیولوژیکی است. استرس زیاد و مزمن یک عامل خطر شناخته شده در اختلالات افسردگی است، به عنوان مثال، رویدادهای نامطلوب زندگی (بیکاری، سوگ، حوادث آسیب زا) احتمال ابتلا به افسردگی را افزایش می دهد. افسردگی می تواند به نوبه خود منجر به استرس و اختلال عملکرد بیشتر شود و وضعیت زندگی فرد مبتلا و خود افسردگی را تشدید کند. 

در نتیجه، یک محیط کاری بسیار پر استرس ممکن است خطر افسردگی شما را افزایش دهد ، افسردگی شما را بدتر کند یا از بهبودی شما از افسردگی جلوگیری کند.

آیا افسردگی با اعتیاد به کار ارتباط دارد؟

افسردگی شما ممکن است مستقیماً با اعتیاد به کار مرتبط باشد (اگر ریسک بالایی دارید)، اما این نیاز به بررسی بیشتر از یک متخصص دارد.

افسردگی شما همچنین ممکن است با اعتیاد به کار ارتباطی نداشته باشد و سایر عوامل استرس زا در محل کار ممکن است به آن کمک کنند، مانند موبینگ، حجم کاری بیش از حد، عدم حمایت و سایر عوامل خطر شناخته شده برای افسردگی شغلی.

همچنین، عوامل دیگری خارج از محیط کار شما ممکن است به افسردگی شما کمک کنند، از جمله فردی (به عنوان مثال، شخصیت، آسیب‌ها، مسائل بهداشتی) یا اجتماعی (مثلاً مشکلات روابط). اینها ممکن است با استرس های کاری تداخل داشته باشند یا کار ممکن است آنها را بدتر کند.

خط پایین

افسردگی یک مشکل جدی سلامت روان است.

در همه موارد، دریافت کمک و درک اینکه مشکلات شما ممکن است از کجا نشات بگیرد، مهم است. 

اگر شغل شما منبع اصلی افسردگی شماست، می توان از راه حل های مناسب استفاده کرد.

سلامتی و عملکرد مرتبط با کار شما

ممکن است نگاهی به عملکرد کلی کار خود بیندازید. به غیر از اعتیاد به کار و خطر افسردگی شغلی، ما در مورد زمینه‌های حیاتی مرتبط با سلامت روانی و جسمی در محل کار، بازخورد ارائه کرده‌ایم.

فرسودگی شغلی (فرسودگی)

چیست؟

فرسودگی در طبقه بندی بین المللی بیماری ها یازدهمین ویرایش ( ICD-11 ) توسط سازمان بهداشت جهانی به شرح زیر تعریف شده است:

فرسودگی شغلی سندرمی است که ناشی از استرس مزمن محل کار است که با موفقیت مدیریت نشده است. با سه بعد مشخص می شود:

• احساس تخلیه یا فرسودگی انرژی.

• افزایش فاصله ذهنی از شغل، یا احساس منفی گرایی یا بدبینی مرتبط با شغل. و

• کاهش اثربخشی حرفه ای.

فرسودگی به طور خاص به پدیده هایی در زمینه شغلی اشاره دارد و نباید برای توصیف تجربیات در سایر زمینه های زندگی به کار رود.

فرسودگی علامت اصلی فرسودگی شغلی است و نشان دهنده احساس کلی غرق شدن و خستگی ناشی از وظایف کاری است. تحقیقات بیشتر و بیشتر نشان می دهد که این به شدت با افسردگی مرتبط است . منابع متعددی در مورد فرسودگی شغلی وجود دارد که می توانید آنها را در وب بیابید، از جمله صفحه وب سازمان جهانی بهداشت .

 

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

در برخی از کشورها، به عنوان مثال، سوئد ، فرسودگی شغلی یک وضعیت شناخته شده است که افراد ممکن است به دنبال مرخصی درمانی باشند. با این حال، در اکثر کشورها، هنوز به طور رسمی به عنوان یک وضعیت پزشکی شناخته نشده است. با این وجود، این یک مشکل جدی سلامتی است که ممکن است به طور قابل توجهی به عملکرد روزمره شما کمک کند، و ممکن است بخواهید برای مقابله با آن به دنبال کمک حرفه ای باشید.

معنی آن برای اعتیاد به کار

فرسودگی شغلی ارتباط نزدیکی با اعتیاد به کار دارد و ممکن است پیامد اصلی آن باشد .

خط پایین

اعتیاد به کار ممکن است باعث فرسودگی شدید شغلی شود که ممکن است شما را از نظر حرفه ای و شخصی ناتوان کند. بهتر است با راه حل های مناسب کاهش استرس از آن جلوگیری کنید تا اینکه عواقب آن را متحمل شوید و آن را درمان کنید. بهبودی از سندرم فرسودگی تمام عیار ممکن است بسیار چالش برانگیز باشد و سالها طول بکشد.

استرس شغلی و استرس درک شده

چیست؟

به گفته WHO :

استرس را می توان به عنوان هر نوع تغییری که باعث فشار فیزیکی، عاطفی یا روانی می شود تعریف کرد. استرس پاسخ بدن شما به هر چیزی است که نیاز به توجه یا اقدام دارد. همه افراد تا حدودی استرس را تجربه می کنند. با این حال، روشی که شما به استرس پاسخ می دهید، تفاوت بزرگی در رفاه کلی شما ایجاد می کند.»

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

استرس شغلی و حجم کار بالا به طور فزاینده ای به عنوان عوامل مهم در ایجاد بیماری ها و اختلالات که اجزای اصلی را تشکیل می دهند، شناخته می شوند. بار جهانی بیماری. از جمله بیماری های قلبی عروقی، دیابت، سرطان، اختلالات مصرف مواد، بیماری های عصبی و روانپزشکی و اختلالاتی مانند افسردگی، اضطراب، بیماری آلزایمر یا پارکینسون و مجموعه ای از بیماری های خودایمنی. 

اگر استرس شغلی بالایی دارید ، در بیشتر موارد، کار شما منبع اصلی استرس در زندگی شما است.

اگر استرس ادراک عمومی بالایی دارید ، به این معنی است که میزان کلی استرس در زندگی شما زیاد و نگران کننده است.

برخی از افراد ممکن است استرس زیادی را در محل کار تجربه کنند، اما در غیر این صورت سبک زندگی متعادلی دارند و استرس درک شده کلی آنها خیلی زیاد نیست. افراد دیگر ممکن است استرس کم را در محل کار تجربه کنند، اما استرس زیادی را در بیرون تجربه کنند (مثلاً مربوط به مشکلات خانوادگی). اولین قدم برای مدیریت سلامتی خود این است که منابع اصلی استرس در زندگی خود را بشناسید و به مسائل مربوط به این حوزه ها رسیدگی کنید.

معنی آن برای اعتیاد به کار

استرس درون و بیرون محیط کار است مربوط به اعتیاد به کار. ممکن است اصلی آن باشد نتیجه همچنین علت. همه اعتیاد به مقابله ناکارآمد با استرس مربوط می شود و/یا سایر مشکلات سلامت روان. به عبارت دیگر ما در نتیجه معتاد می شویم به طور معمول خلق و خوی ما را تنظیم می کند با مواد یا رفتارهایی مانند کار. در عین حال، اعتیاد استرس و مشکلات بیشتری ایجاد می کند. به دو دلیل اتفاق می افتد. 

اولاً، ما به طور مؤثر به منبع اصلی استرس یا مشکلات نمی پردازیم و حذف نمی کنیم، بلکه از مواد یا رفتار برای فرار از آنها استفاده می کنیم. به عنوان مثال، ممکن است به دلیل احساس تنهایی بیش از حد روی کار تمرکز کنید. کار ممکن است به شما کمک کند احساسات و افکار منفی را فراموش کنید. با این حال، راه حل مناسب ایجاد روابط اجتماعی سالم است، که ممکن است نیاز به تلاش داشته باشد، و زمان بیشتری را به این حوزه از زندگی اختصاص دهید. آموزش مهارت‌های اجتماعی یا درمان می‌تواند برای بهبود ارتباطات، مهارت‌های ایجاد رابطه و خودتنظیمی هیجانی مفید باشد و توصیه شود.

ثانیاً مواد یا رفتارها مشکلات و استرس بیشتری ایجاد می کنند. به عنوان مثال، اعتیاد به کار ممکن است شما را وادار کند که فراتر از محدودیت های فیزیکی و ذهنی خود کار کنید و باعث مشکلات سلامت جسمانی، مشکلات سلامت روان یا مشکلات روابط شود.

 

خط پایین

هر چه در داخل و خارج از شغل خود پریشانتر باشید، ممکن است مشکلات روحی و جسمی بیشتری را تجربه کنید. استرس مدیریت نشده طولانی مدت، به ویژه مربوط به شغل، ممکن است باعث اعتیاد به کار شود، که باعث استرس بیشتر می شود و بر سلامت و عملکرد شما تأثیر منفی می گذارد.

رضایت شغلی

چیست؟

رضایت شغلی یک حالت عاطفی مثبت است که ناشی از نحوه درک و ارزیابی شما از شغل یا تجربیات شغلی است. به عبارت دیگر، موضوع این است که شما شغل خود را دوست دارید یا جنبه های فردی یا جنبه های شغلی خود را. رضایت شغلی دارای مولفه های شناختی (ارزیابی)، عاطفی (یا عاطفی) و رفتاری است.

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

رضایت شغلی با بهتر بودن ارتباط دارد سلامت کلی، از جمله روانی و جسمی، و به نظر می رسد مربوط به عملکرد شغلی بهتر. با این حال، برخی تحلیل ها  نشان می دهد که این رابطه ممکن است تا حدی با ویژگی های شخصیتی توضیح داده شود و می تواند به طور کامل با عزت نفس مبتنی بر سازمان شما توضیح داده شود. عزت نفس مبتنی بر سازمان میزانی است که شما معتقدید که به عنوان عضوی از سازمانتان ارزشمند و شایسته هستید. به عبارت دیگر، رضایت شغلی با عملکرد بهتر مرتبط است زیرا کارکنان راضی احساس می کنند که سازمانشان از آنها قدردانی می کند. آنها بهتر و راضی هستند زیرا از آنها قدردانی می شود. مطالعات متعددی به عوامل تعیین کننده رضایت شغلی مانند حقوق, نوع اشتغال، و منافع مناسب است. از سوی دیگر، رضایت شغلی ممکن است بر رفتارهای شهروندی سازمانی تأثیر مثبت بگذارد، باعث رفتارهای کاری غیرمولد کمتر، قصد جابجایی کمتر و جابجایی واقعی، غیبت کمتر و تأخیر کارکنان شود.

معنی آن برای اعتیاد به کار

اعتیاد به کار مربوط به پایین تر است رضایت شغلی. در حالی که برخی از افراد ممکن است در ابتدا احساس لذت، غرور و احساس رضایت زیادی در رابطه با شغل خود داشته باشند، اما بعداً با ایجاد اعتیاد به کار و/یا فرسودگی شغلی، ممکن است به تدریج کاهش یابد. اعتیاد به کار با مولفه فرسودگی شغلی کاهش کارآیی حرفه ای مرتبط است که ممکن است بر رضایت حاصل از کار تأثیر بگذارد. نگرش عاطفی شما نسبت به کار منفی خواهد بود اگر احساس کنید تحت فشار وظایف خود هستید، حمایت سرپرستان و همکاران خود را ندارید، همیشه با زمان مسابقه می دهید و به درستی برای تلاش های خود پاداش دریافت نمی کنید. یک محیط کاری پر استرس ممکن است باعث رضایت شغلی کم شود و شما را به سمت اعتیاد به کار سوق دهد و استرس را بیشتر کند و رضایت شغلی شما را کاهش دهد.

خط پایین

رضایت شغلی با عملکرد خوب و سلامت کلی مرتبط است. اعتیاد به کار ممکن است منجر به کاهش رضایت شغلی، اختلال در عملکرد و سلامت بدتر شود. راه حل های مناسب برای افزایش رضایت شغلی (به عنوان مثال، بهبود حمایت سازمانی و قدردانی از کار کارکنان) ممکن است خطر اعتیاد به کار را کاهش دهد.

تعادل زندگی کاری

چیست؟

تعادل بین کار و زندگی میزان زمانی است که برای انجام کار خود صرف می کنید در مقایسه با مدت زمانی که با خانواده خود و انجام کارهایی که از آن لذت می برید صرف می کنید. تعادل کار و زندگی به طور سیستماتیک به صورت علمی مورد بررسی قرار می گیرد و بسیاری از سازمان ها و موسسات داده هایی را در مورد یافته های فعلی ارائه می دهند. به عنوان مثال، مقایسه شاخص تعادل کار و زندگی بین کشورها در کنار سایر داده های جالب توسط سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) در کنار سایر داده های جالب ارائه شده است.

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

عوامل زیادی بر تعادل کار و زندگی تأثیر می گذارد، از جمله تقاضاهای شغلی بالا، منابع شغلی کم مانند حمایت سازمانی، تقاضاها و منابع مرتبط با خانواده، وضعیت اجتماعی-اقتصادی، و پیشایندهای فردی مانند شخصیت. 

تعادل بین کار و زندگی با سلامتی و رفاه مرتبط است، از جمله رضایت خانواده و رضایت کلی از زندگی.

بسته به موقعیت زندگی‌تان، ممکن است بخواهید بپرسید کدام عوامل تعادل کار و زندگی شما را برهم می‌زند. برخی از آنها ممکن است به طور موثر مورد توجه قرار گیرند و در نتیجه کیفیت زندگی بهتری داشته باشند. به عنوان مثال، زوج درمانی یا خانواده درمانی ممکن است مشکلات در خانه را برطرف کند. اگر در ایجاد و حفظ روابط اجتماعی سالم مشکل دارید، آموزش مهارت های اجتماعی ممکن است یک گزینه باشد. شاید با مدیریت زمان مشکل دارید که منجر به اتلاف وقت می‌شود که می‌تواند به خانواده‌تان اختصاص داده شود یا فعالیت‌هایی که باعث شادی شما می‌شود. به عنوان مثال، کمال گرایی ناکارآمد با اتلاف وقت برای جزئیات بی معنی همراه است، که اغلب منجر به انجام نشدن وظایف طبق برنامه می شود.

معنی آن برای اعتیاد به کار

اعتیاد به کار به یک عدم تعادل بین کار و زندگی خانوادگیو همچنین کار و اوقات فراغت، برای کاهش رضایت/عملکرد خانواده و نارضایتی زناشویی، حمایت کمتر از شریک زندگی، کناره گیری از تعاملات خانوادگی و مشکلات ارتباطی.

کارکرد اجتماعی مشکل ساز است به طور ذاتی با اعتیاد به کار مرتبط است. در طول دهه 1990 و بعد از آن، پروفسور برایان ای رابینسون  تحقیقات خود را به بررسی عملکرد خانوادگی و اجتماعی افراد معتاد به کار اختصاص داد. همسران آنها اغلب احساس تنهایی می کنند، درک نادرست دارند و با مسئولیت های والدینی تنها می مانند. فرزندان آن‌ها از مشکلات روانی عمیقی رنج می‌برند، از جمله مسائل مربوط به ترک، که منجر به اضطراب و افسردگی و سایر مشکلات عاطفی و رفتاری می‌شود (برخی از مطالعات نشان می‌دهند که بیشتر از فرزندان والدینی که مشکل الکل دارند).

برای بسیاری، کار ممکن است فرار از مشکلات خانواده باشد که به نوبه خود این مشکلات را تشدید می کند. فقدان یک محیط خانواده/دوستان سالم و حمایت کننده ممکن است خطر اعتیاد به کار را افزایش دهد. 

از سوی دیگر، اگر کار شما بیش از حد سخت و پر استرس باشد، ممکن است برای هیچ چیز خارج از کار، از جمله خانواده، دوستان و سرگرمی‌هایتان وقت و انرژی پیدا نکنید. این ممکن است منجر به استرس بیشتر و در نتیجه مشکلات سلامت روانی و جسمی، از جمله افزایش خطر اعتیاد به کار شود. این ممکن است به خصوص نامطلوب باشد، زیرا هنگامی که شما یک اجبار (فشار درونی) برای کار ایجاد می کنید، ممکن است متوقف کردن آن برای شما دشوار باشد، حتی زمانی که تقاضاهای خارجی بیش از حد کاهش می یابد.

خط پایین

تعادل کار و زندگی با رفاه و سلامتی بهتر مرتبط است. عوامل زیادی ممکن است بر آن تأثیر بگذارد، بنابراین مهم است که موقعیت زندگی خود را تجزیه و تحلیل و درک کنید تا دلایل بالقوه اختلال تعادل را برطرف کنید. اعتیاد به کار به شدت با عدم تعادل کار و زندگی مرتبط است زیرا کار در اولویت مطلق قرار دارد. درک عواملی که بر تعادل کار و زندگی تأثیر می‌گذارند ممکن است به کاهش خطر اعتیاد به کار یا بهبودی از آن کمک کند.

شناسایی سازمانی

چیست؟

شناسایی سازمانی به درجه ای که شما خود را به عنوان عضوی از سازمان تعریف می کنید و تا چه حد احساس یگانگی با آن را تجربه می کنید، ارزش ها، نام تجاری، روش ها و غیره اشاره دارد. 

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

کارکنانی که با سازمان خود هویت می‌یابند، معمولاً سطوح بالاتری از عملکرد کاری دارند و بیشتر درگیر رفتارهای شهروندی سازمانی مانند ابراز پیشنهادهای سازنده یا کمک به همکاران هستند. آنها از شغل خود رضایت بیشتری دارند و کمتر احتمال دارد کار را ترک کنند. 

معنی آن برای اعتیاد به کار

برخی تحقیقات نشان می دهد که هویت سازمانی کارکنان رابطه مثبتی با سلامت و رفاه کارکنان دارد. با این حال، شناسایی بیش از حد با اعتیاد به کار همراه است که با کاهش رفاه همراه است. به اصطلاح هویت تک بعدی ممکن است مشکلات زیادی ایجاد کند. این زمانی اتفاق می افتد که تمام احساس شما از اینکه چه کسی هستید از یک فعالیت یا نقش اجتماعی ناشی شود. در میان ورزشکاران، به ویژه جوانان، که غالباً تمام هویت خود را از رشته ورزشی که تمرین می کنند، می گیرند، بهتر است تحقیق شود. ممکن است منجر شود فرسودگی شغلی و حرفه ای که زودتر از موعد آسیب دیده است. به همین ترتیب، به دست آوردن کل این احساس که شما تنها از کارتان هستید ممکن است منجر به تمرکز کامل و انحصاری روی آن، استرس بیش از حد مربوط به مشکلات ناشی از این حوزه و واکنش‌های احساسی و رفتاری شدید به شکست‌ها در این زمینه از زندگی شود. همه این‌ها ممکن است خطر اعتیاد به کار را در نتیجه تلاش‌های بی‌رویه شما برای موفقیت در کار، اجتناب از هرگونه اشتباه، و ساختن کل هویت و ارزش خود بر اساس کار و نتایج آن افزایش دهد.

 

خط پایین

در حالی که شناسایی با سازمان شما به طور کلی مثبت است و ممکن است عملکرد شغلی و رفاه شما را بهبود بخشد، شناسایی افراطی ممکن است به یک وسواس تبدیل شود که منجر به اعتیاد به کار شود. هنگامی که کار و سازمان شما در زندگی شما مرکزی می شود، تعادل کار و زندگی ممکن است به هم بخورد، که به نوبه خود ممکن است منجر به کار بیش از حد، استرس ناشی از کار و در نتیجه مشکلات سلامت روانی و جسمی شود. مراقب باشید که تمام این احساس را که هستید فقط از کار خود به دست آورید. توسعه هویت چند بعدی (به عنوان دوست، شریک، والدین، عضو جامعه محلی شما و غیره) ممکن است خطر ابتلا به اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی را کاهش دهد.

خودکارآمدی شغلی

چیست؟

خودکارآمدی شغلی به چگونگی درک توانایی های خود برای انجام کارتان مربوط می شود. خودکارآمدی شغلی بالا به این معنی است که شما متقاعد شده اید که می توانید کار خود را به خوبی انجام دهید و به طور موثر با تمام مشکلات پیش آمده در شغل خود مقابله کنید. 

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

گاهی اوقات ممکن است احساس خودکارآمدی شغلی پایینی داشته باشید، اگر شغل با شایستگی‌های شما مطابقت نداشته باشد و خواسته‌ها بالاتر از منابع فردی شما باشد. به عنوان مثال، شاید شما برای انجام یک کار خاص صلاحیت کافی را ندارید و ترجیح می دهید کار دیگری را انجام دهید که با تحصیلات و مهارت های شما سازگارتر باشد. 

با این حال، کاهش احساس خودکارآمدی حرفه ای نیز ممکن است از علائم فرسودگی شغلی باشد. استرس مدیریت نشده طولانی مدت ممکن است باعث شود که شما در انجام وظایف کاری خود غرق شوید و در نتیجه ممکن است احساس کنید دیگر نمی توانید کار خود را به خوبی انجام دهید و نمی توانید به طور موثر با مشکلات ناشی از کار مقابله کنید.

معنی آن برای اعتیاد به کار

اعتیاد به کار با مولفه فرسودگی شغلی کاهش کارآیی حرفه ای مرتبط است. نگرش عاطفی شما نسبت به کار منفی خواهد بود اگر احساس کنید تحت فشار وظایف خود هستید، حمایت سرپرستان و همکاران خود را ندارید، همیشه با زمان مسابقه می دهید و به درستی برای تلاش های خود پاداش دریافت نمی کنید. یک محیط کاری پر استرس ممکن است باعث ایجاد حس خودکارآمدی شغلی پایین شود و شما را به سمت اعتیاد به کار سوق دهد که این امر باعث افزایش استرس، فرسودگی شغلی و کاهش توانایی شما برای انجام خوب کار می شود. 

برخی از افراد ممکن است سعی کنند با جبران بیش از حد احساس خودکارآمدی شغلی خود با کار سخت، با احساس پایین اولیه خود مقابله کنند. به عبارت دیگر، آنها سخت کار می کنند، زیرا احساس می کنند اگر تلاش زیادی برای آن انجام ندهند، نمی توانند به طور موثر با چالش های کار خود کنار بیایند. این ممکن است خطر اعتیاد به کار را افزایش دهد. برای درک اینکه تا چه حد و چه زمانی خودکارآمدی شغلی پایین علت و تا چه حد و چه زمانی پیامد اعتیاد به کار است، مطالعات بیشتری لازم است.  

خط پایین

خودکارآمدی شغلی با عملکرد خوب و سلامت کلی مرتبط است. اعتیاد به کار ممکن است به فرسودگی شغلی و این احساس منجر شود که دیگر نمی توانید کار خود را به خوبی انجام دهید. گاهی اوقات این احساس که شما فاقد توانایی های فردی لازم برای انجام کار خود هستید، ممکن است منجر به تلاش شدید برای جبران آن با کار سخت شود و خطر اعتیاد به کار را افزایش دهد. تنظیم نیازهای کاری با منابع فردی و راه حل های مناسب برای کاهش خطر اعتیاد به کار ممکن است از کاهش خودکارآمدی در کار جلوگیری کند.

معنی در محل کار

چیست؟

معنی در محل کار به میزان معناداری کار شما برای شما و بیانگر ارزش های شخصی شما اشاره دارد. اغلب با معنویت محل کار مرتبط است. می توان آن را از منظر وسیع تری از معنویت و/یا معنای زندگی مشاهده کرد. 

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

معنا در زندگی در حال حاضر یک عامل تثبیت شده است که تأثیر مثبتی بر رفاه، سلامت روانی و جسمی ، رضایت از زندگی، شادی و عملکرد عمومی دارد. معنویت یک عامل شناخته شده در بهبود اعتیاد است.

معنی در کار به طور مثبت بر خود، دیگران و سازمان ها تأثیر می گذارد. ممکن است به رشد خود، بهبود محیط کار و بهبود عملکرد کمک کند. 

معنی آن برای اعتیاد به کار

اعتیاد به کار با احساس کمتری از معنای زندگی مرتبط است. در بسیاری از موارد، ممکن است ناشی از تلاش های بیش از حد خودآگاه یا ناخودآگاه برای یافتن یا ایجاد معنا در زندگی از طریق کار باشد. مشکلات ممکن است زمانی به وجود بیایند که معنای زندگی و معنی در کار بیش از حد همپوشانی داشته باشند، و ناتوانی همراه در یافتن معنا و ارزش در سایر حوزه های زندگی، به ویژه در روابط اجتماعی سالم و رضایت بخش وجود دارد. 

خط پایین

اگر کارتان برایتان معنادار نباشد، ممکن است از رفاه کمتر و سلامت ضعیف‌تری رنج ببرید. در عین حال تأثیر شما بر همکاران و سازمانتان مثبت نخواهد بود. از سوی دیگر، اعتیاد به کار ممکن است ناشی از تلاش بیش از حد برای یافتن معنای زندگی در کار یا از طریق کار باشد. در حالی که درک معنا و ارزش در کار شما مهم است، باید با توانایی یافتن معنا و ارزش در سایر حوزه های زندگی، به ویژه روابط اجتماعی سالم و رضایت بخش، متعادل باشد.

محوریت شغل/کار

چیست؟

مرکزیت کار به ارزش و اهمیتی که شما برای کار در مقایسه با سایر حوزه های زندگی مانند اوقات فراغت، خانواده و مذهب می دهید، اشاره دارد. اگر به شدت کار محور هستید، هویت شما به شدت بر اساس تجربیات مرتبط با کار شما است. 

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

محوریت کار به طور مثبت با تعهد سازمانی و رضایت شغلی و با قصد ترک رابطه منفی دارد.

معنی آن برای اعتیاد به کار

مرکزیت کار تا حدی با اعتیاد به کار همپوشانی دارد. هر دو ساختار به این واقعیت اشاره دارند که کار مهمترین فعالیت در زندگی شما است یا می شود. در بسیاری از موارد، مرکزیت کاری ممکن است مقدم بر اعتیاد به کار باشد. برخی از افرادی که برای کار ارزش و اهمیت زیادی قائل هستند ممکن است به آن معتاد نشوند. با این حال، در بسیاری از موارد، غفلت از سایر حوزه های زندگی، مانند خانواده یا اوقات فراغت، ممکن است منجر به نگرش اجباری نسبت به کار شود.

خط پایین

قرار دادن بالاترین ارزش برای کار ممکن است به طور مثبت با پدیده های مرتبط با کار مانند تعهد سازمانی یا رضایت شغلی مرتبط باشد. با این حال، زمانی که کار در زندگی شما مرکزی می شود، ممکن است برای تعریف هویت و ارزش شخصی خود بیش از حد به آن وابسته باشید که منجر به اعتیاد به کار می شود. 

مشارکت کاری سالم

چیست؟

وقتی کار شما برای شما معنا و ارزش داشته باشد و از اجرای آن لذت ببرید، به طور مثبتی درگیر آن خواهید شد.

درگیری کاری یک حالت ذهنی مثبت، رضایت بخش و مرتبط با کار است که با قدرت، فداکاری و جذب مشخص می شود. نشاط به سطوح بالای انرژی و انعطاف پذیری ذهنی در حین کار، تمایل به سرمایه گذاری تلاش در کار و پشتکار حتی در مواجهه با مشکلات اشاره دارد. فداکاری به درگیر شدن شدید در کار، و تجربه احساس اهمیت، اشتیاق، الهام، غرور و چالش اشاره دارد. جذب اشاره به تمرکز کامل و غرق شدن با خوشحالی در کار دارد که به موجب آن زمان به سرعت می گذرد و فرد در جدا شدن از کار مشکل دارد.

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

مشارکت کاری یک نگرش مثبت کاری است که با نتایج مطلوب و سلامتی همراه است.

درگیری کاری گاهی اوقات به عنوان متضاد فرسودگی شغلی با نتایج مثبت متعدد درک می شود. بیشتر از نوع انگیزشی. کارکنان متعهد احساسات فعال و مثبت تری را نسبت به کارمندان غیر متعهد تجربه می کنند. آنها نسبت به تجربیات جدید بازتر، مشتاق یادگیری و خلاق هستند. آنها همچنین تمایل دارند در شغل خود عملکرد بهتری داشته باشند.

مشارکت کاری با سلامتی بهتر مرتبط است. از جمله توضیحات ممکن این است که کارگران متعهد هستند انگیزه بیشتری برای شرکت در فعالیت های اوقات فراغت دارندکه آرامش بخش هستند و از نظر روانی به جدا شدن از کار، از جمله ورزش و ورزش، فعالیت های اجتماعی و سرگرمی ها کمک می کنند. 

 

معنی آن برای اعتیاد به کار

اعتیاد به کار و اشتغال به کار پدیده هایی مرتبط اما متفاوت هستند. اولی یک الگوی اعتیاد آور پاتولوژیک است که منجر به طیف گسترده ای از پیامدهای منفی می شود. دومی نگرش کاری مثبت همراه با مطلوب است نتایج و سلامتی. با این حال، بخش مشکل این است که هر دو شامل مؤلفه‌های مشابهی از زمان و تلاش زیاد در کار هستند، بنابراین «در ظاهر» ممکن است بسیار شبیه به نظر برسند و برای برخی غیرقابل تشخیص باشند. تحقیقات زیادی برای مقایسه و تمایز این دو پدیده انجام شده است. 

عوامل مهمی که ممکن است تعامل سالم را با اعتیاد به کار مرتبط کند و ممکن است در گذار به کار بیش از حد اجباری دخیل باشد. مؤلفه جذبی درگیر شدن و مؤلفه اصلاح خلق و خوی اعتیاد به کار. کسانی که کاملاً متمرکز هستند و با خوشحالی در کار خود غرق می شوند، به طوری که زمان به سرعت می گذرد و در جدا شدن از کار مشکل دارند، ممکن است برای تنظیم خلق و خوی خود به طور فزاینده ای به کار وابسته باشند. این ممکن است به خصوص در صورتی اتفاق بیفتد که شما عوامل خطر دیگری مانند روان رنجوری و کمال گرایی ناکارآمد داشته باشید و استرس زیادی را در زندگی خود تجربه کنید. هنگامی که این اتفاق می افتد، شما شروع به استفاده از کار به عنوان نوعی "مواد مخدر" می کنید که به شما امکان می دهد از احساسات منفی فرار کنید، روی وظایف خود تمرکز کنید و سایر مشکلات زندگی را فراموش کنید. در ابتدا ممکن است هیجان، شادی، لذت، غرور و سایر احساسات مثبت را احساس کنید. با این حال، اگر کار تبدیل به "داروی انتخابی" شما شود، با گذشت زمان، کمتر از این تجربیات لذت بخش و بیشتر اجبار درونی برای کار را تجربه خواهید کرد. یعنی احساس می کنید چیزی در درونتان شما را مجبور به انجام آن می کند و وقتی سعی می کنید در برابر آن مقاومت کنید، استراحت کنید یا مقدار کار را کاهش دهید، متوجه می شوید که نمی توانید آن را انجام دهید و ممکن است علائم ترک را تجربه کنید. برای مثال، ممکن است احساس اضطراب، بی قراری، تحریک پذیری، افسردگی و خستگی کنید. ممکن است سردرد، درد عضلانی، مشکلات خواب یا علائمی شبیه آنفولانزا را در آخر هفته ها یا در تعطیلات زمانی که کار نمی کنید تجربه کنید.

خط پایین

مشارکت کاری و اعتیاد به کار ممکن است در ظاهر شبیه به هم به نظر برسند، اما به وضوح متفاوت هستند. درگیر شدن در کار شما مثبت و سالم است، به خصوص زمانی که برای شما معنادار باشد. با این حال، اگر بیش از حد به احساسات مثبتی که کار برای شما به ارمغان می‌آورد وابستگی کنید و از کار برای دور شدن از سایر مشکلات زندگی و احساسات منفی استفاده کنید، ممکن است به اعتیاد به کار تبدیل شوید.

نمای کلی از سلامت و عملکرد مرتبط با کار شما

داشتن معنا در کار و احساس خودکارآمدی شغلی سالم و سازنده است و با رضایت شغلی بالا همراه است. هویت بالا با سازمان شما و تمرکز بالای کاری ممکن است بر رضایت شغلی و عملکرد شما تأثیر مثبت بگذارد. همه اینها ممکن است به تعهد کاری بالاتر کمک کند. 

با این حال، تلاش برای یافتن معنای زندگی فقط از طریق کار، همذات پنداری افراطی با سازمان و تمرکز شدید کار ممکن است منجر به برهم خوردن تعادل بین کار و زندگی شود. هنگامی که با توجه به کار خود شروع به تنظیم خلق و خوی خود می کنید، ممکن است از درگیری کاری سالم به اعتیاد به کار تبدیل شوید. در نتیجه، ممکن است به فشار بیش از حد و استرس شغلی منجر شود که منجر به فرسودگی شغلی، اختلال در عملکرد و کاهش احساس خودکارآمدی حرفه‌ای و رضایت شغلی شود. همچنین، سلامت، رفاه و عملکرد اجتماعی شما آسیب خواهد دید.

خط پایین

لازم به تاکید است: پیشگیری بهتر از درمان است! درمان سندرم اعتیاد کامل به کار ممکن است دشوارتر از پیشگیری از اعتیاد به کار باشد. بهبودی از فرسودگی شغلی ممکن است سالها طول بکشد و به دلیل مشکلات سلامتی مرتبط می تواند چالش برانگیز باشد. گاهی اوقات ممکن است شرایط زندگی مستلزم کار سخت شما باشد. در موقعیت‌های دیگر، باورها و ارزش‌های شما ممکن است باعث شود که زمان و تلاش زیادی برای کار خود صرف کنید. تنظیم اولویت ها و تغییر توجه و تلاش خود از کار به سایر زمینه های زندگی ممکن است شما و عزیزانتان را از رنج و مشکل نجات دهد. 

با این حال، حتی این نیز ساده تر از انجام آن است. جستجوی روح و جستجوی کمک حرفه ای ممکن است به شما کمک کند نگرش خود را نسبت به کار و زندگی دوباره ارزیابی کنید. ایجاد یک سبک زندگی متعادل تر ممکن است از اعتیاد به کار، فرسودگی شغلی و عواقب آن جلوگیری کند و رفاه، سلامت، شادی و رضایت شما را از زندگی بهبود بخشد. صبر و دلسوزی به شما کمک می کند تا از این چالش عبور کنید.

محیط کار و حمایت اجتماعی

عوامل مرتبط با محیط کار را می توان به تقاضاهای شغلی و منابع شغلی تقسیم کرد.

خواسته های شغلی

خواسته های شغلی شامل فشار کاری زیاد، خواسته های عاطفی و تعارض نقش و ابهام نقش است. اینها ممکن است منجر به مشکلات خواب، خستگی و اختلال در سلامت شوند. 


منابع شغلی

مهمترین منابع شغلی شامل حمایت اجتماعی از سوی سرپرستان و همکاران و جو انگیزشی مناسب است. اینها ممکن است منجر به یادگیری مرتبط با شغل، تعهد کاری و تعهد سازمانی شود. 

نقش عوامل محیطی در کار و عملکرد کلی

عوامل محیطی نقش مهمی در سلامت عمومی و همچنین در اعتیاد از جمله اعتیاد به کار دارند. از جمله مهم ترین عوامل مرتبط با سلامت و رفاه، حمایت اجتماعی در محل کار و خارج از کار است. سایر عوامل مهمی که به استرس کاری زیاد و در نتیجه سلامت روانی و جسمی کمک می کند، خواسته های شغلی (از جمله فشارهای فیزیکی، شناختی، عاطفی و زمانی) و جو انگیزشی در کار است. رقابت پذیری بالا و محیط های کاری با فشار بالا باعث ایجاد استرس و فشار زیادی می شود و ممکن است به مشکلات سلامتی کمک کند. از سوی دیگر، محیط‌های کاری حمایت‌کننده که بر توسعه و رفاه کارکنان متمرکز است، باعث افزایش بهره‌وری و سلامتی می‌شود. به طور کلی، حمایت اجتماعی با استرس کمتر مرتبط با کار مرتبط است. استرس کار را با کاهش فشارهای تجربه شده، کاهش استرس‌های درک شده و تنظیم رابطه استرس-کرنش کاهش می‌دهد.

معنی آن برای اعتیاد به کار

مسلم - قطعی محیط های کاری ممکن است خطر اعتیاد به کار شما را افزایش دهد. تقاضاهای زیاد، حمایت کم و منابع در محل کار، محیط پرمشغله معتاد به کار ممکن است باعث اعتیاد به کار در افراد آسیب پذیر شود، به ویژه آنهایی که کمال گرا هستند و باید به هر قیمتی از هر گونه اشتباه، حتی جزئی ترین آنها اجتناب کنند. عوامل مختلفی ممکن است بر آن تأثیر بگذارد. گاهی اوقات احساس وظیفه شما نسبت به همکاران یا دریافت کنندگان کارتان ممکن است شما را به سمت کاری فراتر از توانایی ها و محدودیت هایتان سوق دهد. از سوی دیگر، ممکن است از ترس رئیس خود و از دست دادن شغلتان بسیار سخت کار کنید. ممکن است به سلامتی شما آسیب وارد کند و باعث ایجاد الگویی از کار بیش از حد اجباری شود. 

شرایط نامطلوب باعث ایجاد انواع رفتارهای اعتیاد آور می شود. در حین جنگ ویتنام، بخش بزرگی از سربازان آمریکایی به هروئین معتاد بودند. اکثر آنها بلافاصله پس از بازگشت از جنگ بهبود یافتند. به نوعی محیط بسیار پر استرس آنها را وادار به اعتیاد کرد. به طور مشابه، یک محیط کاری بسیار پر استرس ممکن است باعث اعتیادهای مختلف از جمله اعتیاد به کار شود. به عنوان مثال، مشکلات ناشی از سوء مصرف الکل در بین پزشکان است به خوبی در ادبیات پزشکی مستند شده است. پزشکان از الکل و سایر مواد برای مقابله با استرس شدید و مسئولیت مرتبط با کار خود استفاده می کنند. 

افزایش زمان صرف شده برای کار یا فکر کردن به کار ممکن است راه شما برای مقابله با خواسته های طاقت فرسا و استرس در کارتان باشد. شما می خواهید بهترین کار خود را انجام دهید. به نظر می رسد یک روش معقول و مؤثر: رویارویی با همه مشکلات و تجزیه و تحلیل آنها. با این حال، چنین رویکردی ممکن است منجر به ایجاد اجبار به کار شود. با گذشت زمان ممکن است رها شدن از کار و استراحت برای شما سخت تر و دشوارتر شود. حتی ممکن است هنگامی که سعی می کنید از محل کار استراحت کنید، علائم ترک معمولی ایجاد کنید. 

 

خط پایین

محیط کار برای سلامتی حیاتی است، که در حال حاضر یک واقعیت به خوبی توسط سازمان بهداشت جهانی به رسمیت شناخته شده است. برای اطمینان از چنین محیطی یا مقابله با پیامدهای آن می توان راه حل های مختلفی ارائه داد. در اینجا بازخورد خود را در مورد برخی از مهم‌ترین عواملی که ممکن است به استرسی که در محل کار تجربه می‌کنید و در نتیجه خطر اعتیاد به کار و همچنین خطرات سایر مشکلات سلامتی شما کمک کند، خواهید یافت.

جو انگیزشی در کار

چیست؟

هر سازمان و محل کار بر اساس ارزش ها و اهداف خاصی، جو کاری خاص خود را دارد. دو بعد مهم مربوط به نحوه انگیزش یک سازمان در کارکنان خود، سطح رقابتی است که آن را ترویج و تشویق می کند و سطح تمرکز بر توسعه شخصی کارکنان خود. 

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

افراد از نظر سطح رقابت با یکدیگر متفاوت هستند. برخی بیشتر رقابت محور هستند و برخی دیگر کمتر. در حالی که محیط های کاری رقابتی برای همه استرس زا هستند، ممکن است بر برخی افراد تأثیر منفی بیشتری نسبت به دیگران بگذارند. رقابت پذیری به اصطلاح تیپ شخصیتی A (TAP) مربوط می شود و این جزء خاص TAP به شخصیت بالاتر مربوط می شود. خطر قلبی عروقی در میان زنان بنابراین حتی افراد رقابتی نیز ممکن است از استرس زیاد ناشی از وضعیت روحی خود از پیامدهای سلامتی رنج ببرند. با این حال، یک محیط رقابتی برای کسانی که رقابتی نیستند و برای رقابت ارزشی قائل نیستند، احتمالاً استرس‌زاتر و ناسالم‌تر است. 

از سوی دیگر، سازمان‌هایی که بر توسعه شخصی متمرکز هستند، تمایل دارند محیط‌های کاری حمایت‌کننده‌تری را فراهم کنند و استرس شغلی را کاهش دهند. 

معنی آن برای اعتیاد به کار

اعتیاد به کار پیوسته با تیپ شخصیتی A و جزء رقابت پذیری آن مدیران معتاد به کار ممکن است یک محیط معتاد به کار و رقابتی در محل کار ایجاد کند. این ممکن است بر کارکنان در سطوح مختلف تأثیر منفی بگذارد، تقاضاهای کاری، استرس و خطر اعتیاد به کار را افزایش دهد. 

اعتیاد به کار با تقاضاهای شغلی زیاد و منابع کم مانند کنترل کم بر کار مرتبط است. جو انگیزشی که رقابت‌پذیری را ارتقا می‌دهد، ممکن است کارکنان را به تلاش‌های افراطی سوق دهد. در عین حال ممکن است منابعی مانند حمایت اجتماعی از همکارانکاهش کنترل بر کار و در نتیجه افزایش خطر اعتیاد به کار.

از سوی دیگر، جو انگیزشی که پیشرفت شخصی کارکنان خود را تشویق و حمایت می کند، ممکن است خطر اعتیاد به کار را کاهش دهد زیرا نیازهای اساسی آنها را برطرف می کند.

خط پایین

اعتیاد به کار با تقاضاهای شغلی بالا و منابع کم، به ویژه حمایت اجتماعی در محل کار مرتبط است. جو انگیزشی سازمانی که رقابت را ترویج می‌کند، احتمالاً خطر اعتیاد به کار را در میان کارکنانش افزایش می‌دهد، زیرا فرصت‌هایی را برای تجربه استرس ایجاد می‌کند، از حمایت اجتماعی مرتبط با همکاری جلوگیری می‌کند و تلاش‌های کاری شدید را تشویق می‌کند. از سوی دیگر، یک جو انگیزشی حمایتی که توسعه شخصی را تشویق می‌کند، ممکن است سطح استرس را کاهش دهد و تمرکز را از موفقیت شخصی به همکاری تغییر دهد. حمایت اجتماعی را که منبعی حیاتی برای مقابله با استرس است، بیشتر می کند.

خواسته های شغلی

چیست؟

خواسته های شغلی شامل خواسته های شناختی، عاطفی و حجم کاری است.

خواسته های شناختی شامل نیاز به کنترل و به خاطر سپردن بسیاری از چیزها است.

خواسته های عاطفی شامل برخورد با مشکلات عاطفی دیگران و موقعیت های ناراحت کننده عاطفی است.

فشار زمان مربوط به نیاز به کار بسیار سریع دائمی است. حجم کاری بیش از حد به این معنی است که شما همیشه از برنامه عقب مانده اید و با زمان مسابقه می دهید.

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

تقاضای شغلی بیش از حد منجر به طیف گسترده ای از پیامدهای منفی  برای بهره وری و سلامتی شما، از جمله مشکلات خواب، خستگی، و مشکلات سلامت روحی و جسمی.

معنی آن برای اعتیاد به کار

اعتیاد به کار با بالا مرتبط است خواسته های شغلی. در واقع، بیشتر و بیشتر مطالعات راه های مختلفی را بررسی و تایید می کنند تقاضاهای شغلی ممکن است اعتیاد به کار را افزایش داده و در نتیجه بر سلامتی تأثیر بگذارد، شامل افسردگی بالینی.  

خط پایین

مدیریت صحیح و کاهش تقاضاهای شغلی ممکن است خطر اعتیاد به کار و سایر مشکلات سلامتی را کاهش دهد و بهره وری را بهبود بخشد.

حمایت سازمانی درک شده

چیست؟

حمایت سازمانی درک شده (POS) به باورهای شما در مورد میزان ارزش گذاری سازمان برای مشارکت شما و اهمیت دادن به رفاه شما مربوط می شود.

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

POS تأثیر مثبت قوی بر تعامل کارکنان، رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد و تأثیر متوسطی بر رفتار شهروندی سازمانی، قصد جابجایی و همچنین عملکرد کارکنان دارد . POS ممکن است به رفع تعارض کار و خانواده و بهبود رضایت از زندگی کمک کند . POS تا حد زیادی تحت تأثیر عدالت، فرصت های رشد، حمایت سرپرست و حمایت همکاران است.

معنی آن برای اعتیاد به کار

اعتیاد به کار به ویژه با حمایت سازمانی رابطه منفی دارد پشتیبانی همکاران. هنگامی که راه حل های مؤثر دیگری به دلایل مختلف در دسترس فرد نباشد، اعتیاد به عنوان وسیله ای برای مقابله با استرس ایجاد می شود. عدم حمایت در سازمان ممکن است برخی از افراد را در معرض خطر اعتیاد به کار قرار دهد. بر این اساس، توسعه فرهنگ سازمانی سالم و حمایت، ترویج عدالت، فراهم کردن فرصت‌های رشد و حمایت سرپرست و همکاران ممکن است خطر اعتیاد به کار را در بین کارکنان کاهش دهد.

خط پایین

POS تأثیر مثبتی بر نگرش‌ها و رفتارهای مرتبط با کار دارد که کار رضایت‌بخش و سازنده را ارتقا می‌دهند و ممکن است خطر اعتیاد به کار را کاهش دهند. بهبود فرهنگ سازمانی POS باید در اولویت هر محیط کاری باشد.

پشتیبانی سرپرست در مورد مسائل مربوط به کار

چیست؟

حمایت ناظر درک شده به عنوان دیدگاه کلی کارکنان در مورد میزان ارزش گذاری سرپرستان برای مشارکت آنها و اهمیت دادن به رفاه آنها تعریف می شود. سرپرستان به عنوان عوامل سازمان عمل می کنند. آنها مسئول هدایت و ارزیابی عملکرد کارکنان هستند. به همین دلیل، جهت گیری سرپرست نسبت به یک کارمند به عنوان حمایت سازمان تلقی می شود.

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

حمایت سرپرستان در محل کار منبع مهمی است که به بهره وری و عملکرد خوب کمک می کند. فقدان چنین حمایتی با طیف گسترده ای از پیامدهای منفی از جمله کاهش بهره وری و مشکلات سلامت روانی و جسمی مرتبط است. سوختن.  

معنی آن برای اعتیاد به کار

مدیران و رهبران در سازمان ها نقش مهمی در مورد خطر اعتیاد به کار دارند. مدیران خود در معرض خطر بیشتری برای اعتیاد به کار هستند. بررسی مطالعات به این نتیجه رسید که مدیران معتاد به کار ممکن است آسیب قابل توجهی به خود، سایر کارکنان، سازمان ها و دریافت کنندگان کارشان وارد کنند. این شامل اثرات غیرمستقیم بالقوه از طریق ایجاد یک محیط مساعد برای اعتیاد به کار و پیامدهای آن در بین کارکنان است. کاهش حمایت سرپرستان و تقاضاهای زیاد ممکن است به خطر اعتیاد به کار بیشتر در بین کارکنان کمک کند. با این حال، تحقیقات بیشتری مورد نیاز است زیرا برخی از مطالعات رابطه مثبتی بین حمایت سرپرست و اعتیاد به کار پیدا کردند. این احتمال وجود دارد که در برخی موارد، احساس همذات پنداری با شغل و رابطه مثبت با سرپرست ممکن است درگیری کاری را افزایش دهد و در صورت وجود عوامل خطر دیگر منجر به اعتیاد به کار شود.

خط پایین

حمایت سرپرستان ممکن است بسته به نوع حمایت و سایر عوامل خطر، خطر اعتیاد به کار کارکنان خود را کاهش یا افزایش دهد. عدم حمایت و تقاضاهای زیاد از سوی مدیران و رهبران ممکن است استرس را افزایش دهد، محیطی معتاد به کار در محل کار ایجاد کند و منجر به فرسودگی شغلی شود.

همکاران کار در مورد مسائل مربوط به کار حمایت می کنند

چیست؟

همکاران درک شده حمایت می کنند  به عنوان دیدگاه کلی کارکنان در مورد درجه ای که همکارانشان در محل کار برای مشارکت آنها ارزش قائل هستند و به رفاه آنها اهمیت می دهند، تعریف می شود.

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

حمایت همکاران در محل کار یکی دیگر از منابع مهمی است که به بهره وری و عملکرد خوب کمک می کند. کارمندان و سرپرستان یک جامعه ایجاد می کنند. روابط مستمری که با سایر افراد در محل کار دارید، کیفیت زندگی در آن جامعه را تعیین می کند. عدم حمایت و اعتماد در این جامعه و درگیری حل نشده، خطر فرسودگی شغلی شما را افزایش می دهد. از سوی دیگر، زمانی که روابط مرتبط با شغل رضایت‌بخش و حمایت‌کننده باشد، کارکنان ابزارهای مؤثری برای حل اختلافات دارند، در این صورت احتمال بیشتری وجود دارد که درگیری شغلی را تجربه کنند و خطر فرسودگی شغلی کاهش می‌یابد.

معنی آن برای اعتیاد به کار

به طور مشابه، یک محیط معتاد به کار غیرحمایت کننده، استرس شغلی را افزایش می دهد و ممکن است اعتیاد به کار را در بین کارمندان تحریک کند و ادامه دهد، به خصوص اگر به جای همکاری با همکاران خود در محل کار، تشویق به رقابت شوید. 

خط پایین

عدم حمایت همکاران، تعارض در محل کار، و ابزارهای محدود برای حل اختلافات ممکن است استرس را افزایش داده و یک محیط معتاد به کار ایجاد کند و منجر به اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی شود.

حمایت خانواده و دوستان در مورد مسائل مربوط به کار

چیست؟

حمایت اجتماعی توسط سازمان بهداشت جهانی به رسمیت شناخته شده است یک عامل اساسی در سلامت انسان. به شدت مرتبط است مقابله موثر با استرس. از جانب بهبود کیفیت خواب  به کاهش فرآیندهای التهابی  در بدن انسان، حمایت اجتماعی عملکرد و سلامت کلی را افزایش می دهد. 

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

با این حال منبع دیگری از حمایت اجتماعی که به مقابله با استرس تجربه شده در محل کار کمک می کند، خانواده و دوستان هستند. توانایی صحبت کردن و دریافت حمایت عاطفی و عملی از افراد نزدیک ممکن است اثرات منفی استرس کاری را خنثی کند و در برابر مشکلات سلامت روحی و جسمی محافظت کند. 

معنی آن برای اعتیاد به کار

اعتیاد به کار مرتبط است تعارض کار و زندگی، نارضایتی زناشویی، و رضایت و عملکرد پایین خانواده. افراد معتاد به کار از حمایت اجتماعی محدودی از طرف خانواده و دوستان برخوردارند و عملکرد آنها در روابط اجتماعی اغلب منبع دیگری از استرس در زندگی است.

خط پایین

روابط سالم و حمایتی با خانواده و دوستان برای سلامت روحی و جسمی اساسی است. آنها ممکن است به مقابله با استرس در محل کار کمک کنند و خطر اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی را کاهش دهند.

عوامل متعددی ممکن است بر توانایی ما برای لذت بردن و بهره مندی از تعاملات اجتماعی تأثیر بگذارد، از جمله اضطراب اجتماعی، مهارت های اجتماعی محدود، بی اعتمادی به دیگران و غیره. پرداختن به این مشکلات، از جمله توسعه مهارت های اجتماعی که به ایجاد و حفظ روابط سالم با دیگران کمک می کند، ممکن است خطر اعتیاد به کار را کاهش دهد. و بهبود عملکرد و سلامت کلی در میان افرادی که در این زمینه تلاش می کنند. 

سرپرست معتاد به کار

چیست؟

در نظرسنجی، از شما در مورد تصوراتتان از سرپرستتان پرسیدیم، از جمله اینکه آیا علائم اعتیاد به کار را در رفتار او مشاهده می کنید یا خیر. در بازخورد، اطلاعاتی در مورد خطر اعتیاد به کار سرپرست خود بر اساس مشاهدات خود از رفتار آنها به دست آورده اید.

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

مدیران در معرض خطر بیشتری برای اعتیاد به کار هستند و ممکن است بر کارمندان خود تأثیر منفی بگذارند سطوح مختلف. افراد معتاد به کار استرس بیشتری دارند و استرس رئیس شما ممکن است استرس شما را افزایش دهد. به آن اثر سرریز می گویند. این به تمایل یک فرد برای تأثیرگذاری بر احساسات اطرافیانش اشاره دارد. مثلا، مشکلات خواب رئیس شما ممکن است باعث ایجاد مشکلات خواب در شما شود. اگر سرپرست شما خواب شبانه خوبی نداشته باشد، ممکن است رفتارهای توهین آمیز او در روز بعد افزایش یابد و باعث شود که شما احساس استرس کنید و خواب بدی داشته باشید.

مدیران معتاد به کار ممکن است بار کاری بیشتری را به کارمندان خود تحمیل کنند، انتظار داشته باشند که ضرب الاجل ها و استانداردهای کمال غیر واقعی را رعایت کنند و به نیازهای عاطفی همکاران خود پاسخ ندهند. آنها همچنین ممکن است تعادل کار و زندگی کارکنان خود را بر هم بزنند. 

این سرریز از مدیران به کارمندان ممکن است بیشتر به عملکرد خانواده کارمندان منتقل شود. تجربیات کاری منفی ممکن است بر خانواده و شرکای صمیمی تأثیر بگذارد . به عنوان مثال، اعتیاد به کار بر عملکرد خانواده تأثیر منفی می‌گذارد و اعتیاد به کار والدین ممکن است بر مشکلات عاطفی و رفتاری فرزندان تأثیر بگذارد.

 

معنی آن برای اعتیاد به کار

هر چه علائم اعتیاد به کار را در سرپرست فوری خود مشاهده کنید، خطر این که خودتان به کار معتاد شوید، بیشتر می شود. این به این دلیل است که سرپرست شما ممکن است یک جو معتاد به کار در محل کار ایجاد کند، سطح استرس کارکنان را افزایش دهد و پشتیبانی محدودی ارائه دهد.

خط پایین

یک سرپرست معتاد به کار ممکن است منبع اصلی استرس برای کارکنان باشد و بر سلامت جسمی و روانی آنها تأثیر بگذارد، خطر اعتیاد به کار کارکنان را افزایش دهد و همچنین تأثیرات منفی بر بهره وری آنها بگذارد. علاوه بر این، این اثرات نامطلوب ممکن است بیشتر بر روی زندگی خانوادگی کارکنان تأثیر بگذارد. پیامدهای منفی اعتیاد به کار محدود به فرد مبتلا نیست.

محیط کار معتاد به کار

چیست؟

در این نظرسنجی، از شما در مورد تصوراتتان از همکارانتان در محل کار پرسیدیم، از جمله اینکه آیا علائم اعتیاد به کار را در رفتار آنها مشاهده می‌کنید یا خیر. در بازخورد، اطلاعاتی در مورد خطر اعتیاد به کار همکاران خود بر اساس مشاهدات خود از رفتار آنها به دست آورده اید.

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

محیط کار و فرهنگ سازمانی تأثیرات مهمی بر عملکرد کارکنان از جمله آنها دارد رضایت شغلی  و سلامت روان.

معنی آن برای اعتیاد به کار

فرهنگ سازمانی دارد تأثیر مهمی بر اعتیاد به کار کارکنان دارد.

یک مطالعه اولیه نشان داد اگر درک کنید که همکاران شما سطوح بالاتری از علائم اعتیاد به کار را نشان می‌دهند، خودتان علائم اعتیاد به کار بیشتری را نشان خواهید داد. در واقع، تعداد همکارانی که در محل کار خود را معتاد به کار می‌دانید، ممکن است کمی مهم‌تر از تصور شما از اعتیاد به کار رئیستان باشد. با این وجود، تحقیقات بیشتری در مورد این موضوع مورد نیاز است و هدف مطالعه حاضر بررسی دقیق‌تر نقش محیط معتاد به کار در اعتیاد به کار است.

خط پایین

هرچه افراد اطراف شما در محل کار بیشتر به کار معتاد شوند، خطر اعتیاد شما نیز بیشتر می شود. محیط معتاد به کار و فرهنگ سازمانی که از آن حمایت می کند ممکن است خطر اعتیاد به کار و پیامدهای آن مانند فرسودگی شغلی را افزایش دهد.

عوامل فردی / شخصیت

عوامل فردی نقش مهمی در سلامت عمومی  و همچنین در اعتیاد، از جمله اعتیاد به کار. برخی از ویژگی های شخصیتی مانند ثبات عاطفی، کمال گرایی و عزت نفس از مهم ترین عوامل مرتبط با سلامت و تندرستی هستند. ویژگی های شخصیتی خاص ممکن است برخی افراد را مستعد اعتیاد به کار کند، مانند خودشیفتگی و عدم تحمل عدم اطمینان. تحقیقات در مورد عوامل خطر فردی اعتیاد به کار به طور پویا در حال توسعه است و ما به تدریج دانش بیشتری در مورد اینکه چگونه شخصیت و تجربیات اولیه زندگی ممکن است خطر شما را افزایش دهد به دست می آوریم. 

ثبات عاطفی

چیست؟

بی ثباتی عاطفی به عنوان شناخته شده است روان رنجوری. این تمایل به تجربه احساسات منفی، به ویژه اضطراب، تجربه تغییر مکرر احساسات و تنش و گوشه گیری است. 

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

روان رنجوری با سلامت عمومی بدتر مرتبط است.

به آن نیز مرتبط است مشکلات جدا شدن از کارکه ممکن است توانایی ریکاوری پس از کار را کاهش دهد و منجر به پیامدهای منفی زیادی شود، مانند خستگی بیشتر، سلامت روانی و جسمی بدتر و کاهش عملکرد شغلی. 

با رضایت زناشویی، موفقیت شغلی و کیفیت کلی زندگی رابطه منفی دارد.

معنی آن برای اعتیاد به کار

روان رنجوری به طور مداوم است مرتبط با اعتیاد به کار. کار ممکن است راهی برای مقابله با احساسات منفی باشد. به شما تمرکز ذهنی روی کارها می دهد، به شما امکان می دهد مشکلات دیگر زندگی را فراموش کنید، و ممکن است آدرنالین را به شما افزایش دهد که شما را پرانرژی می کند. با این حال، وابستگی فزاینده به این احساسات ناشی از کار ممکن است خطر اعتیاد به کار را افزایش دهد. جذب جزء مثبت درگیری کاری است و به تمرکز کامل و غرق شدن با خوشحالی در کار اشاره دارد که به موجب آن زمان به سرعت می گذرد و فرد در جدا شدن از کار با مشکل مواجه می شود. با این حال، اگر عوامل خطر دیگری برای اعتیاد به کار دارید، مانند روان رنجورخویی بالا، جذب ممکن است با تمایل شما به تنظیم احساسات خود با کار مرتبط باشد. این به نوبه خود ممکن است افزایش خطر اعتیاد به کار

خط پایین

کار می تواند وسیله ای برای مقابله با احساسات منفی باشد. تمایل به تجربه احساسات منفی ممکن است احتمال استفاده از کار را به طور معمول برای بهبود خلق و خوی شما افزایش دهد، بنابراین خطر اعتیاد به کار را افزایش می دهد. مهارت های مقابله ای سالم و عادات موثر تنظیم خلق ممکن است خطر اعتیاد به کار را کاهش دهد. ذهن آگاهی یکی از این تمرینات موثر برای بهبود است تنظیم عاطفی

کمال گرایی

چیست؟

کمال گرایی را می توان به دو جزء تقسیم کرد. اول استانداردهای شخصی بالا است که یک ویژگی مثبت است. ما باید اهداف و استانداردهای بالا را هدف قرار دهیم و برای آنها مجدانه و با دقت در جزئیات تلاش کنیم.

با این حال، این ممکن است گاهی اوقات به یک الگوی عاطفی و رفتاری مشکل‌ساز مرتبط با مؤلفه دوم، یعنی نگرانی‌های کمال‌گرا تبدیل شود. اینها به نحوه واکنش شما در زمانی که کاری به طور کامل انجام نمی شود مربوط می شود. آنها جنبه های ناکارآمد کمال گرایی در نظر گرفته می شوند و با پاسخ های منفی قوی به فقدان نتایج عالی همراه هستند.

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

استانداردهای بالا یک ویژگی مثبت مربوط به پدیده های مثبت مانند عملکرد کاری بهتر. ارتباط نزدیکی با آن دارد وظیفه شناسی که یک ویژگی شخصیتی است که با تمایل به سازماندهی، مسئولیت پذیری و سخت کوشی همراه است. به طور مداوم مرتبط است سلامتی و مرگ و میر کمتر

از سوی دیگر، نگرانی های کمال گرایانه به طور مداوم با آنها مرتبط است سلامتی بدتر. این یک عامل خطر یا نشانه ای از مشکلات روانی آسیب شناختی مختلف از جمله افسردگی، اضطراب، اختلالات خوردن و اعتیاد است. این مولفه را گاهی کمال گرایی روان رنجور می نامند زیرا ارتباط نزدیکی با روان رنجوری دارد. اگر استانداردهای بالایی دارید و در عین حال تمایل به تجربه احساسات منفی دارید، ممکن است هنگام مرتکب اشتباه، واکنش‌های منفی قوی‌تری داشته باشید یا به سطح کمال دلخواهتان نرسید.

معنی آن برای اعتیاد به کار

کمال گرایی، به ویژه شکل ناکارآمد آن، پیوسته با اعتیاد به کار مرتبط است. در واقع، اعتیاد به کار در حال حاضر به طور رسمی در طبقه بندی پزشکی (DSM-5؛ راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی) به عنوان نشانه ای از اختلال شخصیت وسواسی-اجباری (OCPD) ، نوعی اختلال شخصیت مرتبط با کمال گرایی سفت و سخت و نیاز بالا شناخته شده است. برای کنترل این نیاز به کمال گرایی با کارایی و توانایی انجام وظایف تداخل می کند. معمولاً با:

• وسواس بیش از حد به قوانین، فهرست ها، برنامه ها و نظم. 

• تعهد به بهره وری که مانع روابط بین فردی و اوقات فراغت می شود. 

• سختگیری و غیرت در مسائل اخلاقی و اخلاقی. 

• ناتوانی در واگذاری مسئولیت یا کار به دیگران. 

عملکرد محدود در روابط بین فردی. 

• بیان محدود احساسات و عاطفه. 

• و نیاز به کنترل بر محیط و خود.

در این نظرسنجی، شما بازخوردی در مورد نگرانی های کمال گرایانه خود دریافت کردید. اینها جنبه ای ناکارآمد از کمال گرایی را نشان می دهند. اگر امتیاز بالایی داشته باشید، تمایل دارید به هر اشتباهی یا زمانی که معیارهای کمال شما رعایت نمی شود، واکنش منفی و شدید نشان دهید. ممکن است بر عملکرد شما تأثیر منفی بگذارد. با این حال، به این معنی نیست که شما مشکل سلامت روانی دارید. با این حال، اگر نگران هستید که ممکن است از OCPD رنج ببرید، لطفاً برای مشاوره و تشخیص بیشتر با یک متخصص تماس بگیرید. 

خط پایین

کمال گرایی سفت و سخت با سلامتی بدتر مرتبط است و ارتباط نزدیکی با اعتیاد به کار دارد. پرداختن به نگرانی های کمال گرا ممکن است عملکرد کلی شما را بهبود بخشد و خطر اعتیاد به کار را کاهش دهد. برخی مداخلات و برنامه های خاص به کار با کمال گرایی بیش از حد کمک می کند.

خودشیفتگی

چیست؟

خودشیفتگی با احساس متورم اهمیت خود، نیاز عمیق به توجه و تحسین بیش از حد، روابط آشفته و عدم همدلی با دیگران مرتبط است. این یک ویژگی شخصیتی پیچیده است که در شکل شدید خود ممکن است خود را به عنوان یک اختلال شخصیت خودشیفته نشان دهد.

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

به ویژه به دلیل خودشیفتگی مدیران و رهبران بر عملکرد سازمان ها تأثیر می گذارد. با این حال، به دلیل پیچیدگی آن، برخی از نتایج تحقیقات ممکن است ناسازگار و گیج کننده باشد ، به ویژه در مورد تأثیرات آن بر محیط کار . از سوی دیگر، سایر یافته ها منسجم و قابل اعتماد هستند. به عنوان مثال، از آنجایی که افراد خودشیفته به راحتی توهین می شوند، یک عامل خطر برای پرخاشگری و خشونت است و این ممکن است به رفتارهای توهین آمیز در محل کار تبدیل شود.

معنی آن برای اعتیاد به کار

مطالعات قبلی ارتباط مثبتی بین خودشیفتگی و اعتیاد به کار. کار ممکن است راهی برای برآورده کردن نیاز شما به توجه و تحسین باشد و احساس اهمیت شما را افزایش دهد. این ممکن است به ویژه برای مدیران و رهبران صادق باشد. ممکن است منجر به درگیری بیش از حد در کار در جستجوی اعتبار و موفقیت شود که ممکن است به اعتیاد تبدیل شود. با این حال، هنوز باید مطالعات بیشتری انجام شود تا بفهمیم چگونه خودشیفتگی ممکن است به طور کامل بر اعتیاد به کار تأثیر بگذارد.

در نظرسنجی خود، از معیار بسیار کوتاهی از خودشیفتگی استفاده کردیم. اگر می خواهید اطلاعات دقیق و دقیق تری در مورد خودشیفتگی خود، از جمله اجزای مختلف آن داشته باشید، می توانید پرسشنامه های تشخیصی بیشتری مانند این پرسشنامه را پر کنید [پس از کلیک بر روی اینجا به یک آزمون آنلاین هدایت خواهید شد] .

خط پایین

خودشیفتگی ممکن است منجر به اثرات نامطلوب در محل کار شود، مانند رفتارهای توهین آمیز. همچنین می تواند یک عامل خطر برای اعتیاد به کار باشد. برای برخی از افراد، کار ممکن است راهی برای برآورده کردن نیاز آنها به توجه و تحسین و افزایش احساس اهمیت خود باشد. ممکن است منجر به تمرکز بیش از حد بر اعتبارسنجی و دستاوردهای حاصل از کار شود. 

عزت نفس جهانی

چیست؟

عزت نفس یک باور و اعتماد به توانایی و ارزش خود است. 

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

عزت نفس پایین یا یک عامل خطر یا نشانه ای از یکسری مشکلات سلامت روان از جمله افسردگی، اضطراب، اختلالات خوردن و اعتیاد است. داشتن عزت نفس پایین ممکن است منجر به مشکلات مختلف سلامت روان مانند افسردگی شود. از سوی دیگر، مسائل مربوط به سلامتی ممکن است بر اعتماد به نفس شما تأثیر منفی بگذارد و منجر به بی ارزش شدن خودتان شود.

معنی آن برای اعتیاد به کار

اعتیاد به کار مرتبط بود کاهش عزت نفس جهانی. اگر نسبت به دیگران احساس حقارت می کنید، ممکن است سعی کنید آن را با کار سخت تر و طولانی تر جبران کنید. شما ممکن است برای بهبود تصویر خود از طریق دستاوردها و اعتبار سنجی های حاصل از کار تلاش کنید. این ممکن است خطر اعتیاد به کار را افزایش دهد. 

در نظرسنجی خود، از معیار بسیار کوتاهی از عزت نفس جهانی استفاده کردیم. اگر می خواهید اطلاعات دقیق و دقیق تری در مورد عزت نفس خود داشته باشید، می توانید پرسشنامه های تشخیصی بیشتری مانند این پرسشنامه [پس از کلیک بر روی اینجا به یک آزمون آنلاین هدایت خواهید شد]. 

خط پایین

عزت نفس پایین با مشکلات سلامت روان مرتبط است و ممکن است یک عامل خطر برای اعتیاد به کار باشد. برای برخی از افراد، کار ممکن است راهی برای جبران احساس حقارت و یافتن اعتبار برای ارزش خود باشد. ممکن است منجر به تمرکز بیش از حد روی کار و دستاوردهای مرتبط شود. 

عدم تحمل عدم اطمینان

چیست؟

عدم تحمل عدم قطعیت مشخصه ای است که شامل تمایل به واکنش منفی در سطح احساسی، شناختی و رفتاری به موقعیت ها و رویدادهای نامطمئن است. اگر در مورد عدم اطمینان و پیامدهای آن باورهای منفی دارید، ممکن است به موقعیت هایی که نتایج آن نامشخص است، واکنش منفی نشان دهید.

معنای آن برای کار و عملکرد کلی

تاسیس شده است خطر فرا تشخیصی و عامل نگهدارنده برای اختلالات روانی، به ویژه اختلالات عاطفی. این بدان معنی است که عدم تحمل عدم اطمینان به بسیاری مربوط می شود اختلالاتمانند اختلالات افسردگی و اختلالات اضطرابی، از جمله اختلال اضطراب فراگیر (GAD)، اختلال اضطراب اجتماعی (SAD)، آگورافوبیا، یا اختلال هراس، و همچنین اختلال وسواس فکری-اجباری (OCD) و اختلالات اشتها. مشخص شد که یک عامل ایجاد اضطراب و خلق منفی. اغلب این اختلالات قبلاً وجود داشتند مرتبط با اعتیاد به کار.

معنی آن برای اعتیاد به کار

در برخی موارد، به نظر می رسد اعتیاد به کار ناشی از تلاش برای مقابله با عدم اطمینان است. ارتباط نزدیکی بین اعتیاد به کار و اختلال شخصیت وسواسی اجباری (OCPD) وجود دارد که با نیاز شدید به کنترل و حذف هرگونه عدم اطمینان مرتبط است. شما ممکن است سخت تلاش کنید تا معیشت خود را تضمین کنید، خانواده خود را تامین کنید و زندگی خود را تحت "کنترل کامل" داشته باشید. در حالی که تلاش برای رویارویی موثر با چالش های زندگی یک رویکرد توصیه شده است، نیاز شدید به کنترل همه چیز و حذف عدم اطمینان از زندگی شما ممکن است منجر به استرس غیر ضروری و مشکلات سلامت روان شود. عدم اطمینان بخشی اجتناب ناپذیر از زندگی است و راه های سازگار و سالمی برای رویارویی و مقابله با آن وجود دارد. 

در سال‌های اخیر علاقه و تحقیقات فزاینده‌ای در مورد ذهن آگاهی وجود داشته است، که ممکن است راهی بسیار موثر برای توسعه مهارت‌های ذهنی باشد که به بهبود تحمل عدم اطمینان و کاهش استرس و اضطراب مرتبط با عدم اطمینان کمک می‌کند.

خط پایین

عدم تحمل عدم اطمینان یک عامل ثابت در مشکلات سلامت روان است و ممکن است یک عامل خطر برای اعتیاد به کار باشد. برای برخی افراد، کار ممکن است راهی برای به دست آوردن کنترل کامل بر زندگی خود باشد. با این حال، این توهم است و ممکن است به وابستگی اجباری به کار به عنوان منبع ثبات و قابل پیش بینی منجر شود. ممکن است مشکلات سلامت روان و سایر مشکلات در زندگی، مانند روابط شخصی آشفته را تشدید کند. ذهن آگاهی یک تمرین سالم و موثر است که به بهبود تحمل عدم اطمینان و کاهش استرس و اضطراب کمک می کند. 

abc

fa_IRفارسی