در سال های اخیر پیشرفت قابل توجهی در مفهوم سازی و تحقیق در مورد اعتیاد به کار صورت گرفته است. این به عنوان یک اعتیاد رفتاری با علائمی شبیه به اعتیاد به مواد، مانند ترک، تحمل، اصلاح خلق و خو یا درگیری تعریف می شود. دو عامل اصلی آن را به یکی از مهم ترین چالش های روانشناسی سازمانی و سلامت عمومی در قرن بیست و یکم تبدیل کرده است. 

اعتیاد به کار یکی از رایج ترین رفتارهای اعتیاد آور است

اول، مطالعات مربوط به اعتیاد به کار نشان می دهد که شیوع آن بیشتر از سایر رفتارهای اعتیادآور است. بسته به کشور، حدود 6 تا 20% کارگران می توانند تحت تأثیر قرار گیرند و چنین تفاوت هایی در شیوع احتمالاً تا حدی به عوامل سطح کلان مانند مقررات بازار کار، ثبات اشتغال و سیستم های مراقبت اجتماعی مربوط می شود. 

اعتیاد به کار آسیب های فردی، اجتماعی و اقتصادی قابل توجهی را به همراه دارد

دوم، اعتیاد به کار به شدت با حجم کار بالا، استرس مزمن و قابل توجه شغلی و فرسودگی شغلی مرتبط است. علاوه بر این، به طور قابل توجهی بر اختلال عملکرد خانواده و به طور کلی عملکرد اجتماعی مشکل ساز تأثیر می گذارد. علاوه بر این، به کاهش بهره وری مربوط می شود. به عبارت دیگر، پیامدهای منفی قابل توجهی برای افراد آسیب دیده، افراد نزدیک به آنها و گیرندگان کارشان دارد. در حال حاضر، مقدمات تجربی و نظری کافی برای نگاهی دقیق تر به ارتباط بین اعتیاد به کار و بار جهانی بیماری وجود دارد. شیوع بالای آن، همراه با اثرات منفی قابل توجه و گسترده، این احتمال را ایجاد می کند که آسیب قابل توجهی برای جمعیت ایجاد کند و بر سیستم های مراقبت های پزشکی و اجتماعی تأثیر بگذارد.

استرس شغلی و حجم کار بالا به طور فزاینده ای به عنوان عوامل مهم در بیماری ها و اختلالات که اجزای اصلی بار جهانی بیماری را تشکیل می دهند، شناخته می شوند. تعریف دقیق‌تری از فرسودگی شغلی اخیراً توسط سازمان بهداشت جهانی (WHO) در یازدهمین ویرایش طبقه‌بندی بین‌المللی بیماری‌ها (ICD-11) گنجانده شد که نشان‌دهنده پذیرش روزافزون نقش کار حرفه‌ای در سلامت روان است.

مشغله بی مورد با بهره وری به استثنای لذت و روابط بین فردی یک مشکل شناخته شده بالینی است که از علائم اختلال شخصیت وسواسی-اجباری (OCPD) است. با این حال، شواهد بیشتر و بیشتر نشان می دهد که کار بیش از حد غیرقابل کنترل با یک اختلال اعتیاد آور، به اصطلاح "اعتیاد به کار" یا "اعتیاد به کار" مرتبط است، که منجر به کاهش بهره وری و آسیب قابل توجهی به فرد و سایر افراد در محیط آنها می شود. به نظر می رسد OCPD یکی از عوامل خطر اصلی آن است. با این وجود، مطالعات موجود حاکی از آن است که اعتیاد به کار یک موجودیت بالینی مجزا و اختلال اعتیادآور با علت، علائم، اپیدمیولوژی و دوره آن است. شناخت آن به این عنوان پیامدهای عمیقی برای درک اجتماعی، شناسایی، پیشگیری و درمان آن دارد. داده‌های موجود نشان می‌دهد که برای برخی افراد، اعتیاد به مطالعه شکل اولیه اعتیاد به کار است.

تاکنون تلاش محدودی برای بررسی نقش اعتیاد به کار در پیامدهای استرس شغلی و حجم کاری زیاد صورت گرفته است. در حال حاضر، دانش ما در مورد عوامل خطر در سطح خرد، میانی و کلان اعتیاد به کار و تعامل بین آنها محدود است. این حوزه از تحقیقات و دانش بالینی از فقدان تحقیقات سیستماتیک و تلاش های یکپارچه کارشناسان از سراسر جهان رنج می برد. هدف پروژه ما غلبه بر این محدودیت ها و ارائه دانش با کیفیت بالا در مورد اعتیاد به کار است.

در این بخش، بر اساس به روزترین داده های علمی، مروری بر اعتیاد به کار خواهید داشت.