Work and Organizational Psychology Expert Panel

پانل تخصصی روانشناسی کار و سازمانی

در میان کارشناسان ما محققانی هستند که در روانشناسی کار و سازمانی و همچنین مدیریت منابع انسانی (HR) تخصص دارند. اعتیاد به کار به همان اندازه که یک مشکل بالینی است، یک رفتار سازمانی و موضوعی است که عمیقاً در روانشناسی کار و شیوه های مدیریتی جا افتاده است. جو سازمانی و فرهنگ از مهم ترین عوامل مؤثر بر رفتارهای معتاد به کار است. برای درک آنها و توسعه راه‌حل‌های سازمانی مؤثر، نیاز به ادغام و همکاری نزدیک بین محققان بالینی و روان‌شناسی کار داریم. اعضای تیم همکاران ما نماینده کشورهایی از سراسر جهان هستند.

فهرست بر اساس حروف الفبا مرتب شده است.

جیم اروسمیت، دکتری.

دانشکده مدیریت

مدرسه کسب و کار ماسی دانشگاه میسی اوکلند

نیوزلند

دروازه تحقیق

Google Scholar

جیم دارای دکترای مدیریت است و در مدرسه کسب و کار Massey در نیوزیلند کار می کند. علایق تحقیقاتی او در مدیریت منابع انسانی و روابط استخدامی، به ویژه در مورد زمان کار، مشارکت کارکنان و حقوق است.

انتشارات روانشناسی کار و استرس عبارتند از:

اروسمیت، جی. 2013. "زمان کار در اروپا"، در Arrowsmith، J. و Pulignano، V. (ویرایشات). تحول در روابط استخدامی در اروپا. نیویورک/ لندن: Routledge.111-132

اروسمیت، جی. 2002. "مبارزه بر سر زمان کار در بریتانیا قرن نوزدهم و بیستم"، مطالعات تاریخی در روابط صنعتی 13. 83-117

شهناز عزیز، دکتری.

استاد

گروه روانشناسی

دانشگاه کارولینای شرقی

ایالات متحده آمریکا

استاد روانشناسی در دانشگاه کارولینای شرقی (ECU)؛ به عنوان مدیر روانشناسی صنعتی/سازمانی و معاونت در بخش روانشناسی ECU خدمت کرد. علایق و تخصص پژوهشی عبارتند از: سلامت و رفاه کارکنان، اعتیاد به کار، تعادل بین کار و زندگی، استرس کاری و فرسودگی شغلی. تجربه کاربردی در ارزیابی نیازهای آموزشی، توسعه نظرسنجی، گروه های متمرکز و تجزیه و تحلیل شغل. دریافت کننده استاد ممتاز شورای حکام UNC برای جایزه تدریس. دریافت کننده (PI) کمک هزینه NIH با تمرکز بر اعتیاد به کار و نتایج متابولیک. دریافت‌کننده (Co-PI) در کمک‌های مالی NSF مربوط به ارزیابی جامع سیستم‌های ارائه دوره آنلاین و یادگیری دانشجو در واقعیت مجازی و آنلاین سنتی. دریافت کننده جایزه تغییر اعطای کمک هزینه کالج هنر و علوم هریوت ECU. دریافت کننده جایزه تحقیقات تابستانی دانشکده هنر و علوم هریوت ECU. دریافت کننده جایزه سفر کنفرانس دانشکده هنر و علوم دانشگاه هریوت ECU. دریافت کننده جایزه هندریکس بخش روانشناسی ECU برای تعالی دانشکده (برای بالاترین سطح برتری در دستاوردهای علمی، برتری در فعالیت های آموزشی و مربیگری، و خدمات به بخش، دانشگاه و حرفه). دریافت کننده چندین بار قدردانی دانشکده روانشناسی ECU برای جایزه مربیگری دانشجویان فارغ التحصیل. فینالیست جایزه استاد راهنمای برجسته فارغ التحصیل ECU.

کریستین بالدوچی، دکتری.

دانشیار

گروه روانشناسی

دانشگاه بولونیا

ایتالیا

cristian.balducci3@unibo.it

دروازه تحقیق

Google Scholar

صفحه وب

دانشیار روانشناسی کار و سازمانی در دانشگاه بولونیا، ایتالیا.

نویسنده مقالات متعدد در مورد اعتیاد به کار. جدیدترین انتشارات در این زمینه عبارتند از:

بالدوچی، سی.، منگینی، ال.، کانوی، پی.م، بور، اچ، زنیبونی، اس. (2022). اعتیاد به کار و اعمال رفتار قلدری در محل کار: یک تحلیل آینده نگر. مجله بین المللی تحقیقات محیطی و بهداشت عمومی، 19، 2399.
بالدوچی، سی., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). تأثیر اعتیاد به کار بر حجم کاری روزانه و خستگی عاطفی و بر عملکرد شغلی درازمدت. کار و استرس، 35(1)، 6-26.
بالدوچی، سی. Spagnoli، P.، Toderi، S.، & Clark، M. (2021). بررسی درون فردی در مورد رابطه بین اعتیاد به کار در سطح روزانه و فشار خون سیستولیک. کار و استرس https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

نیکلاس ژیلت، دکتری.

QualiPsy EE 1901، Université de Tours، Tours، فرانسه

انستیتو دانشگاه فرانسه (IUF)، پاریساس، فرانسه

فرانسه

صفحه وب

فعالیت های تحقیقاتی من بر فرآیندهای انگیزشی (مثلاً انگیزه، اعتیاد به کار، مشارکت) در زمینه کاری و همچنین بر عوامل تعیین کننده آنها (به عنوان مثال، رهبری، طراحی شغل) و پیامدها (مانند عملکرد، رفاه) متمرکز است.

نویسنده مقالات متعدد در مورد اعتیاد به کار. جدیدترین انتشارات در این زمینه عبارتند از:

ژیلت، ن. مورین، ای جی، ساندرین، ای.، و هول، SA (2018). بررسی اثرات ترکیبی اعتیاد به کار و درگیری کاری: یک هم افزایی ماهوی-روش شناختی از متدولوژی های متغیرمحور و شخص محور. مجله رفتار حرفه ای، 109، 54-77.

ژیلت، ن. مورین، ای جی، ندایه، ا.، کلمبات، پی، ساندرین، ای.، و فوکرو، ای. (2022). رویکردهای متغیر مکمل و شخص محور به ابعاد اعتیاد به کار. روانشناسی کاربردی، 71(1)، 312-355.

جین پارکر، Ph.D.

دانشکده مدیریت

مدرسه کسب و کار ماسی دانشگاه میسی اوکلند

نیوزلند

دروازه تحقیق

Google Scholar

جین دارای مدرک دکترا در روابط صنعتی است و در دانشکده مدیریت در مدرسه کسب و کار Massey در نیوزیلند کار می کند. علایق تحقیقاتی او شامل روابط کار مقایسه ای، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، و دموکراسی و شمول در محل کار است.

انتشارات روانشناسی کار و استرس عبارتند از:

پارکر، جی. (ویرایشگر ارشد)، بیرد، ام.، دانلی، ان. و کوپر، آر. (2022). زنان و کار در آسیا و اقیانوسیه: تجربیات، چالش‌ها و راه‌های پیش رو اوکلند: انتشارات دانشگاه مسی.

پارکر، جی.، اروسمیت، جی.، یانگ هاوزر، ا.، هاجتس، دی.، کار، اس.، هار، جی. و آلفایو-توگیا، اس. (2022). درک تأثیرات دستمزد زندگی در Aotearoa نیوزیلند: به سمت یک مفهوم سازی چندسطحی. بررسی پرسنل، جلد. قبل از چاپ. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

پائولا اسپانولی, Ph.D.

دانشیار روانشناسی کار و سازمانی

گروه روانشناسی

دانشگاه کامپانیا لوئیجی وانویتلی

ایتالیا

دروازه تحقیق

Google Scholar

صفحه وب

نویسنده مقالات متعدد در مورد اعتیاد به کار. جدیدترین انتشارات در این زمینه عبارتند از:

مولینو، ام.، کوالچوک، LS، گیسلیری، سی، و اسپانیولی، پی. (2022). اعتیاد به کار در میان کارمندان و کارگران خوداشتغال: تحقیقی بر اساس نسخه ایتالیایی مقیاس اعتیاد به کار برگن. مجله روانشناسی اروپا، 18 (3)، 279-292. doi.org/10.5964/ejop.2607

بالدوچی، سی. اسپانیولی، پی.، تودری، اس.، و کلارک، MA (2021). بررسی درون فردی در مورد رابطه بین اعتیاد به کار در سطح روزانه و فشار خون سیستولیک. کار و استرس، doi:10.1080/02678373.2021.1976883