Munka- és szervezetpszichológiai szakértői testület
Szakértőink között vannak munka- és szervezetpszichológiával, valamint humánerőforrás-menedzsmenttel (HR) foglalkozó kutatók. A munkafüggőség éppúgy klinikai probléma, mint szervezeti magatartás, és olyan probléma, amely mélyen beépült a munkapszichológiába és a vezetési gyakorlatokba. A szervezeti klíma és kultúra a munkamániás viselkedést befolyásoló legfontosabb tényezők közé tartozik. Ezek megértéséhez és hatékony szervezeti megoldások kidolgozásához integrációra és szoros együttműködésre van szükség a klinikai és munkapszichológiai kutatók között. Munkatársaink csapatának tagjai a világ minden tájáról képviselik az országokat.
A lista ábécé sorrendben van elrendezve.
Jim Arrowsmith, Ph.D.
Menedzsment Iskola
Massey Business School Massey University Auckland
Új Zéland
Jim menedzsmentből doktorált, és az új-zélandi Massey Business Schoolban dolgozik. Kutatási területe a humánerőforrás menedzsment és a foglalkoztatási kapcsolatok, különös tekintettel a munkaidőre, a munkavállalói elkötelezettségre és a fizetésre.
A munka- és stresszpszichológiai publikációk a következők:
Arrowsmith, J. 2013. „Working Time in Europe”, Arrowsmith, J. és Pulignano, V. (szerk.). A foglalkoztatási viszonyok átalakulása Európában. New York/ London: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. „A munkaidő feletti küzdelem a tizenkilencedik és huszadik századi Nagy-Britanniában”, Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117.
Shahnaz Aziz, Ph.D.
a Kelet-Karolinai Egyetem (ECU) pszichológia professzora; az ipari/szervezeti pszichológia igazgatójaként és az ECU Pszichológiai Tanszékének társelnökeként dolgozott. A kutatási területek és szakértelem a következők: munkavállalók egészsége és jóléte, munkamánia, munka-magánélet egyensúly, munkahelyi stressz és kiégés. Alkalmazott tapasztalat a képzési igények felmérésében, felmérések kidolgozásában, fókuszcsoportokban és munkakör-elemzésben. Az UNC kormányzótanácsának kitüntetett professzora a tanításért díj kitüntetettje. Az NIH Grant címzettje (PI) a munkamániára és az anyagcsere-eredményekre összpontosított. Kedvezményezett (Co-PI) az NSF-támogatásokban, amelyek az online kurzusközvetítő rendszerek átfogó értékeléséhez és a hagyományos online és virtuális valóságban végzett hallgatói tanuláshoz kapcsolódnak. Az ECU Harriot College of Arts & Sciences Grant-Seeking Reassignment Award díjának kitüntetettje. Az ECU Harriot College of Arts & Sciences nyári kutatási díjának kitüntetettje. Az ECU Harriot College of Arts & Sciences kari konferencia utazási díjának kitüntetettje. Az ECU Pszichológiai Tanszékének Hendrix-díjának kitüntetettje a kari kiválóságért (a tudományos eredmények legmagasabb szintű kiválóságáért, az oktatási és mentori tevékenységben nyújtott kiválóságért, valamint a tanszék, az egyetem és a szakma számára nyújtott szolgálatért). Az ECU Pszichológiai Tanszékének oktatói elismerése a Graduate Student Mentoring Award-ban többszörösen részesült. Döntős az ECU Distinguished Graduate Mentoring Award díjára.
Cristian Balducci, Ph.D.
Munka- és szervezetpszichológiai docens a Bolognai Egyetemen, Olaszországban.
Számos munkafüggőségről szóló cikk szerzője. A legfrissebb publikációk ezen a területen:
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Munkamánia és a munkahelyi zaklató magatartás érvényesítése: jövőbeli elemzés. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). A munkamánia hatása a napi szintű munkaterhelésre és az érzelmi kimerültségre, valamint a hosszabb távú munkateljesítményre. Work & Stress, 35 (1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. és Clark, M. (2021). Egyénen belüli vizsgálat a napi szintű munkamánia és a szisztolés vérnyomás kapcsolatáról. Munka és stressz. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). A munkamánia hatása a napi szintű munkaterhelésre és az érzelmi kimerültségre, valamint a hosszabb távú munkateljesítményre. Work & Stress, 35 (1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. és Clark, M. (2021). Egyénen belüli vizsgálat a napi szintű munkamánia és a szisztolés vérnyomás kapcsolatáról. Munka és stressz. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Nicolas Gillet, Ph.D.
QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Franciaország
Institut Universitaire de France (IUF), Párizss, Franciaország
Franciaország
Számos munkafüggőségről szóló cikk szerzője. A legfrissebb publikációk ezen a területen:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. és Houle, SA (2018). A munkamánia és a munkavállalás együttes hatásainak vizsgálata: Változóközpontú és személyközpontú módszertan tartalmi-módszertani szinergiája. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. és Fouquereau, E. (2022). Kiegészítő változó- és személyközpontú megközelítések a munkamánia dimenzióihoz. Alkalmazott Pszichológia, 71 (1), 312-355.
Jane Parker, Ph.D.
Menedzsment Iskola
Massey Business School Massey University Auckland
Új Zéland
Jane PhD fokozatot szerzett az ipari kapcsolatokból, és az új-zélandi Massey Business School Menedzsment karában dolgozik. Kutatási területe az összehasonlító foglalkoztatási kapcsolatok, a stratégiai EEM, valamint a munkahelyi demokrácia és befogadás.
A munka- és stresszpszichológiai publikációk a következők:
Parker, J., (vezető szerk.), Baird, M., Donnelly, N. és Cooper, R. (2022). Nők és munka Ázsiában és a csendes-óceáni térségben: tapasztalatok, kihívások és előremutató utak. Auckland: Massey University Press.
Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. és Alefaio-Tugia, S. (2022). Az új-zélandi Aotearoa megélhetési bérek hatásainak felfogása: egy többszintű kontextualizált koncepció felé. Személyzeti Szemle, Vol. nyomtatás előtt. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037
Paola Spagnoli, Ph.D.
Munka- és szervezetpszichológiai docens
Pszichológiai Tanszék
Campania Egyetem Luigi Vanvitelli
Olaszország
Számos munkafüggőségről szóló cikk szerzője. A legfrissebb publikációk ezen a területen:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Munkafüggőség az alkalmazottak és az önálló vállalkozók körében: vizsgálat az olasz változat alapján Bergeni munkafüggőségi skála. Europe's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. és Clark, MA (2021). Egyénen belüli vizsgálat a napi szintű munkamánia és a szisztolés vérnyomás kapcsolatáról. Munka és stressz, doi:10.1080/02678373.2021.1976883
Magyar 
English 
Español 
Polski 
Italiano 
Македонски јазик 
Français 
Slovenščina 
Slovenčina 
العربية 
香港中文 
简体中文 
Azərbaycan dili 
Čeština 
Dansk 
Български 
Bosanski 
Deutsch 
Eesti 
עִבְרִית 
Ελληνικά 
Shqip 
Lietuvių kalba 
Tiếng Việt 
ไทย 
O‘zbekcha 
Türkçe 
Հայերեն 
Română 
日本語 
Русский 
हिन्दी 
Latviešu valoda 
ქართული 
Српски језик 
한국어 
فارسی 
Nederlands 
Nederlands (België) 
Hrvatski 
Svenska 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Português 
Português do Brasil 
Íslenska