Work and Organizational Psychology Expert Panel

Darba un organizācijas psiholoģijas ekspertu grupa

Mūsu ekspertu vidū ir pētnieki, kas specializējas darba un organizāciju psiholoģijā, kā arī cilvēkresursu (HR) vadībā. Darba atkarība ir tikpat klīniska problēma, kā organizatoriskā uzvedība un problēma, kas ir dziļi iestrādāta darba psiholoģijā un vadības praksē. Organizācijas klimats un kultūra ir vieni no svarīgākajiem faktoriem, kas ietekmē darbaholiķu uzvedību. Lai tos izprastu un izstrādātu efektīvus organizatoriskus risinājumus, mums ir nepieciešama integrācija un cieša sadarbība starp klīniskās un darba psiholoģijas pētniekiem. Mūsu līdzstrādnieku komandas dalībnieki pārstāv valstis no visas pasaules.

Saraksts ir sakārtots alfabētiskā secībā.

Džims Ārovsmits, Ph.D.

Vadības skola

Massey Business School Massey University Oklendā

Jaunzēlande

Research Gate

Google Scholar

Džims ir ieguvis doktora grādu vadībā un strādā Massey Business School Jaunzēlandē. Viņa pētnieciskās intereses ir cilvēkresursu vadība un darba attiecības, īpaši attiecībā uz darba laiku, darbinieku iesaisti un atalgojumu.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:

Arrowsmith, Dž. 2013. 'Working Time in Europe', Arrowsmith, J. and Pulignano, V. (eds.). Darba attiecību pārveide Eiropā. Ņujorka/ Londona: Routledge.111-132

Arrowsmith, Dž. 2002. "Cīņa par darba laiku deviņpadsmitajā un divdesmitajā gadsimtā Lielbritānijā", Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Profesors

Psiholoģijas katedra

Austrumkarolīnas universitāte

ASV

Austrumkarolīnas universitātes (ECU) psiholoģijas profesors; strādāja par Industriālās/organizācijas psiholoģijas direktoru un ECU Psiholoģijas departamenta asociēto priekšsēdētāju. Pētniecības intereses un zināšanas ietver: darbinieku veselību un labklājību, darbaholismu, darba un privātās dzīves līdzsvaru, darba stresu un izdegšanu. Lietišķā pieredze apmācību vajadzību novērtēšanā, aptauju izstrādē, fokusgrupās un darba analīzē. UNC Pārvaldes padomes izcilā profesora balvas par mācīšanu saņēmējs. NIH Granta saņēmējs (PI) koncentrējās uz darbaholismu un vielmaiņas rezultātiem. Saņēmējs (Co-PI) NSF dotācijās saistībā ar visaptverošu tiešsaistes kursu piegādes sistēmu novērtēšanu un studentu mācīšanos tradicionālajā tiešsaistes un virtuālajā realitātē. Saņēmis ECU Harriot College of Arts & Sciences Grant-Seeking Reassignment Award balvu. ECU Hariotas Mākslas un zinātnes koledžas vasaras pētījumu balvas saņēmējs. ECU Harriot College of Arts & Sciences fakultātes konferences ceļojumu balvas saņēmējs. ECU Psiholoģijas nodaļas Hendriksa balvas par mācībspēku izcilību saņēmējs (par augstāko izcilības līmeni zinātniskajos sasniegumos, izcilību mācīšanas un mentoringa darbībā, kā arī pakalpojumus katedrai, universitātei un profesijai). Vairākkārtējs ECU Psiholoģijas nodaļas mācībspēku Atzinības par absolventu mentoringa balvas saņēmējs. ECU izcilās absolventu mentoringa balvas finālists.

Cristian Balducci, Ph.D.

asociētais profesors

Psiholoģijas katedra

Boloņas Universitāte

Itālija

cristian.balducci3@unibo.it

Research Gate

Google Scholar

Web lapa

Darba un organizāciju psiholoģijas asociētais profesors Boloņas Universitātē, Itālijā.

Daudzu rakstu autors par atkarību no darba. Jaunākās publikācijas šajā jomā ietver:

Balduči, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Darbaholisms un iebiedēšanas uzvedība darbā: perspektīvā analīze. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balduči, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Darbaholisma ietekme uz ikdienas darba slodzi un emocionālo spēku izsīkumu, kā arī uz ilgtermiņa darba izpildi. Darbs un stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. un Clark, M. (2021). Individuāla izpēte par saistību starp dienas līmeņa darbaholismu un sistolisko asinsspiedienu. Darbs un stress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nikolass Žiljē, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francija

Institut Universitaire de France (IUF), Parīzes, Francija

Francija

Web lapa

Mana pētnieciskā darbība ir vērsta uz motivācijas procesiem (piemēram, motivāciju, darbaholismu, iesaistīšanos) darba kontekstā, kā arī uz to noteicošajiem faktoriem (piemēram, vadība, darba plānošana) un sekām (piemēram, sniegums, labklājība).

Daudzu rakstu autors par atkarību no darba. Jaunākās publikācijas šajā jomā ietver:

Žiljē, N., Morin, AJ, Sandrin, E. un Houle, SA (2018). Darbaholisma un iesaistīšanās darbā kombinētās ietekmes izpēte: uz mainīgo centrētu un uz personu vērstu metodoloģiju substantiva-metodoloģiskā sinerģija. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.

Žiljē, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. un Fouquereau, E. (2022). Komplementāras uz mainīgajiem un uz personu vērstas pieejas darbaholisma dimensijai. Lietišķā psiholoģija, 71 (1), 312-355.

Džeina Pārkere, Ph.D.

Vadības skola

Massey Business School Massey University Oklendā

Jaunzēlande

Research Gate

Google Scholar

Džeinai ir doktora grāds rūpnieciskajās attiecībās un viņa strādā Menedžmenta skolā Massey Business School Jaunzēlandē. Viņas pētnieciskās intereses ir salīdzinošās darba attiecības, stratēģiskais cilvēkresursu pārvaldība un darba vietas demokrātija un iekļaušana.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:

Pārkers, Dž. (vadītājs), Baird, M., Donnelly, N. un Cooper, R. (2022). Sievietes un darbs Āzijā un Klusā okeāna reģionā: pieredze, izaicinājumi un turpmākās darbības. Oklenda: Massey University Press.

Pārkers, Dž., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. un Alefaio-Tugia, S. (2022). Uzskati par iztikas minimuma ietekmi Jaunzēlandē Aotearoa: ceļā uz daudzlīmeņu kontekstualizētu konceptualizāciju. Personāla apskats, sēj. pirms drukāšanas. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Paola Spagnoli, Ph.D.

asociētais profesors darba un organizāciju psiholoģijā

Psiholoģijas katedra

Kampānijas universitāte Luidži Vanvitelli

Itālija

Research Gate

Google Scholar

Web lapa

Daudzu rakstu autors par atkarību no darba. Jaunākās publikācijas šajā jomā ietver:

Molino, M., Kovaļčuks, LS, Ghislieri, C. un Spagnoli, P. (2022). Darba atkarība darbinieku un pašnodarbināto darbinieku vidū: izmeklēšana, kas balstīta uz itāļu valodas versiju Bergenas darba atkarības skala. Europe's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. un Clark, MA (2021). Individuāla izpēte par saistību starp dienas līmeņa darbaholismu un sistolisko asinsspiedienu. Darbs un stress, doi: 10.1080/02678373.2021.1976883