Work and Organizational Psychology Expert Panel

פאנל מומחים לפסיכולוגיה ארגונית בעבודה

בין המומחים שלנו חוקרים המתמחים בפסיכולוגיה של עבודה וארגון וכן בניהול משאבי אנוש (HR). התמכרות לעבודה היא בעיה קלינית באותה מידה שהיא התנהגות ארגונית ונושא המוטבע עמוק בפסיכולוגיה ובפרקטיקות הניהול של העבודה. האקלים והתרבות הארגוניים הם בין הגורמים החשובים ביותר המשפיעים על התנהגויות של מכור לעבודה. כדי להבין אותם ולפתח פתרונות ארגוניים יעילים אנו זקוקים לאינטגרציות ולשיתוף פעולה הדוק בין חוקרי פסיכולוגיה קלינית ועבודה. חברי צוות משתפי הפעולה שלנו מייצגים מדינות מכל העולם.

הרשימה מסודרת בסדר אלפביתי.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

בית ספר לניהול

בית הספר לעסקים מאסי אוניברסיטת מאסי אוקלנד

ניו זילנד

שער מחקר

Google Scholar

לג'ים יש דוקטורט בניהול ועובד בבית הספר לעסקים מאסי בניו זילנד. תחומי המחקר שלו הם בניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה, במיוחד בנוגע לזמן עבודה, מעורבות עובדים ושכר.

הפרסומים בפסיכולוגיית עבודה ולחץ כוללים:

Arrowsmith, J. 2013. 'זמן עבודה באירופה', ב-Arrowsmith, J. and Pulignano, V. (עורכים). השינוי של יחסי תעסוקה באירופה. ניו יורק/לונדון: Routledge.111-132

Arrowsmith, J. 2002. 'המאבק על זמן העבודה בבריטניה של המאה התשע-עשרה והעשרים', מחקרים היסטוריים ביחסי תעשייה 13. 83-117

שחנאז עזיז, Ph.D.

פּרוֹפֶסוֹר

החוג לפסיכולוגיה

אוניברסיטת מזרח קרולינה

ארה"ב

פרופסור לפסיכולוגיה באוניברסיטת מזרח קרולינה (ECU); שימש כמנהל פסיכולוגיה תעשייתית/ארגונית ויו"ר שותף במחלקה לפסיכולוגיה של ECU. תחומי העניין והמומחיות המחקריים כוללים: בריאות ורווחת עובדים, התמכרות לעבודה, איזון בין עבודה לחיים, לחץ בעבודה ושחיקה. ניסיון יישומי בהערכת צרכים בהדרכה, פיתוח סקרים, קבוצות מיקוד וניתוח תפקידים. זוכה מועצת הנגידים של UNC בפרס פרופסור מכובד להוראה. מקבל (PI) של מענק NIH התמקד בהתמכרות לעבודה ובתוצאות מטבוליות. מקבל (Co-PI) במענקי NSF הקשורים להערכה מקיפה של מערכות העברת קורסים מקוונות ולמידת תלמידים במציאות מקוונת וווירטואלית מסורתית. זוכה פרס ה-Hriot College of Arts & Sciences-Seeking Reassignment של מכללת ECU. זוכה פרס הקיץ לחקר הקיץ של מכללת Harriot College of Arts & Sciences של ECU. זוכה פרס הנסיעות של הפקולטה לאמנויות ומדעים של מכללת Harriot של ECU. זוכה פרס הנדריקס של המחלקה לפסיכולוגיה של ECU למצוינות הפקולטה (על רמת המצוינות הגבוהה ביותר בהישגים אקדמיים, מצוינות בפעילות הוראה והנחיה ושירות למחלקה, לאוניברסיטה ולמקצוע). זוכה מספר פעמים בפרס הערכה של הפקולטה לפסיכולוגיה במחלקה לפסיכולוגיה של ECU עבור חונכות סטודנטים לתארים מתקדמים. מועמד לגמר לפרס ההדרכה המכובד לבוגרים של ECU.

כריסטיאן בלדוצ'י, Ph.D.

פרופסור חבר

החוג לפסיכולוגיה

אוניברסיטת בולוניה

אִיטַלִיָה

cristian.balducci3@unibo.it

שער מחקר

Google Scholar

עמוד אינטרנט

פרופסור חבר לעבודה ופסיכולוגיה ארגונית באוניברסיטת בולוניה, איטליה.

מחברם של מאמרים רבים על התמכרות לעבודה. הפרסומים העדכניים ביותר בתחום זה כוללים:

בלדוצ'י, סי., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). התמכרות לעבודה וחקיקת התנהגות בריונות בעבודה: ניתוח פרוספקטיבי. כתב העת הבינלאומי לחקר הסביבה ובריאות הציבור, 19, 2399.
בלדוצ'י, סי., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). ההשפעה של התמכרות לעבודה על עומס עבודה ברמת היום ותשישות רגשית, ועל ביצועי עבודה לטווח ארוך יותר. עבודה ומתח, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). חקירה פנימית על הקשר בין התמכרות לעבודה ברמת יום ולחץ דם סיסטולי. עבודה ומתח. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

ניקולס גילט, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, צרפת

Institut Universitaire de France (IUF), פאריs, צָרְפַת

צָרְפַת

עמוד אינטרנט

פעילויות המחקר שלי מתמקדות בתהליכי מוטיבציה (כגון, מוטיבציה, התמכרות לעבודה, מעורבות) בהקשר העבודה וכן על הקובעים שלהם (למשל, מנהיגות, עיצוב תפקיד) והשלכות (למשל, ביצועים, רווחה).

מחברם של מאמרים רבים על התמכרות לעבודה. הפרסומים העדכניים ביותר בתחום זה כוללים:

ג'ילט, נ., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). חקירת ההשפעות המשולבות של התמכרות לעבודה ומעורבות בעבודה: סינרגיה מהותית-מתודולוגית של מתודולוגיות ממוקדות משתנים ומתודולוגיות ממוקדות אדם. כתב עת להתנהגות מקצועית, 109, 54-77.

ג'ילט, נ., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). גישות משלימות משתנות וממוקדות אדם למימדיות של התמכרות לעבודה. פסיכולוגיה שימושית, 71(1), 312-355.

ג'יין פארקר, Ph.D.

בית ספר לניהול

בית הספר לעסקים מאסי אוניברסיטת מאסי אוקלנד

ניו זילנד

שער מחקר

Google Scholar

לג'יין יש דוקטורט ביחסי תעשייה ועובדת בבית הספר לניהול בבית הספר לעסקים מאסי בניו זילנד. תחומי המחקר שלה כוללים יחסי עבודה השוואתיים, HRM אסטרטגי ודמוקרטיה והכלה במקום העבודה.

הפרסומים בפסיכולוגיית עבודה ולחץ כוללים:

פארקר, ג'יי, (עורך מוביל), Baird, M., Donnelly, N. and Cooper, R. (2022). נשים ועבודה באסיה ובאוקיינוס השקט: חוויות, אתגרים ודרכים קדימה. אוקלנד: הוצאת אוניברסיטת מאסי.

פארקר, ג'יי., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. and Alefaio-Tugia, S. (2022). תפיסות של השפעות על שכר המחיה באוטארוה ניו זילנד: לקראת המשגה מרובת רמות בהקשר. סקירת כוח אדם, כרך. לפני ההדפסה. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

פאולה ספגנולי, דוקטורט.

פרופסור חבר בפסיכולוגיה של עבודה וארגון

החוג לפסיכולוגיה

אוניברסיטת קמפניה לואיג'י וונוויטלי

אִיטַלִיָה

שער מחקר

Google Scholar

עמוד אינטרנט

מחברם של מאמרים רבים על התמכרות לעבודה. הפרסומים העדכניים ביותר בתחום זה כוללים:

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & ספגנולי, פ. (2022). התמכרות לעבודה בקרב שכירים ועובדים עצמאיים: חקירה המבוססת על הגרסה האיטלקית של סולם התמכרות לעבודה של ברגן. כתב העת של אירופה לפסיכולוגיה, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., ספגנולי, פ., Toderi, S., & Clark, MA (2021). חקירה פנימית על הקשר בין התמכרות לעבודה ברמת יום ולחץ דם סיסטולי. עבודה ולחץ, דואי:10.1080/02678373.2021.1976883