Work and Organizational Psychology Expert Panel

工作與組織心理學專家小組

我們的專家中有專門研究工作和組織心理學以及人力資源 (HR) 管理的研究人員。工作成癮既是臨床問題，也是一種組織行為，也是深植於工作心理和管理實務中的問題。組織氛圍和文化是影響工作狂行為最重要的因素之一。為了理解它們並開發有效的組織解決方案，我們需要臨床和工作心理學研究人員之間的整合和密切合作。我們的合作者團隊的成員代表來自世界各地的國家。

該列表按字母順序排列。

吉姆·阿羅史密斯博士

管理學院

奧克蘭梅西大學梅西商學院

新西蘭

研究門

谷歌學術

Jim 擁有管理學博士學位，在新西蘭梅西商學院工作。他的研究興趣是人力資源管理和僱傭關係，特別是工作時間、員工敬業度和薪酬。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

阿羅史密斯，J. 2013.“歐洲工作時間”，Arrowsmith, J. 和 Pulignano, V. (eds.)。歐洲僱傭關係的轉變。紐約/倫敦：Routledge.111-132

阿羅史密斯，J. 2002. “十九世紀和二十世紀英國關於工作時間的鬥爭”，勞資關係歷史研究 13. 83-117

沙納茲·阿齊茲博士

教授

心理學系

東卡羅來納大學

美國

東卡羅萊納大學（ECU）心理學教授；曾擔任 ECU 心理學系工業/組織心理學主任和副系主任。研究興趣和專業知識包括：員工健康與福祉、工作狂、工作與生活平衡、工作壓力和倦怠。訓練需求評估、調查發展、焦點小組和工作分析的應用經驗。北卡羅來納大學理事會傑出教學教授獎得主。美國國立衛生研究院 (NIH) 撥款獲得者 (PI)，重點關注工作狂和代謝結果。美國國家科學基金會 (NSF) 補助金接收者 (Co-PI)，該補助金涉及線上課程交付系統以及傳統線上和虛擬實境中學生學習的綜合評估。 ECU 哈里特藝術與科學學院尋求資助重新分配獎得主。 ECU 哈里特藝術與科學學院夏季研究獎得主。 ECU 哈里特藝術與科學學院教師會議旅行獎得主。 ECU 心理學系亨德里克斯傑出教師獎得主（表彰最高水準的卓越學術成就、卓越的教學和指導活動以及對部門、大學和專業的服務）。多次獲得 ECU 心理學系研究生指導獎。入圍 ECU 傑出研究生指導獎決賽。

克里斯蒂安·鮑杜奇博士

副教授

心理學系

博洛尼亞大學

意大利

cristian.balducci3@unibo.it

研究門

谷歌學術

網頁

意大利博洛尼亞大學工作與組織心理學副教授。

許多關於工作成癮的論文的作者。該領域的最新出版物包括：

巴爾杜奇，C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022)。工作狂和工作中欺凌行為的製定：前瞻性分析。國際環境研究與公共衛生雜誌，19，2399。
巴爾杜奇，C., Alessandri, G.、Zaniboni, S.、Avanzi, L.、Borgogni, L. 和 Fraccaroli, F. (2021)。工作狂對日常工作量和情緒衰竭以及長期工作績效的影響。工作與壓力，35（1），6-26。
巴爾杜奇，C.， Spagnoli, P.、Toderi, S. 和 Clark, M. (2021)。關於日間工作狂與收縮壓之間關係的個體內調查。工作與壓力。 https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet 博士

QualiPsy EE 1901，圖爾大學，圖爾，法國

法蘭西大學學院 (IUF)，巴黎年代，法國

法國

網頁

我的研究活動側重於工作環境中的激勵過程（例如，動機、工作狂、敬業度）以及它們的決定因素（例如，領導力、工作設計）和後果（例如，績效、幸福感）。

許多關於工作成癮的論文的作者。該領域的最新出版物包括：

吉列特，N.， Morin, AJ, Sandrin, E. 和 Houle, SA (2018)。調查工作狂和工作投入的綜合影響：以變量為中心和以人為中心的方法論的實質性方法協同作用。職業行為雜誌，109，54-77。

吉列特，N.， Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. 和 Fouquereau, E. (2022)。補充變量和以人為中心的工作狂維度的方法。應用心理學，71（1），312-355。

簡·帕克博士

管理學院

奧克蘭梅西大學梅西商學院

新西蘭

研究門

谷歌學術

Jane 擁有勞資關係博士學位，並在新西蘭梅西商學院管理學院工作。她的研究興趣包括比較僱傭關係、戰略人力資源管理和工作場所民主與包容。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

帕克，J.， （主編），Baird, M.、Donnelly, N. 和 Cooper, R. (2022)。亞洲及太平洋地區的婦女與工作：經驗、挑戰和前進方向。奧克蘭：梅西大學出版社。

帕克，J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. 和 Alefaio-Tugia, S. (2022)。對新西蘭 Aotearoa 生活工資影響的看法：邁向多層次的情境化概念化。人事審查，卷。提前印刷。 https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

保拉·斯帕尼奧利, 博士

工作和組織心理學副教授

心理學系

坎帕尼亞大學 Luigi Vanvitelli

意大利

研究門

谷歌學術

網頁

許多關於工作成癮的論文的作者。該領域的最新出版物包括：

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & 斯帕尼奧利，P. （2022 年）。員工和個體經營者的工作成癮：基於意大利版的調查卑爾根工作成癮量表。歐洲心理學雜誌，18（3），279–292。 doi.org/10.5964/ejop.2607

巴爾杜奇，C.， 斯帕尼奧利，P., Toderi, S., & Clark, MA (2021)。關於日間工作狂與收縮壓之間關係的個體內調查。工作與壓力，doi:10.1080/02678373.2021.1976883