Stručna komisija za psihologiju rada i organizacije
Među našim stručnjacima su istraživači specijalizovani za psihologiju rada i organizacije, kao i upravljanje ljudskim resursima (HR). Ovisnost o poslu je koliko klinički problem toliko i organizacijsko ponašanje i pitanje koje je duboko usađeno u psihologiju rada i prakse upravljanja. Organizaciona klima i kultura su među najvažnijim faktorima koji utiču na radoholičko ponašanje. Da bismo ih razumjeli i razvili učinkovita organizacijska rješenja potrebna su nam integracije i bliska saradnja između istraživača kliničke i radne psihologije. Članovi našeg tima saradnika predstavljaju zemlje iz cijelog svijeta.
Lista je raspoređena po abecednom redu.
Jim Arrowsmith, Ph.D.
Škola menadžmenta
Massey Business School Massey University Auckland
Novi Zeland
Jim je doktorirao menadžment i radi na Massey Business School na Novom Zelandu. Njegovi istraživački interesi su upravljanje ljudskim resursima i odnosima u zapošljavanju, posebno u pogledu radnog vremena, angažmana zaposlenih i plaća.
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Arrowsmith, J. 2013. 'Working Time in Europe', u Arrowsmith, J. i Pulignano, V. (ur.). Transformacija radnih odnosa u Evropi. New York/ London: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. 'Borba oko radnog vremena u Britaniji u devetnaestom i dvadesetom vijeku', Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117
Shahnaz Aziz, Ph.D.
Profesor psihologije na Univerzitetu Istočne Karoline (ECU); služio je kao direktor industrijske/organizacione psihologije i pomoćnik katedre na ECU-ovom odsjeku za psihologiju. Istraživački interesi i stručnost obuhvataju: zdravlje i dobrobit zaposlenih, radoholizam, ravnotežu između posla i privatnog života, stres na poslu i sagorevanje. Primijenjeno iskustvo u procjeni potreba za obukom, izradi anketa, fokus grupama i analizi posla. Dobitnik UNC-ove nagrade za uglednog profesora za nastavu. Primalac (PI) NIH granta fokusiran na radoholizam i metaboličke rezultate. Primalac (Co-PI) na NSF grantovima koji se odnose na sveobuhvatnu procjenu sistema za isporuku kurseva na mreži i učenje studenata u tradicionalnoj online i virtuelnoj stvarnosti. Dobitnik ECU-ovog Harriot College of Arts & Sciences nagrade za traženje grantova. Dobitnik ECU-ove nagrade Harriot College of Arts & Sciences Summer Research Award. Dobitnik ECU-ove nagrade za putovanja na konferenciji Harriot College of Arts & Sciences Faculty. Dobitnik Hendrixove nagrade ECU Odsjeka za psihologiju za izvrsnost fakulteta (za najviši nivo izvrsnosti u naučnim dostignućima, izvrsnost u nastavnoj i mentorskoj aktivnosti, te usluge odsjeku, univerzitetu i profesiji). Višestruki dobitnik nagrade Fakulteta za psihologiju Odsjeka za psihologiju ECU za mentorsku nagradu diplomiranim studentima. Finalista ECU-ove nagrade za istaknuti diplomirani mentor.
Cristian Balducci, Ph.D.
Vanredni profesor psihologije rada i organizacije na Univerzitetu u Bolonji, Italija.
Autor brojnih radova o ovisnosti o poslu. Najnovije publikacije u ovoj oblasti uključuju:
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Radoholizam i provođenje nasilničkog ponašanja na poslu: prospektivna analiza. Međunarodni časopis za istraživanje životne sredine i javno zdravlje, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Utjecaj radoholizma na dnevno opterećenje i emocionalnu iscrpljenost, te na dugoročne performanse posla. Rad i stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Individualno istraživanje o odnosu između dnevnog radoholizma i sistolnog krvnog pritiska. Posao i stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Utjecaj radoholizma na dnevno opterećenje i emocionalnu iscrpljenost, te na dugoročne performanse posla. Rad i stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Individualno istraživanje o odnosu između dnevnog radoholizma i sistolnog krvnog pritiska. Posao i stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Nicolas Gillet, Ph.D.
QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francuska
Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Francuska
Francuska
Moje istraživačke aktivnosti fokusiraju se na motivacijske procese (npr. motivaciju, radoholizam, angažman) u kontekstu rada, kao i na njihove determinante (npr. liderstvo, dizajn posla) i posljedice (npr. učinak, dobrobit).
Autor brojnih radova o ovisnosti o poslu. Najnovije publikacije u ovoj oblasti uključuju:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Istraživanje kombinovanih efekata radoholizma i radnog angažovanja: supstancijalno-metodološka sinergija metodologija usredsređenih na varijablu i osobu. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Komplementarni pristupi dimenzionalnosti radoholizma usmjereni na osobe i osobe. Primijenjena psihologija, 71(1), 312-355.
Jane Parker, Ph.D.
Škola menadžmenta
Massey Business School Massey University Auckland
Novi Zeland
Jane je doktorirala industrijske odnose i radi na Školi za menadžment na Massey Business School na Novom Zelandu. Njeni istraživački interesi uključuju komparativne radne odnose, strateško upravljanje ljudskim resursima i demokratiju i inkluziju na radnom mjestu.
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Parker, J., (glavni ur.), Baird, M., Donnelly, N. i Cooper, R. (2022). Žene i rad u Aziji i Pacifiku: iskustva, izazovi i putevi naprijed. Auckland: Massey University Press.
Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. i Alefaio-Tugia, S. (2022). Percepcije uticaja životne plate u Aotearoa na Novom Zelandu: ka kontekstualizovanoj konceptualizaciji na više nivoa. Personnel Review, Vol. ispred štampe. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037
Paola Spagnoli, Ph.D.
Vanredni profesor psihologije rada i organizacije
Odsjek za psihologiju
Univerzitet u Kampaniji Luigi Vanvitelli
Italija
Autor brojnih radova o ovisnosti o poslu. Najnovije publikacije u ovoj oblasti uključuju:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Ovisnost o radu među zaposlenima i samozaposlenim radnicima: istraživanje zasnovano na italijanskoj verziji Bergenska skala ovisnosti o radu. European Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Individualno istraživanje o odnosu između dnevnog radoholizma i sistolnog krvnog pritiska. Rad i stres, doi:10.1080/02678373.2021.1976883
Bosanski 
English 
Español 
Polski 
Italiano 
Македонски јазик 
Français 
Slovenščina 
Slovenčina 
العربية 
香港中文 
简体中文 
Azərbaycan dili 
Čeština 
Dansk 
Български 
Deutsch 
Eesti 
עִבְרִית 
Ελληνικά 
Magyar 
Shqip 
Lietuvių kalba 
Tiếng Việt 
ไทย 
O‘zbekcha 
Türkçe 
Հայերեն 
Română 
日本語 
Русский 
हिन्दी 
Latviešu valoda 
ქართული 
Српски језик 
한국어 
فارسی 
Nederlands 
Nederlands (België) 
Hrvatski 
Svenska 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Português 
Português do Brasil 
Íslenska