Work and Organizational Psychology Expert Panel

工作与组织心理学专家小组

我们的专家中有专门研究工作和组织心理学以及人力资源 (HR) 管理的研究人员。工作成瘾既是一个临床问题，也是一种组织行为，也是一个深深植根于工作心理和管理实践中的问题。组织氛围和文化是影响工作狂行为的最重要因素之一。为了理解它们并开发有效的组织解决方案，我们需要临床和工作心理学研究人员之间的整合和密切合作。我们的合作者团队的成员代表来自世界各地的国家。

该列表按字母顺序排列。

吉姆阿罗史密斯博士

管理学院

梅西商学院梅西大学奥克兰

新西兰

研究门

谷歌学术

Jim 拥有管理学博士学位，在新西兰梅西商学院工作。他的研究兴趣是人力资源管理和雇佣关系，特别是关于工作时间、员工敬业度和薪酬。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

阿罗史密斯，J. 2013. “欧洲的工作时间”，Arrowsmith, J. 和 Pulignano, V.（编辑）。欧洲雇佣关系的转变。纽约/伦敦：Routledge.111-132

阿罗史密斯，J. 2002. “十九世纪和二十世纪英国的工作时间斗争”，劳资关系历史研究 13. 83-117

Shahnaz Aziz 博士

教授

心理学系

东卡罗来纳大学

美国

东卡罗来纳大学 (ECU) 心理学教授和工业/组织心理学主任；曾担任 ECU 心理学系副主任。研究兴趣和专长包括：员工健康和福利、工作狂、工作与生活平衡、工作压力和职业健康。在培训需求评估、调查开发、焦点小组和工作分析方面具有应用经验。北卡罗来纳大学理事会杰出教学教授奖获得者。美国国立卫生研究院 (NIH) 工作狂和代谢结果研究基金获得者。ECU 哈里奥特艺术与科学学院资助寻求重新分配奖获得者。ECU 哈里奥特艺术与科学学院夏季研究奖获得者。ECU 心理学系亨德里克斯教师卓越奖获得者（表彰他们在学术成就、教学和指导活动方面的卓越表现以及对部门、大学和专业的服务方面的最高水平）。ECU 心理学系研究生指导教师感谢奖获得者。入围 ECU 杰出研究生指导奖决赛。

克里斯蒂安·巴尔杜奇 (Cristian Balducci) 博士

副教授

心理学系

博洛尼亚大学

意大利

cristian.balducci3@unibo.it

研究门

谷歌学术

网页

意大利博洛尼亚大学工作与组织心理学副教授。

许多关于工作成瘾的论文的作者。该领域的最新出版物包括：

巴尔杜奇，C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022)。工作狂和工作中欺凌行为的制定：一项前瞻性分析。国际环境研究与公共卫生杂志，19，2399。
巴尔杜奇，C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021)。工作狂对日常工作量和情绪疲惫以及长期工作绩效的影响。工作与压力，35(1), 6-26。
Balducci, C., Spagnoli, P.、Toderi, S. 和 Clark, M. (2021)。关于日间工作狂与收缩压之间关系的个体内调查。工作与压力。 https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet 博士

QualiPsy EE 1901，图尔大学，图尔，法国

Institut Universitaire de France (IUF), 巴黎秒，法国

法国

网页

我的研究活动侧重于工作环境中的激励过程（例如，动机、工作狂、敬业度）及其决定因素（例如，领导力、工作设计）和结果（例如，绩效、幸福感）。

许多关于工作成瘾的论文的作者。该领域的最新出版物包括：

吉列，N.， Morin, AJ、Sandrin, E. 和 Houle, SA (2018)。调查工作狂和工作参与的综合影响：以变量为中心和以人为中心的方法论的实质性方法论协同作用。职业行为杂志，109，54-77。

吉列，N.， Morin, AJ、Ndiaye, A.、Colombat, P.、Sandrin, E. 和 Fouquereau, E. (2022)。工作狂维度的互补变量和以人为本的方法。应用心理学，71(1), 312-355。

简·帕克博士

管理学院

梅西商学院梅西大学奥克兰

新西兰

研究门

谷歌学术

Jane 拥有劳资关系博士学位，在新西兰梅西商学院管理学院工作。她的研究兴趣包括比较雇佣关系、战略性人力资源管理以及工作场所民主和包容性。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

帕克，J.， （主编），Baird, M.、Donnelly, N. 和 Cooper, R. (2022)。亚洲及太平洋地区的妇女与工作：经验、挑战和前进方向。奥克兰：梅西大学出版社。

帕克，J., Arrowsmith, J.、Young-Hauser, A.、Hodgetts, D.、Carr, S.、Haar, J. 和 Alefaio-Tugia, S.（2022 年）。对新西兰 Aotearoa 生活工资影响的看法：走向多层次的情境化概念化。人事评论，卷。印刷前。 https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

保拉·斯帕尼奥利, 博士

工作与组织心理学副教授

心理学系

坎帕尼亚大学 Luigi Vanvitelli

意大利

研究门

谷歌学术

网页

许多关于工作成瘾的论文的作者。该领域的最新出版物包括：

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & 斯帕尼奥利，P. (2022)。雇员和自雇工人的工作成瘾：基于意大利语版本的调查卑尔根工作成瘾量表。欧洲心理学杂志，18(3), 279–292。 doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., 斯帕尼奥利，P., Toderi, S., & Clark, MA (2021)。关于日间工作狂与收缩压之间关系的个体内调查。工作与压力，doi:10.1080/02678373.2021.1976883