Work and Organizational Psychology Expert Panel

Стручно веће за психологију рада и организације

Међу нашим стручњацима су истраживачи специјализовани за психологију рада и организације, као и управљање људским ресурсима (ХР). Зависност од посла је колико клинички проблем толико и организационо понашање и питање које је дубоко усађено у психологију рада и праксе управљања. Организациона клима и култура су међу најважнијим факторима који утичу на радохоличко понашање. Да бисмо их разумели и развили ефикасна организациона решења, потребне су нам интеграције и блиска сарадња између истраживача клиничке и радне психологије. Чланови нашег тима сарадника представљају земље из целог света.

Листа је распоређена по абецедном реду.

Јим Арровсмитх, Пх.Д.

Школа за менаџмент

Массеи Бусинесс Сцхоол Массеи Университи Ауцкланд

Нови Зеланд

1ТП3Т

Гоогле академик

Јим је докторирао менаџмент и ради на пословној школи Массеи на Новом Зеланду. Његови истраживачки интереси су управљање људским ресурсима и радни односи, посебно радно време, ангажовање запослених и плате.

Публикације из психологије рада и стреса укључују:

Арровсмитх, Ј. 2013. 'Радно време у Европи', у Арровсмитх, Ј. и Пулигнано, В. (ур.). Трансформација радних односа у Европи. Нев Иорк/ Лондон: Роутледге.111-132

Арровсмитх, Ј. 2002. 'Борба око радног времена у Британији у деветнаестом и двадесетом веку', Хисторицал Студиес ин Индустриал Релатионс 13. 83-117

Схахназ Азиз, Пх.Д.

Професор

Катедра за психологију

Универзитет Источне Каролине

сад

Професор психологије на Универзитету Источне Каролине (ЕЦУ); служио је као директор индустријске/организационе психологије и сарадник катедре на ЕЦУ одељењу за психологију. Истраживачки интереси и стручност обухватају: здравље и добробит запослених, радохолизам, равнотежу између посла и приватног живота, стрес на послу и сагоревање. Примењено искуство у процени потреба за обуком, развоју анкета, фокус групама и анализи посла. Добитник Награде за угледног професора УНЦ-овог одбора гувернера. Прималац (ПИ) гранта НИХ-а фокусиран на радохолизам и метаболичке резултате. Прималац (Цо-ПИ) на НСФ грантовима који се односе на свеобухватну процену система за испоруку курсева на мрежи и учење студената у традиционалној онлајн и виртуелној стварности. Добитник ЕЦУ-ове награде Харриот Цоллеге оф Артс & Сциенцес за тражење грантова. Добитник Летње истраживачке награде Харриот Цоллеге оф Артс & Сциенцес ЕЦУ. Добитник ЕЦУ-ове награде за путовања на конференцији Факултета за уметност и науку Харриот Цоллеге оф Артс & Сциенцес. Добитник Хендрикове награде одељења за психологију ЕЦУ-а за изврсност факултета (за највиши ниво изврсности у научним достигнућима, изврсност у наставној и менторској активности, као и услуге одељењу, универзитету и професији). Вишеструки добитник награде Факултета за психологију Одсека за психологију ЕЦУ за менторску награду дипломираним студентима. Финалиста ЕЦУ-ове награде за истакнути дипломирани ментор.

Кристијан Балдучи, др.

Ванредни професор

Катедра за психологију

Универзитет у Болоњи

Италија

цристиан.балдуцци3@унибо.ит

1ТП3Т

Гоогле академик

веб страна

Ванредни професор психологије рада и организације на Универзитету у Болоњи, Италија.

Аутор бројних радова о радној зависности. Најновије публикације у овој области укључују:

Балдучи, Ц., Менгхини, Л., Цонваи, ПМ, Бурр, Х., Занибони, С. (2022). Радохолизам и провођење насилничког понашања на послу: проспективна анализа. Међународни часопис за истраживање животне средине и јавно здравље, 19, 2399.
Балдучи, Ц., Алессандри, Г., Занибони, С., Аванзи, Л., Боргогни, Л., & Фраццароли, Ф. (2021). Утицај радохолизма на дневно оптерећење и емоционалну исцрпљеност, као и на дугорочне перформансе посла. Рад и стрес, 35(1), 6-26.
Балдуцци, Ц., Спагноли, П., Тодери, С., & Цларк, М. (2021). Индивидуално истраживање о односу између радохолизма на дневном нивоу и систолног крвног притиска. Посао и стрес. хттпс://дои.орг/10.1080/02678373.2021.1976883

Ницолас Гиллет, Пх.Д.

КуалиПси ЕЕ 1901, Университе де Тоурс, Тоурс, Француска

Институт Университаире де Франце (ИУФ), Парис, Француска

Француска

веб страна

Моје истраживачке активности се фокусирају на мотивационе процесе (нпр. мотивацију, радохолизам, ангажовање) у контексту рада, као и на њихове детерминанте (нпр. лидерство, дизајн посла) и последице (нпр. учинак, добробит).

Аутор бројних радова о радној зависности. Најновије публикације у овој области укључују:

Гилет, Н., Морин, АЈ, Сандрин, Е., & Хоуле, СА (2018). Истраживање комбинованих ефеката радохолизма и радног ангажовања: супстанцијално-методолошка синергија методологија усмерених на променљиве и особе. Часопис за професионално понашање, 109, 54-77.

Гилет, Н., Морин, АЈ, Ндиаие, А., Цоломбат, П., Сандрин, Е., & Фоукуереау, Е. (2022). Комплементарни приступи димензионалности радохолизма усмерени на варијабле и на особу. Примењена психологија, 71(1), 312-355.

Јане Паркер, Пх.Д.

Школа за менаџмент

Массеи Бусинесс Сцхоол Массеи Университи Ауцкланд

Нови Зеланд

1ТП3Т

Гоогле академик

Џејн је докторирала индустријске односе и ради у Школи за менаџмент на Массеи Бусинесс Сцхоол на Новом Зеланду. Њена истраживачка интересовања обухватају компаративне односе запошљавања, стратешко управљање људским ресурсима и демократију и инклузију на радном месту.

Публикације из психологије рада и стреса укључују:

Паркер, Ј., (главни уредник), Баирд, М., Доннелли, Н. и Цоопер, Р. (2022). Жене и рад у Азији и Пацифику: Искуства, изазови и путеви напред. Ауцкланд: Массеи Университи Пресс.

Паркер, Ј., Арровсмитх, Ј., Иоунг-Хаусер, А., Ходгеттс, Д., Царр, С., Хаар, Ј. и Алефаио-Тугиа, С. (2022). Перцепције утицаја плате за живот у Аотеароа Нови Зеланд: ка контекстуализованој концептуализацији на више нивоа. Персонал Ревиев, Вол. пре штампања. хттпс://дои.орг/10.1108/ПР-01-2021-0037

Паола Спагноли, Др.

ванредни професор психологије рада и организације

Катедра за психологију

Универзитет у Кампанији Луиги Ванвителли

Италија

1ТП3Т

Гоогле академик

веб страна

Аутор бројних радова о радној зависности. Најновије публикације у овој области укључују:

Молино, М., Ковалцхук, ЛС, Гхислиери, Ц., & Спањоли, П. (2022). Зависност од рада међу запосленима и самозапосленим радницима: истрага заснована на италијанској верзији Бергенска скала зависности од рада. Еуропеан'с Јоурнал оф Псицхологи, 18(3), 279–292. дои.орг/10.5964/ејоп.2607

Балдуцци, Ц., Спањоли, П., Тодери, С. и Цларк, МА (2021). Индивидуално истраживање о односу између радохолизма на дневном нивоу и систолног крвног притиска. Рад и стрес, дои:10.1080/02678373.2021.1976883