Strokovna komisija za psihologijo dela in organizacije
Med našimi strokovnjaki so raziskovalci, specializirani za psihologijo dela in organizacij ter upravljanje s človeškimi viri (HR). Zasvojenost z delom je tako klinična težava kot organizacijsko vedenje in vprašanje, ki je globoko vpeto v psihologijo dela in vodstvene prakse. Organizacijska klima in kultura sta med najpomembnejšimi dejavniki, ki vplivajo na vedenje deloholikov. Da bi jih razumeli in razvili učinkovite organizacijske rešitve, potrebujemo integracije in tesno sodelovanje med kliničnimi raziskovalci in raziskovalci psihologije dela. Člani naše ekipe sodelavcev predstavljajo države z vsega sveta.
Seznam je urejen po abecedi.
Jim Arrowsmith, dr.
Šola za management
Poslovna šola Massey Univerza Massey Auckland
Nova Zelandija
Jim ima doktorat iz managementa in dela na Massey Business School na Novi Zelandiji. Raziskovalno se ukvarja s področjem upravljanja s človeškimi viri in delovnih razmerij, predvsem delovnega časa, zavzetosti zaposlenih in plačila.
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Arrowsmith, J. 2013. „Delovni čas v Evropi“, v Arrowsmith, J. in Pulignano, V. (ur.). Transformacija zaposlitvenih razmerij v Evropi. New York/ London: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. "Borba za delovni čas v Britaniji v devetnajstem in dvajsetem stoletju", Zgodovinske študije industrijskih odnosov 13. 83-117
Shahnaz Aziz, dr.
Profesor psihologije na Univerzi East Carolina (ECU); je bil direktor za industrijsko/organizacijsko psihologijo in pridruženi predsednik na oddelku za psihologijo ECU. Raziskovalni interesi in strokovno znanje vključujejo: zdravje in dobro počutje zaposlenih, deloholizem, ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, delovni stres in izgorelost. Uporabne izkušnje pri ocenjevanju potreb po usposabljanju, razvoju raziskav, fokusnih skupinah in analizi delovnih mest. Prejemnik nagrade Sveta guvernerjev UNC za uglednega profesorja za poučevanje. Prejemnik (PI) štipendije NIH, osredotočen na deloholizem in presnovne rezultate. Prejemnik (Co-PI) štipendij NSF, povezanih s celovito oceno sistemov izvajanja spletnih tečajev in učenja študentov v tradicionalni spletni in virtualni resničnosti. Prejemnik nagrade ECU Harriot College of Arts & Sciences Grant-Seeking Reassignment Award. Prejemnik poletne raziskovalne nagrade ECU Harriot College of Arts & Sciences. Prejemnik nagrade ECU Harriot College of Arts & Sciences Faculty Conference Travel Award. Prejemnik Hendrixove nagrade oddelka za psihologijo ECU za fakultetno odličnost (za najvišjo stopnjo odličnosti pri znanstvenih dosežkih, odličnost pri poučevanju in mentorski dejavnosti ter služenje oddelku, univerzi in stroki). Večkratni prejemnik nagrade za mentorstvo podiplomskim študentom na oddelku za psihologijo ECU. Finalist za ECU-jevo nagrado Distinguished Graduate Mentoring Award.
Cristian Balducci, dr.
Izredni profesor psihologije dela in organizacije na Univerzi v Bologni, Italija.
Avtor številnih prispevkov o zasvojenosti z delom. Najnovejše publikacije na tem področju vključujejo:
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Deloholizem in uveljavitev ustrahovanja na delovnem mestu: prospektivna analiza. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Vpliv deloholizma na dnevno delovno obremenitev in čustveno izčrpanost ter na dolgoročno delovno uspešnost. Delo in stres, 35 (1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. in Clark, M. (2021). Znotraj individualne raziskave o razmerju med dnevnim deloholizmom in sistoličnim krvnim tlakom. Delo in stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Vpliv deloholizma na dnevno delovno obremenitev in čustveno izčrpanost ter na dolgoročno delovno uspešnost. Delo in stres, 35 (1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. in Clark, M. (2021). Znotraj individualne raziskave o razmerju med dnevnim deloholizmom in sistoličnim krvnim tlakom. Delo in stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Nicolas Gillet, dr.
QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francija
Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Francija
Francija
Moje raziskovalne dejavnosti se osredotočajo na motivacijske procese (npr. motivacijo, deloholizem, zavzetost) v kontekstu dela ter na njihove determinante (npr. vodenje, oblikovanje delovnega mesta) in posledice (npr. uspešnost, dobro počutje).
Avtor številnih prispevkov o zasvojenosti z delom. Najnovejše publikacije na tem področju vključujejo:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. in Houle, SA (2018). Raziskovanje skupnih učinkov deloholizma in delovne zavzetosti: vsebinsko-metodološka sinergija metodologij, osredotočenih na spremenljivke, in na osebo. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. in Fouquereau, E. (2022). Komplementarni variabilni in na osebo osredotočeni pristopi k razsežnosti deloholizma. Uporabna psihologija, 71 (1), 312-355.
Jane Parker, dr.
Šola za management
Poslovna šola Massey Univerza Massey Auckland
Nova Zelandija
Jane ima doktorat iz industrijskih odnosov in dela na šoli za management na poslovni šoli Massey na Novi Zelandiji. Njeni raziskovalni interesi vključujejo primerjalne zaposlitvene odnose, strateški HRM ter demokracijo in vključenost na delovnem mestu.
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Parker, J., (glavna izd.), Baird, M., Donnelly, N. in Cooper, R. (2022). Ženske in delo v Aziji in Pacifiku: Izkušnje, izzivi in poti naprej. Auckland: Massey University Press.
Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. in Alefaio-Tugia, S. (2022). Zaznavanje učinkov plače za preživetje v Aotearoi na Novi Zelandiji: k kontekstualizirani konceptualizaciji na več ravneh. Kadrovska revija, letn. pred tiskom. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037
Paola Spagnoli, dr.
Izredni profesor za psihologijo dela in organizacijo
Oddelek za psihologijo
Univerza v Kampaniji Luigi Vanvitelli
Italija
Avtor številnih prispevkov o zasvojenosti z delom. Najnovejše publikacije na tem področju vključujejo:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Zasvojenost z delom med zaposlenimi in samostojnimi podjetniki: raziskava na podlagi italijanske različice Bergenska lestvica odvisnosti od dela. European's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. in Clark, MA (2021). Znotraj individualne raziskave o razmerju med dnevnim deloholizmom in sistoličnim krvnim tlakom. Delo in stres, doi:10.1080/02678373.2021.1976883
Slovenščina 
English 
Español 
Polski 
Italiano 
Македонски јазик 
Français 
Slovenčina 
العربية 
香港中文 
简体中文 
Azərbaycan dili 
Čeština 
Dansk 
Български 
Bosanski 
Deutsch 
Eesti 
עִבְרִית 
Ελληνικά 
Magyar 
Shqip 
Lietuvių kalba 
Tiếng Việt 
ไทย 
O‘zbekcha 
Türkçe 
Հայերեն 
Română 
日本語 
Русский 
हिन्दी 
Latviešu valoda 
ქართული 
Српски језик 
한국어 
فارسی 
Nederlands 
Nederlands (België) 
Hrvatski 
Svenska 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Português 
Português do Brasil 
Íslenska