Work and Organizational Psychology Expert Panel

कार्य और संगठनात्मक मनोविज्ञान विशेषज्ञ पैनल

हमारे विशेषज्ञों में ऐसे शोधकर्ता हैं जो कार्य और संगठनात्मक मनोविज्ञान के साथ-साथ मानव संसाधन (एचआर) प्रबंधन में विशेषज्ञ हैं। काम की लत उतनी ही एक नैदानिक समस्या है जितनी कि यह एक संगठनात्मक व्यवहार और एक ऐसा मुद्दा है जो कार्य मनोविज्ञान और प्रबंधन प्रथाओं में गहराई से अंतर्निहित है। संगठनात्मक माहौल और संस्कृति कामकाजी व्यवहार को प्रभावित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक हैं। उन्हें समझने और प्रभावी संगठनात्मक समाधान विकसित करने के लिए हमें नैदानिक और कार्य मनोविज्ञान शोधकर्ताओं के बीच एकीकरण और घनिष्ठ सहयोग की आवश्यकता है। हमारे सहयोगियों की टीम के सदस्य दुनिया भर के देशों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

सूची को वर्णानुक्रम में व्यवस्थित किया गया है।

जिम एरोस्मिथ, पीएच.डी.

प्रबंधन स्कूल

मैसी बिजनेस स्कूल मैसी यूनिवर्सिटी ऑकलैंड

न्यूजीलैंड

अनुसंधान गेट

गूगल शास्त्री

जिम ने प्रबंधन में पीएचडी की है और न्यूजीलैंड के मैसी बिजनेस स्कूल में काम करते हैं। उनके शोध हित मानव संसाधन प्रबंधन और रोजगार संबंधों में हैं, विशेष रूप से कार्य समय, कर्मचारी सगाई और वेतन से संबंधित हैं।

कार्य और तनाव मनोविज्ञान में प्रकाशनों में शामिल हैं:

एरोस्मिथ, जे। 2013. 'वर्किंग टाइम इन यूरोप', एरोस्मिथ, जे. और पुलिग्नानो, वी. (संस्करण) में। यूरोप में रोजगार संबंधों का परिवर्तन। न्यूयॉर्क/लंदन: रूटलेज.111-132

एरोस्मिथ, जे। 2002. 'द स्ट्रगल ओवर वर्किंग टाइम इन उन्नीसवीं एंड ट्वेंटीथ सेंचुरी ब्रिटेन', हिस्टोरिकल स्टडीज इन इंडस्ट्रियल रिलेशंस 13. 83-117

शाहनाज़ अज़ीज़, पीएच.डी.

प्रोफ़ेसर

मनोविज्ञान विभाग

पूर्वी कैरोलिना विश्वविद्यालय

अमेरीका

ईस्ट कैरोलिना विश्वविद्यालय (ईसीयू) में मनोविज्ञान के प्रोफेसर; ईसीयू के मनोविज्ञान विभाग में औद्योगिक/संगठनात्मक मनोविज्ञान के निदेशक और एसोसिएट चेयर के रूप में कार्य किया। शोध रुचियों और विशेषज्ञता में शामिल हैं: कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण, वर्कहॉलिज्म, कार्य-जीवन संतुलन, कार्य तनाव और बर्नआउट। प्रशिक्षण आवश्यकताओं के आकलन, सर्वेक्षण विकास, फ़ोकस समूहों और नौकरी विश्लेषण में लागू अनुभव। यूएनसी बोर्ड ऑफ गवर्नर्स के प्रतिष्ठित प्रोफेसर फॉर टीचिंग अवार्ड के प्राप्तकर्ता। वर्कहॉलिज्म और मेटाबॉलिक परिणामों पर केंद्रित एनआईएच अनुदान के प्राप्तकर्ता (पीआई)। पारंपरिक ऑनलाइन और आभासी वास्तविकता में ऑनलाइन पाठ्यक्रम वितरण प्रणाली और छात्र सीखने के व्यापक मूल्यांकन से संबंधित एनएसएफ अनुदान पर प्राप्तकर्ता (सह-पीआई)। ECU के मनोविज्ञान विभाग के संकाय उत्कृष्टता के लिए हेंड्रिक्स पुरस्कार के प्राप्तकर्ता (विद्वतापूर्ण उपलब्धियों में उत्कृष्टता के उच्चतम स्तर, शिक्षण और मार्गदर्शन गतिविधि में उत्कृष्टता, और विभाग, विश्वविद्यालय और पेशे के लिए सेवा के लिए)। ECU के मनोविज्ञान विभाग के संकाय स्नातक छात्र मार्गदर्शन पुरस्कार के लिए कई बार प्राप्तकर्ता। ECU के प्रतिष्ठित स्नातक मार्गदर्शन पुरस्कार के लिए फाइनलिस्ट।

क्रिस्टियन बाल्डुची, पीएच.डी.

सह - आचार्य

मनोविज्ञान विभाग

बोलोग्ना विश्वविद्यालय

इटली

cristian.balducci3@unibo.it

अनुसंधान गेट

गूगल शास्त्री

वेब पृष्ठ

बोलोग्ना विश्वविद्यालय, इटली में काम और संगठनात्मक मनोविज्ञान के एसोसिएट प्रोफेसर।

काम की लत पर कई पत्रों के लेखक। इस क्षेत्र में नवीनतम प्रकाशनों में शामिल हैं:

बाल्डुची, सी., मेंघिनी, एल।, कॉनवे, पीएम, बूर, एच।, ज़ानिबोनी, एस। (2022)। वर्कहोलिज़्म एंड द एक्टमेंट ऑफ़ बुलिंग बिहेवियर एट वर्क: ए प्रॉस्पेक्टिव एनालिसिस। इंटरनेशनल जर्नल ऑफ एनवायर्नमेंटल रिसर्च एंड पब्लिक हेल्थ, 19, 2399।
बाल्डुची, सी., एलेसेंड्रि, जी।, ज़ानिबोनी, एस।, अवनज़ी, एल।, बोर्गोगनी, एल।, और फ्रैकारोली, एफ। (2021)। दिन-स्तर के कार्यभार और भावनात्मक थकावट पर और लंबे समय तक नौकरी के प्रदर्शन पर वर्कहॉलिज़्म का प्रभाव। काम और तनाव, 35(1), 6-26.
बाल्डुची, सी., स्पैग्नोली, पी।, टोडेरी, एस।, और क्लार्क, एम। (2021)। दिन के स्तर पर वर्कहॉलिज़्म और सिस्टोलिक ब्लड प्रेशर के बीच संबंधों पर एक व्यक्तिगत जांच। काम और तनाव। https://doi.org/10.1080/02678373.021.1976883

निकोलस जिलेट, पीएच.डी.

क्वालिप्सी ईई 1901, यूनिवर्सिटि डे टूर्स, टूर्स, फ्रांस

इंस्टिट्यूट यूनिवर्सिटी डी फ्रांस (आईयूएफ), पेरिसएस, फ्रांस

फ्रांस

वेब पृष्ठ

मेरी शोध गतिविधियाँ कार्य संदर्भ में प्रेरक प्रक्रियाओं (जैसे, प्रेरणा, कार्यशैली, जुड़ाव) के साथ-साथ उनके निर्धारकों (जैसे, नेतृत्व, नौकरी डिजाइन) और परिणामों (जैसे, प्रदर्शन, कल्याण) पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

जिलेट, एन., मोरिन, एजे, सैंड्रिन, ई।, और हौले, एसए (2018)। वर्कहॉलिज़्म और वर्क एंगेजमेंट के संयुक्त प्रभावों की जांच: चर-केंद्रित और व्यक्ति-केंद्रित कार्यप्रणाली का एक वास्तविक-पद्धतिगत तालमेल। वोकेशनल बिहेवियर जर्नल, 109, 54-77।

जिलेट, एन., मोरिन, ए.जे., नदिये, ए., कोलंबैट, पी., सैंड्रिन, ई., और फौक्वेरो, ई. (2022)। वर्कहोलिज़्म की आयामीता के लिए पूरक चर-और व्यक्ति-केंद्रित दृष्टिकोण। अनुप्रयुक्त मनोविज्ञान, 71(1), 312-355।

जेन पार्कर, पीएच.डी.

प्रबंधन स्कूल

मैसी बिजनेस स्कूल मैसी यूनिवर्सिटी ऑकलैंड

न्यूजीलैंड

अनुसंधान गेट

गूगल शास्त्री

जेन ने इंडस्ट्रियल रिलेशंस में पीएचडी की है और न्यूजीलैंड के मैसी बिजनेस स्कूल में स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में काम करती हैं। उनके शोध हितों में तुलनात्मक रोजगार संबंध, रणनीतिक एचआरएम, और कार्यस्थल लोकतंत्र और समावेश शामिल हैं।

कार्य और तनाव मनोविज्ञान में प्रकाशनों में शामिल हैं:

पार्कर, जे., (लीड एड.), बेयर्ड, एम., डोनेली, एन. और कूपर, आर. (2022)। एशिया और प्रशांत में महिलाएँ और कार्य: अनुभव, चुनौतियाँ और आगे के रास्ते। ऑकलैंड: मैसी यूनिवर्सिटी प्रेस.

पार्कर, जे., एरोस्मिथ, जे।, यंग-हॉसर, ए।, हॉजेट्स, डी।, कैर, एस।, हार, जे। और एलेफियो-तुगिया, एस। (2022)। Aotearoa न्यूजीलैंड में रहने वाले वेतन प्रभावों की धारणाएं: एक बहु-स्तरीय प्रासंगिक अवधारणा की ओर। कार्मिक समीक्षा, वॉल्यूम। प्रिंट से आगे। https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

पाओला स्पैग्नोली, पीएच.डी.

कार्य और संगठनात्मक मनोविज्ञान में एसोसिएट प्रोफेसर

मनोविज्ञान विभाग

कैम्पानिया विश्वविद्यालय लुइगी वानविटेली

इटली

अनुसंधान गेट

गूगल शास्त्री

वेब पृष्ठ

मोलिनो, एम।, कोवलचुक, एलएस, घिसलेरी, सी।, और स्पाग्नोली, पी. (2022)। कर्मचारियों और स्व-नियोजित श्रमिकों के बीच काम की लत: इतालवी संस्करण के आधार पर एक जांच बर्गन वर्क एडिक्शन स्केल। यूरोप्स जर्नल ऑफ साइकोलॉजी, 18(3), 279-292। doi.org/10.5964/ejop.2607

बाल्डुची, सी., स्पाग्नोली, पी., टोडेरी, एस।, और क्लार्क, एमए (2021)। दिन के स्तर पर वर्कहॉलिज़्म और सिस्टोलिक ब्लड प्रेशर के बीच संबंधों पर एक व्यक्तिगत जांच। काम और तनाव, दोई:10.1080/02678373.20211.1976883