Work and Organizational Psychology Expert Panel

Panel odborníků na pracovní a organizační psychologii

Mezi našimi odborníky jsou výzkumníci, kteří se specializují na pracovní a organizační psychologii a také na řízení lidských zdrojů (HR). Závislost na práci je jak klinickým problémem, tak organizačním chováním a problémem, který je hluboce zakořeněn v psychologii práce a postupech řízení. Organizační klima a kultura patří mezi nejdůležitější faktory ovlivňující workoholické chování. Abychom jim porozuměli a vyvinuli efektivní organizační řešení, potřebujeme integraci a úzkou spolupráci mezi výzkumníky v oblasti klinické a pracovní psychologie. Členové našeho týmu spolupracovníků zastupují země z celého světa.

Seznam je uspořádán abecedně.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Škola managementu

Massey Business School Massey University Auckland

Nový Zéland

Výzkumná brána

Google Scholar

Jim má doktorát z managementu a pracuje na Massey Business School na Novém Zélandu. Jeho výzkumné zájmy jsou v řízení lidských zdrojů a pracovněprávních vztazích, konkrétně v oblasti pracovní doby, angažovanosti zaměstnanců a odměňování.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:

Arrowsmith, J. 2013. „Pracovní doba v Evropě“, v Arrowsmith, J. a Pulignano, V. (eds.). Transformace pracovněprávních vztahů v Evropě. New York/ London: Routledge.111-132

Arrowsmith, J. 2002. 'Boj o pracovní dobu v Británii devatenáctého a dvacátého století', Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Profesor

Katedra psychologie

East Carolina University

USA

profesor psychologie a ředitel průmyslové/organizační psychologie na East Carolina University (ECU); působil jako přidružený předseda katedry psychologie ECU. Výzkumné zájmy a odborné znalosti zahrnují: zdraví a pohodu zaměstnanců, workoholismus, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, pracovní stres a zdraví při práci. Aplikované zkušenosti s hodnocením školicích potřeb, vývojem průzkumů, cílovými skupinami a analýzou práce. Držitel Ceny Nejvyšší rady UNC za výuku. Příjemce grantu NIH zaměřeného na workoholismus a metabolické výsledky. Příjemce ceny ECU Harriot College of Arts & Sciences Grant-Seeking Reassignment Award. Příjemce letní ceny za výzkum Harriot College of Arts & Sciences ECU. Příjemce Hendrixovy ceny ECU's Psychology Department Hendrix Award for Faculty Excellence (za nejvyšší úroveň excelence ve vědeckých úspěších, excelenci ve výuce a mentorské činnosti a služby pro katedru, univerzitu a profesi). Příjemce ocenění Fakulty psychologie katedry psychologie ECU za Cenu postgraduálního studenta za mentoring. Finalista ceny ECU's Distinguished Graduate Mentoring Award.

Cristian Balducci, Ph.D.

Docent

Katedra psychologie

Univerzita v Bologni

Itálie

cristian.balducci3@unibo.it

Výzkumná brána

Google Scholar

webová stránka

Docent psychologie práce a organizace na univerzitě v Bologni v Itálii.

Autor řady článků o pracovní závislosti. Mezi nejnovější publikace v této oblasti patří:

Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workoholismus a uzákonění šikany na pracovišti: Prospektivní analýza. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Vliv workoholismu na celodenní pracovní zátěž a emoční vyčerpání a na dlouhodobý pracovní výkon. Práce a stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Individuální šetření vztahu mezi workoholismem na denní úrovni a systolickým krevním tlakem. Práce a stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francie

Institut Universitaire de France (IUF), Pařížs, Francie

Francie

webová stránka

Mé výzkumné aktivity se zaměřují na motivační procesy (např. motivace, workoholismus, angažovanost) v pracovním kontextu a také na jejich determinanty (např. vedení, pracovní design) a důsledky (např. výkon, pohoda).

Autor řady článků o pracovní závislosti. Mezi nejnovější publikace v této oblasti patří:

Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Zkoumání kombinovaných účinků workoholismu a pracovní angažovanosti: Věcná-metodologická synergie metodologií zaměřených na proměnné a na člověka. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.

Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Doplňkové variabilní a na člověka zaměřené přístupy k dimenzi workoholismu. Aplikovaná psychologie, 71(1), 312-355.

Jane Parker, Ph.D.

Škola managementu

Massey Business School Massey University Auckland

Nový Zéland

Výzkumná brána

Google Scholar

Jane má doktorát v průmyslových vztazích a pracuje na School of Management na Massey Business School na Novém Zélandu. Mezi její výzkumné zájmy patří komparativní zaměstnanecké vztahy, strategické řízení lidských zdrojů a demokracie a inkluze na pracovišti.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:

Parker, J., (vedoucí ed.), Baird, M., Donnelly, N. a Cooper, R. (2022). Ženy a práce v Asii a Tichomoří: Zkušenosti, výzvy a cesty vpřed. Auckland: Massey University Press.

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. a Alefaio-Tugia, S. (2022). Vnímání dopadů životního minima v Aotearoa Nový Zéland: směrem k víceúrovňové kontextualizované konceptualizaci. Personální revue, sv. před tiskem. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Paola Spagnoliová, Ph.D.

Docent v oboru psychologie práce a organizace

Katedra psychologie

Univerzita v Kampánii Luigi Vanvitelli

Itálie

Výzkumná brána

Google Scholar

webová stránka

Autor řady článků o pracovní závislosti. Mezi nejnovější publikace v této oblasti patří:

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Pracovní závislost mezi zaměstnanci a osobami samostatně výdělečně činnými: Vyšetřování založené na italské verzi Bergenská stupnice závislosti na práci. Europe's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Individuální šetření vztahu mezi workoholismem na denní úrovni a systolickým krevním tlakem. Práce a stres, doi:10.1080/02678373.2021.1976883