ДЕМОГРАФСКИ И ФАКТОРИ ПОВРЗАНИ СО РАБОТАТА

Возраст, пол, образование и социоекономско потекло

Прво, треба да се нагласи дека е голема национално репрезентативни епидемиолошки студии покажуваат дека симптомите на зависност од работа се присутни кај одреден процент на луѓе од сите возрасти (од адолесценти до пензионирани популации од 65+), пол, типови на образование и социоекономско потекло. Работата може да се дефинира како секоја активност која вклучува ментален или физички напор направен со цел да се постигне цел или резултат. Тоа значи дека таквите активности како учење/студирање или домашни задолженија може да се сфатат како поврзани со работата. Како последица, зависност од проучување дефинирана како рана форма на зависност од работа е меѓу најраспространетите зависни однесувања меѓу адолесцентите (средношколци) и младите возрасни (додипломски и постдипломски студенти). Исто така, симптомите на зависност од работа се релативно распространети меѓу невработени, домашни работници, пензионери и пензионери. Потребни се повеќе истражувања за подобро да се разберат овие различни форми на зависни однесувања поврзани со работата.

Некои епидемиолошки студии од големи размери сугерираат дека зависноста од работа има тенденција да биде поретка кај најстарите возрасни групи и нешто почеста кај жените. Други студии не наоѓајте такви разлики. Досега, различните ризици од зависност од работа поврзани со возраста, полот, образованието и социоекономското потекло имаат потреба од повеќе истражувања за да се утврди точно кои фактори го зголемуваат ризикот или под кои околности може да го зголемат тој ризик. Веројатно е дека во различни земји овие фактори може да имаат различно значење поради различните работни регулативи, достапноста на работните места, социјалните политики итн. Тие, на пример, може да ги намалат половите и возрасните нееднаквости на работното место и, пак, да влијаат на ризикот од зависност од работа . 

Менаџерска позиција

Зависноста од работа е повеќе распространета меѓу менаџерите, вклучувајќи управување со ниско, средно и повисоко ниво. Засега не е јасно дали да се биде работохолик ги зголемува шансите за работа на менаџерски позиции или подобро кажано повисоките одговорности и други фактори поврзани со менаџерските функции го зголемуваат ризикот од зависност од работа. Многу е веројатно дека и двете ситуации се случуваат до одреден степен. 

Високи барања за работа

Високи барања за работа како што е преоптоварувањето со работните улоги или конфликтот со работните улоги, постојано се поврзуваат со зависност од работа. Високиот стрес е поврзан со повисоки барања за работа. Познато е дека стресот предизвикува, одржува и предизвикува релапси во однесувањето кое предизвикува зависност. Кликнете овде за повеќе информации.

А проспективна студија покажа дека барањата за работа предвидуваат поголема зависност од работа една година подоцна, што сугерира дека високите барања за работа може да предизвикаат поголема зависност од работа. Се повеќе и повеќе студии се механизми за истражување со што барањата и ресурсите на работа може да влијаат на зависноста од работа и како зависноста од работа може да влијае на перцепцијата на работните барања и да влијае на организациското однесување, како и функционира надвор од работата. Различни фактори кои влијаат на овие односи се анализирани. На пример, перфекционизмот предвидува зголемување на зависноста од работа со текот на времето кај работниците кои се соочуваат со голем обем на работа.

Севкупно, достапните студии покажуваат дека високите барања за работа се поврзани со зависност од работа, меѓутоа, потребни се повеќе студии за да се заклучи до кој степен и во кои околности високите барања за работа го зголемуваат ризикот од зависност од работа.

Високо работно уживање

Високо работно уживање може да го зголеми ризикот од зависност од работа. Зависностите често започнуваат со почетно задоволство кое произлегува од некоја супстанција или одредено однесување. Почетното задоволство ја зголемува веројатноста за развој на одредени работни навики кои подоцна може да се претворат во внатрешна принуда.

Апсорпцијата е карактеристика на работен ангажман  поврзани со целосна концентрација и среќна зафатеност во работата, при што времето брзо минува. Оние кои се апсорбираат во работата се чувствуваат добро и имаат потешкотии да се одвојат од работата. Тоа може да го зголеми нивниот ризик да користат работа за да го регулираат нивното расположение. Тоа значи дека тие можат да работат со цел да ја намалат анксиозноста, загриженоста, иритацијата, напнатоста и другите негативни емоционални состојби или да бегаат од размислување за нивните лични проблеми. Оние кои го прават тоа вообичаено, може сè повеќе да зависат од работата за да го регулираат нивното расположение, а како последица да станат зависни од работа.

СТРЕС

Познато е дека стресот предизвикува, одржува и предизвикува релапси во сите зависни однесувања. Работната зависност е поврзана со висок работен стреси стрес надвор од работната средина, вклучително и поврзани со семејни проблеми. Стресот може да ѝ претходи на зависноста од работа и да ја активира, а може исто така да биде последица на зависност од работа, што дополнително го влошува проблемот, го одржува и придонесува за рецидиви.

ЛИЧНОСТ

Има две главни особини на личноста кои се постојано поврзани со зависност од работа во бројни студии во различни земји: 

– перфекционизам, особено крути/дисфункционални/невротични,

– невротичност или емоционална нестабилност, склоност кон доживување негативни емоционални состојби.

Ниска глобална самодоверба исто така беше откриено дека е поврзано со зависност од работа во неколку студии. Кликнете овде за повеќе информации.

Исто така, Тип А личност (TAP) е постојано и релативно силно поврзан со зависноста од работа. Се карактеризира со две компоненти: конкурентност и брзање. Всушност, ТАП беше поврзан со работохолизмот во медицинска литература од висок профил уште во 1970-тите кога беше истражуван како фактор на ризик за кардиоваскуларни болести, а подоцна кога се развиваше концептот на исцрпеност. Исто така, некои од првите дефиниции за зависност од работа се однесува на карактеристиките на ТАП. Денес зависноста од работа и ТАП се сметаат за тесно поврзани, но различни феномени. 

Некои студии укажуваат на тоа нарцизам е позитивно поврзана со зависноста од работа. Сепак, потребни се повеќе истражувања за ова прашање. Кликнете овде за повеќе информации.

СЕМЕЈСТВО

Децата на родители кои се зависни од работа или имаат висок работен ангажман се изложени на поголем ризик да бидат зависни од работа. Ова може да се случи поради неколку причини: 

• социјално учење: што значи дека децата ги набљудуваат своите родители кои се целосно фокусирани на работата и развиваат слично однесување,
• засилувања: децата се наградуваат од нивните родители за напорна работа и казнет за непродуктивност и високи достигнувања, 
• психолошки проблеми: студиите покажуваат дека децата на родители кои се зависни од работа во споредба со децата на родители кои не се зависни од работа покажуваат повеќе емоционални и бихејвиорални проблеми, вклучувајќи нарушувања на менталното здравје; некои студии дури покажуваат дека децата на родители кои се зависни од работа имаат поголема депресија и родителство од децата на родители зависни од алкохол; зависностите често се развиваат како резултат на напорите да се справат со тешки емоционални состојби, така што доживувањето психолошки проблеми може да го зголеми ризикот од развој на зависност од работа,
• генетски фактори и нивните потенцијални ефекти врз личноста и менталното здравје: досега нема студии за истражување на генетските фактори на ризик за зависност од работа, така што ова е само изводлива теоретска хипотеза. 

Во моментов, студиите покажаа дека децата на родители зависни од работа почесто се зависни од работа самите и дека имаат повеќе психолошки проблеми. Сепак, начинот на кој зависноста од работа на родителите го зголемува ризикот од зависност од работа на децата бара посистематски висококвалитетни истражувања. Овие студии треба да ги истражат факторите како што се семејните вредности, родителството, незадоволените основни психолошки потреби на децата или обликувањето на одредени лични убедувања за себе и за светот кои можат да играат значајна улога во зголемувањето на ризикот од зависност од работа.