The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e. cultural and socioeconomic), meso-level (i.e. organisational), and micro-level (i.e. individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents.  It is the most extensive study on work addiction conducted to date. 

Kritériá účasti sú: byť plnoletý a zamestnaný na plný úväzok aspoň jeden rok v organizácii s aspoň 10 zamestnancami. Bezprostredne po vyplnení dotazníka získajú všetci účastníci podrobnú spätnú väzbu o svojom psychosociálnom fungovaní v práci, vrátane rizík pracovnej závislosti, pracovnej depresie a syndrómu vyhorenia a možných organizačných a individuálnych rizikových faktorov, ktoré prispievajú k ich fungovaniu v práci. Môže pomôcť identifikovať osobné a organizačné silné a slabé stránky a zlepšiť pracovný výkon a pohodu v pracovnom prostredí aj mimo neho. Účastníci budú presmerovaní na webovú stránku, kde budú k dispozícii podrobné informácie týkajúce sa interpretácie ich výsledkov spolu s odporúčaniami na potenciálne svojpomocné a profesionálne riešenia.

Kritériá zaradenia do prieskumu vychádzajú z našich výskumných cieľov. 

Jedným z našich hlavných cieľov je skúmanie tzv. mezoúrovňových faktorov, ktoré prispievajú k pracovnej závislosti. Súvisia s organizačnými premennými, ako je organizačná klíma a kultúra. Z tohto dôvodu do nášho prieskumu zaraďujeme účastníkov zamestnaných v organizáciách kategorizovaných minimálne ako stredne veľké, tj 10 a viac zamestnancov. Aby sme sa uistili, že tieto faktory mali vplyv na účastníkov, zahŕňame účastníkov, ktorí pracovali aspoň jeden rok u súčasného zamestnávateľa a ktorí pracujú na plný úväzok.

Skúmame aj takzvané makroúrovňové faktory, ktoré prispievajú k závislosti od práce. Súvisia s premennými na úrovni krajiny. Z tohto dôvodu do tohto prieskumu zaraďujeme účastníkov, ktorí sú občanmi konkrétnej krajiny a žijú v nej. Týmto spôsobom chceme zabezpečiť, aby faktory spojené s premennými na úrovni krajiny mali vplyv na účastníkov.

Dopady štúdie

Jedným z cieľov nášho výskumu je poskytnúť údaje o podiele enormných nákladov na chronický stres v pracovnom prostredí a mimo neho, ktoré sa priamo pripisujú závislosti od práce na celom svete. Najdôležitejšie je, že chceme pochopiť, ktoré faktory najviac prispievajú k pracovnej závislosti, aby sme vyvinuli osvedčené postupy v jej prevencii a liečbe. Výsledky tohto výskumu môžu poskytnúť vedecký základ pre prípravu odporúčaní pre vlády týkajúce sa pracovných podmienok, ako aj ovplyvniť politiku a postupy organizácií týkajúce sa pracovnej klímy a organizačných hodnôt, aby sa minimalizovalo riziko rozvoja pracovnej závislosti a/alebo aby sa zmiernil jej vplyv na zdravie a pohodu.

Okrem toho tento projekt poskytne základné predpoklady pre platnosť konceptualizácie pracovnej závislosti ako skutočnej behaviorálnej závislosti. Ako taká môže stimulovať viac štúdií potrebných na jej formálne uznanie ako návykovej poruchy v oficiálnych klasifikáciách chorôb a porúch, ako je napríklad Medzinárodná klasifikácia chorôb Svetovou zdravotníckou organizáciou. Takáto identifikácia bude mať hlboké dôsledky na sociálne, inštitucionálne a organizačné vnímanie, rozpoznávanie, prevenciu a liečbu nutkavého prepracovania. Ako taký môže prispieť k výraznému zníženiu ľudského utrpenia na celom svete a k výraznému zlepšeniu produktivity organizácií, inštitúcií a ekonomiky na úrovni jednotlivých krajín.