該研究是一項大型國際研究項目的一部分，旨在研究宏觀層面（即文化和社會經濟）、中觀層面（即組織）和微觀層面（即個人）因素在工作成癮和相關健康問題中的作用。該調查將於 2022 年冬季在全球 50 多個國家/地區進行，其中包括六大洲。這是迄今為止對工作成癮進行的最廣泛的研究。 

參與標準是：成年並在擁有至少 10 名員工的組織中全職工作至少一年。填寫調查問卷後，所有參與者將立即獲得有關他們在工作中的社會心理功能的詳細反饋，包括工作成癮、與工作相關的抑鬱和倦怠的風險，以及影響其工作功能的潛在組織和個人風險因素。它可能有助於識別個人和組織的優勢和劣勢，並提高工作績效和工作環境內外的幸福感。參與者將被引導至一個網頁，其中將提供有關其結果解釋的詳細信息以及有關潛在自助和專業解決方案的建議。

調查的納入標準基於我們的研究目標。 

我們的主要目標之一是調查導致工作成癮的所謂中觀水平因素。這些與組織變量有關，例如組織氛圍和文化。出於這個原因，在我們的調查中，我們包括受僱於至少歸類為中型企業的組織的參與者，即 10 名或更多員工。為了確保這些因素對參與者有影響，我們包括為當前雇主工作至少一年並且全職工作的參與者。

我們還在調查導致工作成癮的所謂宏觀層面因素。這些與國家層面的變量有關。出於這個原因，在本次調查中，我們包括居住在特定國家/地區的公民的參與者。通過這種方式，我們希望確保與國家層面變量相關的因素對參與者產生影響。

研究的影響

我們研究的目的之一是提供有關在全球範圍內直接歸因於工作成癮的工作環境內外的慢性壓力巨大成本比例的數據。最重要的是，我們想了解哪些因素對工作成癮的影響最大，以製定預防和治療的最佳實踐。這項研究的結果可以為政府準備有關工作條件的建議提供科學依據，並影響組織有關工作氛圍和組織價值觀的政策和程序，以盡量減少工作成癮發展的風險和/或減輕其影響健康和福祉。

此外，該項目將為將工作成癮概念化為真正的行為成癮的有效性提供必要的前提。因此，它可以激發更多必要的研究，以便在世界衛生組織的國際疾病分類等官方疾病和障礙分類中正式承認其為成癮性疾病。這種認同將對強迫性過度工作的社會、制度和組織認知、識別、預防和治療產生深遠的影響。因此，它可能有助於顯著減少世界範圍內的人類痛苦，並顯著提高組織、機構和國家級經濟的生產力。