该研究是一个大型国际研究项目的一部分，该项目研究宏观层面（即文化和社会经济）、中观层面（即组织）和微观层面（即个人）因素在工作成瘾和相关健康问题中的作用。该调查将于 2022 年冬季在全球 50 多个国家（包括六大洲）进行。这是迄今为止对工作成瘾进行的最广泛的研究。 

参与标准为： 为成年人并在拥有至少 10 名员工的组织中全职工作至少一年。填写调查后，所有参与者将立即获得有关其工作心理社会功能的详细反馈，包括工作成瘾、与工作相关的抑郁和倦怠的风险，以及影响其工作功能的潜在组织和个人风险因素。它可能有助于识别个人和组织的优势和劣势，并提高工作绩效和工作环境内外的幸福感。参与者将被引导到一个网页，其中将提供有关其结果解释的详细信息以及有关潜在自助和专业解决方案的建议。

调查的纳入标准基于我们的研究目标。 

我们的主要目标之一是调查导致工作成瘾的所谓中观因素。这些与组织变量有关，例如组织氛围和文化。因此，在我们的调查中，我们将受雇于至少属于中型企业（即 10 名及以上员工）的组织的参与者纳入其中。为了确保这些因素对参与者产生影响，我们包括为现任雇主工作至少一年以及全职工作的参与者。

我们还在调查所谓的导致工作成瘾的宏观因素。这些与国家层面的变量有关。因此，在本次调查中，我们纳入了居住在特定国家/地区的公民的参与者。通过这种方式，我们希望确保与国家层面变量相关的因素对参与者产生影响。

研究的影响

我们研究的目的之一是提供有关在全球范围内直接归因于工作成瘾的工作环境内外的慢性压力巨大成本比例的数据。最重要的是，我们想了解哪些因素对工作成瘾的影响最大，以制定预防和治疗的最佳实践。这项研究的结果可以为政府准备有关工作条件的建议提供科学依据，并影响组织有关工作氛围和组织价值观的政策和程序，以尽量减少工作成瘾发展的风险和/或减轻其影响健康和福祉。

此外，该项目将为将工作成瘾概念化为真正的行为成瘾的有效性提供必要的前提。因此，它可以激发更多必要的研究，以便在世界卫生组织的国际疾病分类等官方疾病和障碍分类中正式承认其为成瘾性疾病。这种认同将对强迫性过度工作的社会、制度和组织认知、识别、预防和治疗产生深远的影响。因此，它可能有助于显着减少世界范围内的人类痛苦，并显着提高组织、机构和国家级经济的生产力。