यह अध्ययन एक बड़े अंतरराष्ट्रीय शोध प्रोजेक्ट का हिस्सा है जो काम की लत और संबंधित स्वास्थ्य समस्याओं में मैक्रो-लेवल (यानी सांस्कृतिक और सामाजिक-आर्थिक), मेसो-लेवल (यानी संगठनात्मक), और माइक्रो-लेवल (यानी व्यक्तिगत) कारकों की भूमिका की जांच करता है। सर्वेक्षण 2022 की सर्दियों के दौरान छह महाद्वीपों सहित दुनिया भर के 50 से अधिक देशों में आयोजित किया जाएगा। यह काम की लत पर अब तक किया गया सबसे व्यापक अध्ययन है। 

भागीदारी मानदंड हैं: वयस्क होना और कम से कम 10 कर्मचारियों वाले संगठन में कम से कम एक वर्ष के लिए पूर्णकालिक नियोजित होना। सर्वेक्षण भरने के तुरंत बाद, सभी प्रतिभागियों को काम पर उनके मनोसामाजिक कामकाज पर विस्तृत प्रतिक्रिया प्राप्त होगी, जिसमें काम की लत, काम से संबंधित अवसाद और जलन के जोखिम, और काम पर उनके कामकाज में योगदान देने वाले संभावित संगठनात्मक और व्यक्तिगत जोखिम कारक शामिल हैं। यह व्यक्तिगत और संगठनात्मक शक्तियों और कमजोरियों की पहचान करने और कार्य वातावरण के अंदर और बाहर नौकरी के प्रदर्शन और कल्याण में सुधार करने में मदद कर सकता है। प्रतिभागियों को एक वेबपेज पर निर्देशित किया जाएगा जहां संभावित स्व-सहायता और पेशेवर समाधानों पर सिफारिशों के साथ-साथ उनके परिणामों की व्याख्या से संबंधित विस्तृत जानकारी उपलब्ध होगी।

सर्वेक्षण के लिए समावेशन मानदंड हमारे शोध लक्ष्यों पर आधारित हैं। 

हमारा एक मुख्य लक्ष्य काम की लत में योगदान देने वाले तथाकथित मेसो-स्तरीय कारकों की जांच करना है। ये संगठनात्मक चर जैसे संगठनात्मक माहौल और संस्कृति से संबंधित हैं। इस कारण से, हमारे सर्वेक्षण में हम कम से कम मध्यम-व्यवसाय, यानी 10 और अधिक कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत संगठनों में कार्यरत प्रतिभागियों को शामिल करते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि इन कारकों का प्रतिभागियों पर प्रभाव पड़ा है, हम उन प्रतिभागियों को शामिल करते हैं जिन्होंने वर्तमान नियोक्ता के लिए कम से कम एक वर्ष काम किया है, और जो पूर्णकालिक काम करते हैं।

हम काम की लत में योगदान देने वाले तथाकथित मैक्रो-स्तरीय कारकों की भी जांच कर रहे हैं। ये देश-स्तरीय चर से संबंधित हैं। इस कारण से, इस सर्वेक्षण में हम उन प्रतिभागियों को शामिल करते हैं जो किसी विशेष देश के नागरिक हैं और उसमें रहते हैं। इस तरह हम आश्वस्त करना चाहते हैं कि देश स्तर के चर से जुड़े कारकों का प्रतिभागियों पर प्रभाव पड़ा।

अध्ययन के प्रभाव

हमारे शोध का एक उद्देश्य दुनिया भर में काम की लत के लिए सीधे तौर पर जिम्मेदार काम के माहौल में और बाहर पुराने तनाव की भारी लागत के अनुपात पर डेटा प्रदान करना है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हम यह समझना चाहते हैं कि इसकी रोकथाम और उपचार में सर्वोत्तम प्रथाओं को विकसित करने के लिए कौन से कारक काम की लत में सबसे अधिक योगदान करते हैं। इस शोध के परिणाम काम की परिस्थितियों के संबंध में सरकारों के लिए सिफारिशें तैयार करने के साथ-साथ काम के माहौल और संगठनात्मक मूल्यों के संबंध में संगठनों की नीतियों और प्रक्रियाओं को प्रभावित करने के लिए काम की लत के विकास के जोखिम को कम करने और / या इसके प्रभाव को कम करने के लिए एक वैज्ञानिक आधार प्रदान कर सकते हैं। स्वास्थ्य और अच्छाई।

इसके अलावा, यह परियोजना एक वास्तविक व्यवहार व्यसन के रूप में कार्य व्यसन की अवधारणा की वैधता के लिए आवश्यक परिसर प्रदान करेगी। जैसे, यह विश्व स्वास्थ्य संगठन द्वारा रोगों के अंतर्राष्ट्रीय वर्गीकरण जैसे रोगों और विकारों के आधिकारिक वर्गीकरण में एक व्यसनी विकार के रूप में इसकी औपचारिक मान्यता के लिए आवश्यक अधिक अध्ययनों को प्रोत्साहित कर सकता है। इस तरह की पहचान का सामाजिक, संस्थागत और संगठनात्मक धारणा, मान्यता, रोकथाम और बाध्यकारी अतिकार्य के उपचार पर गहरा परिणाम होगा। जैसे, यह दुनिया भर में मानव पीड़ा में उल्लेखनीय कमी और संगठनों, संस्थानों और देश-स्तरीय अर्थशास्त्र के लिए उत्पादकता में उल्लेखनीय सुधार में योगदान दे सकता है।