Pētījuma mērķi
Pētījums ir daļa no liela starptautiska pētniecības projekta, kurā tiek pētīta makrolīmeņa (ti, kultūras un sociālekonomisko), mezolīmeņa (ti, organizatoriskā) un mikrolīmeņa (ti, individuālo) faktoru loma atkarībā no darba un ar to saistītajām veselības problēmām. Aptauja tiks veikta 2022. gada ziemā vairāk nekā 50 valstīs visā pasaulē, tostarp sešos kontinentos. Tas ir līdz šim plašākais pētījums par darba atkarību.
Dalības kritēriji ir: jābūt pilngadīgam un vismaz vienu gadu pilnas slodzes darbam organizācijā, kurā strādā vismaz 10 darbinieki. Tūlīt pēc aptaujas aizpildīšanas visi dalībnieki iegūs detalizētu atgriezenisko saiti par savu psihosociālo funkcionēšanu darbā, tostarp par darba atkarības, ar darbu saistītas depresijas un izdegšanas riskiem un iespējamiem organizatoriskiem un individuālajiem riska faktoriem, kas veicina viņu funkcionēšanu darbā. Tas var palīdzēt noteikt personīgās un organizatoriskās stiprās un vājās puses un uzlabot darba rezultātus un labklājību darba vidē un ārpus tās. Dalībnieki tiks novirzīti uz tīmekļa vietni, kurā būs pieejama detalizēta informācija par viņu rezultātu interpretāciju, kā arī ieteikumi par iespējamiem pašpalīdzības un profesionāliem risinājumiem.
Aptaujas iekļaušanas kritēriji ir balstīti uz mūsu pētījuma mērķiem.
Viens no mūsu galvenajiem mērķiem ir izpētīt tā sauktos mezo līmeņa faktorus, kas veicina darba atkarību. Tie ir saistīti ar tādiem organizācijas mainīgajiem lielumiem kā organizācijas klimats un kultūra. Šī iemesla dēļ mūsu aptaujā mēs iekļaujam dalībniekus, kas ir nodarbināti organizācijās, kas iedalītas vismaz vidējā biznesa kategorijā, ti, ar 10 un vairāk darbiniekiem. Lai pārliecinātos, ka šie faktori ietekmēja dalībniekus, mēs iekļaujam dalībniekus, kuri nostrādājuši vismaz vienu gadu pie pašreizējā darba devēja un strādā pilnu slodzi.
Mēs arī pētām tā sauktos makro līmeņa faktorus, kas veicina darba atkarību. Tie ir saistīti ar valsts līmeņa mainīgajiem lielumiem. Šī iemesla dēļ šajā aptaujā mēs iekļaujam dalībniekus, kuri ir konkrētas valsts pilsoņi un dzīvo tajā. Tādā veidā mēs vēlamies pārliecināties, ka faktori, kas saistīti ar valsts līmeņa mainīgajiem lielumiem, ietekmēja dalībniekus.
Pētījuma ietekme
Viens no mūsu pētījuma mērķiem ir sniegt datus par hroniskā stresa milzīgo izmaksu īpatsvaru darba vidē un ārpus tās, kas visā pasaulē ir tieši saistītas ar darba atkarību. Vissvarīgākais ir tas, ka mēs vēlamies saprast, kuri faktori visvairāk veicina atkarību no darba, lai izstrādātu labāko praksi tās novēršanā un ārstēšanā. Šī pētījuma rezultāti var sniegt zinātnisku pamatu ieteikumu sagatavošanai valdībām par darba apstākļiem, kā arī ietekmēt organizāciju politiku un procedūras attiecībā uz darba klimatu un organizācijas vērtībām, lai samazinātu darba atkarības attīstības risku un/vai mazinātu tā ietekmi uz veselību un labklājību.
Turklāt šis projekts nodrošinās būtiskas priekšnoteikumus darba atkarības kā patiesas uzvedības atkarības koncepcijas pamatotībai. Tādējādi tas var stimulēt vairāk pētījumu, kas nepieciešami, lai to oficiāli atzītu par atkarības traucējumiem oficiālajās slimību un traucējumu klasifikācijās, piemēram, Pasaules Veselības organizācijas Starptautiskajā slimību klasifikācijā. Šādai identifikācijai būs dziļa ietekme uz kompulsīvās pārslodzes sociālo, institucionālo un organizatorisko uztveri, atpazīšanu, novēršanu un ārstēšanu. Tādējādi tas var ievērojami samazināt cilvēku ciešanas visā pasaulē un ievērojami uzlabot organizāciju, iestāžu un valsts līmeņa ekonomiku.