हाल के वर्षों में काम की लत पर अवधारणा और शोध में काफी प्रगति हुई है। इसे एक व्यवहारिक लत के रूप में परिभाषित किया गया है जिसमें पदार्थ व्यसनों के समान लक्षण हैं, जैसे निकासी, सहनशीलता, मूड संशोधन, या संघर्ष। दो मुख्य कारक इसे 21वीं शताब्दी में संगठनात्मक मनोविज्ञान और सार्वजनिक स्वास्थ्य में सबसे महत्वपूर्ण चुनौतियों में से एक बनाते हैं। 

काम की लत सबसे प्रचलित नशे की लत व्यवहारों में से एक है

सबसे पहले, काम की लत के अध्ययन से पता चलता है कि यह अन्य व्यसनी व्यवहारों की तुलना में अधिक प्रचलित है। देश के आधार पर, लगभग 6 से 20% श्रमिकों को प्रभावित किया जा सकता है, और व्यापकता में इस तरह के अंतर कुछ हद तक श्रम बाजार के नियमों, रोजगार की स्थिरता और सामाजिक देखभाल प्रणालियों जैसे मैक्रो-स्तरीय कारकों से संबंधित होने की संभावना है। 

काम की लत काफी हद तक व्यक्तिगत, सामाजिक और आर्थिक नुकसान का कारण बनती है

दूसरा, काम की लत सख्ती से उच्च वर्कलोड, पुरानी और पर्याप्त व्यावसायिक तनाव, और बर्नआउट से संबंधित है। इसके अलावा, यह काफी हद तक परिवार की शिथिलता और आम तौर पर समस्याग्रस्त सामाजिक कार्यप्रणाली को प्रभावित करता है। उसके शीर्ष पर, यह घटी हुई उत्पादकता से संबंधित है। दूसरे शब्दों में, इससे प्रभावित व्यक्तियों, उनके करीबी लोगों और उनके काम के प्राप्तकर्ताओं के लिए बड़े पैमाने पर नकारात्मक परिणाम होते हैं। वर्तमान में, काम की लत और बीमारी के वैश्विक बोझ के बीच संबंध को करीब से देखने के लिए पर्याप्त अनुभवजन्य और सैद्धांतिक परिसर हैं। इसकी उच्च व्यापकता, काफी और व्यापक नकारात्मक प्रभावों के साथ मिलकर, यह चिकित्सा और सामाजिक देखभाल प्रणालियों को प्रभावित करते हुए आबादी के लिए पर्याप्त नुकसान का कारण बनती है।

व्यावसायिक तनाव और उच्च काम के बोझ को बीमारी के वैश्विक बोझ के प्रमुख घटकों को बनाने वाली बीमारियों और विकारों के महत्वपूर्ण योगदान के रूप में तेजी से पहचाना जा रहा है। हाल ही में विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) द्वारा रोगों के अंतर्राष्ट्रीय वर्गीकरण (ICD-11) के ग्यारहवें संशोधन में बर्न-आउट की अधिक विस्तृत परिभाषा शामिल की गई थी, जो मानसिक स्वास्थ्य में पेशेवर कार्य की भूमिका की बढ़ती स्वीकार्यता को दर्शाती है।

खुशी और पारस्परिक संबंधों के बहिष्करण के लिए उत्पादकता के साथ अनुचित व्यस्तता एक चिकित्सकीय रूप से मान्यता प्राप्त समस्या है, जुनूनी-बाध्यकारी व्यक्तित्व विकार (OCPD) का एक लक्षण है। हालांकि, अधिक से अधिक सबूत बताते हैं कि बेकाबू ओवरवर्क एक नशे की लत विकार से संबंधित है, जिसे तथाकथित "काम की लत" या "वर्कहॉलिज्म" कहा जाता है, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता कम हो जाती है और व्यक्ति और अन्य लोगों को उनके वातावरण में काफी नुकसान होता है। OCPD इसके प्रमुख जोखिम कारकों में से एक प्रतीत होता है। फिर भी, उपलब्ध अध्ययनों से पता चलता है कि काम की लत एक अलग नैदानिक इकाई और इसकी एटियलजि, रोगसूचकता, महामारी विज्ञान और पाठ्यक्रम के साथ व्यसनी विकार है। इसे मान्यता देने से इसकी सामाजिक धारणा, पहचान, रोकथाम और उपचार के लिए गहरा परिणाम होता है। उपलब्ध आंकड़े बताते हैं कि कुछ व्यक्तियों के लिए अध्ययन की लत काम की लत का एक प्रारंभिक रूप है।

इस प्रकार, व्यावसायिक तनाव और उच्च वर्कलोड के परिणामों में काम की लत की भूमिका की जांच करने के लिए अब तक सीमित प्रयास किए गए हैं। वर्तमान में, काम की लत और उनके बीच बातचीत के सूक्ष्म, मेसो- और मैक्रो-स्तरीय जोखिम कारकों के बारे में हमारा ज्ञान सीमित है। अनुसंधान और नैदानिक ज्ञान का यह क्षेत्र दुनिया भर के विशेषज्ञों के व्यवस्थित अनुसंधान और एकीकृत प्रयासों की कमी से ग्रस्त है। हमारी परियोजना का उद्देश्य इन सीमाओं को पार करना और काम की लत के बारे में उच्च गुणवत्ता वाला ज्ञान प्रदान करना है।

इस खंड में, आपको नवीनतम वैज्ञानिक डेटा के आधार पर काम की लत का अवलोकन मिलेगा।