近年来，工作成瘾的概念化和研究取得了相当大的进展。它被定义为一种行为成瘾，其症状与物质成瘾类似，例如退缩、耐受、情绪改变或冲突。有两个主要因素使其成为 21 世纪组织心理学和公共卫生领域最重大的挑战之一。 

工作成瘾是最普遍的成瘾行为之一

首先，对工作成瘾的研究表明，它比大多数其他成瘾行为更为普遍。根据不同国家的情况，大约有 6 至 20% 的工人可能受到影响，这种患病率的差异在某种程度上可能与劳动力市场监管、就业稳定性和社会保障体系等宏观因素有关。 

工作成瘾会造成严重的个人、社会和经济伤害

其次，工作成瘾与高工作负荷、长期且巨大的职业压力、职业倦怠密切相关。此外，它还严重影响家庭功能障碍和普遍存在的社会功能问题。最重要的是，它往往与生产力下降有关。换句话说，它对受影响的个人、与他们关系密切的人以及他们工作的接受者产生了相当大的负面影响。目前，有足够的经验和理论前提来仔细研究工作成瘾与全球疾病负担之间的关联。它的高患病率，加上相当大和广泛的负面影响，可能对人口造成重大伤害，影响医疗和社会护理系统。

人们越来越认识到，职业压力和高工作量是造成全球疾病负担主要组成部分的疾病和失调的重要因素。世界卫生组织（WHO）最近在《国际疾病分类》第十一版（ICD-11）中纳入了更详细的职业倦怠定义，这反映出人们越来越认识到专业工作在心理健康中的作用。

过度关注生产力而排除快乐和人际关系是一个临床公认的问题，是强迫性人格障碍（OCPD）的症状。然而，越来越多的证据表明，无法控制的过度工作与成瘾性疾病有关，即所谓的“工作成瘾”或“工作狂”，导致生产力下降并对个人和环境中的其他人造成相当大的伤害。 OCPD 似乎是其主要风险因素之一。然而，现有的研究表明，工作成瘾是一个独立的临床实体和成瘾性疾病，具有其病因学、症状学、流行病学和病程。认识到这一点对其社会认知、识别、预防和治疗具有深远的影响。现有数据表明，对于某些人来说，学习成瘾是工作成瘾的一种早期形式。

迄今为止，研究工作成瘾在职业压力和高工作量后果中的作用的努力有限。目前，我们对工作成瘾的微观、中观和宏观风险因素以及它们之间的相互作用的了解有限。该领域的研究和临床知识缺乏系统的研究和世界各地专家的综合努力。我们的项目旨在克服这些限制并提供有关工作成瘾的高质量知识。

在本节中，您将找到基于最新科学数据的工作成瘾概述。