Työriippuvuuden käsitteellistämisessä ja tutkimuksessa on viime vuosina edistytty huomattavasti. Se määritellään käyttäytymisriippuvuudeksi, jonka oireet ovat samankaltaisia kuin päihderiippuvuus, kuten vieroitus, suvaitsevaisuus, mielialan muutokset tai konfliktit. Kaksi päätekijää tekevät siitä yhden 2000-luvun merkittävimmistä organisaatiopsykologian ja kansanterveyden haasteista. 

Työriippuvuus on yksi yleisimmistä riippuvuutta aiheuttavista käyttäytymismalleista

Ensinnäkin työriippuvuutta koskevat tutkimukset osoittavat, että se on yleisempää kuin useimmat muut riippuvuutta aiheuttavat käytökset. Maasta riippuen noin 6–201 TP4T työntekijää voi vaikuttaa, ja tällaiset esiintyvyyden erot liittyvät todennäköisesti jossain määrin makrotason tekijöihin, kuten työmarkkinasäännöksiin, työllisyyden vakauteen ja sosiaalihuoltojärjestelmiin. 

Työriippuvuus aiheuttaa huomattavia yksilöllisiä, sosiaalisia ja taloudellisia vahinkoja

Toiseksi työriippuvuus liittyy tiukasti korkeaan työmäärään, krooniseen ja huomattavaan työperäiseen stressiin sekä työuupumukseen. Lisäksi se vaikuttaa merkittävästi perheen toimintahäiriöön ja yleisesti ongelmalliseen sosiaaliseen toimintaan. Sen lisäksi se liittyy yleensä tuottavuuden laskuun. Toisin sanoen sillä on huomattavia kielteisiä seurauksia asianomaisille henkilöille, heidän läheisilleen ja heidän työn vastaanottajilleen. Tällä hetkellä on riittävästi empiirisiä ja teoreettisia lähtökohtia, joiden avulla voidaan tarkastella lähemmin työriippuvuuden ja sairauden globaalin taakan välistä yhteyttä. Sen suuri esiintyvyys yhdistettynä huomattaviin ja laajalle levinneisiin kielteisiin vaikutuksiin tekee siitä todennäköisesti merkittävää haittaa väestölle, mikä vaikuttaa lääketieteellisiin ja sosiaalisiin hoitojärjestelmiin.

Ammatillinen stressi ja korkea työkuormitus tunnustetaan yhä useammin merkittäviksi tekijöiksi sairauksiin ja häiriöihin, jotka muodostavat maailmanlaajuisen sairaustaakan tärkeimmät osatekijät. Maailman terveysjärjestö (WHO) sisällytti äskettäin yksityiskohtaisemman burn-out-määritelmän kansainvälisen tautiluokituksen (ICD-11) yhdestoista tarkistukseen, mikä kuvastaa ammatillisen työn roolin lisääntyvää tunnustamista mielenterveyden alalla.

Tarpeeton tuottavuuteen liittyvä mielihyvän ja ihmisten välisten suhteiden poissulkeminen on kliinisesti tunnustettu ongelma, oire pakko-oireisesta persoonallisuushäiriöstä (OCPD). Yhä useammat todisteet kuitenkin viittaavat siihen, että hallitsematon ylityöskentely liittyy riippuvuushäiriöön, niin sanottuun "työriippuvuuteen" tai "työnarkomaanisuuteen", mikä johtaa tuottavuuden laskuun ja huomattavaan haittoon yksilölle ja muille heidän ympäristössään. OCPD näyttää olevan yksi sen suurimmista riskitekijöistä. Siitä huolimatta saatavilla olevat tutkimukset viittaavat siihen, että työriippuvuus on erillinen kliininen kokonaisuus ja riippuvuushäiriö etiologiallaan, oireillaan, epidemiologiallaan ja kulkunsa. Sen tunnustamisella on syvällisiä seurauksia sen sosiaaliseen havaintoon, tunnistamiseen, ehkäisyyn ja hoitoon. Saatavilla olevat tiedot viittaavat siihen, että joillekin henkilöille opiskeluriippuvuus on varhainen työriippuvuuden muoto.

Toistaiseksi työriippuvuuden roolia työperäisen stressin ja suuren työtaakan seurauksissa on tutkittu vain vähän. Tällä hetkellä tietomme työriippuvuuden mikro-, meso- ja makrotason riskitekijöistä ja niiden välisistä vuorovaikutuksista on rajallista. Tämä tutkimuksen ja kliinisen tietämyksen ala kärsi järjestelmällisen tutkimuksen ja asiantuntijoiden integroidun työn puutteesta ympäri maailmaa. Projektimme tavoitteena on voittaa nämä rajoitukset ja tarjota laadukasta tietoa työriippuvuudesta.

Tästä osiosta löydät yleiskatsauksen työriippuvuudesta, joka perustuu viimeisimpään tieteelliseen tietoon.