Pēdējos gados ir panākts ievērojams progress darba atkarības konceptualizācijā un izpētē. To definē kā uzvedības atkarību ar simptomiem, kas līdzīgi vielu atkarībām, piemēram, abstinences, tolerances, garastāvokļa maiņas vai konfliktiem. Divi galvenie faktori padara to par vienu no nozīmīgākajiem izaicinājumiem organizāciju psiholoģijā un sabiedrības veselībā 21. gadsimtā. 

Darba atkarība ir viena no visizplatītākajām atkarību izraisošajām uzvedībām

Pirmkārt, pētījumi par darba atkarību liecina, ka tā ir izplatītāka nekā vairums citu atkarību izraisošo uzvedību. Atkarībā no valsts var tikt ietekmēti aptuveni 6 līdz 201 TP6T strādnieku, un šādas atšķirības izplatībā, iespējams, zināmā mērā ir saistītas ar makrolīmeņa faktoriem, piemēram, darba tirgus noteikumiem, nodarbinātības stabilitāti un sociālās aprūpes sistēmām. 

Atkarība no darba rada būtisku individuālu, sociālu un ekonomisku kaitējumu

Otrkārt, atkarība no darba ir cieši saistīta ar lielu darba slodzi, hronisku un būtisku darba stresu un izdegšanu. Turklāt tas būtiski ietekmē ģimenes disfunkciju un kopumā problemātisku sociālo darbību. Turklāt tas mēdz būt saistīts ar produktivitātes samazināšanos. Citiem vārdiem sakot, tam ir ievērojamas negatīvas sekas skartajām personām, viņiem tuviem cilvēkiem un viņu darba saņēmējiem. Šobrīd ir pietiekami daudz empīrisku un teorētisku pieņēmumu, lai tuvāk aplūkotu saistību starp darba atkarību un globālo slimības slogu. Tā augstā izplatība kopā ar ievērojamu un plaši izplatītu negatīvu ietekmi padara to, ka tā var nodarīt būtisku kaitējumu iedzīvotājiem, ietekmējot medicīniskās un sociālās aprūpes sistēmas.

Profesionālais stress un liela darba slodze arvien vairāk tiek atzīti par būtisku slimību un traucējumu izraisītāju, kas veido galvenās globālā slimību sloga sastāvdaļas. Pasaules Veselības organizācija (PVO) nesen iekļāva sīkāku izdegšanas definīciju Starptautiskās slimību klasifikācijas (ICD-11) vienpadsmitajā pārskatīšanā, kas atspoguļo arvien pieaugošo profesionālā darba lomas garīgās veselības atzīšanu.

Nepamatota aizraušanās ar produktivitāti, izslēdzot prieku un starppersonu attiecības, ir klīniski atzīta problēma, obsesīvi-kompulsīvā personības traucējuma (OCPD) simptoms. Tomēr arvien vairāk pierādījumu liecina, ka nekontrolējams pārmērīgs darbs ir saistīts ar atkarības traucējumiem, tā saukto "darba atkarību" vai "darbaholismu", kā rezultātā samazinās produktivitāte un tiek radīts ievērojams kaitējums indivīdam un citiem cilvēkiem viņu vidē. Šķiet, ka OCPD ir viens no galvenajiem riska faktoriem. Tomēr pieejamie pētījumi liecina, ka darba atkarība ir atsevišķa klīniska vienība un atkarības traucējumi ar tās etioloģiju, simptomatoloģiju, epidemioloģiju un gaitu. Tā atzīšana par tādu būtiski ietekmē tās sociālo uztveri, identificēšanu, profilaksi un ārstēšanu. Pieejamie dati liecina, ka dažiem indivīdiem studiju atkarība ir agrīna darba atkarības forma.

Līdz šim ir bijuši ierobežoti centieni izpētīt darba atkarības lomu darba stresa un lielas darba slodzes sekās. Šobrīd mūsu zināšanas par darba atkarības mikro-, mezo- un makrolīmeņa riska faktoriem un to savstarpējo mijiedarbību ir ierobežotas. Šī pētniecības un klīnisko zināšanu joma cieta no sistemātisku pētījumu trūkuma un integrētu ekspertu pūļu no visas pasaules. Mūsu projekta mērķis ir pārvarēt šos ierobežojumus un sniegt augstas kvalitātes zināšanas par darba atkarību.

Šajā sadaļā jūs atradīsiet pārskatu par atkarību no darba, kas balstīts uz jaunākajiem zinātniskajiem datiem.