FACTORI DEMOGRAFICI ȘI LEGATI DE MUNCĂ

Vârsta, sexul, educația și mediul socioeconomic

În primul rând, trebuie subliniat că este mare studii epidemiologice reprezentative la nivel național arată că simptomele dependenței de muncă sunt prezente la un anumit procent de oameni de toate vârstele (de la adolescenți până la pensionari de peste 65 de ani), sex, tipuri de educație și medii socioeconomice. Munca poate fi definită ca orice activitate care implică un efort mental sau fizic efectuat în scopul atingerii unui scop sau rezultat. Înseamnă că activități precum învățarea/studiul sau treburile casnice pot fi înțelese ca legate de muncă. În consecință, studiază dependența definită ca formă timpurie a dependenței de muncă este printre cele mai răspândite comportamente de dependență în rândul adolescenților (liceeni) și tinerilor adulți (studenti de licență și absolvenți). De asemenea, simptomele dependenței de muncă sunt relativ predominante printre șomeri, muncitori la domiciliu, pensionari și pensionari. Sunt necesare mai multe cercetări pentru a înțelege mai bine aceste diferite forme de comportamente dependente legate de muncă.

Unele studii epidemiologice la scară largă sugerează că dependența de muncă tinde să fie mai puțin frecventă în rândul grupelor de vârstă mai în vârstă și ceva mai frecventă în rândul femeilor. Alte studii nu gasesti asemenea diferente. Până în prezent, diferitele riscuri de dependență de muncă legate de vârstă, sex, educație și mediul socioeconomic necesită mai multe cercetări pentru a stabili exact ce factori cresc riscul sau în ce circumstanțe pot crește acest risc. Este probabil ca, în diferite țări, acești factori să aibă o semnificație diferită din cauza diferitelor reglementări de muncă, disponibilități de locuri de muncă, politici sociale etc. Acestea pot, de exemplu, să reducă inegalitățile de gen și vârstă la locul de muncă și, la rândul lor, să afecteze riscul de dependență de muncă. . 

Postul de conducere

Dependența de muncă este mai mult predominant printre manageri, inclusiv managementul de nivel scăzut, mediu și superior. Până în prezent, nu este clar dacă a fi dependent de muncă crește șansele de a lucra în funcții de conducere sau mai degrabă responsabilități mai înalte și alți factori asociați cu funcțiile manageriale cresc riscul de dependență de muncă. Este posibil ca ambele situații să se întâmple într-o oarecare măsură. 

Cerințe mari de muncă

Cerințe mari de muncă precum supraîncărcarea rolului de muncă sau conflictul de rol de muncă sunt asociate în mod constant cu dependența de muncă. Stresul ridicat este asociat cu cerințe mai mari ale locului de muncă. Se știe că stresul declanșează, menține și provoacă recidive în comportamentele care creează dependență. Clic Aici pentru mai multe informatii.

A studiu prospectiv au arătat că cerințele de muncă prevăd o dependență mai mare de muncă un an mai târziu, ceea ce sugerează că cerințele ridicate ale locului de muncă pot provoca o dependență mai mare de muncă. Din ce în ce mai multe studii sunt mecanisme de investigare prin care cererile și resursele la locul de muncă pot afecta dependența de muncă și modul în care dependența de muncă poate afecta percepția cerințelor locului de muncă și poate influența comportamentele organizaționale, precum și funcționarea în afara muncii. Sunt analizați diferiți factori care influențează aceste relații. De exemplu, perfecționismul prezice o creștere a dependenței de muncă în timp la lucrătorii care se confruntă cu un volum mare de muncă.

În ansamblu, studiile disponibile arată că cerințele ridicate ale locului de muncă sunt asociate cu dependența de muncă, cu toate acestea, sunt necesare mai multe studii pentru a concluziona în ce măsură și în ce circumstanțe solicitările ridicate de muncă cresc riscul de dependență de muncă.

Plăcere de lucru ridicată

Plăcere de lucru ridicată poate crește riscul de dependență de muncă. Dependența încep adesea cu plăcerea inițială derivată dintr-o substanță sau un anumit comportament. Plăcerea inițială crește probabilitatea de a dezvolta anumite obiceiuri legate de muncă, care ulterior se pot transforma în constrângere interioară.

Absorbția este o caracteristică a angajarea în muncă  legate de concentrarea deplină și de absorbția fericită în muncă, prin care timpul trece rapid. Cei care sunt absorbiți de muncă se simt bine și au dificultăți în a se detașa de muncă. Le poate crește riscul de a folosi munca pentru a-și regla starea de spirit. Înseamnă că pot lucra pentru a reduce anxietatea, îngrijorarea, iritația, tensiunea și alte stări emoționale negative sau pentru a fugi de a se gândi la problemele lor personale. Cei care o fac în mod obișnuit, pot depinde din ce în ce mai mult de muncă pentru a-și regla starea de spirit și, în consecință, devin dependenți de muncă.

STRES

Se știe că stresul declanșează, menține și provoacă recidive în toate comportamentele care creează dependență. Dependența de muncă este legată de stres ridicat la locul de muncă, și stresul din afara mediului de lucru, inclusiv legat de probleme de familie. Stresul poate precede dependența de muncă și o poate declanșa și poate de asemenea fi o consecință a dependenței de muncă, care agravează și mai mult problema, o menține și contribuie la recidive.

PERSONALITATE

Sunt două trăsături principale de personalitate care sunt asociate în mod constant cu dependența de muncă în numeroase studii din diferite țări: 

– perfecţionism, deosebit de rigid/disfuncțional/nevrotic,

– nevroticism sau instabilitate emoțională, tendinta de a experimenta stari emotionale negative.

Stima de sine globală scăzută s-a constatat, de asemenea, că are legătură cu dependența de muncă în mai multe studii. Clic Aici pentru mai multe informatii.

De asemenea, Personalitatea de tip A (TAP) este în mod constant și relativ strâns legat de dependența de muncă. Se caracterizează prin două componente: competitivitatea și graba. De fapt, TAP a fost asociat cu dependenta de muncă în literatură medicală de mare profil încă din anii 1970 când a fost investigat ca factor de risc pentru boli cardiovasculare, iar mai târziu când se dezvolta conceptul de burnout. De asemenea, unele dintre primele definiții ale dependenței de muncă se referă la caracteristicile TAP. Astăzi, dependența de muncă și TAP sunt considerate fenomene strâns asociate, dar diferite. 

Unele studii sugerează că narcisism are legătură pozitiv cu dependența de muncă. Cu toate acestea, sunt necesare mai multe cercetări pe această problemă. Clic Aici pentru mai multe informatii.

FAMILIE

Copii de părinţii care sunt dependenţi de muncă sau au un angajament ridicat în muncă prezintă un risc mai mare de a fi dependent de muncă. Acest lucru se poate întâmpla din câteva motive: 

• învățarea socială: ceea ce înseamnă că copiii își observă părinții care sunt complet concentrați pe muncă și dezvoltă comportamente similare,
• întăriri: copiii sunt recompensați de către părinții lor pentru muncă grea și pedepsit pentru că nu este productiv și cu rezultate înalte, 
• probleme psihologice: studiile arată că copiii părinților care sunt dependenți de muncă în comparație cu copiii părinților care nu sunt dependenți de muncă spectacol mai multe probleme emoționale și comportamentale, inclusiv tulburări de sănătate mintală; unele studii chiar arată că copiii părinților care sunt dependenți de muncă au depresie și parentalitate mai mare decât copiii părinților dependenți de alcool; dependențele se dezvoltă adesea ca urmare a eforturilor de a gestiona stările emoționale dificile, astfel încât întâmpinarea unor probleme psihologice poate crește riscul de a dezvolta dependență de muncă,
• factori genetici și efectele lor potențiale asupra personalității și sănătății mintale: până în prezent nu există studii care să investigheze factorii de risc genetici ai dependenței de muncă, așa că aceasta este doar o ipoteză teoretică fezabilă. 

În prezent, studiile au stabilit că copiii părinților dependenți de muncă sunt mai des dependenți de muncă și că întâmpină mai multe probleme psihologice. Cu toate acestea, modul în care dependența de muncă a părinților crește riscul de dependență de muncă a copiilor necesită o cercetare mai sistematică de înaltă calitate. Aceste studii ar trebui să investigheze factori precum valorile familiei, parentificarea, nevoile psihologice de bază nesatisfăcute ale copiilor sau formarea unor convingeri personale particulare despre ei înșiși și despre lume, care pot juca un rol semnificativ în creșterea riscului de dependență de muncă.