ДЕМОГРАФСКИ И СВЪРЗАНИ С ТРУДА ФАКТОРИ

Възраст, пол, образование и социално-икономически произход

Първо, трябва да се подчертае, че голям национално представителни епидемиологични проучвания показват, че симптомите на пристрастяване към работата присъстват при определен процент от хора от всички възрасти (от юноши до пенсионери над 65 години), пол, видове образование и социално-икономически произход. Работата може да се дефинира като всяка дейност, включваща умствено или физическо усилие, извършвано с цел постигане на цел или резултат. Това означава, че такива дейности като учене/учене или домашни задължения могат да се разбират като свързани с работата. Като последствие, пристрастяване към учене се определя като ранна форма на пристрастяване към работата сред най-разпространените пристрастяващи поведения сред юноши (гимназисти) и млади възрастни (студенти и студенти). Освен това симптомите на пристрастяване към работата са сравнително разпространени сред безработни, надомни работници, пенсионери и пенсионери. Необходими са повече изследвания, за да се разберат по-добре тези различни форми на пристрастяващо поведение, свързано с работата.

Някои широкомащабни епидемиологични проучвания показват, че пристрастяването към работата е по-рядко срещано сред най-възрастните възрастови групи и малко по-често сред жените. Други изследвания не намират такива разлики. Засега различните рискове от пристрастяване към работата, свързани с възрастта, пола, образованието и социално-икономическия произход, се нуждаят от повече изследвания, за да се установи точно кои фактори увеличават риска или при какви обстоятелства могат да увеличат този риск. Вероятно в различните държави тези фактори могат да имат различно значение поради различни трудови разпоредби, налични работни места, социални политики и т.н. Те могат например да намалят неравенството между половете и възрастта на работното място и на свой ред да повлияят на риска от пристрастяване към работата . 

Мениджърска позиция

Пристрастяването към работата е повече преобладаващ сред мениджърите, включително управление на ниско, средно и висше ниво. Засега не е ясно дали да си работохолик увеличава шансовете за работа на ръководни позиции или по-скоро по-високите отговорности и други фактори, свързани с мениджърските функции, увеличават риска от пристрастяване към работата. Вероятно и двете ситуации се случват до известна степен. 

Високи изисквания за работа

Високи изисквания за работа като претоварване на работната роля или конфликт на работна роля са последователно свързани с пристрастяването към работата. Силният стрес е свързан с по-високи изисквания на работата. Известно е, че стресът отключва, поддържа и причинява рецидиви на пристрастяващото поведение. Кликнете тук за повече информация.

А проспективно проучване показаха, че изискванията за работа предсказват по-високо пристрастяване към работата една година по-късно, което предполага, че високите изисквания към работата могат да доведат до по-високо пристрастяване към работата. Все повече и повече проучвания са механизми за разследване чрез които изискванията и ресурсите на работното място могат да повлияят на пристрастяването към работата, и как пристрастяването към работата може да повлияе на възприемането на изискванията за работа и да повлияе на организационното поведение, както и функциониране извън работата. Анализират се различни фактори, влияещи върху тези взаимоотношения. Например, перфекционизмът прогнозира увеличаване на пристрастяването към работата с течение на времето при работници, изправени пред високо натоварване.

Като цяло наличните проучвания показват, че високите изисквания на работното място са свързани с пристрастяване към работата, но са необходими повече проучвания, за да се заключи до каква степен и при какви обстоятелства високите изисквания на работното място увеличават риска от пристрастяване към работата.

Високо удоволствие от работата

Високо удоволствие от работата може да увеличи риска от пристрастяване към работата. Пристрастяванията често започват с първоначално удоволствие, получено от вещество или конкретно поведение. Първоначалното удоволствие увеличава вероятността от развиване на определени навици, свързани с работата, които по-късно могат да се превърнат във вътрешна принуда.

Абсорбцията е характеристика на работна ангажираност  свързана с пълна концентрация и щастлива увлеченост в работата, при което времето минава бързо. Погълнатите от работа се чувстват добре и трудно се отделят от работа. Може да увеличи риска от използване на работа, за да регулират настроението си. Това означава, че те могат да работят, за да намалят безпокойството, безпокойството, раздразнението, напрежението и други негативни емоционални състояния или да избягат от мисленето за личните си проблеми. Тези, които го правят обичайно, могат все повече да зависят от работата, за да регулират настроението си, и в резултат на това да станат пристрастени към работата.

СТРЕС

Известно е, че стресът отключва, поддържа и причинява рецидиви във всички пристрастяващи поведения. Пристрастяването към работата е свързано с висок стрес на работното място, и стрес извън работната среда, включително свързан с семейни проблеми. Стресът може да предшества пристрастяването към работата и да го отключи, а може и да е така също да е следствие от трудова зависимост, която допълнително задълбочава проблема, поддържа го и допринася за рецидиви.

ЛИЧНОСТ

Има две основни черти на личността които са последователно свързани с пристрастяването към работата в множество проучвания в различни страни: 

– перфекционизъм, особено ригидни/дисфункционални/невротични,

– невротизъм или емоционална нестабилност, склонност към преживяване на негативни емоционални състояния.

Ниско глобално самочувствие също е установено, че е свързано с пристрастяването към работата в няколко проучвания. Кликнете тук за повече информация.

Също, Личност тип А (TAP) е последователно и сравнително силно свързано с пристрастяването към работата. Характеризира се с два компонента: конкурентоспособност и бързане. Всъщност TAP се свързваше с работохолизма в високопоставена медицинска литература още през 70-те години, когато е изследван като рисков фактор за сърдечно-съдови заболявания, а по-късно, когато концепцията за прегаряне се развиваше. Също така някои от първи дефиниции на пристрастяването към работата отнасящи се до характеристиките на TAP. Днес пристрастяването към работата и TAP се считат за тясно свързани, но различни явления. 

Някои проучвания показват, че нарцисизъм има положителна връзка с пристрастяването към работата. Необходими са обаче повече изследвания по този въпрос. Кликнете тук за повече информация.

СЕМЕЙСТВО

Деца на родители, които са пристрастени към работата или имат висока работна ангажираност, са изложени на по-висок риск от пристрастяване към работата. Това може да се случи поради няколко причини: 

• социално обучение: което означава, че децата наблюдават своите родители, които са напълно фокусирани върху работата и развиват подобно поведение,
• подкрепления: децата се награждават от техните родители за упорит труд и наказан за липса на продуктивност и високи постижения, 
• психологически проблеми: проучванията показват, че децата на родители, които са пристрастени към работата в сравнение с деца на родители, които не са пристрастени към работата шоу повече емоционални и поведенчески проблеми, включително психични разстройства; някои изследвания дори показват, че децата на родители, пристрастени към работата, имат по-висока депресия и родителство, отколкото децата на родители, пристрастени към алкохола; пристрастяванията често се развиват в резултат на усилия за управление на трудни емоционални състояния, така че изпитването на психологически проблеми може да увеличи риска от развитие на пристрастяване към работата,
• генетични фактори и техните потенциални ефекти върху личността и психичното здраве: досега няма проучвания за изследване на генетичните рискови фактори на пристрастяването към работата, така че това е само осъществима теоретична хипотеза. 

Понастоящем проучванията установяват, че децата на родители, пристрастени към работата, са по-често пристрастени към работата и че изпитват повече психологически проблеми. Въпреки това начинът, по който пристрастяването към работата на родителите увеличава риска от пристрастяване към работата на децата, изисква по-систематично висококачествено изследване. Тези проучвания трябва да изследват такива фактори като семейни ценности, родителство, незадоволени основни психологически нужди на децата или оформяне на определени лични убеждения за себе си и света, които могат да играят значителна роля за увеличаване на риска от пристрастяване към работата.